Основание выплаты надбавки для водителя руководителя бюджетной организации за ненормированный рабочий день - анализ правовых документов
Необходимо основание выплаты надбавки для водителя руководителя бюджетной организации, за ненормированный рабочий день. На какие правовые документы можно опереться?
Все надбавки и доплаты регламентируются локальными нормативными актами учреждения.
Спросить
Скажите я работаю водителем в путевках не пишут выезд из гаража и заедз.. а написано ненармированный рабочий день.. законно ли в бюджетной организации 5-дневка с ненормированным рабочим днём?
В нашей организации Все сотрудники по трудовому договору имеют ненормированный рабочий день.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса, женщина, имеющая ребенка до 14 лет имеет право на укороченный рабочий день.
Правомерен ли отказ руководителя установить ей укороченный день?
Если да, то на каком основании? И как с этим бороться?
Связано ли это с ненормированным рабочим днем?
Спасибо за ответ.
Уважаемая Лариса!
Отказ руководителя неправомерен. Согласно ст. 93 Трудового кодекса он ОБЯЗАН установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет.Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
"Неполный рабочий день" и "ненормированный рабочий день" не являются двумя взаимоисключающими понятиями и относятся, соответственно, к рабочему времени и режиму рабочего времени. В условиях работы при ненормированном рабочем дне может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Представляется, что Вашим руководителем организации неправильно понимается и применяется режим ненормированного рабочего дня. В силу ст. 101 Трудового кодекса ненормированный рабочий день это особый режим работы, в соответствии с которым ОТДЕЛЬНЫЕ работники могут при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Т.е. для этой женщины нормальная продолжительность рабочего времени будет сокращенная. Поэтому, установление женщине, имеющей ребенка до 14 лет неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не препятствует привлечению ее к работе в условиях ненормированности, но ЭПИЗОДИЧЕСКИ и в случае, если это установлено коллективным договором, соглашением с работницей или правилами внутреннего трудового распорядка.
В случае несоблюдения работодателем трудовых прав граждан, его действия могут быть обжалованы в территориальное управление Федеральной инспекции труда. В соответствии со ст. 5.27 Административного кодекса РФ нарушение законодательства о труде, влечет наложение штрафа на руководителей организации в размере от 5 до 50 МРОТ. Правом составлять протоколы о нарушении имеют государственные инспекторы
труда.
С уважением,
Спросить
Нет, не может быть по роду деятельности. В любом случае режим рабочего времени должен быть закреплен в соответствующем локальном акте.
Спросить
Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым работник по распоряжению работодателя может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени.
Оплата его осуществляется в повышенном размере.
Спросить
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Удачи.
Спросить
Доброго времени суток!
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. За работу в режиме ненормированного рабочего дня работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Иных гарантий работникам с ненормированным рабочим днем, кроме дополнительного отпуска, законодательством не предусмотрено. Но работодатель вправе предусмотреть другие виды компенсации в локальных актах, коллективном или трудовом договоре.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьРаботаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?
Александр, при ненормированном рабочем дне так называемых переработок не может быть, поскольку Ваш рабочий день - ненормирован. Привожу Вам
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1
"О работе в режиме ненормированного рабочего дня"
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
Начальник правового управления
Федеральной службы по труду и
занятости И.И. Шкловец
СпроситьМожно ли врачу установить ненормированный рабочий день? Если его должность включить в список должностей с ненормированным рабочим днем в колдоговоре? Это будет правомерно?
Добрый Вам день.
Уважаемая Кристина, в данном случае включить можно любую должность. Вопрос в другом - кто Вас заставит подписать такой договор.
Спросить
Добрый день, Кристина!
Если его должность не относится к перечню должностей с укороченным трудовым днем, то можно. Перечень должностей медработников, которым можно установить ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников Обычно он включает руководящий, технический и хозяйственный персонал и лиц, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету.
В таком случае и внесение в колдоговор будет правомерным.
Спросить
В январе 2020 переведен на должность с ненормированным рабочим днем. Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в июле 2021?
Добрый день, Леонид!
Да,положен.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Минимальная продолжительность такого отпуска - три календарных дня.
Максимальный размер законом не ограничен.
Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (часть первая ст. 119 ТК РФ).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (далее - Перечень) устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Да, конечно. В соответствии со ст.119 ТК РФ он не может быть менее трёх дней.
СпроситьУ руководителя организации ненормированный рабочий день, возможны ли отгулы или оплата за переработку?
---ответ НЕЛЬЗЯ. это ст. 160 УК РФ.
У руководителя организации ненормированный рабочий день, возможны ли отгулы или оплата за переработку?
Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
---------------------------------------------------------
Статья 160. Присвоение или растрата
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 160]
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
СпроситьВопрос по количеству дней отпуска за ненормированный рабочий день.
Я - руководитель дошкольной организации. Со мной заключен трудовой договор (в 2015 г., по результатам конкурса) с учредителем на срок 3 года, где указано: 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. На данный момент между мной и трудовым коллективом заключен коллективный договор (зарегистрирован), в котором указано: 14 к.д. за ненормированный рабочий день. На заявление об установлении мне 14 к.д.за ненормированный рабочий день учредитель ответил отказом, ссылаясь на предварительно заключенный трудовой договор (см.выше). Какие дополнительные документы, кроме коллективного договора, являются обоснованием для предоставления мне 14 к.д.за ненормированный рабочий день?
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Нужно договор смотреть.
Спросить, как сформулировать приказ.
Здравствуйте, Алексей!
Необходимо издать приказ об изменении режима работы для работников с условием о ненормированности. Причина - любая. На основании приказа внести изменения в локальные акты. предусматривающие ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников, а также подписать доп. соглашения к трудовым договорам работников, если в трудовых договорах есть условия о ненормированности
Спросить
