Вице-главный бухгалтер с опытом работы на Крайнем севере ожидает сокращение, несмотря на высшее образование
Я работаю зам. гл. бухгалтера предприятия, высшее образование, 1960 г.рожд. На предприятии работаю с 2001 г.С 2010 г. получаю пенсию за работу на Крайнем севере. Сотрудница. Бухгалтер 1 кат., работает с 2005 г.. не замужем, воспитывает дочь 15 лет. Ожидается сокращение бухгалтера.
под сокращение попадают те лица, которые не поименовыны в первом абзаце.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
На предприятие где я работабю ожидается реоргонизация и сокращение всвязи с этим штата. Я работаю на предприятие с 2006 года по настоящее время, имею средне-специальное образование (колледж) и за период работы получила высшее образование, имею сына 24 сентября 2010 года рождения, разведена, сына воспитываю одна, от бывшего мужа получаю алименты по суду, при ликвидации и реоргонизации предприятия, имею ли я какие либо приимущества, гарантии?
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Внесите ясность в ситуацию. Работаю на частном предприятии (общество с ограниченой ответственностью) с 2003 года. Мой возраст-50 лет, т.е.-дело к пенсии, социальный статус-вдова, сын-студент (дневное)19 лет. На предприятии намечается реорганизация (проще говоря-сокращение, доходы предприятия упали). Как я поняла, рассматривается несколько кандидатов, в том числе и я.Последняя принятая на работу в октябре 2008 года-женщина с двумя детьми-близнецами 8-ми лет, замужем. Она-дочь подруги нашего главного бухгалтера. Бухгалтер уверяет, что по закону сократить работницу, имеющую детей до 14 лет нельзя, независимо, что пришла последней в коллектив. Даже критически рассматривая свои трудовые качества-уверена, что приношу больше пользы, имею высшее образование, поощрения директора. Работу свою люблю и не хочу её терять из-за слабой по трудовым качествам, но близкой к бухгалтеру даме. Как сказала бухгалтер, если ребёнку больше 18 лет, уже не учитывается. Но,ведь я единственный кормилец в семье. Пожалуйста, ответьте! Такое смятение в душе! Большое спасибо.
Помогите расчитать выслугу лет с 2001 года по 2003 год служба в армии с 2004 по 2006 учёба в ЧГУ с 2007 по настоящее время работа в полиции район приравнен к крайнему северу.
Мой год рождения 1960 выхожу на пенсию в 2015 г. До 1 января 2002 г. стаж 21 год. В 2000-2001 г. я не работала, подряд 60 месяцев у меня нет могу я взять 60 месяцев 2003-2008 гг.
Работаю напредприятии ЗАО ГДК АЛДГОЛД с 2000 года впервые в отпуск пошел за 2004 год, и в дальнейшем регулярно использовал свой отпуск до 2011 года. В 2012 году увольняюсь в связи с ликвидацией предприятия. Компенсацию за неиспользованный отпуск руководство предприятия выплачивает только за период 2011-2012 годов. В выплате компенсации неиспользованного отпуска за период 2000-2004 годов отказывают ссылаясь на давность события и смену руководства предприятия. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?
Оформляю пенсию (август 2006) по месту работы - подписываю заявление в отделе кадров - мне поясняют расклад:
1) 2000-2001 гг. - начальная часть (согласен),
2) 2002-2004 гг - страховая,
3) с 2005 г. - накопительная.
Такое возможно (путкты. 2,3) ?
Подскажите, пожалуйста, профану.
