Как уволиться с предприятия, где начальница неуравновешенная и не позволяет подать заявление?
Устроилась по знакомству на предприятие. Зарплата хорошая, но начальница неуравновешенная, совершенно нет желания терпеть ее. постоянные переработки, ненормированный обед. Сейчас испыт срок (3 й мес). хочу уволиться. Но она не планирует меня отпускать. Не принимает заявление. Сказала не отпустит по-хорошему. Только по статье. Не хочет никого нового брать, чтобы снова обучать. Как мне поступить? Открыто ей сказать, что меня не устраивает она, я не могу. Работать вот так - не хочу. Какой статьей она мне грозит? И как закрыть данный инцидент?
Сдайте заявление об увольнении по собственному желанию под роспись в приемную, секретарю. В заявлении укажите, что уволитесь через две недели. Через две недели можете не выходить на работу. Не рассчитают -взыщем.
Спросить
Не платят за переработку. В договоре о переработке не написано. Переработка постоянно по устному приказу. Мне нужны статьи по которым я могу уволиться, но не по собственному желанию. А по статье нарушения прав работника работодателем. Как то так, если возможно. Спасибо.
Я хочу уволиться по собственному желанию, но начальница не отпускает, говорит, что нужно искать человека, которому я могла бы передать дела, а искать она не хочет. Имеет ли она право меня не отпускать? И как мне лучше всего поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, Ирина!
Нет, Ваша начальница не права. Максимум, что работодатель может сделать - уволить работника по собственному желанию не в день подачи заявления, а по истечении двух недель с момента, как Вы подали заявление.
Так что подавайте заявление (чтобы была подпись о принятии, либо посылайте по почте с описью вложенеия и обратным уведомлением), себе оставляйте второй вариант и по истечении двух недель можете не выходить на работу.
С уважением, Поляк М.И.
Коллегия адвокатов "Трунов, Айвар и партнеры" г. Москвы
Спросить
Требования Вашей начальницы незаконны. После подачи заявления об увольнении по собственному желанию Вы должны отработать 2 неделти. В последний день работы Вас должны ознакомить с приказом об увольнении, если Вы потребуете - Вам должны выдать копию этого приказа. Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с вами полный расчет. Если Если администрация Вашей организации нсделает, то её можно привлечь к ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Чтобы у Вас было доказательство того, что Вы подавали заявление об увольнении, проследите, чтобы Ваше заявление было зарегистрировано, а на Вашем экз. заявления необходимо поставить входящий № и дату.
СпроситьТакая ситуация хочу уволиться по собственному желанию, из за задержки ЗП, соответственно нет никакого желания работать. Я говорила работодателю что хочу уволиться, но заявление не давала, она сразу же сказала что не отпустит. Что делать?
На данный момент я являюсь сажером в полиции, но планирую уходить. Начальница сказала, что потратила на меня много времени и не отпустит меня. Как поступить, если желания там работать нет?
Напишите рапорт на увольнение, вам его обязаны подписать.
В противном случае обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, устроилась работать в магазин LOOK продавцом-консультантом... проработала 2 месяца, решила уволиться предупредила руководителя, заявление написала, отработала после написания заявления сегодня 6 день. На руки договор не дали (копию). Сегодня вышла на работу, спросила могут ли отпустить пораньше потому что мне поставили экзамен на курсах где учусь уже 10 мес., на что мне ответили "нет". начала работать отделе муж. одежды, после чего подходит девушка, которая сегодня замещала администратора сказала:"скажи полное название учебного заведения, позвоним туда если подтвердят что у тебя экзамен, может отпустят." мин через 15 подходит снова и говорит собирай вещи если нужны и ты сегодня работаешь в магазине МЕХХ. Я сказала что устраивалась в LOOK а нее в MEXX, ответила что я не буду там работать и тогда ухожу с работы, на что мне сказали тогда уволят по статье. Могут меня уволить по статье?
Елена, здравствуйте! Если Вы своевольно уйдете с работы, пока еще рабочий день идет то можете себя и под статью довести. А ТО ЧТО трудового договора ВАШЕГО экземпляра нет, это нарушение с их стороны.
СпроситьМогут ли мужа после присяги отпустить на ночь, можно ли как-то договориться или написать какое-то заявление? Как сказали свекрови, то их после присяги отпускать будут только до вечера, и потом утром снова отпустят до вечера. Так вот нельзя ли на ночь как-то?
У меня вопрос. В 2013 году был уволен из рядов ВВ МВД по статье не соблюдение условий контракта Хотя эту статью совершенно не за что было ставить. В то время я не думал что потом это может негативно отразится при подписании нового контракта. Когда увольнялся писал заявление по собственному желанию. Сейчас хотел поступить на военную службу, но мне сказали что шансов с такой статьей у меня нет. Можно ли подать в суд на воинскую часть, чтобы убрали статью?
Предприятие банкротится, зарплату платить не хочет, как лучше поступить чтоб не остаться без зарплаты-обратиться в прокуратуру или уволится по собственному желанию или что?
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, договор не стали заключать, сказали что заключим после прохождения испыт. Срока. Во время работы я поняла что работать на этом месте нет никакой возможности, начальник самодур и энергетический вампир своим хамством доводит до слёз,постоянные переработки, по специфике работы приходилось ездить на встречи с клиентами, до которых дорога с несколькими пересадками, при окладе на испыт. Срок, это очень существенный расход, который никак не компенсируется. Трудового договора нет, и я приняла решение уволиться, я боюсь что меня не рассчитают как следует. Устроилась 25 го ноября, оклад в месяц 30 тыс. р. серые, по белой зарплате 12 тысяч. Сегодня 5 ое февраля-день зарплаты, и сегодня собираюсь сообщить о своём увольнении. Как поступить если руководство откажется мне выплачивать заработанное и отпускные (до отпуска 4 месяца но за 2 месяца тоже должны начислять)
При устройстве на работу с Вами обязаны заключить трудовой договор, тем более если приняли с испытательным сроком. Подавайте заявление в трудовую инспекцию.
Спросить
