Возможно ли предложение нижестоящей должности после сокращения и переименования моей должности начальника отделения товароведения?
Могут ли мне предложить нижестоящую должность согласно по оргштатным мероприятиям моя должность начальника отделения товароведения сократилась, но стала именоваться инженерной должностью. А у меня высшее образование по специальности зоотехник с присвоением квалификации зооинженера. И якобы мой диплом не подходит на эту должность. Хотя я на должности начальника отделения работаю с 2005 года. Мне осталось до пенсии полтора года? Или мне уволиться по оргштатным мероприятиям и стать на биржу? Спасибо за ответ.
Здравствуйте! В данном случае возможно увольнение по. п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Однако согласно этой же статье: "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности". Как увольняться, и увольняться ли вообще, решать конечно же вам! Всего доброго!
СпроситьПо оргштатным мероприятиям-мою должность сократили и перевели на нижестоящую должность, должно-ли быть мое денежное содержание по предыдущей должности.
Я капитан стою на должности заместитель начальника связи по воспитательной части! У нас в полку идут оргштатные мероприятия! Мою дожность сокращают и мне предлагают нижестоящую должность! Могу ли я отказаться и уволиться по оргштатным? Какие выплаты мне положены срок выслуги у меня 4 года 4 месяца! Начстрой говорит что он если и отправит мои документы чтоб уволиться по оргштатным то в командовании могут мне подыскать место в любом другом регионе с равнозначной и тогда я обязан буду поехать туда служить! Так ли это?
Уважаемый Магомед.
1. Можете отказаться и уволиться по ОШМ.
Основание...В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (с изменениями и дополнениями)
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
Ваше увольнение по данному основанию практически зависит от решения командования.
ПОДРОБНО:
В соответствии с подп. "а" п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями:
- при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
2. В соответствии с пунктом 3 статьёй 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (с изменениями и дополнениями) Военнослужащим - гражданам при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности военной службы:
менее 10 лет - в размере 5 окладов денежного содержания;
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Я гос. служащая в должности главного инспектора у нас оргштатные мероприятия я имею ребенка двух лет
, вышла на работу могут ли меня сократить в связи с оргштатными мероприятиями или предложить мне ниже стоящую должность? Заранее спасибо)).
Здравствуйте Ксения!
Вам обязаны предложить другие вакантные должности при сокращении должности в соответствии со ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
СпроситьПретендент среднеспециального образования - категории бухгалтера, на которые можно рассчитывать
На какую категорию бухгалтера я могу претендовать, если у меня образование среднеспециальное, с 1999 года по 2004 год 8 разряд вырос до 11. С 2005 года в связи с оргштатными мероприятиями, сокращена и тут же принята на аттестованную должность младшего инспектора финансового отдела, В 2005 году ожидаются оргштатные мероприятия и сокращение этой должности и прием на должность бухгалтера. Все это время работаю в одной организации (казеннной).
Добрый вечер!
Просто "бухгалтер", для других категорий нужно высшее образование.
Смотрите в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) (ред. от 14.03.2011)
Требования к квалификации бухгалтер.
Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.
Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
Спросить
На бухгалтера II категории можете рассчитывать, так как имеется стаж по профессии бухгалтера.
.
Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.
Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)
Спросить
образование среднеспециальное
---Анна. соответствующие квалификационные требования, установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего образования.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Спросить
А работа инспектором финансовой части приравнивается к стажу работы бухгалтером?
Спросить---на основании ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
СпроситьРазве присвоенные ранее разряды анулируются? Ведь они присвоены аттестационно-кадровой комиссией.
Спросить---никакие разряды ранее присвоенные не помогут, при отсутствии соответствующего образования. см. ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
СпроситьЯ работаю в частной организации ОФМП Дар 3 года. Это конный реабилитационный центр. За это время я получила высшее образование с квалификацией зооинженер. В нашей организации не было должности зооинженер, но сейчас наняли человека на эту должность со стороны. Скажите, пожалуйста, имею ли я первоочередное право занять эту должность? Как донести до начальства, что я имею знания и опыт, чтобы занимать должность зоотехника?
Уважаемая Татьяна! Формирование кадровой политики - это право работодателя. В должностной инструкции работодатель вправе указать требования к кандидату на должность зооинженера , в котором может указывать не только требование высшего образования ,но и стаж работы в данной специальности. Рекомендую ознакомиться с должностной инструкцией и требованиями Можно написать заявление работодателю об использовании Вас согласно полученного образования.
СпроситьПосле реорганизации на работе - могут ли сократить процедурную медсестру и какие права у нее есть?
У нас на работе предстоит реорганизация. Я работаю процедурной медсестрой в отделении сестринского ухода в участковой больнице. Моё отделение полностью закрывают., а другое (терапевтическое)расширяют. По должностным обязанностям я обслуживаю оба эти отделения. Скажите при введении в штатное расписание должности процедурной медсестры терапевтического отделения могут ли меня сократить и предложить мою должность другому работнику или администрация должна предложить эту должность мне. Квалификация у нас у всех одинаковая.
1) если Вы уже занимаете эту должность, то ее не могут сократить, а потом опять ввести (это уже не будет сокращением)
2) при Вашем увольнении по сокращению Вам ОБЯЗАНЫ предложить ВСЕ вакантные должности
3) при равной квалификации и производительности труда в силу вступают правила ст. 179 ТК
СпроситьЗдравствуйте, Галина, если Вы в настоящее время по своей должности обслуживаете два отделения, в том числе терапевтическое, то Вам обязаны предложить указанную должность. Вы же будете выполнять те же самые функции. Кроме того, должность будет вводиться в другом отделении, а в Вашем сокращаться. Вам обязаны предложить работу в другом отделении.
СпроситьНо ведь должность процедурной медсестры будет вводиться в другое отделение или зто не имеет значения?
СпроситьМоя должность в скором времени должна быть заменена срочниками. Выслуга 10 календарных леса, жильем не обеспечен. Могу ли я каким-то образом уволится по оргштатным мероприятиям. Заранее огромное спасибо за ответ.
Андрей, если как вы пишите, ваша должность будет заменена срочниками, то это изменение в штатах и значит ОШМ. Для проведения ОШМ необходимо решение органа который имеет изменять штат - директива ГШ ВС. Если она есть и должность ваша подлежит комплектованию срочниками, командование в этом случае обязано вас вывести в распоряжение, на срок 6 мес.(ст.13 Указа президента № 1237 1999 г.) и только после 6 мес. срока в распоряжении вы подлежите увольнению. И то, если вас не назначат на равнозначную должность (без вашего согласия).
Конечно, можно и раньше получить право быть уволенным по ОШМ(например прапорщики в вс сокращены и должностей для них равнозначных не будет), всё зависит от воли вашего командования.
СпроситьЯ занимаю должность начальника отдела, прервав дектретный отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время ребенку 1,5 года. Под сокращение попала одна единица из отдела, в связи с чем, отдел будет реорганизован в отделение. Соответственно, моя должность - начальника отдела, также будет сокращена и введена новая должность начальника отделения. Вопрос: законно ли будут осуществлены оргштатные мероприятия в отношении меня и моей должности, будут ли ущемлены мои права и в чем?
Незаконно.
Ваша должность до достижения ребенку возраста три года должны быть неприкосновенны. Это проблема работодателя, и как он её будет решать закон не волнует.
Устанавливайте себе в соответствии с законом неполное рабочее время (хоть на час меньше), - и вы продолжаете находится в отпуске до трёх лет.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ работаю директором муниципального казенного учреждения 3 года, при этом у меня незаконченное высшее образование (осталось учиться один год). Учредитель решает вопрос о моей дальнейшей работе на этой должности из-за отсутствия образования. Имею ли я право занимать эту должность, учитывая тот факт, что скоро у меня будет диплом о высшем экономическом образовании?
Если Вашей должностной инструкцией предусмотрено обязательное наличие высшего образования, занимать эту должность Вы не можете.
Спросить
имеете,если нет специальных требований,как-то же вас назначили на должность, видимо кого-то проталкивают своего, уволить вас нет оснований если свои обязанности исполняете,если будут прижимать жалуйтесь в прокуратуру и в суд
Спросить
Я работаю рабочим не по своей специальности у меня высшее образование Менеджмент организации. На предприятии появляется новая должность подходящая к моему образованию, но отдел кадров не предложив мне эту должность предлагает другому лицу у которого нет высшего образования, но он являются родственником. Вопрос: Должен ли отдел кадров был мне предложить эту должность или это на усмотрение начальника?
