Как доказать свою невиновность и избежать наложения штрафа в случае недостачи товара на складе?
Работаю на складе кладовщиком (материально ответственный). отсутсвовал на работе 3 дня (согласованно с начальником - по документам стоят рабочие дни, в счет будущего отпуска) после вышел на работу начали возникать вопросы о недостаче товара. Сразу не мог проверить склад. Проверил через неделю, у меня на складе нехватило 150 коробок товара. В какой именно день они пропали не определенно. Выставляют штраф на 1000000. как доказать, что я не виноват, как избежать наложение штрафа.
Здравствуйте. Скажите точно, а Вы можете точно сказать в какой именно день пропал товар? Какие меры Вы предприняли меры для розыска украденного товара? Кто исполнял обязанности в период вашего отсутствия на работе? Писали ли Вы заявление в полицию о краже? Как был учтен пропавший товар у Вас на складе? Когда поступил пропавший товар на склад? Принимали ли Вы данный товар на хранение. Сколько человек имеют доступ на склад? Имеется ли охрана по периметру предприятия и как проходит проверка вывозимого товара? Какие документы оформляются для вывоза товара со склада? Как ведется учет поступаемого товара?
Спросить
Работаю кладовщиком полтора года, при устройстве на работу один склад был заполнен кем то до меня какая продукция там я не знал, склад стоял опечатанный, ключей от него у меня нет, ключи у мастера. Сейчас на складе проходит перемещение склада в другой город, ответственным за передачу товара приказом назначили меня, стоит ли мне подписывать документы о фактической передаче товара? Кто понесет ответственность за этот склад при недостаче? Кладовщик в этой фирме я один.
Если Вы не принимали этот склад на подотчет, и если Вам поручено лишь передать товар по акту приема-передачи, то есть без подписания договоров доп. соглашений и т. п., то страшного ничего нет, просто кому-то надо оформить передачу товара, кладовщик это наиболее понятный работник, Вас будет защищать прошлое оформление, где Вы имеете документы, что часть товара с других складов Вы принимали на подотчет, и являетесь материально-ответственным лицом только по ним, а по закрытому складу пусть ответит гл. бухгалтер.
СпроситьРаботаю кладовщиком на складе, материально ответственный, в подчинение грузчик и водитель доставки. Уходил в отпуск, перед отпуском была проведена инвентаризация, ушел, исполняющим обязанности назначили грузчика, прошло 2 недели отпуска, выхожу на работу, проводим инвентаризацию после отпуска, вылезает недостача (не большая, по большей части из-за не внимательности грузчика), и эту недостачу в процентном соотношение вешают на меня тоже, якобы то, что я в отпуске не означает, что я не несу ответственность за товар! Должен ли я оплачивать эту недостачу, если по факту я не участвовал в деятельности склада на момент отпуска?
Нет, не должны. Для того, чтобы наступила материальная ответственость. Одного договора материальной ответственности недостаточно, поскольку необходимо доказать вину работника. Так что вы не обязаны без вины нести ответственность.
Спросить
Нет не должны, если по уходу в отпуск все ТМЦ, находящиеся у Вас в подотчёте, Вы передали по акту (с описью) руководителю и назначенному ВРИО. Сейчас по выходу из отпуска принимайте по акту (с описью) на ответ. Хранение только те ТМЦ, фактическое наличие которых выявлено по результатом инвентаризации. Проследите, чтобы того, чего уже нет, не включали в опись.
Спросить
Уважаемый Виктор
Вы не должны оплачивать недостачу так как в образовании Ее Ваша вина отсутствует так как перед уходом в отпус была проведена инвентаризация
УДАЧИ вам и всего хорошего.
Спросить
В Вашем случае материальная ответственность должна быть коллективной. И работодатель при проведении расследования обязан выяснить степень вины каждого члена коллектива и в зависимости от этого распределить недостачу. Вы вправе отказаться от добровольного возмещения, обратиться с жалобой в инспекцию труда либо взыскать недоплаченные вам деньги в суде.
СпроситьУстроился на работу кладовщиком, работаю 3 мес. перед моим приходом и после него склад не считался ревизию склада не проводили договор о материальной ответственности не подписывал, менее недели назад посчитали склад выяснилось что не достача фирма закрывается нас заставляют писать заяв. По собственному и с нас хотят удержать зарплаты за не достачу и говорят что будут отсужевать через суд законно это.
Устроился на работу, на время болезни сотрудника кладовщиком. Подписал только договор о материальной ответственности, как и везде, но склад не принимал, нет акта о приёме-передачи склада, соответственно их остатков не знаю. Через 1,5 мес работы вышел их работник. Знаю, что на складе возможна недостача и пересорт. В понедельник будет инвентаризация, я помогу им всё пересчитать, но сдавать склад им не собираюсь, так как не принимал его! Какие должны быть мои дальнейшие действия с работодателем, если я не знаю как он себя поведёт в данной ситуации?
Уважаемый Роман !
Вы должны знать, каким образом Вы были приняты на работу и на какой срок.
1. По срочному трудовому договору ?
2. По временному трудовому договору ?
3. По договору на неопределенный срок ?
А узнать Вы это можете или по конкретному трудовому договору (у Вас должен быть один экземпляр этого договора), из своего заявления о принятии на работу (у Вас тоже должен быть один экземпляр этого заявления, если Вы не хотите рисковать в данных случаях при оформлении на любую работу), из приказа о принятии Вас на работу (копию приказа Вы вправе в любое время получить у работодателя).
Ну а дальше уже расторжение трудового договора с Вами будет зависеть именно от вышеуказанных 3-х пунктах, в зависимости от того, на какой срок Вы были приняты на работу.
Что касается вопроса о возможной недостачи на этом складе, то Вам следует уже ознакомиться со статями 238, 239, 241, 242, 243, 244, 246, 247, 248, 138, 392 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю на вещевом складе в воинской части кладовщиком, начальник склада увольняется. Могут ли меня заставить принять склад на себя? Могу ли я отказаться?
Работал начальником сервисного центра. Подписал договор полной материальной ответственности. Был ответственным за склад (на котором фактически находились компьютерные комплектующие, не подлежащие востоновлению). В феврале инвентаризация показала недостачу на моем складе компьютера. Ни каких актов по результатам данной инвентаризации мною подписано не было. Через неделю в распечатках остатков склада этот компьютер уже не значился. Кто и почему снял его с баланса моего склада не знаю. С этого дня мне перестали платить з.п. При увольнеии была выявлена недостача на моем складе, опять же без каких-либо актов. Я добровольно согласился возместить недостачу комплектующих и недостача была погашена зарплатой, которую мне не выплачивали с февраля. Я получил на руки трудовую книжку и устроился на другую работу. В данный момент хозяин фирмы требует с меня возмещения стоимости компьютера. Я отказываюсь признавать свою вину в пропаже компьютера (он только по бумагам числился на моем складе, фактически в момент пропажи находился на виртине магазина). Какие шансы у хозяина в суде доказать мою виновность? Как мне поступить в случае "силового" давления со стороны криминальной "крыши" той фирмы?
Шанся будут определяться теми доказательствами, который будут предоставлены сторонами, т.е. им и Вами. Если он сможет письменными доказательствами подтвердить, что Вы являсь мат. ответственным лицом виновны в причинении убытков в виде пропажи компьютера, то выводы делайте сами. Однако, расскажите когда это было поподробнее, кто присутствовал, какие док-ты есть у Вас на руках? Если будет силовое давление, то вариант один - обратиться в правоохранительные органы.
СпроситьСитуация такая... я работаю на складе, с 1 июня 2015 года ушла в отпуск. Склад посчитали со сменщицей. Через две недели после того как я ушла в отпуск моя напарница уволилась. Ревизию на складе сделали претензий к ней не возникло рассчитали уволили... пока я находилась на отдыхе было принято решение склад перевезти в другой город в филиал компании, а меня перевести на другую должность. Вернувшись с отпуска я ушла на больничный а потом в декретный отпуск. Сейчас уже прошло пять месяцев и мне звонят с работы и говорят что с июня месяца (как увольнялась моя напарница) идет недостача на большую сумму. Вроде как они только сейчас остатки подбили и у них ничего не сходится (все лето товар на склад и со склада перемещался). И эту недостачу теперь хотят повесить на меня. Документов приема передачи склада с напарницей у меня нет их забрали вместе со всем товаром пока я была в отпуске. Имеют ли они право требовать оплаты недостачи с меня? Говорят что если не заплачу подадут в суд. Что мне делать?
При указанных обстоятельствах основания для взыскания долга с вас нет, поскольку Вашу вину установить невозможно. Пусть в суд обращаются, добровольно ничего не платите.
СпроситьКладовщики этого склада уходят в отпуск и моё руководство меня обязывают принять по совместительству склад, имеет ли руководство на это право и как аргументировать мне отказ.
в обязательном порядке заставят принять склад,как мне быть,как отказаться?
Не надо его принимать и следует ПИСЬМЕННО уведомить руководителя, если будет настаивать, то обратиться в инспекцию по труду и комиссию по трудовым спорам, если таковая есть на предприятии....
СпроситьЯ работаю кладовщиком, с работодателем у меня подписан договор о полной материальной ответственности сейчас я увольняюсь и сдаю склад на складе выявлена недостачи и излишки. Подскажите могут ли меня уволить по статье и удержать заработную плату? Хотя во время моего отсутствия (отпуск, больничный, и др.причины) товар отпускали не мат. ответственные люди.
, но я не крал со склада товар, тем более везде есть видео камеры, как мне доказать что я не крал?
Информации в вопросе недостаточно, но из имеющегося могу точно сказать, что сначала работодатель должен провести соответствующее разбирательство в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Вас обязаны ознакомить с материалами. Я так понимаю этого не было. Кроме этого, Вас обязаны ознакомить с приказом об увольнении, полностью рассчитать и выдать трудовую книжку, т.к. этого требует ст.84.1 ТК РФ.
Если Вы не согласны с увольнением, то вправе обжаловать его в судебном порядке в течении месяца, с момента, когда Вам стало известно об увольнении (ознакомлении с приказом или выдачи трудовой книжки) как это требует ст 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если в решении данного вопроса Вам необходима юридическая помощь, могу оказать содействие. Пишите мне на эл.почту.
Спросить
Для увольнения необходим обвинительный приговор, вступивший в законную силу. Если его нет - оспаривайте увольнение в судебном порядке. Советую обратиться к адвокату очно.
Спросить
