Невыход на работу после восстановления по уважительной причине (незнание о решении суда)
16 июля восстановили на работе, 17 июля я приступить к работе не могла ,т.к., во-первых, решение суда не знала ,во-вторых, находилась за пределами страны.По приезду, 29 июля получила от работодателя письмо о восстановлении меня на работе и из него же и узнала о решении суда в мою пользу и сразу же вышла на работу, где ознакомилась с приказом о восстановлении. Но фактического допуска к рабочему месту не было (кабинет закрыт, комп заблокирован). Работодатель же хочет уволить за прогул.Правомочны ли его действия?И как мне поступить?
16 июля восстановили на работе, 17 июля я должна была приступить к работе не могла, т.к., во-первых, решение суда не знала, исполнительный лист и само решение мною до сих пор не получены, во-вторых, находилась за пределами страны. По приезду, 29 июля получила от работодателя письмо о восстановлении меня на работе и из него же и узнала о решении суда в мою пользу и сразу же вышла на работу, где ознакомилась с приказом о восстановлении. Но фактического допуска к рабочему месту не было (кабинет закрыт, комп заблокирован). Работодатель же хочет уволить за прогул. Правомочны ли его действия? И как мне поступить?
решение суда по восстановлению вступает в силу в день вынесения, поэтому необходимо было присутствовать на суде.
работодатель в данном случае будет прав
СпроситьКак только работодатель узнал о том, что я подал иск о восстановлении на работе, он не дожидаясь судебного заседания меня восстановил и выплатил средний заработок за вынужденный прогул, сказал приступать к работе. Я стою на бирже, на работу не выхожу, , так как доверяю только суду. Эти действия работодателя имеют значение до решения суда, мне отказываться от иска? Он меня может теперь уволить за прогул?
Меня незаконно уволили. Был суд. Решение: восстановить меня с 12 декабря. На обжалование решения дали месяц (кроме восстановления еще были требования по выплате денег)
1. На следующий день после оглашения решения суда пришла к руководителю с заявлением о допуске на рабочее место для выполнения трудовых обязанностей.
Результат: к работе не допущена. На заявлении отметка: не допускается до решения суда, пока нет на руках решения суда. (дата на резолюции отсутствует)
2. Получаю мотивированное решение суда (работодатель получил его на день раньше меня) и иду к работодателю (опять беру заявление).
Результат: к работе не допущена (мол, решение суда в законную силу еще не вступило). Заявление не принято и не подписан отказ в его принятии. Разговор записан на телефон (аудио). Угрозы уволить днем накануне так как решение было у работодателя, но я не пришла))
3. Получаю исполнительный лист сегодня
А. Куда мне с исполнительным листом теперь к работодателю? Как мне его ему вручить?
Б. Есть ли в такой ситуации шанс быть уволенной за прогул (никаких Приказов о восстановлении я не подписывала, по почте мне ничего не приходило)?
Действия работодателя незаконны, и возможно, что вас провоцируют, чтобы вы не выходили на работу, и работодатель смог бы вменить прогул
СпроситьПо решению суда работника восстановили в должности и взыскали в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула + компенсация морального вреда. Из решения суда: Решение в части восстановления привести к немедленному исполнению. На решение может быть подана апелляционная жалоба. Правомерны ли действия работодателя, если работник был восстановлен, но выплаты с его пользу не производились до вступления решения суда в законную силу? Апелляцию работодатель подал в течение 1 месяца.
Работодатель находится в Брянске, работник был восстановлен по решению суда на прежнем месте работе, но место работы по трудовому договору значится Саратов и работник находится в Саратове. Вопрос: как известить работодателя о восстановление на работе? Как показать работодателю что я вышел на работу? (Судебное заседание 01-04-2016)
а вам не надо ему ничего показывать - исполнительный лист о восстановлении возьмите в суде и отдайте приставу, он будет заниматься этим вопросом
решение суда работодатель в лице представителей - сам должен знать, на следуюший рабочий день - после суда - приступайте к работе
СпроситьРайонным судом было вынесено решение о признании незаконным приказа работодателя об отстранении работника от работы. Ответчик (работодатель) получил резолютивную часть решения в день судебного заседания. Прошло 4 дня, но с его стороны так и нет приказа о допуске работника к работе. В какой срок Ответчик (работодатель) должен исполнить решение суда в части отмены приказа об отстранении и допуска работника до работы. Мотивированное решение суда он должен был получить сегодня.
Решение суда ждать не стоит, оно вступает в силу сразу с момента принятия. Если вас не допускают на работу можете жаловаться в Трудовую инспекцию, они проведут проверку и назначат штрафные меры при обнаружении злоупотреблений.
СпроситьРешение суда о восстановлении работника в должности в связи с незаконным увольнением и взыскании с работодателя в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). То есть основанием для восстановления работника в должности является решение суда. А значит, работодатель обязан сделать это не позднее следующего дня после вынесения решения.
СпроситьВ решении суда как правило указывается.
Признать незаконным приказ №-ор/16/08/21 от 16.08.2021 г об отстранении ФИО 1 от работы.
Возложить на АО «...» обязанность начислить и выплатить ФИО 1 заработную плату за период незаконного отстранения от работы с 17.08.2021 г и до дня отмены Приказа № №-ор/16/08/21 из расчета среднего заработка.
Взыскать с АО «Д...» в пользу ФИО 1 в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. ----------- тут по делу еще и моральный вред просили.
СпроситьПо решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе (чтобы уволится необходимо время). Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель ставит прогулы (какое основание для восстановления на работу, когда решения нет, должен ли работодатель уведомлять работника о восстановлении (может работодатель хочет подать аппеляцию, правомерно ли ставить прогулы, так как ни в одном документе не расписывалась и представления не имела, что истца уже ждут с «распростертыми» объятиями, на суде работодатель сказал, что будет обжаловать.
В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Следующий день после вынесения решения уже был рабочим днем.
СпроситьПодала в суд о восстановлении на работу, оплате вынужденного прогула, морального ущерба и сопутствующих издержек. Решение в мою пользу. (Судебное разбирательство длилось 11 месяцев), работодатель восстановил на работе, оплатил прогул за 3 месяца, подал аппеляцию. Аппеляция была отклонена, суд оставил решение первой инстанции без изменений.
Когда ждать всех оставшихся выплат? Работодатель не платит уже месяц, говорит что ждет апелляционное постановление, хотя, как я понимаю решение суда первой инстанции должно было в ступить в силу в день рассмотрения аппеляции (представители работодателя на заседании присутствовали). если направить письмо РД с просьбой выплатить причитающиеся деньги на какие статьи ссылаться.
Благодарю.
Не письмо пишите, а получайте исполнительный лист и предъявляйте его с службу судебных приставов. Взыщут все денежные суммы. Можете и в банк предъявить, где есть счет работодателя.
СпроситьРешение суда в мою пользу, т.е. в пользу истца. Я беременна меня уволили с работы за прогул, суд решил, признать увольнение незаконным, и восстановить меня на работе, взыскать з/п за время вынужденного прогула, компенсацию за мор. вред. Работодатель собирается обжаловать решение, каковы должны быть мои действия?
Аида , вам необходимо будет грамотно составить возражения относительно апелляционной жалобы.
Если необходима помощь в составлении возражений присылайте в отсканированном виде решение суда первой инстанции на ук. ниже эл. адрес, все составим.
Спросить
Вам необходимо будет написать отзыв на жалобу с указанием, что Вы согласны с решением суда и считаете его соответствующим нормам материального и процессуального права.
СпроситьБыл суд о восстановлении на работе, возмещении вынужденного прогула и моральный ущерб. Выдали исполнительный лист о восстановлении на работе. Восстановили (но пришлось уволиться), выплатили вынужденный прогул. По решению суда ещё полагается моральный ущерб, но организация ещё не выплатила (решение суда от 09.02.2022). У меня на руках только решение суда. Какие мои дальнейшие действия?
Получить еще один исполнительный лист и предъявить его на исполнение и тогда вам выплатят этот ущерб.
Спросить
