Особенности отпусков в бюджетной организации - совпадение основного и декретного отпуска, вопросы возврата денег и установления даты начала декретного отпуска
Я работаю в бюджетной организации, у меня совпадает два отпуска одновременно, с 10.06. по 12.07 (включительно) основной отпуск, а с 11.07 декретный листок. Гл.бух. говорила изначально вернуть за 2 дня основного отпуска деньги (но как оказалось много налогов на мои 2 дня), а потом сказала написать заявление о том, что я сама хочу идти в декретный с 13.07 (получается я теряю 2 дня декретного) и как это может быть, чтобы я сама писала заявление о том когда я хочу идти в декрет?
Я нахожусь в декретном отпуске с 2010 года. Уходя в декрет, у меня оставался недогуленный основной отпуск (14 дней), в январе 2012 года руководство организации настояло на том, чтобы я оформила этот отпуск... по окончании декретного отпуска имею ли я право выйти на работу на две недели позже? Как мне объяснили в отделе кадров - оформив основной отпуск тем самым я сократила свой декретный...
.Можете написать заявление считать неиспользованным отпуск в связи с отпуском по беременности и родам,и предоставить его по окончании отпуска по беременности и родам.
Спросить6 июля мне дают декретный отпуск. Я работаю учителем. Мне положено 56 дней основного отпуска. Подскажите, пожалуйста, могу ли я до декретного отпуска написать заявление на основной отпуск в мае? Все учителя нашей школы уходят в отпуск с 1 июля. Как быть? Или на усмотрение руководства школы?
Отработав в организации 11 месяцев, отправили в отпуск на 21 день, перед декретным отпуском. Декретный отпуск у меня начался в сентябре, по сути я уже отработала в двнной организации год. Отпуск у нас, педагогов 42 дня. Проучается, выйдя после декретного отпуска, мне должны вернуть 21 день отпуска? Могу я потребовать эти дни?
никуда ваши дни отпуска не пропадут. Они будут копиться, а потом при увольнении получите за них компенсацию
СпроситьВопросов у меня много.. Я учусь в очной аспирантуре, в том же НИИ работаю по внутреннему совместительству, в другом месте работаю внешним совместителем. Мой декретный больничный совпадает с началом каникулярного отпуска. Мне было озвучено, что каникулы я теряю, стипендию за эти месяцы тоже.. Как внутреннему совместителю мне отпуск в другое время не положен, соответственно я теряю отпускные и отпуск на внутреннем совместительстве.
1) насколько законно то, что я теряю все, кроме декретного только потому, что мой декретный больничный совпал с каникулярным отпуском, ведь если бы я уходила на 2 месяца позже, то отгуляла бы отпуск везде, получила отпускные и стипендию за 2 месяца, а потом пошла бы в декрет и получила бы деньги за него? А так мне предлагают выбирать отпуск и декрет.. Могу ли я взять отпуск по внутреннему совместительству раньше декрета?
2)Могу ли я взять отпуск по внешнему совместительству раньше декрета? Ведь следуя данной логике, я теряю и отпуск и отпускные и там при отсутствии его на основном месте.
3)Предыдущие 2 года я не училась в аспирантуре, как будет рассчитано мое пособие по уходу до 1,5 лет? Или его я тоже теряю, учась в аспирантуре?
Спасибо.
Согласно ч.1 ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006г. пособие по беременности и родам исчисляются и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих данным отпускам.
Спросить
Это вполне законно. Внешний совместитель может получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (как и единовременное пособие при рождении ребенка) только у одного из работодателей (по своему выбору) (ч. 2 и 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Спросить
Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где установлено:
1. Пособия … по беременности и родам … исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления … отпуска по беременности и родам…, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона … по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица…
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам…, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…
2.2. Для застрахованных лиц, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", в средний заработок, исходя из которого исчисляются … по беременности и родам … включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, представляемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.
…
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам … определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
4. Размер дневного пособия … по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
5. Размер пособия … по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период … отпуска по беременности и родам…
Все это означает, что если в 2012-2013 гг. находились в отпуске, то можете взять предыдущие два календарных года - 2011 и 2010 гг. (п.1. ст.14).
Можете взять 2012 и 2013 гг. и тогда средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам будет рассчитан по фактически отработанному времени (календарный год за вычетом периодов времени, указанных в п.3.1 ст.14). При этом надо понимать, что начисленный размер среднедневного заработка и, соответственно, общий размер пособия по беременности и родам не может превысить максимальное значение, которое вычисляется путем деления максимального возможного значения перечисляемых взносов за соответствующий календарный год на 730 (п.3.3 ст.14)
Спросить
Могу ли я взять отпуск по внешнему совместительству раньше декрета? по внешнему совместительсту не предъявляла больничный листок - Можешь, их действия однозначно не правомерны. Но если они решили избавится от тебя, то они могут просто найти работника, для которого это место работы будет основным. Расторгается трудовой договор с совместителем на общих основаниях. Кроме того, совместитель может быть уволен в порядке ст. 288 ТК РФ - в связи с приемом сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Поскольку трудовой договор с совместителем на основании ст. 288 ТК РФ может быть прекращен по инициативе работодателя, следовательно, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ такое увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности совместителя или в период его пребывания в отпуске.
Выходные пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, выплачиваются совместителю на общих основаниях. Средний заработок на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за совместителем сохранять не следует, поскольку совместитель трудоустроен по основному месту работы.
Спросить
1) насколько законно то, что я теряю все, кроме декретного только потому, что мой декретный больничный совпал с каникулярным отпуском, ведь если бы я уходила на 2 месяца позже, то отгуляла бы отпуск везде, получила отпускные и стипендию за 2 месяца, а потом пошла бы в декрет и получила бы деньги за него? А так мне предлагают выбирать отпуск и декрет..Могу ли я взять отпуск по внутреннему совместительству раньше декрета? На период отпуска по беременности и родам ваш основной отпуск прерван и использовать вы его можете после выхода из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.
2)Могу ли я взять отпуск по внешнему совместительству раньше декрета? Ведь следуя данной логике, я теряю и отпуск и отпускные и там при отсутствии его на основном месте. ст. 260 ТК РФ - можете.
3)Предыдущие 2 года я не училась в аспирантуре, как будет рассчитано мое пособие по уходу до 1,5 лет? Или его я тоже теряю, учась в аспирантуре? Рассчет будет за предыдущие два рабочих года или по минимальному размеру оплаты труда.
Спросить
Уважаемая Анастасия.
Ваша ситуация подпадает под действие ч. 2 ст. 13 255-ФЗ Ситуация 1.
1.Пособие выплачивается по всем местам работы:
С 2011 г. пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы только работницам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей. При этом расчетный период (два года) они могут отработать не полностью. Каждый из работодателей берет только заработок, начисленный данной организацией. Заработок, полученный сотрудницей у других работодателей, не учитывается.
2. Пособие выплачивается по одному из мест работы:
Если названное выше условие не выполнено - сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей, то пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы - по выбору сотрудницы. При этом учитывается заработок, полученный работницей у других работодателей.
Тогда нужна справка от другого работодателя.
3. Пособие выплачивается по всем местам работы либо по одному из последних мест работы - по выбору сотрудницы:
Если на момент наступления страхового случая сотрудница работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах она работала как у этих, так и у других страхователей, она вправе выбрать, где ей получать пособие - по всем местам работы или по одному из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Важно! Если работник работает по совместительству, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы по выбору работника (ч. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). В этом состоит главное отличие от порядка назначения и выплаты пособия по беременности и родам, которое выплачивается работнику по всем местам работы на основании листка нетрудоспособности.
Законодательство РФ не запрещает работать на условиях внешнего совместительства женщинам, которые по основному месту работы находится в отпуске по беременности и родам.
Так как закон не предусматривает выплату заработной платы и пособия по обязательному страхованию за один и тот же период времени, т.е. по совместительству: или пособие, или зарплата.
Следующее, про отпуск:
Особенности того, как предоставляется отпуск при работе по совместительству, описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству».
В частности, там указано, что отпуск должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работника по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте работы по датам. Если совместитель еще не отработал положенные полгода, отпуск ему предоставляется вперед.
Отсюда и делайте вывод, отпуск можете взять раньше декрета.
СпроситьСотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?
Была устроена на на работу, на время декретного отпуска основного сотрудника. Во время работы ушла сама в декретный отпуск, находясь в декретном отпуске меня уволили, объяснив тем что вышел основной работник. Имели ли право меня увольнять?
Вам обязаны были предложить другую работу. Если этого не было сделано - увольнение незаконно
СпроситьРаботаю на декретной ставке. Собираюсь в декрет сама (до официального окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного работника), до больничного по беременности и родам хочу взять отпуск. Могут ли меня уволить во время нахождения в отпуске, если выйдет основной работник?
Да, могут вас уволить, поскольку вы заключили срочный трудовой договор до выхода основного работника.
СпроситьЯ вышла из декретного отпуска на неполную ставку, когда ребенку было 8 мес. Отработала 9 мес и теперь мне говорят, что мне не положен ежегодный отпуск, т.к. я еще в декретном отпуске. Как я могу быть в декретном отпуске, если работаю и писала заявление, чтобы меня считали вышедшей из декрета на пол ставки? Меня законно лишают ежегодного отпуска? Работаю учителем.
Вас незаконно лишают ежегодного отпуска, Вы можете обратиться в КТС, либо непосредственно в суд. Отправив предварительно претензию работодателю, заказным письмом с уведомлением.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, сыну 8 месяцев. Наша организация реорганизована и нас перекидывают в другую организацию. Меня просят написать заявление, что я выхожу из декретного отпуска на день и потом они говорят, что я снова могу написать заявление на декретный отпуск. Возможно ли это? Я что нибудь могу потерять?
Нет, если не будете писать заявлений об увольнении по собственному желанию или согласованию сторон.
СпроситьЯ работаю в бюджетной огранизации отпуск составляет 42 дня (28 основной и 14 дополнительный) Если я хочу уволиться, но не отгулен основной отпуск. Полагается ли компансаци я основного отпуска (28 дней) или только дополнительного (14 дней)
Здравствуйте. Только свыше 28 кал. дней. А при увольнении, получите компенсацию, за все неиспользованные отпуска.
Спросить
При исчислении продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный суммируются
При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ
Спросить
