Права работника при увольнении по собственному желанию в сети магазинов Мария-ра, НСО, Новосибирск
При трудоустройстве в сеть магазинов Мария-ра, НСО, Новосибирск, управляющим в договоре было оговорено что, обязан отработать 6 месяцев в должности иначе будет взыскана сумма потраченная компанией на моё обучение. Хочу уволиться из компании в связи с ужасными условиями труда. Придется ли мне выплачивать сумму обучения (отработал 2 месяца)?
А в чём именно выразились затраты работодателя на ваше обчение?
Елси не было никаких курсов, если вам не присваивалась никакая квалификация, то и затрат не было.
То, что вас прикрепляли к какому-то сотруднику, ещё не означает, что были затраты на обучение.
Думаю, что выплачивать не придется.
Но вы же подробности не описали.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Согласно Ст 249. ТК. РФ. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ув.причинами могут быть, например: случаи, связанные с невозможностью продолжения работы - по состоянию здоровья, выход на пенсию, др. или нарушение работодателем труд.законод-ва - условий трудового, коллективного договора (в соответствии с ч.3 ст.80 ТК).
В конечном итоге степень уважительности может определить суд.
Всего доброго!
Спросить
В трудовом договоре прописано.. отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.
Никаких конкретных сумм в договоре не оговорено.
Относятся ли к этой сумме затраты на командировочные расходы, перелет, проживание и т.д. или это именно сумма, потраченная только на обучение?
Если командировка связана именно с обучением, а не производственной деятельностью, то она войдет в расходы на обучение.
Спросить
Не относятся,эти расходы не связаны с оплатой труда,это компенсация расходов сотруднику.
СпроситьПри трудоустройстве заключил целевое соглашение на обучение! То есть я уже был в штате сотрудников. Обучение составило 3 месяца. Иными словами-это курсы. И в процессе обучения получал среднемесячную заработную плату. По договору необходимо отработать 3 года. Отработал год и хочу уволиться. Подскажите, пожалуйста, мне будет необходимо заплатить сумму затраченную только за обучение?
Добрый день!
Все зависит от условий целевого соглашения, документ у Вас имеется на руках?
СпроситьВ трудовом договоре прописано.. отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.
Никаких сумм в договоре не прописано.
Относятся ли к этой сумме затраты на командировочные расходы, перелет, проживание и т.д. или это именно сумма, потраченная на обучение?
Меня отправили на обучение от организации, предварительно подсунув на подпись Приложение к трудовому договору, согласно которой я обязан был после окончания обучения отработать в данной организации 5 лет, либо вернуть потраченную на обучение сумму. В трудовом договоре также оговорен данный пункт, только в нем указано, что 5 лет я обязан отработать не по окончанию обучения, а в общей сложности. Собираюсь уволиться, обязан ли я заплатить сумму организации? Можно ли это как-то обойти?
если не отработали,то оплатить обязаны согласно условий трудового договора.Задержать увольнение по причины неоплаты не могут.Но могут подать в суд взыскать данные средства.Нужно посмотреть в договоре,не предусмотрены ли случаи,при которых вы освобождаетесь от возмещения расходов.
СпроситьНа предприятии я работаю на должности рабочего, мне предлагают пройти на обучении на профессию другую и перейти на другую должность, по договору мне нужно год отработать. Скажите, а если после обучения работадатель не устраивает меня на должность на которую обучали, нет свободной еденицы, могу ли я безпоследственно уволиться ничего не оплачивая? Или я прошел обучение и обязан отработать на предприятии на любой должности, в договоре про это не указано.
Устоился на работу в компанию, занимающуюся внедрением ПО. Предварительно нужно было пройти обучение в течение 3 месяцев. Условием трудового договора-отработка в компании 3 года, иначе стоимость обучения подлежит взысканию. Насколько это правомерно и как можно избежать подобного взыскания. Отработал неделю, хочу уволиться.
избежать возмещение затрат по обучению невозможно, т.к. это предусмотрено трудовым законодательством
СпроситьУ меня трудовой договор с моей компанией. Весной было предложено подписать договор, чтоб поехать на обучение. Условие, прописанное в договоре, говорит о том, что я должен отработать у работодателя год с момента начала обучения, а если стану увольняться, то выплатить работодателю сумму затра на обучение, пропорцианальную недоработанному до года времени. Сумма в учебном договоре не прописана, прописана как "денежные средства, перечисленные работодателем на оплату расходов по обучению". Подписав договор на обучение, я отправился за рубеж и отучился там 4 недели. Вопросы: 1.корректно ли составлен договор с учетом того, что в нем не прописана конкретная сумма. При увольнении, имеет ли право мой работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и в расчете, если я не передам ему средства по договору об обучении?
Добрый день. Корректно или нет составлен договор можно ответить, просмотрев договор. Возможно в нем есть ссылки на какие-либо документы на оплату.
Трудовую книжку выдать обязаны. Если есть претензии по оплате (возврату средств), обязаны предложить письменно в добровольном порядке возместить, обосновать все суммы. Если не оплатите, имеют право взыскивать в судебном порядке.
СпроситьЗаключила ученический договор с авиакомпанией на должность бортпроводника, прошла успешно обучение, свидетельство бортпроводника находиться у авиакомпании, на руки не выдали. В ученическом договоре указано, что после обучения с нами заключат трудовой договор, но после обучения в связи с ситуацией с санкциями и тд. нам отсрочили трудоустройство на неопределённый срок. В ученическом договоре указано что стоимость обучения при расторжение договора составляет 160 тысяч рублей если не отработать 3 года в этой компании. Могу ли я разорвать с ними договор и не выплачивать за обучение и получить на руки своё свидетельство бортпроводника, так как они нарушили пункт договора о трудоустройстве? (есть пример договора в электронном виде)
