Проблемы с оплатой больничного листа при неправильном заполнении - что делать?
Моя мама проживающая в городе Норильск проходила долгосрочное лечение в городе Новосибирск (операция и дальнейшее наблюдение у травматолога). получилось несколько больничных листов сроком 30+ дней. В больничных листах при продлении больничного сроком более чем на 15 дней рядом с росписью лечащего врача должна стоять роспись председателя кв комиссии. Они есть но на промежутках в 15 дней, хотя продление больничного производилось каждые 4-5 дней. При сдаче больничных работодателю был выдан отказ в оплате изза неверного заполнения (роспись председателя комиссии должна быть при каждом продлении больничного а не в период 15 дней). Подтверждение о неверном заполнении также пришло из ФОМС города Норильск. В поликлинике где она проходила лечение говорят что они все заполнили верно и переделывать ничего не будут.
Как дальше быть, в какие структуры обращаться? Заранее благодарю за ответ.
Обратитесь письменно в поликлинику, где были выданы больничные листы с просьбой выдать дубликат либо дополнить недостающими сведениями, приложите ответ ФОМС, укажите, что в случае отказа Вы вынуждены будете обратиться в прокуратуру.
Спросить
Травма, больничный лист с 23.09, 07.09. первое продленние отображается на сайте фсс, а сведения о продлении электронного больничного листа с 22.09. поликлиника не передала в фсс, прошло четыре дня с момента продления, работодатель требует официального подтверждения о продлении, однако при обращении к лечащему врачу с этим вопросом в грубой форме было сказано, что больничный открыт и продлен, но не подписан у председателя вк, а переданы сведения в фсс или нет вас не должно волновать, а работадателя не должно волновать тем более. Куда обращаться с жалобой?
Идите на прием к заведующему поликлиникой и требуйте предоставления документа о продлении периода временной нетрудоспособности. Не получится пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьПолучал больничный лист у хирурга. Он меня направил по окончании листа (7 дней) к травматологу, сказав, что травматолог его продлит. Травматолог, после осмотра, записал на приём через 14 дней, сказав, что продлит больничный лист. Данные о продлении на ГУ и ФСС отсутствуют. Как поступить, чтобы не оказаться без продления? Явиться к врачу не могу, т.к. тогда всё лечение будет без результата.
Если у вас есть официальное направление от хирурга с его печатью, то опасаться нечего. Если что, подадите жалобу, если не продлят. Также можете через интернет запросить подтверждение о продлении.
СпроситьСегодня столкнулась с проблемой получения больничного листа в поликлинике города Одинцово (МО), где проживаю. Прописка у меня в другом подмосковном городе. В воскресенье получила травмы обеих стоп, передвигаюсь на коляске. В тот же еднь обратилась в травмпункт, где мне поставили диагноз и дали справку для обращение в понедельник в поликлинику за больничным листом. Сегодня обратились в поликлинику, где мне изначально отказали в БЛ, т.к адрес фактического проживания обслуживается в другой поликлинике, либо отправляют в поликлинику города по месту прописки.. После обращения в главврачу мне разрешили одноразово обратиться к травматологу для открытия БЛ, но с завтрашнего дня я должна обратиться в поликлинику по месту фактического проживания или прописки для продления БЛ, то есть БЛ выдан на 1 день. К поликлинике по фактическому месту проживания я не прикреплена, а ехать в город прописки не имею возможности. Вопрос в следующем. Я предполагаю, что завтра мне снова откажут в продлении БЛ. Возможно ли в один и прикрепиться к поликлинике по месту фактического проживания, и попасть на прием к специалисту? Или как мне действовать, если в очередной раз получу отказ? Где тогда я имею право на продление БЛ?
да, возможно, если у вас есть полис мед.страхования вас обязаны принять на лечение в любой поликлинике. в случае отказа жалуйтесь в вашу страховую компанию по телефону указанному на обратной стороне полиса.
СпроситьЕсли у человека длительный больничный и ему приходится обращаться к нескольким врачам (скажем, обострение экземы - дерматолог плюс невролог) либо одной поликлиники, либо по направлению лечащего врача в другую местность (например, с периферии в центральную больницу для консультации, а потом обратно), нужно ли закрывать первоначальный больничный лист и открывать новый? Или же должно идти продолжение больничного до факта выздоровления? Как работодателя, меня интересует вопрос оплаты первых трех дней каждого больничного листа - каким образом организация должна оплачивать длительные заболевания сотрудников, если работники приносят множество больничных листов из медицинских учреждений без отметки продления?
Заранее спасибо!
Позвоните на горячую линию фонда социального страхования 677-87-17 и вам дадут точный совет. Линия работает и в воскресенье
Спросить25.09.2015 г мне была проведена операция по эндопротезированию тазобедренного сустава. По истечении 10 дней выписан по месту жительства под наблюдение участкового профильного специалиста, с открытием больничного листа.
На очередной комиссии по продлению больничного листа (17.12.2015 г.) меня уведомили что больничный лист далее продлятся не будет и в дальнейшем лечении мне отказано. Учитывая что период восстановления после эндопротезирования составляет до полугода (основание: ранее проведенная операции по эндопротезированию 10.06.2014, больничный лист не оформлялся) и фактически я могу передвигаться только при помощи костылей...) работа вахтовым методом в условиях крайнего севера...
причину отказа продления больничного листа мне никто не объяснил... как мне поступить в данной ситуации... заранее благодарен.
Выдано два больничных листа (первичный и дубликат). В поле выдан листок нетрудоспособности (продолжение) № проставлен номер дубликата, но нет подписи лечащего врача. Но его подпись проставлена в том же поле на дубликате. Является ли данное заполнение листов верным, или же мне придется исправлять больничные листы.
Федеральный госслужащий (далее - Работник) получил отпуск на период 19.11.2018 - 07.12.2018.
Получил больничный на период 02.12.2018 - 27.12.2018.
При продлении отпуска из-за больничного в период 02.12.2018 - 07.12.2018 (6 дней):
1. В какой срок должно быть продление учитывая конец года и новогодние праздники? С 28.12.2018 - 02.01.2019 (6 дней) с прибавлением праздничных дней?
2. По данной ситуации для продления отпуска, что требуется сделать работнику? Предоставить работодателю только лист нетрудоспособности?
3. По данной ситуации имеет ли право работодатель отозвать работника после закрытия больничного?
1) Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Если отпуск выпадает на выходные праздничные дни, то он продлевается на соответствующее количество выходных праздничных дней. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
2) Да, если нужно только продлить отпуск. Если нужно перенести на другие даты, то нужно согласовать с работодателем.
3) Право имеет, а вот работник может не согласиться, т.к. отзыв из отпуска производится с его согласия (ст.125 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Согласно ст 124 ТК РФ шесть неотгуленных дней отпуска должны быть предоставлены после закрытия больничного, то есть с 28 декабря 2018 года Получается следующее 29 декабря рабочий день То есть два дня идут в этом году Остальные дни у нас праздничные Выходить на работу 9 января с 9 января прибавляется еще 4 дня Таким образом работнику выходить на работу только 14 января.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, согласно ст. 112 ТК РФ. нерабочие праздничные дни в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ), отсюда вывод, оплату отпускных вам уже произвели, и если вы их получили, то больничный вам не оплатят, (или вычтут часть переплаты из полученных вами уже отпускных. Что касается отзыва из отпуска (при сдаче больничного листа) Могут отозвать по его окончанию. ТК РФ Статья 125.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Трудовое законодательство РФ, в частности статья 124, гарантирует вам продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос отпуска, при этом вы имеете право получить компенсацию за период заболевания. Не забывайте, что единственным документом, который подтверждает заболевание в данном случае, является листок нетрудоспособности, который должен быть правильно оформлен и предоставлен работодателю для оплаты не позже 6 месяцев после выздоровления работника.
1) Праздничные дни 30.12.18 - 08.01.19, с прибавлением праздничных дней выходить нужно 10.01.19
2) В случае заболевания в отпуске работник обязан сообщить своему работодателю о том, что он находится на больничном, любым возможным способом: по телефону, телеграфу, через почтовое отделение, по электронной почте либо другим способом. Также в данном уведомлении работник обязан сообщить, что его больше устраивает: продление отпуска в связи с больничным листом или перенос его на другой период.
Несмотря на то что Законом не предусмотрено заявление на продление отпуска, а также приказ о его продлении, большинство предприятий и организаций предпочитают подстраховаться и оформляют данные документы. Поскольку специальной формы по заявлению на продление очередного отпуска в связи с листом нетрудоспособности нет, оно должно составляться в произвольной форме на имя директора предприятия. В данном заявлении работнику следует указать период очередного отпуска, который изначально был ему предоставлен, количество календарных дней, на которое отпуск продлевается, а также указать основание для написания данного заявления: больничный лист с указанием серии, номера и периода нетрудоспособности.
3) В случае, если болезнь работника приходится на время его ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. При этом порядок переноса отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Продление отпуска не требует согласия работодателя, так как он продлевается автоматически на соответствующее число дней.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Николай!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, этот работник (не важно, федеральный он гослужащий или обычный Российский работник) при наступлении у него временной нетрудоспособности вправе написать заявление на имя своего руководителя с ссылкой на статью 124 ТК РФ о продлении его ежегодного оплачиваемого отпуска на количество дней временной нетрудоспособности и приложить копию листка нетрудоспособности.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
Работодатель в этом случае обязан издать приказ о продлении его ежегодного оплачиваемого отпуска и ознакомить с ним работника.
В указанном случае оплачиваемый отпуск у работника будет продлен на 6 дней, т.е. по 02 января 2019 года.
Но с учетом положений статьи 120 ТК РФ отпуск у этого работника будет в этом случае по 04 января 2019 года, т.к. 1 и 2 января 2019 года
это нерабочие праздничные дни.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2019 году в соответствии с постановлением Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2019 году" от 01.10.2018 N 1163 перенесены следующие выходные дни:
с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2019 году "новогодние каникулы" для работников продлятся 10 дней - с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.
Таким образом, указанный федеральный служащий отдохнувший в праздничные новогодние дни и совершенно здоровый смело может выходить на работу 09 января 2019 года.
В-третьих, работодатель может предложить этому работнику после закрытия листка нетрудоспособности выйти на работу, но работник вправе не выходить на работу с учетом положений статьи 124 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьБольничный я получила в больнице другого города, а продлить лечение должна было поликлиника, при заполнении б/л не правильно заполнили последнюю графу (теперь он испорчен), а в больнице сказали что нужен какой то документ подтверждающий что врач испортил б/л.. поликлиника не желает выдавать.. что делать?
Добрый день! Получить письменный отказ в замене больничного листа и обратиться с жалобой в Фонд социального страхования или в суд.
СпроситьПолучила травму обратилась в травмпункт не по месту регистрации, врач выдал больничный лист и сказал закрыть его в поликлинике по месту жительства - правильно ли это? можно ли обратиться к этому же врачу для закрытия (продления) больничного листа. Обе поликлиники находятся в городе.
Вопрос такой. Дочь в течение нескольких месяцев неоднократно болела. Брала больничные и лечилась вне больничного периода. Однажды, не имея сил посетить врача по месту жительства, обратилась к знакомому врачу с вопросом о больничном листе. Та поняла причину полного упадка сил (лечение также дочь проходила у психолога - вообще был чрезвычайно выматываюший жизненный период), согласилась помочь с получением больничного листа без посещения врача. Сама эта врач - врач действующий. С больничным помогла, но факта его покупки за деньги, не было. Была просто помощь с ее стороны. Сейчас выяснилось, что больничный лист оказался поддельным. Хотя он находится в фсс и пока никакого акта не предъявлено. Работодатель несколько месяцев искал способы уволить дочь. Сейчас требует от нее написать заявление по собственному желанию. Как быть. Факты - дочь не покупала больничный лист, обратилась к действующему врачу, о подделке больничного листа не знала, да и намерений таких не имела. Подскажите пожалуйста как действовать. Заранее благодарю.
--- Здравствуйте, дочь имеет право не подавать заявление на увольнение, если больничный не покупала. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
По факту поддельного больничного листа должна быть проведена фсс проверка. Если акта о том, что данный больничный является поддельным, то Ваша дочь не нарушала трудовую дисциплину, т.е. прогула и не может быть привлечена работодателем к ответственности в том числе быть уволенной. Если работодатель требует увольнения по собственному желанию, то данный факт является нарушением прав Вашей дочери. В связи с данными обстоятельствами Ваша дочь может написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию на незаконные требования работодателя.
Спросить
Если окажется, что бльничный поддельный. Последствия: 1) работодатель увольняет 2) дочь обращается в суд о своей невиновности в подделке 3) если суд признает ее невиновной-> восстанавливается на работе с компенсацией вынужденного прогула 4) если суд не оправдывает, то теряет работу. Какова вероятность, что суд признает ее невиновность. Врач, которая помогла с больничнвм, на звонки не отаечает. Возможно, фсс с ней уже связался. Не понятно, зачем себя подставлять и другого человека. Лучше бы отказала - это эмоции. Извините. Благодарю. Есть ли из адвокатов, кто имеет положительные прецеденты в аналогичных разбирательствах?
СпроситьЕсли будет установлен факт подделки больничного листа, то возможно будет возбуждено уголовное дело. В рамках расследования уголовного дела необходимо будет установить врача, который выдал поддельный больничный лист. В случае если установить врача выдавшего больничный лист не представится возможным, то Ваша дочь возможно будет нести уголовную ответственность по ч.1 ст.327 УК РФ (Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков) а также возможно по ст. ст.159.2 УК РФ (Мошенничество при получении выплат). Вы можете обратиться к любому из юристов или адвокатов на сайте за юридической помощью для Вашей дочери.
Спросить
