Определение официальной зарплаты воспитателя в Мытищах при наличии среднего и высшего педагогического образования и 4-летнем стаже работы в детском саду
Как узнать, какая должна быть зарплата у воспитателя в Мытищах. Я работаю, воспитателем в г. Мытищи на одну ставку. У меня среднее профессиональное педагогическое образование, высшее педагогическое образование и стаж работы в детском саду 4 года. Какова официальная у меня должна быть зарплата? Спасибо.
Виктория, надо открыть свой трудовой договор и прочитать в разделе "зарплата /оплата труда ".
Спросить
Я работаю воспитателем в Ипатовском районе в детском саду. Стаж работы 34 года. Категория-СЗД. Образование средне-специальное, дошкольное отделение, воспитатель детского сада. Какая у меня должна быть зарплата (оклад)?
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы [/quote[quote]]трудового права.
Какая минимальная зарплата в ростовской области? У меня высшее педагогическое образование, работаю младшим воспитателем в детском саду (хотя у некоторых воспитателей никакого образования нет) получаю 5700. это правильно?
В 2014 году минимальная зарплата в Ростовской области должна превысить 9 тысяч рублей.
педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в 2013 – 2018 годах – до 100 процентов средней заработной платы в сфере общего образования в Ростовской области.
полаю нужно обратится с письменным заявлением.
СпроситьЯ работаю в детском саду старшим воспитателем, образование у меня среднее профессиональное, специальность воспитатель дошкольного образования. С 2009 года я занимала должность воспитателя, в 2012 году меня перевели на должность старшего воспитателя (в то время не требовалось высшее образование). Имею ли я право занимать должность старшего воспитателя без высшего образования, могут ли меня снять с этой должности без высшего образования? Спасибо.
Здравствуйте!
В Едином квалификационном справочнике, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н указано требование к квалификации старшего воспитателя: "Для старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет".
Таким образом, для работы на должности ст. воспитателя требуется высшее образование. Однако решение об оставлении на должности решается только аттестационной комиссией. Согласно п. 9 ЕКС лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
СпроситьДобрый день. Работаю в детском саду на 0.4 ставки воспитателем, имею средне-проф. Образование по спец."воспитатель", заочно получаю высшее образование по спец." логопедия", прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. В этом году у нас уходит воспитатель на пенсию и освобождается ставка. Завед. Хочет на эту ставку поставить няню с пед. образованием (средне-проф). А меня оставить на 0,4 ставки. Как быть в данной ситуации.
Добрый день. Но это вопрос на усмотрение заведующей. Именно она будет решать вопрос трудоустройства. По закону у неё нет обязанности давать вам ставку. Договаривайтесь с ней.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае это на усмотрение исключительно самой заведующей. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день!
Заведующая имеет на это право, так как няня соответствует требованиям:
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования""
СпроситьРаботаю воспитателем в дошкольном отделении школы, образование - высшее педагогическое, группа из 18 детей, разновозрастная (3-7 лет), 10 часовой режим, 1,5 ставки на двух воспитателей, т.е. у меня 0,75 ставки. Как оплачивается работа в разновозрастной группе, какая должна быть ставка. От чего это зависит? Спасибо!
Ставка оплачивается исходя из той,которая указана у Вас в договоре (ст.57 ТК РФ). Возможно есть еще положение об оплате труда, его нужно изучить. Там же могут быть предусмотрены и особенности оплаты за разный возраст детей. На законодательном уровне подобные вопросы настолько подробно не регулируются.
Спросить
Размер оплаты определяется трудовым договором ст 57 ТК РФ и локальными актами организации. Кроме того в бюджетном учреждении действуют нормы законов субъектов федерации и муниципалитетов.
например:
Письмо министерства образования и науки Красноярского края от 23.05.2011 № 3496/и
Письмо министерства образования и науки Красноярского края от 24.05.2011 № 3533/и
Спросить
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.
СпроситьРаботаю младшим Воспитателем в детском саду. Пол года назад получила диплом о среднем профессиональном образовании воспитателя детей в детском саду, есть ставка воспитателя, но меня не ставят, правильно ли это?
Добрый вечер. Данный вопрос Вам необходимо решать с работодателем, поскольку факт наличия образования не предусматривает автоматический перевод на другую должность.
СпроситьВопрос: Добрый день! Я работаю в детском саду воспитателем, имею среднее профессиональное образование: учитель начальных классов.
Я могу пройти курсы переподготовки (за свой счет), чтобы получить дошкольное образование? А не учиться на высшее образование. Говорят, что по новому ФГОС воспитатели должны иметь не просто педагогическое образование, а именно дошкольное высшее.
Я воспитатель в детском саду. Имею среднее профессиональное педагогическое образование. Поучила диплом о высшем образования по специальности "Юриспруденция". Мой базовый коэффициент равен 1,30, в соответствии со средним профессиональным образованием. При получении высшего образования базовый коэффициент увеличивается 1,50. Но работодатель мне не увеличивает базовый коэффициент, ссылаясь на то, что высшее образование не педагогическое. Правомерно ли это? На какие нормативные акты ссылаться?
Доброго времени суток! Порядок оплаты и тарифных надбавок коэффициентов регулируется нормативными актами и локальными актами. Потребуйте письменной обоснование и проанализируйте его.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском дошкольном учреждении. Стаж педагогической работы 7 лет. Образование неоконченное высшее педагогическое - 4 курса физико-математического факультета, 1991 г. В марте 2013 года прошла аттестацию на подтверждение занимаемой должности - воспитатель дошкольного учреждения. Решением аттестационной комиссии министерства образования и науки Хабаровского края подтверждено соответствие уровня квалификации сроком на пять лет, занимаемой должности соответствую. Рекомендовано получить профессиональное образование по направлению подготовки образование и педагогика в межаттестационный период. Выполняя рекомендацию аттестационной комиссии в 2013 году поступила в педагогический университете на дошкольное образование. В настоящее время прохожу обучение на втором курсе.
Могу ли я продолжить работу воспитателем в детском саду без высшего образования или согласно Закону 273-ФЗ Об образовании в РФ даже при наличии аттестации, действующей до 2018 года, продолжить работать воспитателем я не могу и должна быть уволена?
С уважением, Наталья.
Я работаю в детском саду (бюджетная организация) воспитателем. Имею среднее профессиональное образование (по специальности - мастер профессионально обучения, техник-строительство). Т. е у меня есть педагогическое образование. Сейчас получаю высшее образование по специальности Мелиорация, рекультивация и охрана земель (дорожное строительство), заочная форма обучения. Уходя в учебный отпуск мне его отказываются оплачивать. Почему?
Законно, вам отказывают на основании Трудового кодекса РФ.
Правила предоставления гарантий и компенсаций работникам
в связи с обучением
Предоставляя льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением, работодатель должен руководствоваться следующими положениями.
1. Гарантии и компенсации, предусмотренные в ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, полагаются работникам только при получении ими образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Иными словами, работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, оплачивать проезд к месту обучения и сокращать рабочую неделю сотруднику, получающему второе высшее образование. Но из этого правила есть одно исключение. Льготы могут быть сохранены, если работник, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, учится по направлению работодателя. Необходимость такого обучения должна быть предусмотрена в трудовом договоре или специальном соглашении об обучении, заключенном между работником и работодателем в письменной форме.
Спросить
