Вопрос - Засчитываются ли 15 дней отпуска в 15 дней отдыхающей вахты при работе по системе 15 через 15?
Работаю вахтовым методом. 15 через 15. Тесть с 1 по 15 работаю, с 15 го по 1 отдыхаю... вопрос. Засчитываются 15 дней отпуска в 15 дней отдыхающей вахты? Босс заставил выходит на работу и несет какие то непонятные речи о том, что 15 дней отпуска проглатили 15 дней отдых. Вахты. И я должен идти работать.
шеф не прав, 15 дней отпуска отдельно, 15 дней межвахтового отдельно, нарушает ТК РФ ваш шеф, пишите заявление - на компенсацию, если основной отгуляли, у вас 3 месяца на обращение в суд, не честный шеф у вас, или боритесь сейчас или терпите дальше "поглощения"
День добрый!
Интересует следующий вопрос:
При работе вахтовым методом в районе крайнего севера отпуск составляет 52 дня (28 + 24 дополнительный). Отпуск можно брать только по окончании межвахтового отдыха (свободной вахты) и не допускается наложения отпуска на свободную вахту. То есть получается что отпуск будет свободная вахта - отпуск (30 дней) - свободная вахта - отпуск (22 дня)? Или свободная вахта - отпуск (52 дня) - остатки свободной вахты - рабочая вахта?
Спасибо.
Я являюсь участником боевых действий. Работаю вахтовым методом в районе приравненном к Крайнему северу. Хочу взять основной отпуск на отдыхающей вахте, но работадатель мне отказывает, говорит что надо идти только с рабочей вахты. Правомерно ли поступает работадатель?
Добрый день! Категория ветеранов боевых действий имеет различные привилегии от государства. Одной из них является трудовая льгота, то есть особый порядок получения отпуска. Право на отпуск в удобное время и возможность получить дополнительные неоплачиваемые отпускные дни, без согласования с работодателем, прописано в ФЗ №5 «О ветеранах».
СпроситьВопрос: работодатель работнику, который работает вахтовым методом по 30 календарных дней на Севере, предоставляет отпуск, деленный на 2 части, при этом первая часть отпуска приходится на время отдыхающей вахты. Правомерно ли предоставлять отпуск на время отдыхающей вахты и делить его на 2 части?
Ваш отпуск при выработке нормы времени должен составлять 28+24 дня в районах КС и 28+16 в районах, приравненных к КС. ст. 125 ТК деление отпуска по согласию сторон. одна часть не менее 14 дней. В законе прямого запрета нет, но совпадения междувахтового отдыха и отпуска не желательно (ст. 301 ТК)
СпроситьРаботаю вахтовым методом, отпуск нам ставят в межвахту, во время после вахты! Законно сразу после вахты, не предоставив дни отдыха ставить отпуска? Благодарю.
Анатолий, добрый день!)
Ваш Работодатель поступает незаконно.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть вам предоставлен после использования дней междувахтового отдыха
Согласно статьи 301 Трудового Кодекса РФ:
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Отдых между вахтами является компенсацией за переработку рабочего времени в течение учетного периода.
И, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приводит к тому, что по факту компенсации переработки не будет, и количество отработанных Вами часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что является грубым нарушением статьи 104 ТК РФ.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
1. По данному вопросу действует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ".
2. Оно принято ещё в период СССР, но как видим последние изменения в него вносились в 2003 году и в настоящее время согласно ст.423 Трудового кодекса РФ,оно является действующим.
3. Так вот, в Пунктом 7.1 Положений прямо определено, что:
Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха .
4. Таким образом, отпуск вам должен быть предоставлен не после вахты, а как раз наоборот-после межвахтового отдыха, и действия работодателя являются грубейшим нарушением трудового законодательства.
5. По данному факту вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру. Будет вынесено предписание об устранении нарушений закона,и кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Спросить
Да, все законно, работодатель наделен таким правом формировать график работы и не предоставив дни отпуска сразу определять сам отпуск сразу после окончания вахты.
ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
П
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
СпроситьРаботаю вахтовым методом 30-30 с суммированным учетом за год.. отпуск дают с последнего дня рабочей вахты на 30 дней.. т.е. на отдыхающую вахту... с начала рабочей вахты поставили 8 дней отдыха за свой счет. Якобы получается переработка.
Устроился на новую работу вахтовым методом. Задержка начала работы произошла по вине работодателя. Простой не оплачивают, говоря, что я начал работать с межвахтового отдыха. Может ли работа вахтовым методом начинаться с межвахтового отдыха?
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьКак рассчитывается учебный отпуск. Например я устроился на работу вахтовым методом, график 35 дней рабочих, 35 дней меж вахтовый отдых, оплата 130000 за 35 дней, меж вахта не оплачивается. Отработав одну вахту 35 дней и отдохнув 35 дней меж вахты, я ухожу в учебный отпуск на 20 дней, как примерно посчитать отпускные надо оклад за вахту делить только на фактически отработанные дни (130000÷35) или на меж вахту тоже (130000÷70)?
Добрый день. Отпускные будут рассчитываться как при обычном отпуске путём исчисления среднего заработка. Периоды междувахты должны учитываться при расчёте среднего заработка для отпускных. У Вас проблема в том, что у Вас междувахта не оплачивается, хотя это неправильно. В общем, есть судебная практика на эту тему, однако для более тщательного разбора нужно смотреть Ваш трудовой договор.
Спросить
При расчете отпускных определяют средний дневной заработок - берут доход за 12 месяцев, предшествующих отпуску, и делят на количество дней, при этом учитывают полностью и неполностью отработанные месяца.
Спросить
Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .
Здравствуйте! Отпуск предоставляется в календарных днях.В соответствии с п.7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, отпуск может быть предоставлен работникам только после использования ими дней отдыха. Это означает, что отпуск не может приходиться на дни междувахтового отдыха независимо от того, основной это отпуск или дополнительный.Вот и используйте отпуск на дни вахты.
СпроситьРаботаю вахтовым методом, месяц работаю-месяц отдыхаю. Отпуск дают только в свободную вахту (дробим) с какого дня можно брать отпуск? После 4 дня отдыха могу я взять отпуск?
Имею оплату проезда в ртпуск работаю на севере вахтовым методом. Две недели работа две отдых. Оплатят мне проезд если я уеду в отпуск за неделю до отпуска во врем меж вахтового отдыха.
Нет, проезд не оплатят - у Вас нет предоставления очередного отпуска согласно ст. 325 ТК РФ.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Нужно ждать неделю (наступления времени отпуска).
СпроситьНе оплатят,отпуск у Вас начинается согласно приказа№...с ....такого то числа,следовательно и проездные билеты могут быть лишь с момента наступления отпуска,то есть с той даты которая указана в приказе.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 325 ТК РФ
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
