Стажировка без оформления бумаг - правомерно ли такое условие при трудоустройстве?
199₽ VIP
Обратился по вопросу трудоустройства в компанию сотовой связи. После собеседования, был принят на стажировку, но никакими бумагами, отношения не закреплены. Сказали, что только после двухнедельной стажировки и последующей успешной сдачи экзамена, будет составлен трудовой договор. Правильно ли это? Спасибо.
Действия работодателя незаконны .
ТК РФ не предусматриаевт понятия стажировки. Трудовой договор оформляется с первого дня работы. возможно с испытательным сроком или краткосрочный, но с полными вытекающими их трудового договора правами и обязанностями как работника, так и работодателя.
Спросить
Решайте для себя по поводу целесообразности работы в данной компании, где с первого же дня нарушается трудовое законодательство в отношении работников, в частности Вас.
Спросить
Уважаемый Олег, г.Кашира !
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 67), работодатель ОБЯЗАН оформить с сотрудником трудовой договор в письменной форме НЕ позднее ТРЁХ рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если трудовой договор НЕ был заключен с работником в письменной форме до начала работы, работник считается фактически допущенным к работе.
В этом случае Работник должен считаться принятым на работу БЕЗ испытательного срока со всеми вытекающими из этого последствиями.
В настоящее время в некоторых организациях лицам, принимаемым на работу без письменного документального оформления, устраивают так называемую СТАЖИРОВКУ (от нескольких дней до нескольких месяцев).
Либо перед заключением трудового договора потенциальный наниматель предлагает в течение рабочего дня (либо нескольких дней) продемонстрировать свою профессиональную пригодность, однако после этого наниматель может отказать в приеме на работу.
Поэтому исходя из выше изложенного:
1)Стажировка или практика может применяться только для студентов, практикантов в период обучения в ВУЗе или Техникуме.
2)Предложение Работодателя пройти Стажировку дипломированному специалисту является НЕ законным.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 12.06.2013г
20:38 моск.
Спросить
Скорее всего вы имеете ввиду испытательный срок? Сначала оформляется трудовой договор, в котором прописывается условие об испытательном сроке. Требуйте заключения договора, ибо так сказать...
Спросить
Работодатель утвердил, что стажировка оплачивается. Но договор на трудоустройство должен был быть составлен после стажировки. После стажировки трудоустройство не состоялось. Должны ли мне оплатить стажировку?
В течении какого времени оплачивают стажировку? Работодатель утвердил, что стажировка оплачивается. Но договор на трудоустройство должен был быть составлен после стажировки. После стажировки трудоустройство не состоялось.
Я была на стажировке у двух работодателей. Ни один не заплатил за стажировку, видите ли стажировка оплачивается только после официального трудоустройства. Подскажите, могу ли я получить за стажировку деньги, если перед и во время стажировки не подписывала никаких договоров и чего либо ещё о том, что я там стажируюсь?
Я собираюсь проходить стажировку на должности стажёр-программист. Стажировка предполагается 2 месяца, но на вопрос о том, будет ли подписан договор на время стажировки, мне сказали, что нет. При этом стажировку обещают оплачивать. Подскажите, это нормально, что не заключается договор на время стажировки? Стоит ли вообще идти на такую стажировку без договора?
Мне предложили стажировку в компании, стажировка длится 2 недели, должны ли со мной заключать срочный договор для оплаты стажировки?
Я закончил стажировку в гибдд, стажировка длилась 3 месяца будет ли перерасчёт стажировки?
Работаю на заводе. Решила пройти стажировку в другой отдел. Стажировка на 2 месяца. Перевод в тот отдел после прохождения стажировки. После недели стажировки я поняла, что не хочу переводиться. Могу ли я отказаться от дальнейшей стажировки и вернуться к себе в цех. Подписывала только план стажировки. Знаю что был приказ на стажировку, но не на перевод в другой цех.
Нужен Ваш совет. Наша компания в настоящее время набирает ряд сотрудников для последующего трудоустройства в компанию, но с первоначальным обучением (стажировкой) с нашей стороны. Соответственно, только успешно прошедший стажировку будет оформлен в штат. Вопрос: каким образом оформить трудовые отношения на время обучения и стажировки. И еще, необходим документ о неразглашаении той информации, которой получат непрошедшие стажировку. Как его оформить?
Спасибо.
В октябре в кредит был куплен онлайн-курс «менеджер маркетплейсов».
На вебинаре говорилось, что после обучения будет предоставлена стажировка с дальнейшим трудоустройством, сроки обозначены не были. Но в договоре-оферты нет ни слова о стажировке.
Так же есть переписка с кураторами, где говорится, что стажировка будет оплачиваемая.
На данный момент многие уже ждут больше месяца эту стажировку, а продавать курс все еще продолжают, т.е. растет кол-во людей на стажировку. И уже кураторы говорят о том, что надо соглашаться на неоплачиваемую стажировку.
Так же в процессе мы узнали, что у ИП нет лицензии на обучение, хотя курсы он ведет не сам, а другой эксперт.
Курс пройден полностью, мы на стадии ожидания стажировки, с кураторами поднимался вопрос о возврате денежных средств, но они готовы вернуть только 10% от стоимости обучения за отказ от стажировки.
В следствие у нас возникает вопрос, имеет ли ИП право продавать и преподавать курс без лицензии? И так же можно ли написать на них заявление на факт о введении в заблуждение? Многие повелись только на то, что будет оплачиваемая стажировка и дальнейшее трудоустройство.
У меня такой вопрос сегодня я проходил стажировку, мне говорили что стажировка будет оплачивать мы 1300 а после прохождении стажировки 200 р в час вот мне работе не понравилось и отказался работать в этом работе но работадатель отказывает мне оплатит стажировку.
