На что я имею право при несвоевременной выдаче заработной платы?
Здравствуйте! На стекольном производстве в котором я работаю Инженером КИПиА 5ый год ,задерживают заработную плату, за 2 месяца в течении, примерно уже полугода, и это при стабильной отгрузке стеклотары.С учетом того, что при устройстве на наше производство первую зарплату по трудовому договору получаешь в 20х числах второго месяца работы .Посоветуйте пожалуйста, на что в данной ситуации, я имею право и какие меры можно предпринять? (Кроме конечно увольнения).
На стекольном производстве в котором я работаю Инженером КИПиА 5 ый год, задерживают заработную плату, за 2 месяца в течении, примерно уже полугода, и это при стабильной отгрузке стеклотары. С учетом того, что при устройстве на наше производство первую зарплату по трудовому договору получаешь в 20 х числах второго месяца работы. Посоветуйте пожалуйста, на что в данной ситуации, я имею право и какие меры можно предпринять? (Кроме конечно увольнения).
Потребовать от работодателя выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы. Такая ответственность работодателя закреплена ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, Вы имеете право известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Такое право Вам предоставляет ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
СпроситьРаботаем на ювелирном производстве. Работу делаем и сдаем в сроки. Но, по поводу зарплаты, то, нам её постоянно задерживают, мотивируя это "кассовым разрывом 40 дней". Т есть, якобы, работодатель ювелирного производства имеет право задерживать зарплату на 40 дней. Ни в трудовом, ни в коллективном договоре это не указано. По закону вроде бы за задержку зарплаты, сейчас штрафуют. Имеют ли право работодатели ювелирных производств на такие "кассовые разрывы"?. Заранее, спасибо.
Вообще-то, если работодатель не выплачивает зарплату с задержкой 15 дней и более - Вы можете письменно уведомить его о приостановке работы до погашения задолженности + оплату за вынужденный простой. А то, что Вам "втирают" про "кассовый разрыв" - полная чушь.
СпроситьРаботодатель задерживает заработную плату на месяц, хотя по трудовому договору обязан выплачивать в течении 20 дней. Такая ситуация происходит в течении полу года. Каким образом возможно добиться своевременной выплаты заработной платы?
Людмила Сергеевна!
Письменно предупредите работодателя о приостановлении работы до выплаты заработной платы и обратитесь с иском в в суд о ее взыскании, ну и с жалобой к прокурору.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Спросить
В случае не выплаты заработной платы, работнику предоставлено правао обратиться с заявлением о банкротстве своего работодателя. Кроме того, можете обратиться в гострудинспекцию для принятия мер к работодателю.
Спросить
Работаю по трудовому договору с августа 2016 года, заработную плату не платят. Какие меры предпринять?
Добрый день.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней со дня обращения жалоба.
СпроситьЯ работаю на заводе "ИДСК" (Иркутский домостроительный комбинат). Моя з/п по договору - 30-35 тысяч рублей, сегодня я получила расчетный лист в котором была указана заработная плата за апрель месяц в размере 10 т.р. Зарплату урезали без объяснения причин. Более того зарплату задерживают уже в течении семи дней. Что можно предпринять в данной ситуации?
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
С жалобой на работодателя обращайтесь в Гос. инспекцию труда и прокуратуру и суд
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Я работаю в магазине. В течение года нам постоянно задерживают зарплату на 2-3 месяца. Директор аргументирует это малыми выручками, что не с чего платить деньги. В трудовом договоре написано, что зарплата начисляется 2 раза в месяц, 5-го и 15-го числа каждого месяца. Скажите пожалуйста, куда можно обращаться с жалобой и каие документы для этого нужны?
Уважаемая Ольга!
Предусмотреть данное условие выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, можно в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, трудовом договоре. Это является обязанностью работодателя и трудовым договором либо другим локальным нормативным актом организации не может быть предусмотрено условие ухудшающее право работника предусмотренное Трудовым договором. Приоритет отдается ТК РФ. Если Ваши права нарушены обратиться можно в суд , с требованием к работодателю о привлечении его к материальной ответственности и взыскании процентов в размере ставки рефинансирования ЦБ РФ за задержку выплаты заработной платы в срок. ( ст. 136, 142, 236 ТК РФ). Документы потребуютя ( трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего распорядка, ведомости на получение заработной платы, извещения о составных частях заработной платы работника ( расчётные листы) либо другие документы подтверждающие получения денежных сумм заработной платы работником , приказ о приеме на работу)
СпроситьСкажите, пожалуйста, имеет ли право пристав объединять два производства по алиментам в одно? Одно производство на ребенка по которому не было долга, а другое по бывшей жене до 3 х лет в этом производстве есть долг. Пристав объединила эти два производства и тем самым сделала меня должником по производству на ребенка. Правильно пристав поступает?
Светлана, пристав поступил правильно. Закон предусматривает объединение нескольких испол. Производств, возбужденных в отношении должника, в сводное испол. Производство.
Спросить
Светлана, это правомерно. В соответствии со ст. 34 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ, возбужденные в отношении одного должника несколько исполнительных производств имущественного характера, а также возбужденные в отношении нескольких должников исполнительные производства по солидарному взысканию в пользу одного взыскателя объединяются в сводное исполнительное производство.
Спросить
Сводное ИП вправе пристав возбудить объединив в него все возбужденные против должника ИП.
Статья 34. Сводное исполнительное производство ФЗ № 229-ФЗ.
Попробуйте обжаловать данное Постановление пристава в суде.
Я бы тоже не объединял ИП по алиментам, т.к. вас принудительно делают должником по алиментам ребёнку.
Спросить
А какое имел право пристав, ущемлять права ребенка, если отец оплачивает всю сумму по решению суда и оплачивает часть суммы на мамашу? Тем самым нарушены права ребенка и отца. Я не думаю, что у пристава есть полномочия делать плательщика по производству, где не было долга. Теперь долг висит по двум производствам и на ребенка и на мамашу.
Спросить
Пристав объединила два производства в сводное по ребенку и матерью. Как должен пристав взыскивать денежные средства пропорционально или в этом производстве также есть первая и вторая очередь. Я так понимаю первая очередь это ребенок и оплата от пристава должна покрываться 100% на ребенка, а остальное на мать.
СпроситьНаша организация работает с 2002 г., занимается производством изделий из дерева, большинство изделий были разработаны дизайнерами нашей компании. В феврале 2005 г. на должность начальника производства был принят новый работник, проработав 3 года, до мая 2008 г., он уволился, после чего выяснилось, что работая у нас он открыл фирму, по производству таких же изделий, а после увольнения основные образцы, разрабонанные нашими дизайнерами, запатентовал как промышленные образцы. В данное время он пытается привлечь нас к ответственности за производство этих изделий. Если возможно, разъясните пожалуйста насколько правомерны его действия и есть ли какие-нибудь меры противодействия в данной ситуации?
Добрый день.
Ну то, что ваш сотрудник оказался более юридически подкованным и оформил патент раньше вас - это, конечно, его плюс и его право.
Что касается того, как вам защитить свои интересы, тут может помочь только одно - доказать то, что вы изготавляли изделия по данным образцам до того как он оформил патент, и что у него был доступ к вашим образцам до того, как он зарегистрировал свое право. Здесь вам помогут договора на изготовление и поставку ваших изделий за период до приема на работу данного сотрудника и плюс то, что он у вас работал.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. Организация где я работаю переодически задерживает зарплату то завтра то послезавтра по договору срок оплаты до 30 числа но платят позже какие меры можно предпринять к данной организации спасибо.
Наша организация работает с 2002 г., занимается производством изделий из дерева, большинство изделий были разработаны дизайнерами нашей компании. В феврале 2005 г. на должность начальника производства был принят новый работник, проработав 3 года, до мая 2008 г., он уволился, после чего выяснилось, что работая у нас он открыл фирму, по производству таких же изделий, а после увольнения основные образцы, разработанные нашими дизайнерами, запатентовал как промышленные образцы. В данное время он пытается привлечь нас к ответственности за производство этих изделий. Если возможно, объясните, пожалуйста насколько правомерны его действия и есть ли какие-нибудь меры противодействия в данной ситуации?
Судя по тексту, неправомерны.
ГК РФ.
"Статья 1361. Право преждепользования на изобретение, полезную модель или промышленный образец
1. Лицо, которое до даты приоритета изобретения, полезной модели или промышленного образца (статьи 1381 и 1382) добросовестно использовало на территории Российской Федерации созданное независимо от автора тождественное решение или сделало необходимые к этому приготовления, сохраняет право на дальнейшее безвозмездное использование тождественного решения без расширения объема такого использования (право преждепользования).
2. Право преждепользования может быть передано другому лицу только вместе с предприятием, на котором имело место использование тождественного решения или были сделаны необходимые к этому приготовления".
Спросить
