Ответственность сотрудника по трудовому договору / Трудовое право - 74 советов адвокатов и юристов

Возможно ли признать недействительным трудовой договор с сотрудником, с заработной платой 500 000 руб. в процедуре банкротства ООО, учитывая, что он был фиктивным.

Сотрудник работает в ООО в должности курьера по трудовому договору, в котором прописана заработная плата в размере 40000 рублей. На самом деле исполняет обязанности водителя на своем собственном грузовом авто. Фактическая заработная плата у данного сотрудника 150000 рублей, документы 2 ндфл подтверждают высокую з/п. В договоре о работе на собственном авто нет никаких пунктов. Возникла необходимость предоставить документы о расчетах заработной платы и выписки, где имеется подтверждение, что сотрудник использует свою машину в суд. Работодатель отказывается предоставлять расчеты по зарплате и документы на основании которых они производят расчеты. По каким НПА сотрудник мжет запросить и истребовать копии данных документов.

Я являюсь руководителем структурного подразделения, которое относится к школе. Кто должен заключать трудовые договора с сотрудниками-школа, т. к. она является юрлицом или я как руководитель и где должны храниться личные дела?

Собираюсь открыть ООО (единственный учредитель), без сотрудников, функцию ген директора буду исполнять я, подскажите пожалуйста, нужно ли заключать трудовой договор самой с с собой и платить взносы за себя в фонды? И если все таки нужно, то можно ли как то уменьшить взносы (например устроить себя на 1/4 ставки итд)? Спасибо.

Если сотрудник выполнял работу главного бухгалтера, но трудовой договор и должностные инструкции главного бухгалтера подписаны не были. Может ли такой сотрудник нести уголовную ответственность. Как должностное лицо?

Спасибо.

Налоговая уже достала все время просят пояснений: в ООО есть 2 учредителя, один из них по протоколу директор, причем оба по основному месту работы трудятся в других организациях. Может ли быть директором учредитель без трудового договора в этом случае? Больше сотрудников в организации нет.

Приказ о приёме на работу оформлен, подписан, трудовой договор мной не подписан, не предоставили. При приёме на работу учётной не делали, т.к.сделали его за две недели до того как пришла я.поставилм перед фактом. Я работала по совместительству. Через два месяца я уволилась, вдруг решили сделать учет, возникла какая то недостачу. Имеют ли право с меня ее высчитать. Договор о коллективной материальной ответственности подписан был.

ООО приняло на работу сотрудника, но не оформило с ним трудовые отношения. Все налоги по з.п. были уплачены. Работнику полностью была выплачена з.п., потом он заключил срочный трудовой договор с ИП сроком на 2 месяца. С организацией трудовые отношения так и не подписал. Спрашивает кругленькую сумму за это. Как в этом случае поступить ООО?

Как правильно прописать в договоре аренды чтобы арендатор нанимал сотрудников согласно тк рф, при несоблюдении закона ответственность ложится на арендатора.

Сотрудник год работал в ООО без заключения трудового договора на бумаге. Сегодня ему сообщили об увольнении, взыскав с него зарплату за месяц и другие денежные средства, которые его ранее обязали внести по требованию работодателя в кассу ООО для его развития. В какую организацию обращаться за защитой интересов сотрудника?

Скажите пожалуйста, если в трудовом договоре не прописано то,что сотрудник несет материальную отвественность, могут ли заставить после ревизии в магазине подписывать инвентаризационную ведомость и обязывать платить какие-либо суммы?

Может ли работодатель ИП, привлечь к материальной ответственности сотрудника, который не был оформлен официально по трудовому договору? Спасибо.

Ситуация такая. Работаю в ООО около четырех лет, на руках нет трудового договора и до сих пор не сделали запись в трудовой. Зарплата-часть белая, часть в конверте. (есть диктофонный разговор, что если я хочу все сделать по закону, то получу только официальную зарплату. Так же есть бумага, где рукой руководителя написаны даты и суммы выплат, как черных так и белых). Внезапно решили меня уволить (дали всего неделю на сдачу дел), мотивируя кризисной ситуацией, соответственно с написанием заявления по собственному желанию. Я этого делать не собираюсь и хочу все решить по закону и в свою пользу. Факты моего присутствия в этой организации-это пенсионные отчисления, зарплата на карту, налоги и акты выполненных работ мною подписанные. И, кстати, за все время работы я не написал ни одного заявления на отпуск. Как мне грамотнее поступить?

Работала в ИП без каких либо трудовых договоров как и все сотрудники. Провинилась не проведя несколько платежей в размере до 1000 р. Грозят полной невыплатой зп и разборками с участковым. Могу ли я в свою очередь пригрозить разборками с налоговой за неучтенных сотрудников?

Имеет ли юридическую силу договор о материальной ответственности, заключенный с не официально устроенным сотрудником (продавцом)? Как юридически обезопасить себя (работодателя) от недостачи товара, не заключая с продавцом трудовой договор? Спасибо.

Я проработала в часном магазине 2.5 года. Трудовой договор не подписывала (по инициативе работо дателя) и о материальной ответственности не подписывала ни каких документов. Сейчас начальство решили снизить з.п. (в сязи с упавшей выручкой). Меня не устроило и я попросила расчет. Мне сказали что сделают ревизию и не будут принимать просроченый товар. (отдел гастрономия и кондитерский) и что вся недостача ляжет на меня. Правомерны ли их действия? Что мне делать и как поступить?

Я уволилась по статье 77 часть 1 пункты 3. В трудовом договоре нет и слова про материальную ответственность сотрудника. Теперь может ли он требовать от меня оплату за клиента? И как реагировать на подобное требование?

Скажите, кто отвечает за содержание трудовых договоров, должностных инструкций и доп. соглашений в школе, если я тьютор, но по приказу на меня возложили ведение личных дел сотрудников.

Единственный учредитель ООО (он же ген. директор этого ООО) своим решением снял с себя полномочия ген. директора и возложил их на другого человека. Нужно ли составлять трудовой договор с этим человеком или можно обойтись без этого? В ООО больше никаких сотрудников не числится.

Сотрудник был уволен в порядке перевода из ИП в ООО. Имеется его заявление о приеме в ООО и запись в трудовой книжке о переводе и принятии. Трудовой договор не успели составить. Данный сотрудник совершает хищение. Несет ли он материальную ответственность, если нет трудового договора?

Какая ответственность грозит если сотрудник проработал в ООО 10 месяцев по трудовому договору, но отчислений за него никаких не производилось?

Неофициально работающий сотрудник присвоил материальные ценности на крупную сумму, писать объяснительную отказывается, расписки не пишет. Возможно ли подать заявление в полицию и что это даст? Договор о трудоустройстве отсутствует, договор о материальной ответственности тоже.

ООО, 1 учредитель, он же и директор и единственный сотрудник в компании. Имеет он право не оформлять сам с собой трудовой договор, зп получать не будет, только дивиденды. Не будет нарушения ТК РФ? Спасибо.

Что делать если продавца работающего по трудовому договору с ООО (все документы есть) на звонку конкурентов забирают сотрудники полиции и грозят конфискацией товара? Забирает с самого утра участковый полицейский, не давая отработать нам и часа? Я как соучредитель ООО прихожу в отделение полиции со всеми документами, участковый говорит, что ему мои документы не интересны и отказывается прилагать к протоколу их копии. В протоколе пишет, документов нет. Как бороться с этим произволом? Начальник районного РОВД говорит, что вмешиваться не будет. Как работать?