На что лучше всего обратить внимание, что можно в данном случае оспорить?

Я неизбрана по конкурсу ППС в Вузе. Заранее знала что директор оказывает давление на членов Ученого Совета, используя служебное положение. За 13 лет работы нет ни одного выговора, порицания и замечания. До Совета на заседании кафедры был рекомендован к избранию единогласно, за исключением 1-го воздержавшегося.

Хочу оспорить решение этого Ученого Совета (голосование было тайное). На что лучше всего обратить внимание, что можно в данном случае оспорить?

Голосование проводилось по единственному кандидату, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс был признан несостоявшимся. Он набрал 12 голосов из 24. 11-против и 1 бюллетень признан недействительным. В положении о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава университета указано, что прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов ученого совета от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3. Кворум был. Дальше что происходит, объявляется повторно конкурс? Или могут уже не объявлять конкурс?

Я работаю преподавателем в Вузе, принята была старшим преподавателем в феврале этого года, 15 мая было избрание по конкурсу (тайное голосование), где я была неизбрана по конкурсу на должность 7 голосами против 4, никаких дисциплинарных и иных нареканий, взысканий до этого не было (просто не угодила директору). Также на этом избрании было сказано, что у меня недостаточно научно-педагогического стажа для занятия должности старшего преподавателя (по специальности пед. стажа достаточно-более 7 лет). Тогда как же меня принимали на эту должность в феврале этого года?

15 мая, в день избрания - голосования я была на больничном 1-ый день. Срок моего трдового договора истекает 11 июня, получается я буду уволена в связи с неизбранием по конкурсу.

Скажите пожалуйста, есть ли у меня шансы оспорить результаты голосования или еще какие то положения в этом деле? Нужно ли привлекать юриста и действовать далее (имеет ли смысл)? Спасибо.

Работаю преподавателем вуза. В высшей школе избрание преподавателя на должность проходит по конкурсу, кандидатура обсуждается на заседании кафедры, решение выносится по результатам открытого голосования (из практики).

Мною было написано заявление на имя заведующего кафедрой с просьбой учесть мой голос в пользу кандидата по конкурсу, так как присутствовать лично на заседании кафедры помешали занятия по расписанию.

Заявление было отклонено заведующим, аргумент: "Не заверено нотариально". Прав ли завкафедрой?

Какие законы, положения могут защитить мои права?

Благодарю за помощь.

Я - доцент университета, суть проблемы: отсутствовала на повторной пересдаче экзаменов. Причина: уходя с работы в 12.00, не видела объявления о пересдаче, его на тот момент не было. Оно появилось за 2 часа до пересдачи (около 16.30) в тот же день, когда я уже уехала домой (работаю в другом городе). Никто, включая заведующего кафедрой, меня не предупредил. У меня с заведующим очень плохие отношения. Придирки на пустом месте и т.д. Именно он и организовал все это, не предупредил меня специально.

На след день меня вызвали к зам. директору и потребовали объяснительную. Я написала, что не видела объявления и никто меня о пересдаче не предупредил.

Вчера зав. кафедрой по своей инициативе провел заседание кафедры, где предложил кафедре объявить мне выговор. Далее предложил проголосовать. Причем голосование было под психол. Давлением с его стороны. Преподаватели кафедры, мои коллеги, не хотели поднимать руки за выговор мне, сидели молча, а он сказал: Поднимайте, поднимайте, а то и до вас очередь дойдет! Люди начали поднимать руки. Оказалось, таким образом, что вся кафедра, исключая одного человека, кот.воздержался, проголосовала за выговор. Затем он объявил, что выговор накладывается на год, и выписка из протокола заседания кафедры пойдет как основание для выговора.

После этого люди приходили ко мне, извинялись, говорили, что никогда бы так не проголосовали, но были поставлены в такую ситуацию, так как боятся преследований со стороны заведующего.

Скажите, как можно оспорить это голосование под давлением и как можно привлечь в данном случае заведующего кафедрой к ответственности? Может, докладную записку на имя директора написать о том, как проводилось это голосование и заседание? И можно ли чго-то добиться в этой ситуации? Очень жду Вашего ответа.

Заранее спасибо. Елена.

Есть ли регламент проведения замечания и выговора для учебных заведений? В договоре с учебным заведением сказано что замечание, выговор, исключение являются методами дисциплинарного воздействия. Был уже сделан выговор публично перед студентами а перед ним замечание. Но "жертва выговора" ничего не подписывала и ей слово на студенческом совете на котором был осущ выговор не дали. Хочу зацепиться за нарушение регламента выговора.. если такой существует. Подскажите где его найти.

Иванов И.И. с 30 июня 2008 года по 30 июня 2011 года работал по трудовому договору в должности доцента кафедры педагогики ФГБОУ ВПО «Академия знаний» (далее - Академия). В связи с прохождением Ивановым И.И. конкурсного отбора от 05 мая 2011 года между ним и Академией вновь был заключен трудовой договор на работу Иванова И.И. по должности доцента кафедры педагогики сроком на год на период с 01 июля 2011 года по 30 июня 2012 года.

Приказом N 1 от 27 июня 2012 года Иванов И.И. был уволен по сокращению численности работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 30 июня 2012 года. Вступившим в законную силу решением Энского районного суда г. Энска от 04 октября 2012 года Иванов И.И. был восстановлен в должности доцента педагогики с 01 июля 2012 года; во исполнение данного решения работодателем был издан приказ N 2 от 22 октября 2012 года о восстановлении Иванова И.И. в должности. Приказом N 3 от 24 октября 2012 года он был уволен 07 ноября 2012 года по пункту 4 части 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, как непереизбранного по конкурсу.

Иванов И.И. обратился в суд с иском к Академии об отмене приказа N 3 от 24 октября 2012 года об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вред, ссылаясь на незаконность проведенного 26 июня 2012 года конкурса по его переизбранию на должность, поскольку таковой конкурс был проведен за 4 дня до истечения срока действия его трудового договора, выписку из решения Ученого совета и уведомление работодателя о расторжении с ним трудового договора он не получал. Иванов И.И. пояснил, что решением Ученого совета Академии от 25 мая 2011 года он был переизбран по конкурсу на занимаемую с 2007 года должность доцента кафедры педагогики сроком до 5 лет, в связи с чем полагал увольнение в связи с не избранием по конкурсу также незаконным.

В ходе рассмотрения дела, было установлено, что в 2012 году в связи с истечением срока трудового договора, в том числе и у Иванова И.И., Университетом объявляется конкурс на замещение вакантных должностей. Объявление о конкурсном отборе на замещение должностей доцента по кафедре педагогики было размещено на сайте Академии 02 марта 2012 года со сроком подачи документов до 01 апреля 2012 года. 14 февраля 2012 года Иванов И.И. подал заявление для участия в конкурсном отборе. Обсуждение кандидатур на кафедре педагогики проходило 27 марта 2012 года, о котором ему было сообщено по электронной почте; Иванов И.И. не явился на заседание кафедры. По результатам голосования кафедры было принято решение не рекомендовать Иванова И.И. на должность доцента кафедры педагогики, за данное предложение проголосовало 10 преподавателей из 10, принимавших участие в голосовании. Электронным письмом от 03 апреля 2012 года Иванову И.И. было сообщено решении кафедры. Вместе с тем, документы Ивановым И.И. отозваны не были, в связи с чем они в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ от 26.11.2002 г. N 4114 были направлены на конкурс для рассмотрения Ученым Советом Академии.

26 июня 2012 состоялся конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, в котором участвовала, и кандидатура Иванова И.И. В результате тайного голосования Ученый совет Академии не избрал Иванова И.И. на должность. За Иванова И.И. проголосовало 6 членов Ученого совета, против - 32. Для того, чтобы Иванов И.И. успешно прошел конкурсный отбор необходимо было, чтобы за его избрание на должность проголосовало не менее 20 членов Ученого совета.

Какое решение должно быть принято по делу? Ответ обоснуйте.

1.педагогический совет в школе-главный коллегиальный орган, его решение обязательно для выполнения всех работников.

2. в коллективном договоре прописано, что работник считается ознакомлен с документом, если сам на педсовете участвовал в его обсуждении и принятии.

Вопрос 1: Считается ли учитель ознакомленным с положением о ведении классного журнала, если он присутствовал на п\совете, где это положение рассматривалось и было утверждено единым голосованием?

Вопрос 2: единогласно п\советом было принято решение о вынесении выговора учителю за невыполнение своих должностных обязанностей, которое введено в действие приказом директора школы (ранее у учителя уже были выговоры). Правомерно ли это? спасибо.

По поводу голосования за избрание членов ревизионной комиссии членами совета директоров, акции которых согласно ФЗ Об акционерных обществах не могут участвовать в голосовании.

А если член совета директоров даст доверенность на голосование какому-то доверенному представителю, будут эти голоса участвовать в голосовании за членов ревизионной комиссии?

Меня зовут Евгения

Мой молодой человек собирается переводиться из одного вуза в другой, (на одну и ту же специальность) обучение очное, на платной основе + военная кафедра. Говорит, что с военной кафедры одного вуза на кафедру другова вуза не переведут

Перевод в другой ВУЗ будет осуществлен после окончания 2 курса.

Вопрос

Может ли он при переводе из одного вуза в другой перевестись и на военной кафедре

Те из кафедры одного вуза на кафедру другова?

Что для этого надо и не будет ли ограничений?

Или надо поступать заново?

Заранее спасибо за ответ.