Почему УБЭП просит меня написать объяснительную о зарплате бывшего руководителя, хотя я уволилась в марте?

У меня на работе, руководитель заставил меня написать объяснительную, теперь меня ей будет шантажировать. Три месяца назад у меня сотрудник организации взял деньги взаймы в размере 20000, стал меня избегать и тайно выпрашивать свою зарплату у руководителя, у меня был ключ от сейфа, я всем сказала что заберу его зарплату, если он мне не отдаст долг, в день начисления зарплаты, он мне сказал что ему снова нужны деньги я сказала что уже забрала ее в счет его долга ко мне, а потом уже забрала, когда приехал руководитель, он сказал ему о моем поступке я сразу хотела вернуть деньги, но он не взял. Что мне может грозить за данный поступок?

Моей должности нет в штатном расписании, она создана после утверждения штатного расписания приказом руководителя\ Проработала я 3 месяца, по результатам проверки, проведенной вышестоящей организацией руководителю указали на сокращение данной должности, не потому, что она не нужна организации, а чтобы уволить меня. Я согласна уволиться, подскажите, как лучше это сделать, чтобы уйти достойно? С ув. Елена.

Работаю в отделе кадров в одной из организации. Приняли сотрудника на должность бухгалтера согласно штатного расписания. Данный сотрудник в устной форме договорился с директором, чтобы в трудовой книжке была запись заместителя главного бухгалтера, на что директор дал согласие, однако в штатном расписании нашей организации не предусмотрена должность заместителя главного бухгалтера. Не смотря на то, что в штатке не предусмотрена такая единица, директор мне дает устное распоряжение сделать такую запись в трудовую книжку сотрудника, с чем я не согласна. Директор настаивает на производстве данной записи. Подскажите пожалуйста правомерно ли будет занести такую запись в трудовую книжку и если нет, то чем это грозить. Убедительная просьба дать ссылки на статьи законов.

Я работаю в общественной организации, зав.компьютерного центра. Получила предупреждение о сокращении должности с 14 марта. Согласно нового штатного расписания. Правомочен ли руководитель единолично решать вопрос, если существует Правление общества? Как происходит утверждение нового штатного расписания?

Я работаю в бухгалтерии бюджетной организации в должности бухгалтера 1 категории более 7 лет, по образованию и стажу работы согласно тарифно-квалификационным характеристикам положен перевод на должность ведущего бухгалтера. По штатному расписанию такой вакантной ставки нет. Вопрос: правомерно ли, если мне отказывают в повышении должности? Могут ли на основании аттестации рассмотреть вопрос о изменении штатного расписания.

Возник трудовой спор с работодателе. Я нахожусь в декретном отпуске, в августе ребёнку исполнится 1,5 года, на работу планирую выйти 1 сентября. Должность - главный бухгалтер. К моменту моего выхода в организации (это школа) произойдёт реорганизация (объединение с несколькими школами и детскими садами). Наша школа будет входить в комплекс, но наименование поменяется. Мне дали уведомление. В данный момент уже существует гл. бухгалтер в новоиспечённой организации, свою должность она мне уступать отказывается, предлагает должность обычного бухгалтера с меньшей заработной платой. Заработная плата в организации - согласно штатного расписания. За период моего декрета штатное расписание неоднократно менялось в сторону увеличения окладов. Если я всё таки выхожу на должность - главный бухгалтер на какой оклад могу рассчитывать: на оклад исходя из штатного расписания на момент моего ухода в декрет или на оклад существующий в новом штатном расписании в новой организации? Как поступать с выходом на работу, в случае, если работодатель откажет в предоставлении должности главного бухгалтера?

Я работаю в школе, Хабаровский край, Охотский район.

Мой оклад составляет 8223, моя нагрузка 36 часов 5 дней в неделю.

В октябре 2020 г месяце должна была быть индексация зарплаты учителям и в марте 2021 г, в нашей школе никакой индексации не было.

И о принятом законе В.В. Путиным о повышении зарплаты учителям, оклад не должен быть меньше МРОТ, мне с декабря месяца начали к зарплате начислять МРОТ, а за март уже нет, так как сказали слишком много начисляем, попросили написать заявление об удержании за эти месяца, что будут высчитывать с зарплаты.

Зарплата очень маленькая, хотя приехали работать на Север. Верные ли их действия удержания и не начисления МРОТ.

Еще такой вопрос, в марте было 22 рабочих дня, из них 4 дня была на больничном с ребенком, из зарплаты вычли 12271.48,я считаю это слишком много за 4 дня.

В экономический отдел еще не ходила, так как жду зарплату за полный месяц апрель, чтобы сравнить начисления за март и апрель.

Пришел счет за апрель месяц в 1,5 раза больше чем за март. По телефону на вопрос почему так много, ведь погодные условия были не холоднее чем в марте, сказали что у управляющей компании не работал счетчик и начисления были начислены по тарифам.

Кому (управляющей компании или обслуживающей теплоснабжение организации) и как написать претензию в обслуживающую организацию по теплоэнергии?

У меня к вам такой вопрос.

Организация приняла на работу разнорабочего, в трудовом договоре заработная плата не оговорена - "согласно штатного расписания". Занимается он подсобными работами, заработная плата почасовая и разного характера, каждая работа оплачивается по-разному. То есть, сколько ему получать, известно только в конце месяца. Вопрос вот в чем: как правильно заполнить штатное расписание (графа - тарифная ставка)? Заранее благодарю!