Штатное расписание / Финансовое право - 7137 советов адвокатов и юристов

Может ли председатель с правлением убрать из штатного расписания убрать сторожа?

Работник работает по одной должности по штатному расписанию. Занимается закупками. Но на него делают еще один дополнительный приказ на контрактного управляющего. Можно ли делать приказ о назначении контрактного управляющего, если в штатном расписании такой должности нет?

Работаем с коллегой на одной должности. Коллега собирается уходить на 0.5 ставки в связи с тем, что ее ребенку дали инвалидность. В штатном расписании 2 единицы на нашу должность. Могу ли я претендовать на ее 0.5 ставки с получением 1,5 ставки по внутреннему совмещению и потребовать от работодателя изменение штатного расписания? Как в таком случае будет рассчитываться оклад?

Бывший председатель СТ собирается подать в суд на нового председателя СТ. Ситуация в следующем. Председатель совместно с правлением выступили за повышение тарифов. Необходимого кворума на собрание СТ не было. Скоро новое собрание. Новый председатель принял дела в ноябре 2022 года. Только стала включаться в работу можно сказать с нуля. Передача документов проходила формально. Основных документов бухгалтерской финансовой отчетности, финансово-экономического обоснования размера взносов, штатного расписания, договоров с обслуживающими организациями, заключений ревизионной комиссии предоставлено не было. 08.06.2024 года в адрес председателя СТ поступает заявление от старого председателя теперь уже как собственника земельного участка о предоставлении копий всех документов. За 2023 год все документы в наличии. Как быть в данной ситуации? Можно ли истребовать необходимые документы? Несет ли ответственность бывший председатель за не предоставление документов? Спасибо.

Неам необходимо составить штатное расписание для подразделения транспортной безопасности на жд. Как правильно поставить наименование должностей инспектора? Есть ли какие либо стандарты для инспектора подразделения транспортной безопасности именно на железной дороге. Например в гражданской авиации называется "Специалист транспортной безопасности" и это утверждено постановлением правителства

Проходила зимой 1 месяц стажировку, бесплатно в ФССП. Прошла все конкурсы, 3 месяца ждали с конкурсантками штатное расписание. И вчера узнаю, что начальник отдела шито-крыто у всех девушек уточнял в личном сообщение по поводу трудоустройства, а мне ничего не писал. Шито-крыто всех внес в штат, а меня нет. Хотя я состою в резерве. Обидно очень сильно. И узнала что он в отдел взял двух женщин, которое ему родственники. И как мне теперь быть? Может жалобу написать на него?

Отдел должен быть ликвидирован. Работы по этому направлению нет. В нем оформлена женщина - одинокая мать с ребенком до 1,5 лет. Ей предложена вакантная должность с тем же должностным окладом. Она отказывается. Что делать? Оставить в штатном расписании ее должность и она будет приходить на работу ничего не делать и получать заработную плату. Ведь мы ее не можем сократить.

У нас в штатном рассписании вольнонаемных работриков у Юрискоесульта не прописаны категории. Вопрос в том, что работрик проработав три года требует повысить ему категорию. Правомерно ли это при отсутсвии категорий в штатке? И согласно какому документу мы можем ему присвоить эту категорию?

Муниципальное учреждения осталось без главного бухгалтера (уволился) и без бухгалтеров (в штатном расписании есть, по факту - ни одного работника не принято). Как следствие, нет второй подписи в СУФД (ключ главбуха аннулирован), а впереди выплата заработной платы остальным сотрудникам учреждения. Можно ли наделить полномочиями главного бухгалтера (правом второй подписи в СУФД и ЕИС) другого сотрудника или привлечь по договору ГПХ уволившегося бухгалтера (чтобы он начислил и выплатил заработную плату сотрудникам)? Нужно ли уведомить о сложившейся ситуации администрацию (докладная)?

Запись в трудовой как правильно сделать. В штатном расписании написано должность гардеробщик. Принята женщина как правильно сделать запись в трудовой.

У нас в хирургическом отделении лет десять работают 6 врачей хирургов. По нормативу должно быть всего два. Остальные по штату должны быть дежурантами. Но их при изменении штатного расписания в 2018 году не перевели на дежурантов. Как правильно их сейчас перевести на дежурантов?

В школе в штатном расписании нет ставки дворника, почему технички должны выполнять работу за дворника?

Что можно предпринять, чтобы не изменять территориально место работы? На данный момент я работаю в организации, один из офисов которой расположен в моем городе (Подмосковье). До работы мне 5 минут. Сотрудники, которыми я руковожу в основном со мной в офисе, только один в другом городе Подмосковья. Место работы в Трудовом договоре не прописано. Я вдова, воспитываю одна сына 10 лет. Организация входит в группу компаний. Руководство хочет изменить мне место работы на Москву. Место труднодоступное с точки зрения транспорта, в другом городе соответственно. Я буду вынуждена использовать собственный транспорт и тратить на дорогу до 2-х часов в день. Также мне будет предложено уволиться из нынешней организации и заново поступить на работу в другую. Отдел планируют ликвидировать, мою должность убрать из штатного расписания. Спасибо

В организации в штатном расписании есть должность юрисконсульт 1 категории. Два года назад приняли работника, но в приказе и в трудовой книжке сделали запись просто юрисконсульт. Работник требует исправить. Как теперь исправить эту запись и можно ли это сделать?

Как поступить в ситуации. Я работала воспитателем в доме ребенка на ставку и там же по внутреннему совместительству на 0,5 ставки педагог психолог. Полтора года назад попала в аварию дали инвалидность, я как педагог взяла год за свой счёт с сохранением рабочего места. Скоро выходить на работу воспитателем в силу своих проблем работать не смогу физически, т.к нужно детей таскать на руках. Прошу у администрации ставку психолога мне говорят по штатному расписанию 0.5 ставки хотя в других домах ребенка (Типовой дом ребенка как у нас) ставка полная у психолога. Где найти ответ почему и что они должны предложить инвалиду

В школе издан приказ о внесении изменений в штатное расписание. Я являюсь заместителю директора на о, 5, предлагается перейти на должность руководителя структурного подразделения на полную ставку. Но моя зароботная плата остается такая же. Я не хочу переходить на эту должность, чем можете помочь

Я работаю в системе мвд фельдшером изолятора временного содержания. В связи с реформой моя должность сокращается и вводится согласно нового штатного расписания должность заведующего медицинской частью, руководителя 2 тарифной сетки. Никто из руководства не знает на сегодняшний день могу ли я со своим средним специальным образованием занимать эту должность. Где можно узнать информацию обо всех этих нововведениях.? Могу ли я быть с фельдшерским образованием заведующим медицинской частью или мне готовиться искать себе другую работу?

По штатному расписанию должно быть 4 смены на котельной, по факту работает три смены (один работник на СВО и вакансия). Ещё двое работников должны поехать на региональные соревнования. В этой ситуации я бы оставила 3 смены с доплатой оставшимся за расширение зоны ответственности. Оставшиеся работники требуют перевести их на двухсменную работу. Что делать?

Можно ли в должностной инструкции указать оклад. Так как в штатном расписании несколько водителей, функции разные и оклады тоже. Должность называется одинаково, но функционал разный и оклад разный, поэтому можно ли прописать в должностной инструкции оклад?

Реорганизация путём выделения (муниципальный детский сад 6 отдельностоящих корпусов путём выделения должны присоединиться под 2 муниципальные школы) кадровые мероприятия в отношении сотрудников детского сада (увольнение или перевод?) Сады под школы уходят по несколько корпусов, в данный момент единое штатное расписание и один работодатель.

Считается ли помощник директора педагогическим работником? Работаю помощником директора по воспитательной работе в филиале негосударственного вуза. Головной вуз, утверждая штатное расписание, отнес данную должность, а также должность заведующей отделением СПО, к не педагогической. Насколько это соответствует закону?

Можно ли в муниципальном автономном учреждении принять человека по внешнему совместительству и выплатой заработной платы только из внебюджетных источников на должность, которой нет в штатном расписании? Если есть возможность, сообщите, пожалуйста, статьи законов или примеры реальных кейсов