Приостановление работы из-за неуплаты зарплаты - директор принял решение о прогуле - законно?
Работник написал заявление о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней. Заявление подписано 20 мая. На уведомление секретарю принес 21 мая, секретарь его зарегистрировала и передала директору. Работник 21 мая на работу не вышел. Директор поставил ему прогул. Прав ли директор? И на основании какой статьи?
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Спросить
Работник уведомил работодателя 21 мая о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы и 21 мая не вышел на работу, имеем ли мы право поставить ему прогул за 21 мая. Так как он должен уведомлять за день до приостановления работы.
Скажите пожалуйста, я написала заявлене без сохранения заработной платы в четверг на пятницу, зарегистрировала его у секретаря, но директор отсутствовал на работе целый день. В пятницу утром секретарь передала заявление директору. В понедельник мне передали мое заявление на котором написано предоставить объяснение до конца дня ч.2 ст.128 ТК РФ. Что делать в таком случае.
В зависимости от содержания вашей объяснительной записки будет принято решение о наказании
СпроситьЗдравствуйте Наталья. Если вы написали заявление и работодатель не поставил на нем резолюцию и не издал приказ, а вы не вышли на работу, то это может считаться прогулом при условии, что основанием для предоставления такого отпуска не является рождение ребенка Вами, регистрация Вашего брака или смерть близкого родственника.
Если имеет место прогул, пишите объяснительную
Спросить
укажите, что отсутствовали по уважительной причине, до этого всегда отдавали заявление на отпуск без содержания через секретаря и никаких вопросов не возникало - так примерно
СпроситьРаботник написал уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней. Он написал и зареГистрировал 12 числа о невыходе с 13 числа. 12 числа было ровно 15 дней просрочки и вечером с расчетного счета организации на карту работника были перечислены деньги с пеней 1/300. Работник 13 на работу не вышел. Можно ли считать это за прогул?
Если Вы не направили ему письменное уведомление о готовности погасить задолженность, то это не считается прогулом т.к. работник может указать, что не знал о перечислении денежных средств.
СпроситьВчера (10.09.2015) подали уведомление коллектива о приостановке работы в связи невыплатой зарплаты более трёх месяцев. Вчера присутствовали на рабочем месте но к работе не приступали, была вторая смена нас пытались выдворить с предпреятия всвязи с тем что у нас нет старшего и они несобираются нести за нас ответственность, мы позвонили мастеру он приехал и мы благополучно отсидели на рабочем месте своё положенное время. Сегодня основная масса коллектива написала о невыходе на работу до уведомления руководством о том что они готовы выплатить задолжность, но несколько человек неуспели зарегестрировать это заявление у секретаря, т.к. опять же вторая смена, а секретарь ушла уже домой. Те кому зарегестрировали ушли домой, а нам заявили чтоб мы приступали к работе иначе поставя вчерашний и сегодняшний день прогулы. Имеют ли они право поставить прогул если вчера секретарь зарегестрировала заявление о преостановлении работы? Мы сегодня, кто незарегестрировал заявление о невыходе, опять сидим на рабочем месте и обязаны ли они завтра принять его?
Если есть извещение в письменной форме, то оформлять прогулы не имеют права.
ст. 142 ТК РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьНа работе идет задержка заработной платы свыше 15 дней. Работник написал уведомление на приостановление работы, после этого вышел на работу и отработал три смены. Должны ли мы после смен продолжить начислять средний заработок, если задержка заработной платы продолжается, но нового уведомления он не писал. И в какой статье это прописано?
Добрый день.
В соответствии со ст. 142 ТК:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Поскольку, как пишите, основания для приостановления работы не отпали - заработная плата не выплачивается и работник уведомления не отзывал - средний заработок должен выплачиваться - направленное уведомление продолжает действовать.
СпроситьРаботник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?
работник должен был убедиться что его заявление было зарегистрировано и был издан приказ об его отсутствии на рабочем месте, поэтому действия руководителя в принципе законны
Спросить
Здравствуйте. Если заявление работник не оформил соответствующим образом. Следовательно, директор прав.
Спросить
следовательно если заявление не было подписано, работник не имел права не выходить на работу
СпроситьОбразец заявления (уведомления) о приостановке работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты.
Директору ООО «…»
От (должность, ФИО)
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.
Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.
Дата подпись.
Секретарь директора школы курила на крыльце школы со старшеклассниками. Инспектор отдела кадров составила об этом акт и передала его директору. Директор привлек секретаря к материальной ответственности за курение в месте, где это запрещено согласно законодательству РФ. Размер штрафа в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка школы составил 700 руб. и был удержан однократно из заработной платы секретаря.
Правомерно ли удержание суммы штрафа в данном случае, если заработная плата секретаря составляет 15 тыс. руб.?
Правомерно ли установление указанного штрафа Правилами внутреннего трудового распорядка школы?
Может ли директор применять материальную ответственность?
«Узаконить» штрафы работникам нельзя. Даже если принять положение по дисциплине или издать приказ с подписью и печатью, штраф всё равно неправомерен. Считается, что так работник лишается защиты — а это запрещено по ст. 8 ТК РФ.
Спросить
Взыскание работодателем с работника штрафа как меры ответственности за какой-либо дисциплинарный проступок не предусмотрено законодательством. Следовательно, привлечение секретаря к материальной ответственности является незаконным независимо от размера заработной платы. Возмещать «моральный ущерб» работодателю вследствие дисциплинарного проступка работник не обязан.
СпроситьРаботник пришел к секретарю отдать заявление на увольнение и принес второй экземпляр где секретарь поставил что приняла заявление число и подпись. Секретарь в праве сделать это? Есть что-то противоправное его должности?
Добрый Вам день.
Уважаемая Евгения, у секретаря, как я понимаю, это и есть её обязанности принимать входящую корреспонденцию, и ставить подпись и печати.
СпроситьУ нас задержка по зарплате 2 месяца. Грамотно ли составлено мое Уведомление, что бы меня не уволили за прогулы.
Уведомление
Уважаемая Ольга Викторовна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Разделу VI. «Оплата и нормирование труда», Глава 21. «Заработная плата», Статья 142. «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику», в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней (последняя выплата заработной платы была частично за июнь 2016 г.), извещаю Вас о приостановлении работы с 19 сентября 2016 г., до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы, согласно выше указанной Статье 142, за мной сохраняется средний заработок.
На работу обязуюсь выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Добрый день! Составлено правильно, но не забудьте подписать, поставить дату и пишите на имя руководителя организации в двух экземплярах, один с отметкой о получении оставьте себе
Спросить
Вы грамотно составили такое уведомление,поэтому нет оснований для вашего увольнения за прогулы
Спросить
Здравствуйте, Марина Николаевна!
Правильно составлено! Подписывайте в 2х экземплярах и подавайте работодателю, или направьте по почте с описью вложения.
Спросить
