Спросить юриста  бесплатно

Штатное расписание

Советы юристов:

Автошкола при МБОУ ДО СТ, по оквыд проходит 85.30 образование профессиональное. Встал вопрос по штатному расписанию. Необходимо отдельно делать штатное расписание по автошколе (она у нас будет проходить как вне бюджет) или общее штатное расписание МБОУ. Автошкола не отдельное структурное подразделение. Спасибо.

Сделайте в общем, как участок.

Как составить штатное расписание с проф стандартами? С чего начать на что упираться?

Пишите в личные сообщения любому юристу. Такой вопрос можно обсудить на платной основе.

Имеет ли право сотрудник, которого сокращают, ознакомиться со штатным расписанием организации, где его сокращают. Ему ничего вообще не предложили, сказав что вакансий свободных нет. Есть вероятность того, что человека просто обманывают и вакансии на самом деле имеются. Посоветуйте. Спасибо за ответ!

Обращайтесь в суд с заявлением, Если вам нужна помощь в его составлении обратитесь к юристу сайта в личную переписку.

Такая обязанность работодателя не установлена. Вакансии обязаны предложить при их наличии.
Если ничего не предложили, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, тогда будет понятно, соблюдена ли установленная законом процедура сокращения.

Может ли у работника зарплата быть меньше, чем в утвержденном штатном расписании?

Нет не может. Это нарушение.

Мы Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" . Имеет ли право счетная палата сокращать штатную численность наших работников основываясь на нормативные акты 1980 года, которые носят рекомендательный характер. И на какие НПА можно основываться составляя штатное расписание ЦБ.

При составлении штатного расписания нужно руководствоваться Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1:

Бюджетная организация здравоохранения. Сколько раз в году можно менять штатное расписание и можно ли сократив 1 работника на эту ставку оформить другого человека?

Никаких ограничений по количеству сокращений в год закон не содержит. Главное - правильно провести процедуры по ст. 81, 178-180 ТК РФ.

Количество изменений штатного расписания законом не установлено. Но если было сокращение должности, то нельзя оформить на данную ставку другого человека. Это повод работнику обратиться с жалобой в инспекцию труда и суд в порядке ст. 392 ТК РФ.

Штатное расписание является локальным документом организации и согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации (утв. постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). В законодательстве не содержится ограничений по поводу замены и количества изменений, вносимых в штатное расписание в течение года. Периодичность изменений штатного расписания зависит от производственных процессов, организационных изменений и других факторов происходящих у работодателя. Утверждение штатного расписания и изменения в него вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
Можете так сделать, но если сокращенный предоставит доказательства того, что другой человек по договору выполняет перечень работ, которые были изложены в его должностной инструкции, то он имеет право обратиться в инспекцию по труду.

Законом не предусмотрен.
Согласно ст. 57 ТК РФ штатное расписание является источником для установления наименований должностей, специальностей, профессий, которые отражаются в трудовых договорах и иной кадровой документации.

Но Вы бюджетная организация, а не коммерческая поэтому не все просто так.
В случае судебных разбирательств по исковым заявлениям работников отсутствие штатного расписания или ошибки в нем могут привести к проигрышу работодателя.

Для изменения штатного расписания нужно основание: например приказ Минздрава региона, администрации и т.д.

Количество раз не ограничено законом - по усмотрению работодателя.
.
Можно сократить и оформить другого человека, но лучше это сделать через определенное время (месяц или более), т.к. иначе работник, которого сократили, может подать иск в суд и доказывать, что сокращения не было, а таким способом работодатель уволил и принял другого сотрудника. Рф. Чем больше времени прошло, тем сложнее это доказать. Ст. 56 гпк.

Некоторые сотрудники в организации просят показать штатное расписание, в котором указаны оклады всех должностей. В трудовом договоре у всех сотрудниках указаны их оклады. На какой документ можно сослаться, чтобы не показывать штатное расписание, т.к. это распространение персональных данных.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Как можно видеть приведенный перечень не является исчерпывающим. Однако штатное расписание (в полном объеме) навряд ли можно отнести к документам связанным с работой сотрудника. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. В нем содержится общая информация: количество штатных единиц (должностей) на предприятии без указания каких-либо фамилий и инициалов, размер окладов, надбавки и т.д. Штатное расписание не отражает текущую динамику занятости работников (количества вакантных мест).
Таким образом, работодатель может предоставить работнику только выписку из штатного расписания относящуюся к его должности.

Работаю экономистом в МУП "ЖКУ". Встал вопрос по составлению плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Основной вопрос касается заполнения таблиц по оплати труда, на основе чего формируется годовой фонд оплаты труда. А вся проблема в том что администрация села (учредитель) не согласовывает штатное расписание. Причина отказа заключается в форме самого бланка штатного расписания, якобы там должен быть прописан общий годовой фонд оплаты труда (ладно прописали), но тоже не правильно... Еще их не устраивает процент оплаты за ночное время. У нас в коллективном договоре прописано 40% соответственно в трудовых договорах тоже 40%, а они требую 35% как у всех их учреждений.
Также количество штатных единиц в штатном расписании и в плане ФХД должно быть одинаковое, так как фонд оплаты труда должен быть одинаковый. (Но по плану у нас планируется расширение штата, но точно в какой период не известно, может к концу года, а штатное расписание это фактически необходимый штат на сегодня).
Если я введу эти планируемые ставки в штат, то они автоматически становятся вакантными, и мы должны сообщить в центр занятости и они будут направлять людей, которые нам еще не нужны по факту.
А в администрации говорят, что штатное это тоже план, и он должен идти с планом вход.
Может я и действительно, не все понимаю. Прошерстила интернет, четкого ответа не нашла. Кто может подскажите или направьте туда где можно прочитать и точно понять все по этим пунктам: Законно ли требование о 40%? Штатное это план? Годовой фонд оплаты труда по штатному = плану вход? И все это для МУП "ЖКУ" ставшим таковым два года назад, а так это коммерческая организация, не бюджетная, просто учредитель Администрация района... Заранее спасибо за любую помощь!

Консультации предприятий ЖКХ оказываются нами исключительно на платной основе.
Стоимость ответа на один вопрос - 75000 рублей по 100% предоплате, 200000 рублей - при отсрочке, рассрочке или постоплате (до начала работы вносится задаток 74999 рублей).
Если вас что-то не устраивает - принимайте на работу штатного, не "блатного" юриста, и платите ему достойную белую зарплату - оклад от 250000 рублей в месяц при рабочем дне с 9:00 до 18:00, обед с 12:00 до 13:00.

Были ли изменение в законодательстве в штатном расписании у работников психоневрологического интерната. Имеет ли право директор самостоятельно менять штатное расписание. Менять должности санитаров-в охранников. Санитарок-в няньки. От чего после этих должностей мы теряем все льготы за специфику учреждения. Что можно предпринять в этом случае.

Наталья.
Есть сейчас большие изменения по данному направлению. Чтобы проконтролировать законность руководства (а каждую ситуацию ведь отдельно надо разбирать, видя бумаги учреждения), надо обращаться в трудовую инспекцию.
Барнаул, ул. Пионеров, 24 а.

Сам директор менять не может так как интернат является государственным учреждением и подчиняется министерству здравоохранения. Вы вправе обратиться туда или в инспекцию труда чтобы проверили законность приводимых директором изменений.

Были ли изменение в законодательстве в штатном расписании у работников психоневрологического интерната. Имеет ли право директор самостоятельно менять штатное расписание. Менять должности санитаров-в охранников. Санитарок-в няньки. От чего после этих должностей мы теряем все льготы за специфику учреждения. Что можно предпринять в этом случае.
Добрый день! Поскольку Вы считаете, что Ваши права нарушаются, обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Всего доброго!

Я работаю 10 лет секретарем-машинисткой в сельской школе Крыма. В штатном расписании нет ни делопроизводителя, ни кадровика. Штат 58 работников, 300 обучающихся. На мне ведение всех личных дел работников и учащихся, ведение трудовых, проектирование и издание приказов по кадрам и основной деятельности (по учащимся), отвечаю за ведение делопроизводства, за сдачу в архив документов, их хранение и обработку. Готовлю отчеты в центр занятости форма №1-КИ, №3-ТН, заполняю в электронной форме заявления и опись на больничные и социальные отпуска работникам, веду множество журналов, выдаю доверенности, командировочные, готовлю приказы на тарификацию, отчеты по Всеобучу. Веду алфавитную книгу, книгу движения учащихся. Не считая ежедневную выдачу различных справок, выборку справок на льготную пенсию педработникам. Сама составляю должностные инструкции и инструкции по ОТ, различные нормативные акты школы (Положения, Правила и и.д.) Головы не поднимаю. Директор обещал, что после реорганизации (после вхождения Крыма в состав России) у нас будет новое штатное расписание и я буду получать доплату за кадровую работу и должность будет у меня делопроизводитель. Но вот новое штатное расписание и я так и осталась секретарем-машинисткой с окладом чуть выше уборщика. Как потребовать производить мне доплату за работу, которая не входит в мои должностные обязанности? В июле мы будем заключать новые трудовые договора, могу я в дополнительном соглашении отразить дополнительно выполняемые работы и установить определенную доплату?

Да, можете отразить по согласованию с работодателем. Согласно ТК РФ вы имеете право отказаться выполнять работу не предусмотренную трудовым договором.

Необходимо ли иметь штатное расписание для филиала иностранной компании?
Спасибо большое и с уважением,
Виктория.

Штатное расписание представляет собой перечень и количество должностей сотрудников организации, а также установленные для них условия труда (обычно в части оклада или тарифной ставки). Это-внутренний документ организации, используемый для фиксации элементов системы оплаты труда (в части окладов и тарифных ставок), а также для планирования и контроля численности персонала, в том числе при определении и заполнении вакансий кадровой и другими службами.
Не существует законов, обязывающих организации иметь такой документ (кроме бюджетных).
Вместе с тем, система оплаты труда должна быть установлена и утверждена локальным нормативным актом. Такой акт не обязательно должен быть в форме штатного расписания. Достаточно иметь приказ (положение) о форме и системе оплаты труда сотрудников.
Но все-же, штатное расписание иметь желательно, чтобы в наглядной и удобной форме обосновать при необходимости отказ в приеме на работу по причине отсутствия вакансий или сокращение штата при необходимости увольнения сотрудника по этой причине. Кроме того, этот документ является обоснованием для составления статистической отчетности по труду (в которой имеются показатели о количестве вакансий).

Можно ли временно перевести рабочих на сдельной оплате труда на повременную, без внесения изменений в штатное расписание и трудовой договор? Какой срок допускается?

Как вы хотите так у вас не получится Условие об оплате труда является существенным условием трудового договора ст 57 ТК РФ Изменение условий трудового договора согласно ст 72 ТК РФ возможно только с согласия работника Без согласия вы не сможете сменить форму оплаты труда.

Нет, нельзя. Изменение условий трудового договора возможно только путем заключения соглашения к трудовому договору.

Нет, не получиться так сделать, если Вы меняете существенные условия трудового договора, пусть даже и временно, то в силу ст. 72 ТК РФ, Вам нужно заключить дополнительное соглашения с работниками, их согласие тоже нужно.

Можно ли ввести в штатное расписание такие должности как smm-администратор и PR-менеджер?

Само по себе - сколько угодно. Организационную структуру, равно как и штатное расписание - организация определяет самостоятельно.

Формируем штатное расписание для филиала западной компании у нас есть иностранные сотрудники по срочному трудовому договору у которых основой трудовой договор заключен с головной компанией. Нужно ли нам вносить их в штатное расписание? Спасибо.

Если они должности занимают в компании, то конечно нужно.

Василий
Обязано ли ООО иметь штатное расписание в каком-то определенном виде или же штат сотрудников и оклады могут формироваться просто приказами и договорами?
Спасибо.

наличие штатного расписания является обязательным как для организаций, так и для индивидуальных предпринимателей.
Штатное расписание составляется по унифицированной форме № Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

С уважением.
Домникова М.

1 мая 2018 года ввела в штатное расписание должность ответ секретаря, чтобы разгрузить других сотрудников. Прошел месяц и я увидела, что новая должность и сотрудник, ее занимающий, себя не оправдывают: она работает 1-2 дня в неделю, остальное время бездельничает. Могу ли я сократить должность ответ секретаря спустя месяц после введения? Законно ли это?

С точки зрения закона (ст. 22 ТК РФ) - работодатель обязан обеспечить работника обусловленной трудовым договором работой. Соответственно, если работы мало и работник половину рабочего времени ничем не занят - это не вина работника, а недоработка работодателя.

Если, как пишите, должность себя не оправдывает - Вы можете ее сократить, но с обязательным соблюдением установленной Кодексом процедуры:
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Штатное расписание утвердили в мае, ввели в июле. Сокращают в январе. Какой срок введения Шатки.
Юрист Чекунков С.В.

Штатное делается на год.

Штатное расписание в сельской малокомплектной школе в Красноярском крае.

Уточните ваш вопрос. Вопрос не понятен что вы хотели спросить. Можете в личку обратиться и заказать услугу ст 779 ГК РФ Удачи Вам и всего хорошего.

Штатное расписание в акционерном обществе утверждает Совет директоров или общее собрание акционеров?

Откройте ФЗ "Об акционерных обществах", и ознакомьтесь с полномочиями обоих органов. Решение задач - только на платной основе.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

У меня в школе изменяется штатное расписание и выводится ставка зам директора по АХЧ, а вводится ставка завхоза. Я уведомляю работника за 2 месяца об этих изменениях. Может ли работник куда-либо написать на меня жалобу?

"Я уведомляю работника за 2 месяца об этих изменениях. Может ли работник куда-либо написать на меня жалобу?" - написать может, но если всё делать по закону, то перспективы дела нет...

Имеет ли право ФГУП вводить в штатное расписание должности которые отсутствуют в классификаторе. Как это отразится на оформлении пенсии. Спасибо!

Существует правило, установленное ст. 57 ТК РФ, об обязательном соответствии наименования должностей, профессий и специальностей квалификационным справочникам, если выполняемая работа связана с предоставлением компенсаций и льгот либо с наличием ограничений. В остальных случаях работодатель вправе давать те названия, которые считает нужными.

Штатное расписание сотрудников школьной столовой при обслуживании 100 детей.

Составляйте. Никто Вас не ограничивает в названии и количестве должностей.

Штатное расписание школьной столовой на 100 детей.

Штатное расписание работников столовой школьного питания на 100 детей.

Ваш вопрос регулируется Вашими внутренними положениями. В законах этого нет.

Штатное расписание составить в 1 с 8,3

Вы можете обратиться к любому юристу сайта на платной основе, Юлия.

Перевод сотрудника на другую должность, т.к. меняется штатное расписание.

К какому ведомству сотрудник относится? К МВД, ФСИН, МЧС или иным структурам?

Имеет ли право собственник жилья в ТСЖ запросить у членов правления штатное расписание сотрудников товарищества, их должностные инструкции и положение о премировании персонала, кто утверждает эти документы и на основании каких статей закона? Спасибо.

Напишите заявление в выдаче или ознакомлении в 2-х экземплярах, если не выдадут с жалобой в прокуратуру.

Может ли входить в штатное расписание сельской малокомплектной школы ставка повара и подсобного кухонного рабочего по новому законодательству.

Да, может - без проблем.

Штатное расписание ведется по установленной форме или в произвольной?

Код формы по классификатору ОКУД 0301017 №-3

Головная организация приводит в соответствие штатное расписание с филиалами. В результате в филиале у некоторых сотрудников зарплата не уменьшилась, а должность стала ниже. Насколько это правомерно?

Это незаконно, обжалуйте в трудинспекцию.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских