Вопросы оплаты проезда в льготный отпуск и обратно при посещении нескольких мест
Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе, возникшем по поводу оплаты проезда в льготный отпуск и обратно. Я работаю в школьным учителем на Крайнем Севере. В 2012 г. мне полагался льготный отпуск (1 раз в 2 года), при котором работодатель оплачивает проезд до места отдыха и обратно. В этом же году мой ребенок, окончив 11 классов, планировал поступление в один из ВУЗов Санкт-Петербурга, после чего мы планировали провести отпуск в Украине. Маршрут следования был таким: Ноябрьск-Петербург-Киев, при этом в Петербурге мы остановились на сутки, чтоб сдать документы. Чуть более месяца мы провели в Украине. Маршрут следования обратно: Киев-Петербург (поездом), 2,5 суток я провела в Петербурге, устраивая ребенка в общежитие, затем улетела в Ноябрьск. Мне оплатили проезд до границы РФ и Украины согласно билетам. В настоящий момент бухгалтерия утверждает, что произвела отплату неправильно, что нужно было оплатить проезд только до одной точки (н-р, до Питера или до Киева, по моему выбору), ссылаясь на Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Вопрос: 1)Правы ли сотрудники бухгалтерии? Можно ли мою ситуацию считать какпроведение отпуска в нескольких местах? Ведь в Петербурге мы останавливались на пару дней; 2)правомерно ли удержание из моей зарплаты суммы, которую бухгалтерия посчитает переплатой за мой проезд в льготный отпуск и обратно в 2012 г.?
Здравствуйте Ирина!
Данный вопрос регулируется Порядком компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 455 от 12.06.2008
9. В случае если работник организации проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 5 настоящих Правил категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.
10. В случае использования работником организации отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящими Правилами.
Даже если Вы в Санкт-Петербурге были два дня это "другое место".
Без вашего письменного согласия(заявления) удерживать из зарплаты ничего нельзя. Тем более, что это не счетная ошибка. Могут обратиться в суд.
Единственно, что добавлю, деньги будут удержаны с тех работников, кто оплатил Вам весь проезд. Если не удержат с Вас по суду или по вашему заявлению.
Всего хорошего!
СпроситьЕздила в отпуск по маршруту Якутск-Санкт-Петербург - Краснодар-Якутск. В Санкт Петербурге была неделю. Работодатель отказывается оплатить жд билет Санкт Петербург - Краснодар, ссылаясь на то, что т.к. в Петербурге я была неделю, то это считается заездом, а заезд по закону они не оплачивают. Правомерен ли отказ работодателя? И на каких законных основаниях работодатель может отказаться оплачивать проезд моему ребенку (13 лет)? Спасибо.
Для этого вам лучше всего обратиться с жалобой в прокуратуру об отказе в выплате проездных документов.
СпроситьУточню еще раз текст вопроса. В 2015 году мой работодатель оплатил проезд к месту отдыха только на моего ребенка т.к. согласно местного решения собрания депутатов: "-оплата стоимости проезда членам семьи производится независимо от времени и места использования отпуска работником". Сейчас в 2016 году хочу сдать только свой проезд к месту отдыха, Я имею на это право или нет (последнее возмещение проезда на меня было в 2014 году.) Льгота по крайнему северу.
Указанная Вами оговорка действует в пределах рабочего года, когда использована льгота. Если в 2015 году Вы использовали льготу за период 2015-2016, причем не важно, поехали ли в отпуск сами или отправили только детей, то работодатель вероятно откажется компенсировать Вам стоимость билетов в текущем году.
Спросить
Отказано в оплате проезда к месту отдыха из-за поездки в Нижний Новгород-Москва - правомерно ли это?
Оплатили по спецталону проезд Якутск-Москва-Санкт-Петербуг (место отдыха санаторий), Москва-Якутск. Но отказано Управлением ПФ в компенсации проезда в месту отдыха, т.к. на обратном пути заехал родственникам из Санкт-Петербурга в Нижний-Новгород-Москва. Правомерен ли отказ в оплате проезда к месту отдыха Санкт-Петербург-Нижний Новгород-Москва?
Точню еще раз текст вопроса. В 2015 году мой работодатель оплатил проезд к месту отдыха только на моего ребенка т.к. согласно местного решения собрания депутатов: "-оплата стоимости проезда членам семьи производится независимо от времени и места использования отпуска работником". Сейчас в 2016 году хочу сдать только свой проезд к месту отдыха, Я имею на это право или нет (последнее возмещение проезда на меня было в 2014 году.) Льготы Крайний Север.
Работник учреждения системы здравоохранения, финансируемого из бюджета городского округа и находящегося на территории Камчатского края, приравненного к Районам Крайнего Севера. Обратился с заявлением о возмещении расходов на проезд к месту проведения отпуска, согласно ст.325 ТК РФ. Авиабилеты предоставлены по маршруту г.Петропавловск-Камчатский-Санкт-Петербург-Петропавловск-Камчатский и Санкт-Петербург-Хургада (Египет)-Санкт-Петербург. Согласно ст.325 ТК РФ оплата проезда в отпуск производится только в пределах территории РФ, кратчайшим путем. Железнодорожным путем, если работник выезжает за пределы РФ, оплату производят как правило до приграничной точки. А как быть с авиаперелетом, если место прохождения таможенного досмотра производилось в аэропорту г.С-Петербурга.? Имеет ли право работник настаивать на оплате проезда по тарифу авиаперелета до крайней приграничной точки РФ, пересекаемой при перелете от С-Петербурга до г.Хургада?
А как быть с авиаперелетом, если место прохождения таможенного досмотра производилось в аэропорту г.С-Петербурга.? Имеет ли право работник настаивать на оплате проезда по тарифу авиаперелета до крайней приграничной точки РФ, пересекаемой при перелете от С-Петербурга до г.Хургада?
Вообще эти ньюансы должны быть изложены в локальных нормативных актах работодателя или местного самоуправления (я так понял финансирует учреждение муниципалитет).
Обычно оплата идет до ближайщего К ГРАНИЦЕ аэропорта находящегося на территории РФ, а если там не было посадки, то по справке перевозчика.
В частности именно такой порядок предусмотрен в следующем документе:
ПРАВИЛА КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА
И ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ (Утверждены Постановлением Правительства
Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N 455)
10. В случае использования работником организации отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящими Правилами.
При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.
В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником организации представляется справка о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданная транспортной организацией.
СпроситьУточню еще раз текст вопроса. В 2015 году мой работодатель оплатил проезд к месту отдыха только на моего ребенка т.к. согласно местного решения собрания депутатов: "-оплата стоимости проезда членам семьи производится независимо от времени и места использования отпуска работником". Сейчас в 2016 году хочу сдать только свой проезд к месту отдыха, Я имею на это право или нет (последнее возмещение проезда на меня было в 2014 году.)
Работаю в ОУ. Период льготного отпуска наступил 2013/2014 год. В декабре 2013 года до января 2014 года приезжал на каникулы с места учебы ребенок. Авансовый отчет составлен и предоставлены все документы. Оплату произвели только обратно за 2014 год. Приезд не оплатили ссылаясь на год приезда. Льготный Отпуск мой был по графику июль-сентябрь 2014 года. Авансовый отчет сдала в трехдневный срок, стоимость обратного проезда мне не оплачен до настоящего времени. В праве мне отказать оплату проезда ребенка и по какой тогда причине? В какой срок должны оплатить мой проезд?
В праве мне отказать оплату проезда ребенка и по какой тогда причине? В какой срок должны оплатить мой проезд?
---имеют полное право отказать. отпуск предоставляется своему работнику. а не члену его семьи.
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли право бывший работодатель (на предприятии не работаю уже 2 года) выставить мне претензию на возврат денежных средств за авансовый отчет 2017 года (льготный проезд к месту отдыха и обратно) ? Возврат средств за проезд с места отдыха, работодатель оплачивал проезд Нараьян-Мар - Москва - Нарьян-Мар, обратно я летела с Санкт-Петербурга, в отчетном году 2017 мной была предоставлена справка от авиакомпании с расчетом маршрута, если бы я летела из Москвы и работодатель всегда принимал такие справки, в 2019 году была проверка и выявили что такие справки не корректные и не подтверждают стоимость использованного проезда, просят билет с маршрутом из Москвы, а посадочный талон и электронный билет имеется только с Санкт-Петербурга до Нарьян-Мара. Прав ли работодатель?
По существу спора - прав, на часть пути нет документов. Но процессуально - можете ссылаться на нормы ст. 392 ТК РФ - днем обнаружения будет день сдачи документов на проезд.
СпроситьТеоретически - вполне может принять любое, в том числе и не в Вашу пользу решение. Но все зависит от документальных обоснований и доказательств, я Вам отвечал - именно по тому, что Вы написали.
Спросить
Не взыщут, нарушен порядок установления ущерба, и годичный срок давности истек
Согласно п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 22) дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами, подлежат разрешению в соответствии с положениями Раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании положений п.1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
Общие условия наступления материальной ответственности работника отражены в ст. 233 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом
На основании ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п.2).
Как следует из положений ст. 247 ТК РФ обязанность устанавливать размер причиненного ущерба и причину его возникновения лежит на работодателе.
Для этого в силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру, а при их отсутствии - руководителю авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами...
Выдача наличных денег под отчет проводится при условии полного погашения подотчетным лицом задолженности по ранее полученной под отчет сумме наличных денег.
На основании ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Поскольку ответчику выдавались не товаро-материальные ценности, а денежные суммы из кассы предприятия, учитываемые в его бухгалтерском учете, факт обнаружения невозврата подотчетной суммы, а, следовательно, причинения работодателю ущерба, должен быть однозначно установлен в день, когда подотчетная сумма должна быть работником возвращена.
СпроситьУ меня такой вопрос, я воспользовалась проездом к месту отдыха и обратно Якутск-Санкт-Петербург. Маршрут был такой Якутск-Нерюнгри-Москва-Новороссийск-Геленджик-Санкт-Петербург-Якутск. По всём промежуточным пунктам маршрута остановка не составила более пяти суток. Должны ли мне оплатить за проезд?
Екатерина, вот вы задали вопрос, много информации о маршруте, однако, АБСОЛЮТНО НЕ НАПИСАЛИ ОСНОВАНИЯ!
Кто вы? С чего в друг вам должны оплатить проезд? Вы где-то служите? У вас льготная категория?
Если законом предусмотрена оплата проезда, то положено, если не предусмотрена, то не положена.
Делайте выводы.
Спросить
