Выплата за вредные условия.
Здравствуйте.Я работаю в туберкулёзной больнице для осужденных.в системе УФСИН.У нас нет специальной палаты,отделения,кабинета для больных ВИЧ,но больные,котым мы делаем манипуляции постоянно лежат.По приказу ФСИН РФ от 15.10.2009 N 415 п.13. Гражданскому персоналу учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также гражданскому персоналу, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплачивать надбавку за работу в опасных для здоровья условиях труда в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) без учета увеличений и повышений, в том числе и за каждый час работы в указанных условиях.Тоесть выплачивать должны почасовую и автоматически 20% от оклада тем медработникам,которые работали с ВИЧ больными.Нам отказывают,ссылаясь на небольшое колличество времени и не постоянство больных.Положено нам доплачивать 20%?Спасибо.
После проведенной специальной оценки условий труда у врача-эпидемиолога кабинета ВИЧ-инфекции, Медицинского психолога кабинета ВИЧ-инфекции была снята вредность, медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека положена выплата за вредность, как сотрудникам восстановить выплату за вредность, куда необходимо обратиться и на какие нормативные документы ссылаться?
Вот сообщение из статьи про дополнительный отпуск медработникам: Медработники
Дополнительный оплачиваемый отпуск положен медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической и противотуберкулезной помощи, медработникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Продолжительность отпуска определяется в соответствии с положениями Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», а также Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»
Вопрос: Если врач не являясь медработником специализированного для ВИЧ-инфицированных мед учреждения, но при этом будучи участковым врачом по роду своей деятельности периодически берет анализы /мазки/ у ВИЧ-инфицированных больных и передает далее эти мазки в лабораторию для исследования. Вот такому врачу положен ли 2-недельный дополнительный отпуск? Или на усмотрение администрации?
Спасибо.
Здравствуйте. Этот вопрос зависит от аттестации рабочих мест. Которую обязан проводить работодатель. Обратитесь с данным вопросом в трудовую инспекцию.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
СпроситьЗдравствуйте! Имеет ли фельдшер скорой помощи право на НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ), ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ - ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА! Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.96 N 391 "О порядке установления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 15, ст. 1629
А ничего что мы фельдшера с подобными больными сталкиваемся не каждый день! В отличие от других некоторых профессий?
Спросить
Доплата будет установлена, если на основании аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда будет остановлен коэффициент вредности выше 3,2.
СпроситьИмеют ли право сотрудники лаборатории, работа которой связана с непосредственной диагностикой и другой работой с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, требовать оплату с повышающим коэффициентом 0,8 к окладу? Так как в нашей больнице в инфекционном отделении 10 бюджетных коек для лечения ВИЧ больных, кроме того больные с положительным ВИЧ статусом лежат в других отдалениях. Правомерно ли поступает администрация государственного медицинского учреждения, начисляя зарплату за фактически отработанное время лаборатории, которая входит в два раздела перечня подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение повышающих коэффициентов к окладам, ставкам в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда.
В постановлении правительства Свердловской области по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области
от 6 сентября 2010 года N 1288-ПП (приложение 4) отмечены лаборатории:
Раздел 1. пункт 14.
Раздел 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,15
14.Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей.
Раздел 5. пункт 3.
Раздел 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на применение повышающего коэффициента 0,8.
3.Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове-и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
Примечание 2.В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких разделах или в нескольких пунктах одного раздела (кроме раздела 6) настоящего Перечня, повышающие коэффициенты, установленные по каждому из оснований, не суммируются. Применяется более высокий коэффициент.
В коллективном договоре учреждения наша лаборатория внесена в список подразделений, которым предусмотрен повышающий коэффицент 0,8, но не прописана фраза к окладу. Поэтому администрация делает ссылку на примечание 3. к приложению 4,в котором написано « …повышается оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем» и оплачивает фактически отработанное время.
(В постановлении правительства Свердловской области по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области
от 6 сентября 2010 года N 1288-ПП (приложение 4).
Примечание:
3. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) повышается оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем)
Полагаю что должны применяться условия коллективного догвора (ст. 40 ТК РФ).
Статья 43. Действие коллективного договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 43]
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Спросить
ваши права нарушаются, обязаны платить коэффициент Пишите жалобу в труд инспекцию (ст 356 ТК РФ), будет проведена проверка или обращайтесь в суд с иском о выплате коэффициента
иск по ст 131-132 ГПК РФ
Спросить
Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права) и там разрешите свой спор.
СпроситьЯ работаю в туберкулёзной областной больнице. Есть отделение МЛУ (множественная лекарственная устойчивость). Туб.препараты принимаются в больших дозах и,понятно, постоянно. Туб препараты относятся к химиотерапии. По приказу ФСИН РФ от 15.10.2009 N 415 1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15 процентов.
П.14. Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов. Но мы не получаем эти надбавку. Обязаны нам выплачивать?
Я работаю в псих. Больнице, нам за вредные условия труда платят 25%, а отделению где лежат больные на принудительном лечении 30%,но в нашем отделении тоже проходят лечение 13 таких больных плюс 18 геронтологических.
Юлиана!
Доплата положена работникам отделений специализированного типа психиатрических больниц для принудительного лечения психически больных - Это касается статуса именно самого отделения , а не контингента, который находится в отделении 
Доплата за больных, если это не отделение специализированного типа для принудительного лечения - не положено
АБ
СпроситьЯ лаборант, работаю в Вич-лаборатории, в трудовом договоре есть пункты 1)выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда 60%
2) компенсация работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 20%.
С января 2015 года не начисляют доплату в 20 %, не изменив приказ, не уведомив нас, внятно объяснить не могут, почему убрали и зачем. Приказ МЗ МП РФ № 307 и Государственного комитета санэпиднадзора РФ № 221 от 30.07.1996 года Об утверждении перечня организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 % оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими ВИЧ - никто не отменял, как мы смогли понять. Куда нам обратиться за помощью? Спасибо.
В описанной вами ситуации-налицо явное нарушение по прекращению начисления надбавки.
Вы можете обратиться в запросом в орган управления здравоохранения вашего города за получением разъяснений о причинах прекращения выплаты надбавки
СпроситьРаботаю клиническим психологом в специализированном центре по профилактике и борьбе со СПИД. Занимаюсь консультированием, патронажем, оказанием психологической помощи пациентам, т.е. непосредственно работаю с ВИЧ-инфицированным контингентом.
Весной мне отменили доплату за вредные условия труда (60% за работу, связанную с диагностикой, лечением, обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных), мотивируя это тем, что мне не положено, и работа у меня не вредная. При этом я продолжаю работать с ВИЧ-положительными, в т.ч. в стадии СПИД.
Законно ли это? Сейчас руководство предложило в качестве альтернативы почасовую оплату вредности. Может ли практиковаться подобное начисление з/п в специализированном учреждении, которое только ВИЧ-положительными и занимается?
Заранее спасибо.
отмена выплаты не законно. пусть они предъявят распоряжение или постановление отмены доплаты за вредные условия труда.
СпроситьКуда нам обратиться за помощью?
Здравствуйте! Я лаборант, работаю в Вич-лаборатории, в трудовом договоре есть пункты 1)выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда 60%
2) компенсация работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 20%.
С января 2015 года не начисляют доплату в 20 %, не изменив приказ, не уведомив нас, внятно объяснить не могут, почему убрали и зачем. Приказ МЗ МП РФ № 307 и Государственного комитета санэпиднадзора РФ № 221 от 30.07.1996 года Об утверждении перечня организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 % оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими ВИЧ - никто не отменял, как мы смогли понять. Однако, наш экономист утверждает, что мы ссылаемся на Федеральный закон, тогда как наша больница работает на муниципальном уровне и подчиняется муниципальным законам. Извините за возможные ошибки в формулировании мысли, но разве Федеральные законы не должны исполнятся в первую очередь?!
Здравствуйте Лилия!
Порядок установления размера надбавок к должностным окладам за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда работникам учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации может определяться органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Для более точного ответа необходимо изучать обстоятельства дела.
СпроситьСуть моего вопроса следующая: Здравствуйте! Я работаю санитаркой в кабинете где осматривают больных и берут тесты на ковид. Также я занимаюсь обработкой после осмотра ковидных больных и утилизацией отходов группы В.Я утилизирую костюмы, халаты, маски перчатки после осмотра ковидных больных. Я переболела ковидом. Положена ли мне страховая выплата как медработника который заразился на рабочем месте? Мне сказали, что нужен прямой контакт с ковидным больным. Что для санитарки является прямым контактом с ковидным больным, что мне нужно было делать?
Елена, вас вводят в заблуждение, конечно же положены выплаты. Комиссия была по вашему вопросу? Вынесли отказное решение? Уточните.
Спросить
Положена ли мне страховая выплата как медработника
Какой вы медработник? Учится нужно было на медработника, на медсестру 4 года, на врача 7 лет. НЕТ НИКАКИХ ВАМ ВЫПЛАТ, кроме оплаты больничного листа.
Спросить
Я созвонилась с ФСС и мне ответили что не положены выплаты. Сказали что обработка утилизация и всё остальное не входит в страховой случай. Им нужно доказать, что я оказывала помощь больному ковид. Говорят что в указе так написано. Что мне делать? Это тупик?
Спросить
Ничего не делать, работать дальше санитаркой, либо учиться на медика, если есть желание получать их выплаты.
Спросить
