Как обратиться в ФСС для выплаты пособия по БиР в случае отсутствия средств на счете и отсутствия штатного бухгалтера
С 27 мая ухожу в декретный отпуск по БиР. На счете у предприятия недостаточно денег для выплаты пособия, плюс штатного бухгалтера нет. Руководитель отказывается заниматься пособием. Можно ли напрямую обратить в ФСС для выплаты пособия? В какой Фонд нужно обращаться? Какие необходимы документы.
Поскольку предприятие не ликвидировано, то требовать выплаты пособия необходимо именно с предприятия, через Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.
Спросить
Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске. Пришло время получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Я передала заявление, необходимые документы бухгалтеру предприятия. Больше двух недель прошло, бухгалтер мне звонит и говорит, что мне необходимо ехать в ФСС, писать заявление на получение пособий, так как у предприятия нет денег эти пособия мне платить. На мой вопрос, при чем тут предприятие и деньги, она ответила, мы только посредники между тобой и фондом. Тебе вот один раз съездить, а нам теперь каждый месяц ездить из-за этих выплат.
Дальше, на вопрос о том, когда мне придет пособие за сентябрь, бухгалтер сказала, никаких сроков нет, все придет с запозданием.
Имеют ли они право так задерживать пособия? Не оформлять их, получив от меня и заявление, и все необходимые документы?
Вам придеься обращаться за своими деньгами либо в трудовую инспекцию либо напрямую в суд... вам не хотят или не могут оплатить ваши деньги.
СпроситьСкажите, можно ли узнать в ФСС подал ли бухгалтер моей организации документы на выплату пособий напрямую из фонда, так как денег на счету фирмы нет?
С 17.03.2014 я ухожу в декретный отпуск. Наше предприятие выдало нам уведомление о ликвидации предприятия с 31.03.2014 г. Прошу разъяснить, какие выплаты мне положены и какие мои дальнейшие действия. Имеет ли право предприятие настаивать на моём увольнении после выплаты декретных? Кто будет выплачивать денежные средства (пособие по уходу за ребёнком) до исполнения 1,5 лет ребёнку?
Имеет ли право предприятие настаивать на моём увольнении после выплаты декретных?
Марина, ликвидация предприятия предусматривает увольнение всех без исключения, сразу же обратитесь в ЦЗН, а от них в управление труда и социальной защиты населения.
Спросить
Выплаты, производимые работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
Порядок выплат некоторым категориям работников отличается от общего правила. Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Работникам, работающим в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя.
1.10. Выдача документов, связанных с работой
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).
С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявлени
аправить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ).
Форма справки и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
См. образец заполнения справки.
СпроситьСобираюсь в декретный отпуск, а мое предприятие ждет ликвидация, подскажите, куда мне следует обращаться для получения декретных и пособия по уходу за ребенком. И какие документы мне для этого будут нужны?
Екатерина, Вам нужно будет обратиться в соц.защиту населения. но пока Вас не сократили, работайте. После сокращения (если не будете в декрете), встанете на учёт в центр занятости населения, а при выходе в декрет, обратитесь в соц.защиту населения.
Спроситьстрах.. Нашему бухгалтеру некогда этим заниматься!? и что для этого нужно!?
Судя по тексту вопроса, нельзя. ФСС непосредственно гражданам выплачивает пособия только в указанных случаях.
Инструкция
о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования
(утв. постановлением Фонда социального страхования РФ от 9 марта 2004 г. N 22)
"3.5. Отделение (филиал отделения) Фонда осуществляет выплату пособий по обязательному социальному страхованию отдельным категориям работников в следующих случаях:
пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам неработающим гражданам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, у которых нетрудоспособность, длящаяся свыше месяца, или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы;
пособий по временной нетрудоспособности бывшим военнослужащим, заболевшим в течение месячного срока после увольнения со срочной службы;
в других исключительных случаях (пропущен срок обращения за пособием при наличии права на его получение до ликвидации организации, стихийное бедствие, авария и т.п.).
3.6. Выплата пособий по обязательному социальному страхованию отдельным категориям работников, указанным в пункте 3.5 настоящей Инструкции, осуществляется отделением (филиалом отделения) Фонда на основании:
письменного заявления работника;
документов, являющихся основанием для назначения и выплаты пособия;
документов, необходимых для исчисления пособий (для пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам);
документов, подтверждающих наличие обстоятельств, указанных в пункте 3.5 настоящей Инструкции.
Решение о выплате пособий принимается руководителем или заместителем руководителя отделения (филиала отделения) Фонда в двухнедельный срок после представления страхователем всех необходимых документов.
Выплата пособий осуществляется путем перечисления начисленной суммы с банковского счета отделения (филиала отделения) Фонда на лицевой счет работника в банке или почтовым переводом".
СпроситьСкажите пожалуйста: какие документы нужно подавать в ФСС, чтобы напрямую от них получить декретные выплаты при ликвидации предприятия?
Здравствуйте, Екатерина Александровна!
Справку с поликлиники и копию трудовой. Успехов Вам.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие в стадии ликвидации, назначен конкурсный управляющий. Мне не оплатили декретные, есть задолженность по зарплате, а также ни разу не было выплачено пособие по уходу за ребенком. Фирма обращалась в ФСС с просьбой оплатить декретные мне напрямую, но был отказ, так как у организации долги по страховым взносам. Я также обращалась в ФСС, мне тоже прислали отказ. Денег на предприятии нет, имущества мало, поэтому надежды на получение от них денег не очень много. Как мне в этом случае лучше поступить: подать в суд на предприятие или ФСС? Могу ли я подать одновременно в суд на ФСС на выплату декретных и в прокуратуру на предприятие на выплату зарплаты? Или вначале написать претензию управляющему? Должен ли он как-то поспособствовать в получении декретных?
Отношения по выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируются Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 года № 165-ФЗ. Страхователем в данном случае выступает предприятие, находящееся в процедуре банкротства и, соответственно, оно должно заниматься начислением и выплатой пособий по беременности и родам, единовременных пособий при рождении ребенка, пособий по уходу за ребенком. Граждане могут получать пособия по беременности и родам, единовременные пособия по рождению ребенка, пособия по уходу за ребенком вплоть до окончания процедуры конкурсного производства на предприятии. После ликвидации предприятия обязанность по выплате и начислению пособий переходит к Фонду социального страхования.
А сейчас напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьВ 1974 г. в ДТП, участником которого был работник нашего предприятия, пострадал Акользин П.Н. (не работник предприятия). Предприятие по исполнительному листу выплачивало Акользину пособие по потери 70% трудоспособности из средств предприятия. Когда размер выплат превысил размер зарплаты некоторых руководителей подразделений, предприятие обратилось в местный филиал ФСС с просьбой рассмотреть вопрос о возможности частичной выплаты пособия за счет средст отчисляемых в ФСС по травматизму. В Пушкинском филиале ФСС ответили, что с 2000 г. пособия по случаям подобным нашему выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования. Посоветовали написать пострадавшему об этом и приложить список документов необходимых ему для представления в ФСС по месту его жительства, а выплаты за счет предприятия прекратить. Правомерно ли это? Мы последовали совету, а теперь сомневаемся, ведь исполнительный лист остался у нас, ответственность за выплаты по исполнительному листу лежит на главном бухгалтере.
Мой работодатель отказывается выплачивать пособие на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, ссылаясь на то, что ФСС не принимает у него мои документы (отказ получен в устной форме)
Могу ли я напрямую обратиться в ФСС за выплатой пособия?
Если нет, то через какие юридические инстанции я могу потребовать выплату пособия с работодателя?
Заранее благодарю за ответ!
С уважением,
Мария.
