Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Здравствуйте, обращайтесь в суд.

Анна, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, по результатам её проверки взыскивайте задолженность в судебном порядке (ст. ст. 3, 131, 132 ГПК РФ). Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Обращайтесь в суд

Здравствуйте,Анна!

Работодатель поступает незаконно.

Подавайте претензию работодателю,

Жалобы в Прокуратуру, в Государственную инспекцию труда.

Можно сразу обратиться в суд.

С уважением

Обращайтесь к адвокату для уточнения юридически значимых обстоятельств, дополнительной информации и консультации в личные сообщения, по телефону или по ватсапу. Номер телефона, ватсап в анкете адвоката.

С уважением

обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру

в законе все же написано4 70. Сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах УИС,

замещавшим на день увольнения должности сотрудников или находившимся в

распоряжении учреждения, органа УИС выплата денежного довольствия

производится по день увольнения со службы в учреждениях и органах УИС

включительно на основании соответствующего приказа об увольнении

сотрудника.

71. Сотрудникам, увольняемым со службы в учреждениях и органах УИС,

выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1

января года увольнения, независимо от оснований увольнения.

72. Сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за

не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью

при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим

основаниям:

а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

б) по достижении предельного возраста;

в) по состоянию здоровья;

г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);

д) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;

е) по болезни.

За не использованные в году увольнения дополнительные отпуска

денежная компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в году

увольнения из расчета 1/12 часть дополнительного отпуска за каждый

полный месяц службы.

73. Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата компенсации

производится за все виды отпусков, пропорционально периоду службы в году

увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.

74. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск

пропорционально времени службы в году увольнения применяется дневная

ставка, которая исчисляется путем деления месячного денежного

довольствия, установленного сотруднику ко дню увольнения на

среднемесячное количество календарных дней в году увольнения

(среднемесячное количество календарных дней в году 30,4 (в високосном

году — 30,5).

75. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия,

причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника.

Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то

соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее

следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о

расчете.

При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением

окончательный расчет с ним производится не позднее последнего рабочего

дня перед началом отпуска.

В случае спора о размерах сумм денежного довольствия, причитающихся

сотруднику при увольнении, учреждение или орган УИС обязаны в указанный в

настоящем пункте срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Компания обязана предоставить отпуск перед увольнением, только если он предусмотрен графиком. Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает.

Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию перед отпуском, который не совпадает с графиком отпусков, работодатель имеет полное право отказать. И потребовать двухнедельной отработки до того, как будет расторгнут трудовой договор. Тогда за все неиспользованные отпуска работник получит компенсацию.

Здравствуйте, Полина!

При увольнении, вам обязаны будут выплатить компенсацию за все дни и все годы неиспользованного отпуска.

Если вы напишете март 2025 г., но не "Отгуляете" этот отпуск, то при увольнении вам все-равно все выплатят.

С Уважением!

Да, при увольнении вам должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, включая отпуск за 2023 год.

Основной отпуск работникам, принятым на срок до двух месяцев или на сезонные работы, считать нужно из расчета двух рабочих дней за месяц работы, а для других категорий работников механизм расчета законом не установлен.

За 1 день отпуска должны выплатить компенсацию, если работник был официально трудоустроен.

Ирина, в данном случае работодатель обязан выплатить компенсацию за один день неиспользованного отпуска при увольнении работника.

Здравствуйте.

СМ."Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Т.о.,

неиспользованные дни отпуска работодатель обязан оплатить за месяц работы 28/12=2, 33дн.

Сотруднику при увольнении полагается выплата за отпуск, дни которого накопились за время работы и не были использованы.

«Отпускную» компенсацию считают исходя из среднедневного заработка для каждого работника: умножают это значение на количество дней отпуска, которые он «не отгулял» (ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положения утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 №922).

Формула для расчета в Вашем случае : (продолжительность отпуска : 12 ) х количество отработанных месяцев = количество дней отпуска для компенсации.

Поскольку Вы вновь будете трудоустроены, то отпуск Вам может быть предоставлен через 6 месяцев

Компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц, НО согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

Выплатят пропорционально отработанному времени.

Да, Вы получите за него деньги вместе с общим расчетом в день увольнения.

проработал в компании уже больше полугода,

Да что вы говорите, так долго? вам начислят за дни не отгуленного отпуска.

Добрый вечер, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ)

Здравствуйте! Безусловно, Вам при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

На забывайте нажимать спасибо юристам

С уважением.

Добрый день. В соответствии с ст.127 Трудового кодекса РФ, Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ

(ред. от 25.12.2023)

"О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Постановление Правительства РФ от 03.11.2011 N 878

(ред. от 15.11.2022)

"Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"

Приказ МВД России от 31.03.2021 N 181

(ред. от 18.05.2023)

"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298)

После восстановления сотрудника на работе правовые основания выплачивать ему компенсацию отсутствуют. Заменить отпуск денежной компенсацией можно при увольнении (ст. 127 ТК РФ) или по письменному заявлению сотрудника по отпускам, превышающим 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию.

Если работодатель отказывает в выплате компенсации за все неиспользованные дни отпуска, то работник обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда, государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование: На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте. Можно.

Сейчас поздновато будет. С другой стороны в течение года можете подать иск за трудовыми выплатами

Нет, в данном случае специалист отдела кадров, не прав.

Ирина, если на 5 дней по договору ГПХ, то компенсация не выплачивается.

Если в трудовом договоре это включали - ответить можете лишь сами и работодатель. В ТК РФ об этом говорит ст. 127.

Смотря что под вычитанием больничных дней понимаете. Но за больничные - выплачивается пособие, заработка за эти дни не бывает.

При увольнении обязаны получить.