Отсутствие оплаты за замещение должности секретаря во время отпуска - нарушение трудового законодательства или легальная практика?

Можно ли секретарю выбить деньги за моральный ущерб-можно,если подраться)))

Алёна, проще всего обратиться в ОВД, можно одновременно в трудовую инспекцию, чтобы зафиксировать этот факт.

Если человек считает себя вечной жертвой и никуда и никогда не обратится, я не понимаю, зачем задавать этот вопрос на сайте.

Ясно, что без её обращения и активной позиции ничего не будет.

Добрый день! А как шантажируют? Что просят, деньги? В таком случае, пишите заявление в полицию за вымогательство, по ст. 163 Уголовного кодекса. И желательно самому секретарю рассказать об этом инценденте руководителю, тогда и оснований для шантажа не останется.

Здравствуйте Людмила

Откуда мы знаем, почему не положена.

Обсуждайте этот вопрос с директором школы, изучайте внутренние положения школы.

Если ВЫ работаете полный рабочий день, должны получать МРОТ. Он равен - 7500 рублей

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Обратитесь с жалобами в прокуратуру, государственную трудовую инспекцию и в региональное управление образования поскольку Ваш оклад меньше установленной законом минимальной месячной оплаты труда (7500 руб).

---Здравствуйте, нет конечно. при нарушении трудовой дисциплины. каждый раз обязаны отбирать объяснения нарушителя.

Всего хорошего.

Само по себе составление акта в отсутствие работника положения ТК РФ не нарушает. Но после составления такого акта работодатель должен получить объяснение от работника. Если работник отказывается от объяснений, то составляется соответствующий акт и затем приказ о дисциплинарном наказании. Если объяснение получено, то работодатель анализирует наличие уважительных причин, и если их нет - следует приказ о дисциплинарном наказании.

Работник вправе не согласиться с наказанием и обжаловать его в трудовую инспекцию и в суд.

Можете не исполнять обязанности не предусмотренные должностной инструкцией и вами официально. Это ваше право Обратитесь в инспекцию труда, затем в суд об установлении факта трудовых отношений.

А возможно ли добиться оплаты за уже выполненную работу?

Перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника, т.к. меняется трудовая функция. Так же с письменного согласия работника по приказу на него могут возложить исполнение обязанностей по другой должности за дополнительную оплату.

Трудовая функция не меняется, меняется только единица и перевод на рабочую сетку с итр.

Это не так. Если возложили дополнительные обязанности, да еще и по другой должности - доплачивать должны везде. В том числе и там.

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Ваш директор не прав, ст. 142 ТК РФ

На самом деле все достаточно просто - надо фиксировать каждое обращение за почтовой корреспонденцией, и если по любой причине почтовые работники (иные службы) отказались ее выдать - писать те самые служебные записки всем, перед кем отчитываетесь, о том, что не получали входящую корреспонденцию, с мотивировкой такой-то (указываете, что сказали работники, которые должны передавать корреспонденцию). Тогда - всегда сможете сослаться именно на это.

Здравствуйте! Вы можете сдать секретарю заявление и потребовать, что бы на копии заявления поставили штамп о принятии заявления.

Можете оставить, на втором экземпляре заявления пусть секретарь распишется и поставит отметку о принятии, чтобы было доказательство подачи заявления.