Вопрос о возможности увольнения после 140-дневного декретного отпуска, при невыплате денежных средств и задержке пособий
Декретный отпуск длится 140 дней, т.к на нашем предприятии не выплачивают (или с огрооомной задержкой) деньги (в том числе и пособия). могу ли я по истечении 140 дней уволиться с этого предприятия, что соц службы выплачивали мне пособия на второго ребёнка? заранее спасибо!
Вы уволиться -то вправе. А может, лучше написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также в фонд социального страхования - откуда идут эти деньги.
Всего доброго.
Спросить
Ушла в декретный отпуск с предприятия. Уже в течении двух месяцев не выплачивают декретные. Сегодня сказали, что предприятие объявляет себя банкротом. Пулучу или нет декретные в данной ситуации.
Мне положено единовременное пособие на ребенка, муж работает по трудовому договору, и его предприятия не выплачивает такие пособия, и ему дали справку о том что пособие ему не выдавали. А в соц защите мне сказали если муж работающий то пособие они мне не выплатят пусть его предприятие выплачивает, оно обязано. Помогите, что делать. Спасибо заранее.
Здравствуйте!Муж должен подать заявление работодателю о выплате пособия,приложить свидетельство о рождении ребенка и справку о том,что Вы данное пособие не получали.При отказе в выплате пишите жалобу в трудовую инспекцию,прокуратуру,Фонд социального страхования.
Спросить
Предприятие обязано выплатить. Если не платят, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. Тут другого не дано. Данное пособие выплачивает не работодатель, а соцстрах. Перечисляются деньги на счет работодателя, а он уже выплачивает. Сам работодатель ничего не теряет при этом. И отказ в выплате незаконен. Либо Вы сохраняете место своему мужу, либо - получаете пособие.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ работаю на маленьком предприятии в должности директора. У этого предприятия есть учредители. Я хочу написать заявление на увольнение, но проблема в том, что на нашем предприятии задержка з/пл. Могу ли я уволиться и как могут отреагировать работники предприятия (не подадут ли на меня в суд или не напишут в прокуратуру).
Заранее спасибо.
Уважаемая Ольга! Уволиться вы, конечно, имеете право. Трудовой кодекс РФ вам это позволяет. Но пока вы директор организации, вы несете ответственность за невыплату зарплаты. Если вы намерены уволиться, пишите заявление на имя учредителей о созыве внеочередного собрания. На этом собрании должен быть решен вопрос не только о вашем увольнении, но и назначении нового директора, который в дальнейшем и будет решать вопросы погашения задолженности по зарплате. Даже если работники подадут в суд, они будут требовать взыскать зарплату не с вас лично, а с организации.
СпроситьМогу ли получить консультацию по вопросу: предприятие А отгрузило продукцию предприятию Б.Предприятие Б не может погасить задолженность предприятиюА, но у предприятия Б есть должник предприятиеВ. ПредприятиеА предьявило претензию предприятю Б.Как правильно провести переуступку и оформить документы от предприятия Б на предприятиеВ? СПАСИБО!
Уважаемая Людмила.
Необходимо заключить договор цессии. Договор цессии имеет своим результатом замену кредитора в обязательстве. Сделка по уступке права требования представляет собой действие первоначального кредитора по отказу от своих прав в отношении должника и передаче их новому кредитору.
СпроситьМоё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Я вышла в декретный отпуск, получила от предприятия больничные 20 тыс руб. и мне предприятие платит 50 руб в месяц декретных. Я нашла в интернете, что по закону мне должны выплачивать до 1,5 года сумму в размере 40% оклада, а на предприятии об этом слышать не хотят. Проконсультируйте, пожалуйста, положены мне эти 40% от оклада или нет? я работаю на предприятии ФГУП "Почта Крыма". спасибо.
Здравствуйте. Это не так. Сумма декретных выплат рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2014 и 2015), разделенного на число календарных дней за этот период. см.Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", N 255-ФЗ
Спросить
Алена!
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия (ст. 11.2 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком- 2 908,62 рублей.
СпроситьТакой вопрос. Я вышла в декретный отпуск, получила от предприятия больничные 20 тыс руб. и мне предприятие платит 50 руб в месяц декретных. Я нашла в интернете, что по закону мне должны выплачивать до 1,5 года сумму в размере 40% оклада, а на предприятии об этом слышать не хотят. Проконсультируйте, пожалуйста, положены мне эти 40% от оклада или нет? я работаю на предприятии ФГУП "Почта Крыма". спасибо.
---Здравствуйте, обратитесь в прокуратуру. по данному вопросу.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спроситьработодатель прав, если в настоящий момент вы находитесь в отпуске по беременности и родам. 40 % от средней заработной платы выплачивается в период отпуска по уходу за ребенком. Одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком работодатель не должен.
СпроситьОбращайтесь в ФСС.
минимальное пособие не может быть меньше
• 2908,62 рублей — на первого ребенка
• 5817,24 — на второго и последующих детей в любом случае.
И декретные не могли быть меньше 28 тыс (около), если работаете полную ставку.
СпроситьЯ отучился за счет предприятия в учебном центре и получил профессию. После учебы мне дали подписать договор что я обязан отработать на этом предприятии 10 лет. С 1 марта наше предприятие обанкротилось и его ликвидировали, я написал заявление на увольнение и принятие на другое предприятие. Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?
Здравствуйте Андрей.
Путаетесь в показаниях.
1. С 1 марта наше предприятие обанкротилось и его ликвидировали. Ликвидация означает отсутствие такой организации ВООБЩЕ, в том числе исключение из ЕГРЮЛ.
2. я написал заявление на увольнение - И кому вы его адресовали?
Если предприятите ликвидировано, то вы никому ничего не должны.
Вместе с тем и увольнение должно было быть "в связи с ликвидацией организации", а это предусматривает ещё некоторые льготы.
Удачи.
Спросить
Доброго времени суток! Если я правильно понимаю, то ещё до момента ликвидации предприятия, вы написали заявление "по собственному жеданию", после этого предприятие было ликвидировано?! В этом случае (здесь я согласен с высказавшимся выше) организиции уже не существует, и вы можете ни за что не переживать. Но даже если это не так, то в принципе и в этом случае для переживаний нет особых причин, при вашем увольнении "по собственному" работодатель должен был вам предъявить какие-либо претензии в связи с вашим односторонним отказом от исполнения другого договора (который касается отработки 10 лет), но раз этого не произошло, то фактически отказ отисполнения обязательтсв одной из сторон, полностью устроил другую сторону этого договора.
СпроситьКак будут рассчитаны декретные выплаты. Во время моего отпуска по уходу за ребенком предприятие ликвидировалось, но весь штат перенесли на новое предприятие. Оклад вырос вдвое. Ни дня на новом предприятии пока не работала. До второго декрета смогу отработать максимум 3 месяца. Декретные рассчитают по старому предприятию,-как и первый декрет, или по-другому?
