Компенсация за неиспользованный отпуск для работника, отработавшего по срочному трудовому договору в Крайнем Севере - сколько дней положено?
Помогите пожалуйста. Работник отработал по срочному трудовому договору 13 апреля по 13 июня в районах КРАЙНЕГО СЕВЕРА. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск, если да то сколько дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника выплачивается вне зависимости от того возникло ли у него право на отпуск по условиям ст. 122 Трудового кодекса РФ (по истечении 6 месяцев работы) или нет. Расчёт компенсации производится пропорционально отработанным дням.
Спросить
Работника оформили по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника. По окончанию договора положена ли выплата компесации за неиспользованный отпуск временному работнику?
Работники отработали по срочному трудовому договору с 11.07.2014 по 31.12.2014 в районе крайнего севера. Должна ли им предоставляться компенсация за неиспользованный отпуск из расчета дополнительного 24 дня на севере, ведь 6 месяцев они не проработали.
Должны. Ст. 321 ТК РФ.
Найдите норму в ТК РФ, которая указывает на то, что дополнительный отпуск в РКС предоставляется только по отработке шести месяцев.
Спросить
Я отработал по срочному трудовому договору 15 дней и уволился по истечению срока действия трудового договора положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск.
Отработала на предприятии по срочному трудовому договору 15 дней. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Меня зовут Анна. Хотела бы узнать, работник требует денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск с 2008 по 2014 года (ежегодно ходил в оплачиваемый отпуск 30 дней, требует компенсацию за неиспользованные дополнительные дни в районах крайнего севера 28 + 24 дополнительно) Могу ли я отказать в компенсации и принудительно отправить его в отпуск на количество этих неиспользованных дней? Заранее благодарна.
Работник принят по срочному трудовому договору с 16.03.15 по 10.04.15 г. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику? Выплата 2 календарных дня?
Сколько дней положен отпуск? Работаю в районах крайнего севера (п. саббета) с 12 февраля по 7 ноЯбря вахта, написали на отпуск заявление, т.к отработали 7 полных месяцев без выходных (февраль, март, май,июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь) нам ставят всего 14 дней отпуска. Помогите рассчитать сколь положено?
Здравствуйте, уважаемая Ольга Алексеевна.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
Согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
ВЫ пишите:
Работаю в районах крайнего севера (п. саббета) с 12 февраля по 7 ноЯбря вахта, написали на отпуск заявление, т.к отработали 7 полных месяцев без выходных (февраль, март, май,июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь) нам ставят всего 14 дней отпуска.
Если Вы отработали именно уже 6 месяцев или 7 на новом месте работы, то Вы в этом случае вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, а не часть его.
Согласно статьи 115 ТК,
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Какой продолжительности ваш основной ежегодный отпуск - это Вы сами должны знать, исходя из вашего трудового договора и вашей должности, но он не может быть меньше 28 календарных дней.
Может быть у Вас есть еще дополнительные оплачиваемые отпуска согласно статей 116-119 ТК.
Согласно статьи 321 ТК,
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Статьей 322 ТК определен порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день! Ваш отпуск не может быть меньше 52 дней (28 дней - основной оплачиваемый отпуск, 24 дня - дополнительный оплачиваемый отпуск). Делить отпуск на части работодатель имеет право только с Вашего согласия.
Спросить. Организация расположена в районе приравненом к району Крайнего Севера.
Если сотрудник заключил договор на 3 месяца, а проработал 1, то как будет рассчитываться компенсация.
Этим бухгалтер занимается, а не юристы. Мы расчеты не делаем. У Вас в организации есть бухгалтер по зарплате. Он и должен Вам расчет оформить и все посчитать.
СпроситьРаботник отработал по срочному договору 18 дней (+РКС). Подскажите ему положен компенсация за отпуск 2 д. основной, 2 дня РКС. ?
Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ).
Спросить1,Работник находясь в очередном отпуске по основному месту работы устроился по срочному трудовому договору в район Крайнего Севера и отработал 14 дней. Полагается ли ему при выходе на пенсию надбавка за работу в районе Крайнего Севера? Какие документя надо предоставить в Пенсионный фонд при выходе на пенсию?
2, Рабоник отправлен в командировку в район Крайнего Севера и отработал 5 дней в режиме полного рабочего дня. Полагается ли ему надбавка при выходе на пенсию за работу в районе Крайнего Севера?
Елена Александровна, добрый день! Надбавка к пенсии за работу в районах Крайнего Севера полагается если имеется стаж работы в указанных районах для мужчин , если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Если указанного стажа не то нет и надбавки.
с уважением
Спросить
