Вопросы и затруднения с получением перевода на легкий труд во время беременности
В данный момент я беременна, 23 недель. У меня такая ситуация, врач выдала мне справку, где указано, что я нуждаюсь в переводе на легкий физический труд с исключением работы за компьютером. Я написала заявление о переводе на легкий труд в соответствии со статьей 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка и прикрепила к нему врачебное заключение по форме 084/у.Директор магазина мне сказал, что он не знает такой справки и,что за 8 лет работы он первый раз сталкивается с таким случаем когда беременная приносит такую справку, и по его словам я поняла, что в справке мне отказывают. Предложил мне пойти на не полный рабочий день, но не с сохранением среднего заработка, а за выработанные часы ст.93 ТК РФ,но я и без этой справки могла к ним подойти и попросить о сокращении рабочего дня. Прошу подскажите что мне делать и как долго они мне будут на это заявление отвечать, заявление от 16.07.13.,а сама справка от 28.06.13.Спасибо!
Пригрозите директору Государственной инспекцией труда и напомните, что уволить Вас он не сможет. Заявление он уже обязан был рассмотреть и дать ответ.
Спросить
Врач выдала справку на легкий труд, бланк справки старый, а поликлиника переименовалась, соответственно номер поликлинники в справке указан один (61) ,а печать стоит на справке с другим номером (2).
Предъявив данную справку в кадры мне отказали сокращать рабочий день, ссылаясь на то,что справка оформлена не правильно.
Что мне делать в данной ситуации?
Я беременна. Врач дала справку на легкий труд, в которой указано освобождение от тяжелого физического труда и от ночных смен. У меня работа за компьютером. Могу ли я на основании этой справки попросить перевод на другое место работы, не связанной с компьютером?
В женской консультации мне выдали справку на легкий труд с указанием, что можно делать, а что нельзя со ссылкой на статью 254 ТК РФ.
Но в отделе кадров сказали, что нужна не такая справка, а справка по форме 084/у.
Однако справка формы 084/у, которая была установлена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030, больше не действует, т.к. данный Приказ на сегодняшний день утратил силу. А нового «Альбома форм учетной медицинской документации» Минздравом РФ не разработано.
Могу ли я написать заявление о переводе на легкий труд, используя ту справку которую мне дали?
И может ли не та форма справки быть основанием для отказа в предоставлении легкого труда?
Как правильно написать заявление на сокращённый рабочий день по беременности. Мне нужно, чтобы три дня в неделю рабочий день был сокращён на два часа. Врач дала мне справку, где указано, что я беременна и что рекомендует перевести меня на лёгкий труд. Достаточно будет её или нужна ещё какая-нибудь справка? Заранее спасибо!
У меня такой вопрос. Беременность 7 недель. Работаю продавцом с 8.00 до 23.00.Работодатель говорит, что "лёгкого труда" нет. Написала заявление на перевод на неполный рабочий день, гинеколог выдала справку (в которой просто указывал ось наличие беременности и срок). После этого работодатель сказал, что такая справка не подходит, а надо мед. заключение гинеколога, что действительно есть какая-то угроза беременности и чтобы врач в справке указал какие факторы противопоказаны на время рабочего процесса. Беременность долгожданная, мне 37 лет, 2 попытка эко. Разве на неполный рабочий день недостаточно просто справки о том, что есть беременность.? Спасибо.
Сложилась такая ситуация; работаю Директором магазина Дикси, в данный момент нахожусь на 12 неделе беременности. В ЖК выдали справку на "легкий труд" где указано "освободить от ночных смен и подъёма тяжестей". Справку и заявление отправила в отдел персонала, на что получила ответ: переписать заявление на добровольный перевод на должность контролер-кассир до декрета, с сохранением з/п директора и без записи в ТК. Но работа кассира является тяжелее работы директора. Месяц назад коллега так же приносила справку из ЖК и ее посадили дома с сохранением среднего заработка. Мне даже не предложили такого варианта. Может дело в справке? Нужно расписать больше факторов для освобождения от работы и сослаться на СанПин? Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить?
Работаю в гос структуре сутки через трое/четверо 24 часа за компьютером, работа очень нервная, беременность 15 недель какую справку нужно взять (просто что беременна или на легкий труд) чтобы перевели на 8 часовой рабочий день и 5 дневную неделю с сохранением среднего зароботка.
Я беременна-срок 18 недель, работаю продавцом-кассиром по графику 2/2 по 12 часов, предоставила в отдел кадров заключение врача о переводе на легкий труд, но мне ответили что просто беременность это не основание для перевода, и сказали переделывать справку, врач другие справки не выдает, что в этом случае делать?
У меня срок беременности 14 недель, работаю управляющей магазином рабочий день 10 часов преимущественно на ногах, и с постоянным использованием ПК, ВРАЧ ВЫДАЛ СПРАВКУ О НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕВОДА НА ЛЕГКИЙ ТРУД, написала заявление о переводе и отправила справку, но после получения справки сотрудник отдела кадров позвонил и сказал что в легком труде отказано, имеет ли право работодатель отказать в переводе на легкий труд?
В жк врач сказала, что справки на легкий труд отменили, и перевод такой возможен только на усмотрение работодателя. Работаю в ночные смены на сквозняке. Дала справку, что беременна и все. Этого достаточно, или нужна другая справка, чтоб мне поменяли график и условия труда.
