Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Содержание:

  • За какой период работы при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
  • В этом случае можно ли с ООО переложить в судебном порядке долг на директора-учредителя?
  • Объективно ли идёт отказ от оплаты компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых.
  • Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?
  • Можно ли взыскать с собственника или ликвидатора?
  • Должен ли предприниматель выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении если работник не был в отпуске 4 года.
  • Я отработала больше полугода на рабочем месте. При увольнении по собственному
  • Это всё отдельные цифры или это всё входит в выходное пособие?
  • Применение 395 ст
  • Выплачивают ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон?
  • Не выплачивают компенсацию при увольнении
  • При увольнении куда можно обратиться чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск и за какой срок.
  • Увольнение в связи с окончанием трудового договора
  • Ghb edjkmytybb
  • И я устроилась на неё в октябре 2019 года, а последний отпуск поставлен на октябрь 2022 года на 14 дней,
  • Как рассчитать полагающуюся компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении из органов принудительного исполнения?
  • Как привлечь к ответственности работодателя за несвоевременный расчет при увольнении?
  • Выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск
  • Скажите пожалуйста должен ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?,
  • Есть ли шанс получить какую-то компенсацию, если фирма не ведёт деятельность и денег на счетах нет?
  • Сотрудник уволился и принес больничный после увольнения
  • На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
  • На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
  • При удовлетворении судом исковых требований о выплате задержанной з/п на день увольнения, неиспользованный отпуск,
  • Что если я напишу заявление на отпуск за 30 дней, и при этом мне в нем откажут,
  • Увольнение сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск
  • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Можно ли добиться выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск?
  • Как подать в суд на председателя снт
  • При увольнении в январе компенсация за неиспользованный отпуск пойдёт из расчёта 44 дней или от количества полных отработанных месяцев?
09.01.2023, 14:25
• г. Кемерово

За какой период работы при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

За какой период работы при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Работала сначала в одном ИП в период 01.01.2018 - 15.07.2021, затем переведена через увольнение в другое ИП этой же организации и проработала там с 16.07.2021 по 01.01.2023.

В отпуске ни разу не была, компенсации не получала.

Юрист г. Красногорск
09.01.2023, 14:27

За все неотгулянные отпуска должны оплатить.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.01.2023, 14:27

Кристина, [b]такие выплаты обязаны вам выдать в день увольнения.

Закон это подтверждает:[/b]

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
09.01.2023, 14:28

Кристина, исходя из предоставленных сведений. Вам положена компенсация за ежегодный отпуск 2018, 2019, 2020, частично 2021, 2022

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
09.01.2023, 14:30

Кристина, работодатель обязан был вам выплатить компенсацию согласно ст. 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
09.01.2023, 14:32

2.33 дня за каждый месяц работы. Требуйте с ИП... В суд идите, но доказательства нужны...

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2022, 10:21
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

В этом случае можно ли с ООО переложить в судебном порядке долг на директора-учредителя?

При увольнении директор (он и учредитель) ООО не выплатил сотрудникам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

ООО висит без деятельности, с пустыми счетами. Но точно известно, что при продаже бизнеса (торговой точки и остатков продукции другому юр.лицу) он получил деньги и все было оформлено по агентскому договору с фирмой посредником. То есть деньги есть, но они ушли в карман учредителя. В этом случае можно ли с ООО переложить в судебном порядке долг на директора-учредителя? Что вообще мы можем сделать, чтоб директору было реальное наказание. С ООО вряд ли удасться взыскать что-то.

Юрист г. Хабаровск
22.12.2022, 02:15

Конечно можно и это предусмотрено ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.12.2022, 10:50
Это лучший ответ

Здравствуйте, Оксана!

Во-первых, работникам ООО следует обратиться в полицию с письменным заявлением о привлечении учредителя и директора ООО к уголовной ответственности за невыплату заработной платы по ст. 145.1 УК РФ.

Если возбуждение уголовного дела не поспособствует выплате задолженности по заработной плате и другим выплатам, то следует обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве в отношении ООО.

В ходе производства дела о банкротстве ООО его учредитель и директор может быть по заявлению кредиторов (работников ООО) привлечен к субсидиарной ответственности по долгам ООО, которое банкротится.

Смотрите Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.2017 N 53 "О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
22.12.2022, 10:51
Это лучший ответ

Добрый день! Ответственность по долгам ООО у директора и учредителя наступает либо в случае применения процедуры банкротства ООО (субсидиарная ответственность, ст. 61.11 Закона о банкротстве), если удастся доказать, что директор (учредитель) своими действиями способствовал ухудшению финансового положения предприятия, либо в результате привлечения директора (учредителя) к уголовной ответственности, если удастся доказать, что в действиях директора (учредителя) содержится состав преступления (например, мошенничества, ст. 159 УК РФ).

В вашей ситуации, директор может быть также привлечен к уголовной ответственности за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ), обращайтесь в правоохранительные органы с заявлением о привлечении директора к ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2022, 18:49
• г. Сыктывкар

Объективно ли идёт отказ от оплаты компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых.

Работал вахтовым методом. В организации почасовая оплата, с сумированным учётом рабочего времени, 40 часовой недели с учетным периодом 1 год. Согласно расчётных листов с января по ноябрь, отработанно 2600 часов. Они были оплачены в заработную плату. Оплаты межвахтового отдыха при увольнении в начале декабря не было. Работадатель утверждает, что всё часы были оплачены в зарплату, межвахты нам не положено, хотя в июне был мини-отпуск который провели как междувахтовый отпуск и оплатили в размере 64 часа (9 дней) и декабрь с 1 по 5 провели как 24 часа. Объективно ли идёт отказ от оплаты компенсации за неиспользованный междувахтовый отдых.

Пы. Сы. Перед увольнением в кадрах интересовался, накоплено 84 дня, после увольнения, кадры сложили лапки и ничего не знаем, вопросы в расчётный отдел.

Юрист г. Москва
16.12.2022, 18:54

Подавайте жалобу в прокуратуру на них за невыплату.

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2022, 15:28
• г. Краснодар
₽ VIP

Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?

Работаю в строительной организации.

Текущие объекты закончились, новых нет и не ожидается.

Соответственно, работников «сокращают» – настоятельно требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Классика жанра.

Дошла очередь и до меня. Разговор был записан на диктофон. Четко обозначено принуждение и психологическое давление.

Сразу после выхода из кабинета руководителя было написано письмо (с описью, уведомлением) на руководителя организации о недопустимости принуждения к увольнению.

Также письма с просьбой о вынесении предостережения о недопустимости принуждения к увольнению направлены в Прокуратуру и Роструд (ГИТ).

После получения первого письма (в организацию) руководство готово выслушивать мои пожелания по увольнению).

Сегодня 09.12, дорабатывать до конца года (30.12) желания не имею, но имею желание получить з/п за целый месяц.

Итак, пожелания:

1. Не работать до 30.12.2022 г. Фактически отработать до 16.12, но получить з/п как если бы я работал до 30.12.

2. Получить деньги за неиспользованный отпуск (см. п. 1 – это не отпуск!)

3. Получить выходное пособие в размере 210 000 руб. (3 оклада – з/п = 70 т. Руб.).

Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?

Вопрос №2: по сокращению уже не получается (пропущен срок уведомления и т.п.), т.е. остается по соглашению сторон – все ли суммы прописываются в данном соглашении и не скомпрометирует ли данная запись в меня в дальнейшем при приеме на другие работы?

Резюмирую: как грамотно уволиться наилучшим образом для себя?

Юрист г. Омутнинск
09.12.2022, 15:43

Здравствуйте, Александр.

Любые суммы, согласовнные обеими сторонами, будут разумными.

Как писали классики: "Согласие-есть продукт при полном непротивлении сторон"

Если работодатель, с учетом принятых Вами превентивных мер по недопущению нарушения Ваших прав не против компенсировать денежным эквивалентом готовность расстаться "по добру, по здорову", то так тому и быть.

Главное! Чтобы в соглашении четко и без возможности двоякого токлования были указаны суммы отступных.

Теперь по вопросам:

1.Просить всегда лучше больше, чем меньше. Потому что это лучше.

Если днем увольнения будет 16.12.2022 г., то компенсацию до 30.12. обговорите в виде отступного при преждевременном разрыве трудовых отношений в текущем периоде. Выплата сумм за неиспользованный отпуск не включается в суммы по соглашению.

2. Расторжение ТД по соглашению сторон в порядке ст.78 ТК РФ не только скомпрометирует Вас при дальнейшем трудоустройстве, но и будет свидетельствать о Вашей способности уметь договариваться и находить компромиссы.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
09.12.2022, 15:54

Еще раз здравствуйте Александр!

[b]В ответ на Ваши пожелания[/b]

1. При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику по нормам ст.84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ[b] выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск[/b] и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Как установлено ст.140 [b]Сроки расчета при увольнении[/b] ТК РФ выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы

Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя.

2. Так как вы увольняетесь по соглашению сторон, то выплата выходного пособия Трудовым кодексом РФ не установлена.[/b]

Однако Кодекс допускает установление такой выплаты трудовым или коллективным договором на основании ч. 8 ст. 178[b] Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации [/b]ТК РФ Кроме того, выплату можно оформить отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора

[quote]Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше? [/quote]

Денег много не бывает, Просите больше

[quote]Вопрос №2: по сокращению уже не получается (пропущен срок уведомления и т.п.), т.е. остается по соглашению сторон – все ли суммы прописываются в данном соглашении и не скомпрометирует ли данная запись в меня в дальнейшем при приеме на другие работы? [/quote]

Увольнение по соглашению сторон никак Вас не скомпрометирует. Скомпрометирует только увольнение по п.п. 3,5, 6, 7 и 8 ст.81. [b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
09.12.2022, 15:58

Возможно, что не так понял, но изложено так, что явно хотят неосновательно обогатиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
09.12.2022, 18:05

Если работодатель на это пойдет, то вполне все по соглашению с ним.

Вообще нет никаких компенсаций при увольнении, обычно выплачивают з/п и выходное пособие, далее идете в ЦЗН, становитесь на учет и 3 мес. получаете пособие в размере з/п по бывшему месту работы.

Но можно сделать, как Вы: потребовать компенсацию, она вполне вменяемая. Больше не стоит, никто не заплатит.

Вообщем, все зависит от того, как договоритесь с работодателем.

- см. ст. 178, 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
09.12.2022, 19:50
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Александр!

Если нужно уволиться в декабре 2022, т о сокращение не подойдет (ст.178,180 ТК РФ). Так как на это нужно минимум 2 месяцев. А вот увольнение по соглашению сторон вполне подойдет, ст.78 ТК РФ. Просить можете сколько угодно. Но работодатель на вряд ли баснословную сумму Вам выплатит. Поэтому находите "золотую середину" и увольняйтесь. Подойдите со своими предложениями к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2022, 22:39
• г. Москва

Можно ли взыскать с собственника или ликвидатора?

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении наемному директору. После увольнения в связи с ликвидацией, директор подал жалобу в труд. Инспекцию, откуда поступил ответ, что т.к. фирма в процессе ликвидации, нужно решать через суд. Директор подал в суд, но на этот момент фирму уже ликвидировали. Можно ли взыскать с собственника или ликвидатора?

Юрист г. Уфа
08.12.2022, 22:42

Думаю в вашем случае шансов нет. Если организация полностью ликвидирована из реестра юр лиц, долги платить некому, если нет правопреемника.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
09.12.2022, 00:11

Здравствуйте Мария. Можно с собственника. Если было имущество (что вряд ли, или там куча кредиторов), то конечно можно включиться в реестр. Шансов получить хоть-то практически ноль (как и у остальных)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
06.12.2022, 19:17

Если Вы работали без отпуска и без компенсации за них, то при расчете все должны вернуть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
06.12.2022, 09:04

Да, компенсация за неиспользованныц отпуск положен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
06.12.2022, 09:06

Да. должны выплатить компенсацию за отработанный период.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Грозный
06.12.2022, 10:09

Да, конечно полагается.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 01:15
• г. Иваново

Это всё отдельные цифры или это всё входит в выходное пособие?

За 2 месяца нас на работе предупредили о переезде нашего отдела в другой город. Всё сотрудники соответственно с этим были не согласны. Работаем в макрорегионе Север, а переезжать в макрорегион Центр. Сказали сначала что при увольнении ни какой премии за 2 последних месяца не дадут (ноябрь и декабрь), только выплаты за 2 недели по переезду. Долго вели переговоры. В итоге 4 раз нам дали соглашение в котором указано.

Цитирую: " работодатель обязуется произвести выплату в последний рабочий день работника всех причитающихся ему денежных сумм установленных законодательством РФ и трудовым договором:-заработную плату в полном объеме на день увольнения-компенсацию за неиспользованный отпуск-выходное пособие (и указана сумма).

Так вот что хочу спросить. Это всё отдельные цифры или это всё входит в выходное пособие? Да и мы не хотели вообще ни куда переезжать и тем более увольняться. А тут из одного макрорегиона, нужно переехать в другой.

Юрист г. Подольск
16.11.2022, 16:57

Это так понимаю расторжение ТД по соглашению сторон. Все выплаты которые поименованы вам должны выплатить, а сумма должна быть указана выходного пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2022, 06:49
• г. Благовещенск

Применение 395 ст

Оспорил неправомерное увольнение, решение во всех инстанциях в нашу пользу.

28.01.21 решение 1 инстанции

11.03.22 апеляционное определение (подавал ответчик)

19.05.22 кассационное определение (подавал ответчик)

23.08.22 ответчик произвел присужденные выплаты: средний заработок за время вынужденного прогула, заработную плату за незаконное отстранение от работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя.

Вопросы в следующем:

1) применима ли 395 ст ГК РФ, ведь ст 236 ТК РФ применяется только на начисленную зп?

2) правильно ли я понимаю ситуацию?: после увольнения у меня возник индивидуальный трудовой спор в рамках ТК РФ, он закончился решением 1 инстанции и у ответчика возникло денежное обязательство в рамках ГК РФ. Причем гражданские отношения между мной и ответчиком вытекают из трудовых отношений поэтому я могу ссылаться на ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 89 ГПК РФ и не платить пошлину при подачи иска по 395 ст?

3) ст 395 следует применять с 29.01.21 (когда возникло обязательство) или 11.03.22 (когда прошла 2 инстанция). Хотя в статье об этом сказано и вопрос скорее глупый?

Whatsapp или Telegram

Спасибо.

Адвокат г. Калининград
15.11.2022, 09:51

В Вашем случае проводится индексация в соответствии со ст. 208 ГПК РФ. (395 статья к Вашей ситуации отношения не имеет).

Индексация присужденной суммы проводится в рамках рассмотренного дела, никаких дополнительных пошлин не нужно платить.

Следует отметить, что сумма индексации в разы больше, чем сумма, полученная при расчетах по ст. 395 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2022, 04:43
• г. Вологда

Выплачивают ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон?

Выплачивают ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон? Я хотел уйти по собственному, но это были лишь планы, а сейчас руководитель предложил по соглашению сторон, как лучше с денежной стороны?

Юрист г. Санкт-Петербург
28.10.2022, 05:05

Доброй ночи! Согласно ст.ст. 127 и 140 ТК РФ, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увол. По собств. Желанию и по соглашен. Сторон. Для расчета компенсации за неиспольз. Дни отпуска, причина увольнения значения в данном случае не имеет.

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2022, 10:58
• г. Томск
₽ VIP

Не выплачивают компенсацию при увольнении

Уволили из УФСИН за нарушение условий контракта, и в приказе об увольнении указали: Мат. помощ за 2022 год не оказывать. Денежную компенсацию за неиспользованные отпуска не выплачивать. Единовременное пособие при увольнении не выплачивать. Касаемо мат помощи я согласен, это прописано в Приказе ФСИН №703, но законно ли лишать компенсации за неиспользованный отпуск и лишать пособия при увольнении?

Юрист г. Москва
09.10.2022, 11:02

Добрый день

[b]Вы в праве обратиться в суд с требованием о возмещении вам невыплаченных сумм. [/b]

Исковое заявлений подавайте по месту нахождения ответчика.

К нему приложите все подтверждающие документы, которые у вас есть.

См

[b]Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 14.07.2022)

ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления[/b]

1. Исковое заявление подается в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 30.12.2021 N 440-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) сведения об истце: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место жительства или место пребывания, один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, серия и номер водительского удостоверения); для организации - наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика; если заявление подается представителем, - также фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование представителя, адрес для направления судебных повесток и иных судебных извещений, один из идентификаторов представителя (для гражданина);

(п. 2 в ред. Федерального закона от 21.12.2021 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

[b]Так же можно подать на них жалобы в прокуратуру и в вышестоящие организации. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
09.10.2022, 11:19

Это грубое нарушение работодателя, компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны при увольнении Вам заплатить.

Жалобы в ГИТ Роструда и прокуратуру.

Приказ такой является недействительм.

Также можно подать иск в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.

- см. 84.1, 140, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.10.2022, 11:42

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате в любом случае на основании п.60 и 62 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (утв. приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 701).

[quote]Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (утв. приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 701).

60. Денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, выплачивается независимо от оснований увольнения.

62. Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата денежной компенсации производится за не использованные в году увольнения основной и дополнительные отпуска из расчета 1/12 части отпуска за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей (с учетом периодов временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, распоряжении)[/quote]

.

Но в отношении единовременного пособия при увольнении в размере двух окладов денежного содержания вы заблуждаетесь.

На основании пп.2 п.8 ст.3 Закона от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" [b]единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта сотрудником[/b].

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
09.10.2022, 11:47
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Егор!

В соответствии с п.1 - 7 ч.1 ст.3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; данным федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

[b]В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ).[/b]

_________________

[quote]ПРИКАЗ

от 16 августа 2021 г. N 701

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ

УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

XIX. Выплата денежного довольствия при увольнении

59. Выплата денежного довольствия производится по день увольнения включительно на основании приказа об увольнении сотрудника.

60. Денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, выплачивается независимо от оснований увольнения.[/quote]

[quote]64. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения. [/quote]

—————————

[b]Таким образом, Ваши права нарушены.

Вам нужно написать претензию руководителю УФСИН.

Если Ваши требования не будут удовлетворены УФСИН в добровольном порядке, надо обращаться в суд.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
09.10.2022, 12:31

Егор, Доброго дня.

[b]Нельзя лишать сотрудника ФСИН, как и любого другого работника компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении[/b]

________

Попробуйте урегулировать спор в досудебном порядке. Обратитесь на личный приём к руководителю и укажите на положения пунктов 60,62 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (утв. приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 701).

________

[b]Денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, выплачивается независимо от оснований увольнения.[/b]

_______

Если руководитель так и будет настаивать на своей неправильной позиции, то напишите жалобу в прокуратуру, и параллельно исковое заявление в суд.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ

_______

[i]Желаю Вам удачи! Правда за Вами.

С уважением, Дарья Алексеевна [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2022, 14:29
• г. Москва

При увольнении куда можно обратиться чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск и за какой срок.

Работаю в организации, зарплата серая, отпускные платят никак не отражая в 2-ндфл. В отпуск не ходил фактически 8 лет, но получал отпускные в чёрную, по документам не был в отпуске 12 лет. При увольнении куда можно обратиться чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск и за какой срок.

Юрист г. Москва
16.08.2022, 14:32

Константин, [b]для начала нужно написать именно работодателю требование о выплате Вам компенсации.

А при отказе или отсутствии ответа - написать подробную и грамотную жалобу в Инспекцию труда.[/b]

О компенсации отпуска при увольнении — 127-я статья Трудового кодекса. Компенсация за неиспользованный отпуск — это выплата среднего заработка за отпуск, в который не ходил сотрудник. Когда сотрудник увольняется, работодатель выплачивает ему компенсацию за весь неиспользованный отпуск. При этом неважно, не ходил сотрудник в отпуск один год или десять лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
16.08.2022, 15:01

В ГИТ Роструда обращайтесь, проведут проверку, Вам ещё компенсация положена.

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2022, 08:41
• г. Москва
₽ VIP

Увольнение в связи с окончанием трудового договора

Как получить материальную помощь на оздоровление, если при увольнении в связи с окончанием срока трудового договора, получаю компенсацию за неиспользованный отпуск.

Юрист г. Тюмень
26.07.2022, 08:49
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день

--------------

В трудовом кодексе не предусмотрена выплата при увольнении на оздоровление.

Возможна данная выплата прописана в ваших нормативных актах таких как коллективный договор

------------------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

----------

Вам надо было сначала сходить в отпуск (и получить мат помощь) , а потом уволиться, так как данная выплата полагается к отпуску, а не при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
26.07.2022, 08:57

Здравствуйте Елена!

[b]Важно для Вас![/b]

Материальная помощь при увольнении на основании ст.79. [b]Прекращение срочного трудового договора[/b] ТК РФ — это дополнительная выплата работнику, основанием для которой является локальный нормативный акт. т.е. приказ или распоряжение работодателя.

Кроме того, такая возможность должна была бы заложена в коллективном договоре, заключенным в соответствии со ст.40. [b]Коллективный договор[/b] ТК РФ и регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Кроме того эти выплаты могут быть прописаны и в Вашем трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.07.2022, 09:16

Здравствуйте!

Трудовой кодекс не обязывает выплачивать вам материальную помощь. Однако все основания получения матпомощи обычно прописывают в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Там же указывают, какие документы нужно принести работнику, сколько дадут денег, в какие сроки они будут перечислены. Если условия о матпомощи нигде не прописаны, то обязать работодателя вам произвести выплату оснований не имеется. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022); ст.8)

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
26.07.2022, 11:36

Здравствуйте! ТК РФ не предусматривает выплату при увольнении на оздоровление.

Необходимо иметь в виду, что ст.79 ТКРФ предусматривает срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Указанные выплаты должны быть прописаны в вашем трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
26.07.2022, 11:43

Нет никаких компенсаций по здоровью при увольнении работника.

Могут быть отдельные выплаты согласно внутренним НПА, но надо иметь стаж работы либо быть льготником, например наличие от 3 х детей.

- см. 84.1 и 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
26.07.2022, 19:58

Елена, здравствуйте.

[b]Вы имеете право получить материальную помощь на оздоровление, если такое условие прописано в коллективном договоре Вашим работодателем.[/b]

Согласно статьи 8 ТК РФ

[quote]Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями[/quote]

______

Обратитесь к своему работодателю, запросите на ознакомление коллективный договор, может там есть такое условие о выплате при увольнении компенсации на оздоровление. Если есть - смело пишите заявление

_______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2022, 16:12
• г. Владикавказ

Ghb edjkmytybb

При увольнении работника ему не начислялась компенсация за неиспользованный отпуск, так как он использовал его заранее. На дату увольнения мы произвели расчет за отработанные дни, но он вышел в минус из-за ранее использованного отпуска.

Увольнение работника совпало с проверкой трудовой инспекции, которая нам указала, что мы не имеем право удержать с работника задолженность. Якобы, необходимо получить разрешение его на проведение удержания. Но кто же сам напишет такое заявление? Просим разъяснить, каким способом мы вправе удержать задолженность перед предприятием на законных основаниях.

Юрист г. Тамбов
28.06.2022, 18:46

Добрый день.

Ни ТК РФ, ни другим федеральным законом не предусмотрена возможность удержания из заработной платы сумм, излишне выплаченных работнику в связи с тем, что работник получил отпускные. Работодатель может лишь предложить работнику вернуть излишне выплаченную денежную сумму в добровольном порядке. Если работник не против возврата излишне выплаченной суммы, он может внести деньги в кассу организации или перечислить на ее банковский счет.

В случае отказа работника от возврата работодателю излишне выплаченной суммы отпускных указанная сумма может быть взыскана с работника только в судебном порядке. Однако следует учитывать, что в силу ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, а также иные денежные суммы, предоставленные в качестве средства к существованию, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности со стороны получателя или счетной ошибки.

Судебная практика в целом придерживается мнения о невозможности взыскания с работника суммы оплаты неиспользованного отпуска, если она была получена не в связи с недобросовестностью работника или счетной ошибкой (под которой понимается ошибка, допущенная в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом).

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 11:47
• г. Москва

И я устроилась на неё в октябре 2019 года, а последний отпуск поставлен на октябрь 2022 года на 14 дней,

Если мой стаж 2,8 лет на последней работе. И я устроилась на неё в октябре 2019 года, а последний отпуск поставлен на октябрь 2022 года на 14 дней, и если я хочу уволиться в конце июня 2022 года, то будет ли при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, который в октябре должен быть?

Юрист г. Санкт-Петербург
22.06.2022, 12:46

Здравствуйте.

Почему на 14 дней только, а не полный отпуск?

При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

За три года работы у Вас должно быть три отпуска. Если какой то Вы не успеете использовать на момент увольнения, то компенсация будет рассчитана пропорционально отработанному времени.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
22.06.2022, 13:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вас обязаны рассчитать полностью и компенсировать отпуск в размере 28 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2022, 14:51
• г. Санкт-Петербург

Как рассчитать полагающуюся компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении из органов принудительного исполнения?

Как рассчитать полагающуюся компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении из органов принудительного исполнения? При условии, что увольнение по здоровью и компенсация положена за весь неиспользованный основной отпуск (остаток 20 дней) и за дополнительный (пропорционально отработанному времени-4 дня)-итого 24 дня. Дата приема на работу 1.06.2020, увольнение 27.05.2022. Общая продолжительность отпуска-30 основной+12 дополнительный.

Юрист г. Елабуга
28.05.2022, 15:33

Вы сможете уточнить в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2022, 09:57
• г. Санкт-Петербург

Как привлечь к ответственности работодателя за несвоевременный расчет при увольнении?

Как привлечь к ответственности работодателя за несвоевременный расчет при увольнении? По приказу уволена 27.05 из органов принудительного исполнения, расчет пришел частично-компенсация в два оклада не пришла, зарплата пришла, за неиспользованный отпуск расчет пришел в неполном объеме.

Юрист г. Нижний Новгород
28.05.2022, 09:59

Здравствуйте!

Необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
28.05.2022, 09:59

Обращайтесь в ГИТ с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
28.05.2022, 10:55

Здравствуйте

Это в компетенции трудовой инспекции. Обращайтесь в ГИТ с жалобой, работодатель будет привлечен к административной ответственности за невыплату причитающихся сумм.

Для возврата этих сумм необходимо обращаться с иском в суд.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
28.05.2022, 11:33

В ГИТ - если хотите, чтобы работодателя оштрафовали по статье 5.27 КоАП РФ. А вот для взыскания денег - в районный суд (можно и по своему месту жительства), с иском о взыскании невыплаченного заработка, пеней по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
31.05.2022, 11:56

При таких обстоятельствах («…несвоевременный расчет при увольнении… за неиспользованный отпуск расчет пришел в неполном объеме…» вы вправе обратиться в суд по месту нахождения организации с исковым заявлением к «работодателю» о взыскании недоплаченных денежных сумм, процентов (денежной компенсации), а также компенсацию за причиненный моральный вред. Госпошлина в данном случае не оплачивается (п/п 1.п.1.ст.333.36 Налогового кодекса РФ).

Кроме того можете обратиться с жалобой на действия «работодателя» в Государственную инспекцию по труду своего района и в прокуратуру.

К сведению: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, … когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

Вам помог ответ?ДаНет
19.05.2022, 18:04
• г. Симферополь

Выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск

Я учитель в сельской школе. Хочу уволиться с работы 31 мая 2022 г. Какие выплаты мне положены при увольнении кроме заработной платы за май месяц и компенсации за неиспользованный отпуск. Положена ли мне выплата материальной помощи на оздоровление, которую мы получаем ежегодно при выходе в отпуск?

Юрист г. Ставрополь
19.05.2022, 18:05

НЕТ конечно, вам не положена выплата за оздоровление, при увольнении из школы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.05.2022, 18:14

Потому что мат помощь при увольнении не выплачивают.

Вам надо было сначала сходить в отпуск (и получить мат помощь) , а потом уволиться.

Вам помог ответ?ДаНет
15.05.2022, 13:18
• г. Барнаул

Скажите пожалуйста должен ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?,

Скажите пожалуйста должен ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?, если я отработал всего 3 месяца и написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Юрист г. Санкт-Петербург
15.05.2022, 13:24

Здравствуйте.

Не имеет значения, сколько Вы отработали. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
15.05.2022, 13:55

Если оформлены официально, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2022, 23:59
• г. Ростов-на-Дону

Есть ли шанс получить какую-то компенсацию, если фирма не ведёт деятельность и денег на счетах нет?

Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск по причине того, что его счета заблокированы налоговой инспекцией. С момента увольнения прошло несколько месяцев, за это время выплат по-прежнему не было. Есть ли шанс получить какую-то компенсацию, если фирма не ведёт деятельность и денег на счетах нет? Я нахожусь в регионе, а компания - в Москве. Как действовать в данной ситуации?

Юрист г. Ставрополь
06.04.2022, 00:02

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
06.04.2022, 00:11

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и полицию. За невыплату зарплаты предусмотрена в том числе и уголовная ответственность.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2022, 12:52
• г. Ставрополь

Сотрудник уволился и принес больничный после увольнения

Работника восстановили на работе по решению ГИТ, выплатили в день увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск. После восстановления на работе, выплатили средний заработок при вынужденном прогуле. После восстановления сотрудник принес больничные и затем уволился. Не проработал после восстановления на работе ни одного дня. Теперь требует компенсацию за неиспользованный отпуск. Прав он?

Юрист г. Набережные Челны
21.03.2022, 13:04

Добрый день. С даты восстановления на работе по дату увольнения, за этот период положена компенсация за не использованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2022, 07:21
• г. Санкт-Петербург

На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

25 декабря 19 года работника уволили ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник подает в суд о незаконном увольнении. Позже работник подает в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже работника восстанавливают в должности. На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже кассационная инстанция отменяет решение первой и апелляционной инстанции, работника увольняют (работнику снова не выплатили компенсацию за отпуск за спорный период до 19 года). Кассация направляет дело на новое рассмотрение, при новом рассмотрении суд признает правильным решением работодателя уволить работника 25 декабря 19 года. Вопрос работнику подавать новое исковое заявление о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск или подавать заявление в соответствии с 392 ст гпк РФ.

Юрист г. Барнаул
18.03.2022, 07:26

Заявление о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
18.03.2022, 07:27

Вообще то срок для обращения в суд = 1 год по трудовым спорам (ст.392 ТК РФ).

(Общий же срок = 3 года по ст.196 ГК РФ).

Но с учетом того, что Вы судились и у Вас были уважительные причины пропуска срока для обращения в суд, Вы можете просить суд взыскать компенсацию и одновременно просить о восстановлении срока.

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2022, 07:12
• г. Санкт-Петербург

На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

25 декабря 19 года работника уволили ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник подает в суд о незаконном увольнении. Позже работник подает в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже работника восстанавливают в должности. На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже кассационная инстанция отменяет решение первой и апелляционной инстанции, работника увольняют (работнику снова не выплатили компенсацию за отпуск за спорный период до 19 года). Кассация направляет дело на новое рассмотрение, при новом рассмотрении суд признает правильным решением работодателя уволить работника 25 декабря 19 года. Вопрос работнику подавать новое исковое заявление о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск или подавать заявление в соответствии с 392 ст гпк РФ.

Юрист г. Краснодар
18.03.2022, 07:16

Нужно заявить данные требования, если первоначально не были заявлены.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
18.03.2022, 08:02

Нужно подать исковое заявление. Компенсация за неиспользованный отпуск не может повлиять на отмену увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
17.03.2022, 14:57
• г. Ростов-на-Дону

При удовлетворении судом исковых требований о выплате задержанной з/п на день увольнения, неиспользованный отпуск,

При удовлетворении судом исковых требований о выплате задержанной з/п на день увольнения, неиспользованный отпуск, компенсаций за задержку, можно получить 50% штрафа от удовлетворенной суммы и как?

Юрист г. Москва
17.03.2022, 14:58

Добрый день!

Нет, данная штрафная санкция предусмотрена только Законом РФ от 07.02.1992 N 2300-1"О защите прав потребителей".

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2022, 06:49
• г. Чита

Что если я напишу заявление на отпуск за 30 дней, и при этом мне в нем откажут,

Работаю в организации с 10.05.2018, увольняюсь 06.04.2022

Согласно графику отпусков я должен был идти в отпуск в апреле.

Ситуация такая что из-за нехватки сотрудников меня в отпуск не отпустят.

Что если я напишу заявление на отпуск за 30 дней, и при этом мне в нем откажут, то получу я компенсации за неиспользованый отпуск за 30 дней? Или как мне насчитали в кадрах в среднем за каждый отработанный месяц до даты увольнения, то есть за 12 дней.

Юрист г. Санкт-Петербург
16.03.2022, 08:04

Да, при увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
26.02.2022, 09:55

Должна быть выплачена компенсация.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.02.2022, 08:52

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Наберите калькулятор онлайн по расчету компенсации за отпуск в интернете, можете сами пересчитать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Абакан
23.02.2022, 08:52

Здравствуйте. Конечно можно. Вы можете это посчитать сами. Если считаете что были нарушения - напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
10.02.2022, 06:57
• г. Челябинск

Можно ли добиться выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск?

Муж уволился с работы 1.02.22 года, но трудовую ему не отдавали и отдали только 8.02.22 года и в трудовой стоит дата увольнения 8.02.22. И его не рассчитали при увольнении, но директор попросил написать расписку о том что: получил денежные средства и претензий не имеет. В расписке не указаны какие именно деньги он получил и какие суммы. Можно ли добиться выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск?

Юрист г. Краснодар
10.02.2022, 07:00

Может в суд обратиться. А также в инспекцию трудаа.

Вам помог ответ?ДаНет
21.01.2022, 12:04
• г. Ставрополь

Как подать в суд на председателя снт

ДД. Председатель СНТ 8 лет не ходил в отпуск, при увольнении подал в суд для предоставления компенсации за неиспользованный отпуск. Решение суда в его пользу, по суд. решению мы выплатили эти деньги. Следует ли их заложить в смету 2022 г (выплаты были в 2021 г)

Юрист г. Москва
21.01.2022, 12:09

Если вы их уже выплатили, то как вы можете заложить их в смету на будущих год?

Вы уже исполнили решение, ну если только члены СНТ примут решение на собрание о восполнении бюджета СНТ по конечно можете это сделать, но вообще-то в таких случаях члены собрания обычно голосуют против.

Вам помог ответ?ДаНет
08.01.2022, 16:20
• г. Сыктывкар

При увольнении в январе компенсация за неиспользованный отпуск пойдёт из расчёта 44 дней или от количества полных отработанных месяцев?

Собираюсь уволиться с работы у январе 2022 года. Работодателем был издан приказ о начислении отпуска в количестве 44 дня. При увольнении в январе компенсация за неиспользованный отпуск пойдёт из расчёта 44 дней или от количества полных отработанных месяцев?

Юрист г. Красногорск
08.01.2022, 16:33

Должны все дни насчитать.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение