Ответственность сотрудника по трудовому договору / Трудовое право - 781 советов адвокатов и юристов

01.04.2024 я уволился со старого места работы по собственному желанию. 10.04.2024 я устроился на новую работу. И там и там были заключены договоры о материальной ответственности. 08.05.2024 меня признали виновным в преступлении по части 3 статьи 160 за преступление совершенное на старой работе и назначили наказание в виде штрафа. Имеет ли право новый работодатель расторгнуть со мной трудовой договор и на каких основаниях. Помогите пожалуйста

Работаю Главным инженером в частной организации. Есть приказ о приеме на работу и есть трудовой договор на меня. Никакой должностной инструкции нет, никаким приказом не ознакомлен. Приказа о возложении какой либо ответственности на меня тоже нет. В трудовом договоре написано - "Обязанности и ответственность согласно должностной инструкции". Проведенных инструктажей тоже нет. Вопрос: Если в организации что-то случится с сотрудником какую я буду нести ответственность?

Может ли ооо работать без сотрудников, если учредитель-директор без трудового договора?

Главный бухгалтер ООО, кроме бухгалтерского имеет юридическое образование и в свободное время занимается юридической практикой. В текущей ситуации представлял интересы ООО в арбитражном суде на основании самостоятельного договора на юр.услуги как физ. лицо. В доверенности представляет интересы от имени гражданина, а не сотрудника. Главный бухгалтер состоит в трудовых отношениях с ООО как главный бухгалтер. Дело в суде выиграли, можно ли просить у суда возмещения судебных расходов на представителя?

В случаях если по вине недобросовестного и халатного отношения к работе (например пойман в алкогольном опьянении) - на мое предприятие "Заказчиком" наложен штраф. Могу ли я в судебном порядке этот штраф переложить на него, и можно ли это отразить в трудовом договоре, что по его вине убытки которые понесла фирма, ответственность несет сотрудник.?

Единственный участник юр.лица (ООО) он же директор работает по договору ГПХ, других работников в организации нет. Т.е. в организации нет сотрудников по трудовым договорам Учитывая особенность закона о воинском учёте согласно которой на воинский учёт ставятся сотрудники работающие по трудовому договору, можно ли утверждать что директор работающий по договору ГПХ не обязан вставать на воинский учёт и по такому работнику организация не обязана подавать сведения о военкомат? Учитывая это - обязано ли такое юридическое лицо вставать на воинский учет и могут ли в отношении такой организации применить какие либо штрафы по закону о воинском учете?

Хотел узнать - я единственный участник, учредитель ООО и его генеральный директор в одном лице. Также исполняю функции главбуха. Но трудовой договор сам с собой не заключал. Плюс в пфр нет данных от деятельности, так как отчетность нулевая и я не как сотрудник. Могу ли я составить на себя справку по форме банка для получения кредита в банке? Так как по сути я работаю сам на себя как исполнительный орган компании и могу по сути выдать себе суточные/дивиденды или командировочные наличными из кассы? Банк вроде может запросить выписку пфр на меня, а она пустая нулевая. Боюсь, что будет расхождение и подумают что я обманываю как то. Все деньги в ооо у меня наличными через кассу, зарплаты нет, только выплаты. Спасибо большое за ваш ответ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Обязан ли владелец интернет-магазина применять ККТ при оплате товара через сайт?

Что делать, если, несмотря на закон о налоговой амнистии, требуют уплату налога за период трехлетней давности?

Когда банк имеет право требовать вернуть деньги, снятые со счета?

Как взыскать долг с контрагента?

Как правильно составить договор аренды?

Как подготовиться к проверке трудовой инспекции?

Что следует знать при заключении с сотрудником ГПХ?

Как правильно составить устав ООО с несколькими учредителями?

Что надо сделать перед покупкой готового бизнеса?

Как продать долю в юридическом лице?

По расторжению трудового договора с ооо хммр! Завод продали вместе с сотрудниками, я хочу уйти с максимально выгодными для себя!

Имеет ли право продавец-кассир магазина отказать в обслуживании своему отцу, если в трудовом договоре прописан пункт "Сотрудник не имеет право обслуживать родственника"? Каковы шансы у сотрудника выиграть суд, если сотрудника привлекут к дисциплинарной ответственности за нарушение данного пункта?

Имеет ли право продавец-кассир магазина отказать в обслуживании своему отцу, если в трудовом договоре прописан пункт "Сотрудник не имеет право обслуживать родственника"? Каковы шансы у сотрудника выиграть суд, если сотрудника привлекут к дисциплинарной ответственности за нарушение данного пункта?

Как правильно оформить сотрудника в ООО?

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить себя в ООО, чтобы не было претензий от контролирующих органов: зарегистрировано ООО, учредитель один (муж), через которое я в единственном числе планирую оказывать консультационные услуги для бизнеса. Как правильно оформить трудовые отношения между ООО и мной, где я буду выполнять функции и основного сотрудника (консультант), и генерального директора (заключать договора, подписывать документы) этого ООО? Заранее благодарю!

Гр. Шишкин 17 лет решил устроиться на работу в ООО «Заря». В отделе кадров ему объяснили, что для заключения трудового договора необходимо пройти медицинский осмотр и получить согласие родителей. Оцените действия сотрудника отдела кадров на предмет соответствия действующему законодательству. В какой форме составляется трудовой договори на кого возложена законом обязанность его заключения? В случае получения отказа в приеме на работу по вышеприведенным обстоятельствам. Возможно ли обжаловать отказ и в каком порядке? Составьте проект трудового договора. Если отказ в приеме на работу будет обжалован в прокуратуру, то каковы последствия? Дайте толкование содержания правовых норм, применение которых необходимо для разрешения приведенной ситуации.

Человек примерно в 2017 году работал в организации, но она при увольнении не сделала в трудовой книжке никакой записи. Так как организация находится в другом городе, бывший сотрудник сам сделал запись в трудовой книжке. Но сейчас там какая то налоговая проверка и выясняется что та организация в то время трудоустроить его совсем в другую организацию. Но договора он не получал на руки, и даже не видел в глаза ни с той ни другой организацией.

Что ему грозит за внесение самовольно записи в трудовую книжку?

Брат работает в ООО по трудовому договору, в нем сказано: оплата почасовая, 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Однако работодатель не может обеспечить сотрудников работой полностью. Из 5 рабочих дней в неделю рабочие только 2-3 дня. В таком случае может ли работодатель платить зарплату ниже МРОТ?

Вопрос по ТК РФ. В компании при приёме на работу подписывают ученический договор на соискателя на два месяца. По ученическому договору платят степендию, но отчисления не делаются, только снимают 1 процентов. Степендия равно зарплате сотрудника. В реальности все функции как сотрудника, план продаж и так далее, даже материальная ответственность. Кстати, в ученическому договоре тоже пункты о материальной ответственности. Сразу рабочее место и руководитель. Первые три дня показывают что и где и ты работаешь в полном объёме. Вопрос: данный ученический договор разве не является трудовым?

Могут ли главреда в найме (по ТК РФ) привлечь к ответственности, если кто-то из его сотрудников выложит какие-то материалы без проверки юриста и редактора и они будут каким-то образом нарушать закон? Пока у сайта нет лицензии СМИ, но в ближайшее время скорее всего будет. Какой пункт главреду надо включить в договор, чтобы обезопасить себя?

У нас ООО. Числился сотрудник житель Киргизии. Официально уволился 9 октября. Но при подаче уведомления о прекращении трудового договора в УФМС 12 октября я сделала опечатку и дату увольнения поставила 6 октября. О том, что сотрудника уволили 9 октября, есть отчеты СФВР, и запись в электронной трудовой книжке. Также приказ и заявление. Сейчас сотрудник УФМС грозить подать в суд и назначить штраф 450 тыс руб. Реально ли выиграть суд?

Сотрудник использовал адреса электронной почты клиентов компании (к которым имел доступ по служебным обязанностям) для того, чтобы предлагать свои услуги напрямую без посредничества компании. Ни одной сделки совершено не было, организация клиентов не потеряла. По заверению организации, несколько её сотрудников потратили определённое рабочее время на выяснение обстоятельств этой ситуации.

В трудовом договоре было обозначено, что данные клиентов составляют коммерческую тайну. Нанесён ли в данном случае материальный ущерб? К какому виду ответственности можно привлечь сотрудника (сотрудник уже уволен).

Я был сотрудником валберис на пункт выдачи заказов я перестал работать и директор пвз пишет что я должен 2500 р отработал я три дня и уволился между нами был заключён только договор о полной индивидуальной ответственности, я не был устроен по Трудовому договору или ГПХ то обязан ли я возращать эту сумму?

Сотрудник использовал адреса электронной почты клиентов компании (к которым имел доступ по служебным обязанностям) для того, чтобы предлагать свои услуги напрямую без посредничества компании. Ни одной сделки совершено не было, организация клиентов не потеряла. По заверению организации, несколько её сотрудников потратили определённое рабочее время на выяснение обстоятельств этой ситуации.

В трудовом договоре было обозначено, что данные клиентов составляют коммерческую тайну. Нанесён ли в данном случае материальный ущерб? К какому виду ответственности можно привлечь сотрудника (сотрудник уже уволен).

Возможно ли признать недействительным трудовой договор с сотрудником, с заработной платой 500 000 руб. в процедуре банкротства ООО, учитывая, что он был фиктивным.

Сотрудник работает в ООО в должности курьера по трудовому договору, в котором прописана заработная плата в размере 40000 рублей. На самом деле исполняет обязанности водителя на своем собственном грузовом авто. Фактическая заработная плата у данного сотрудника 150000 рублей, документы 2 ндфл подтверждают высокую з/п. В договоре о работе на собственном авто нет никаких пунктов. Возникла необходимость предоставить документы о расчетах заработной платы и выписки, где имеется подтверждение, что сотрудник использует свою машину в суд. Работодатель отказывается предоставлять расчеты по зарплате и документы на основании которых они производят расчеты. По каким НПА сотрудник мжет запросить и истребовать копии данных документов.

Сотрудник работает в ООО в должности курьера по трудовому договору, в котором прописана заработная плата в размере 40000 рублей. На самом деле исполняет обязанности водителя на своем собственном грузовом авто. Фактическая заработная плата у данного сотрудника 150000 рублей, документы 2 ндфл подтверждают высокую з/п. В договоре о работе на собственном авто нет никаких пунктов. Возникла необходимость предоставить документы о расчетах заработной платы и выписки, где имеется подтверждение, что сотрудник использует свою машину в суд. Работодатель отказывается предоставлять расчеты по зарплате и документы на основании которых они производят расчеты. По каким НПА сотрудник мжет запросить и истребовать копии данных документов.

У меня был трудовой согласно договора, по которому я несу ответственность за порчу авто по своей вине. Было совершенно дтп, меня признали виновным, однако постановление не вступило в законную силу и будет обжаловаться в суде. Но работодатель, уже, заочно выстелить из заработной платы ущерб и тем более не выдаёт зарплату. Как быть? Какое нарушение закона он совершил?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение