Работодатель выплатил средний заработок и восстановил на работе, но я все еще доверяю только суду. Мне следует отказаться от иска? Может ли он уволить меня за прогул?
Как только работодатель узнал о том, что я подал иск о восстановлении на работе, он не дожидаясь судебного заседания меня восстановил и выплатил средний заработок за вынужденный прогул, сказал приступать к работе. Я стою на бирже, на работу не выхожу, , так как доверяю только суду. Эти действия работодателя имеют значение до решения суда, мне отказываться от иска? Он меня может теперь уволить за прогул?
После подачи иска о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула на первом заседании прокурор прислал на завод требование восстановить меня на работе. Меня восстановили. Вынужденный прогулки оплатили только после второго судебного заседания. Судебного решения ещё нет, но я восстановлена на работе и вынужденный прогул оплачен. Мне отказываться от иска или ждать решение суда?
Если вы восстановлена на работе и вынужденный прогул оплачен. То можете отказываться от иска и не ждать решение суда, чтоб не терять время.
СпроситьДобрый вечер! Не надо отказываться от исковых требований, иначе потеряете моральный вред и рискуете нарваться на возмещение судебных расходов работодателя. Пусть суд отказывает в иске в связи с добровольным удовлетворением, и взыскивает моральный вред.
СпроситьПосле подачи иска о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула на первом заседании прокурор прислал на завод требование восстановить меня на работе. Меня восстановили. Вынужденный прогулки оплатили только после второго судебного заседания. Судебного решения ещё нет, но я восстановлена на работе и вынужденный прогул оплачен. Но в этом иске я не указала о компенсации морального вреда. Как внести этот пункт в иск? Подавать новый или заявление об изменении или уточнении исковых требований? Надо оплачивать в этом случае госпошлину?
Спросить
Дополните исковое заявление требованием о взыскании компенсации морального вреда. Госпошлиной он не оплачивается. Удачи..
Спросить
Добрый день Ольга. Вам необходимо подать в суд заявление об изменении предмета иска в котором указать новое требование о компенсации морального вреда. Гос. пошлину платить не надо, так как моральный вред в цену иска не входит. Кроме того, по трудовым спорам вы освобождаетесь от уплаты гос. пошлины. Размер компенсации морального вреда по таким делам, исходя из практики составит 5-10 тыс. руб. Если вы предоставите в суд медицинские документы, подтверждающие физический вред, связанный со стрессом при увольнении то суд может вам присудить и больше 5-10 тыс руб.
СпроситьБыл суд о восстановлении на работе, возмещении вынужденного прогула и моральный ущерб. Выдали исполнительный лист о восстановлении на работе. Восстановили (но пришлось уволиться), выплатили вынужденный прогул. По решению суда ещё полагается моральный ущерб, но организация ещё не выплатила (решение суда от 09.02.2022). У меня на руках только решение суда. Какие мои дальнейшие действия?
Получить еще один исполнительный лист и предъявить его на исполнение и тогда вам выплатят этот ущерб.
СпроситьВот такой вопрос работник был восстановлен на работе по решению суда немедленному исполнению, назначено взыскать с работодателя средний заработок заработной платы за время вынужденного прогула однако работодатель до сих пор не выплатил не единой копейки, приказ о восстановлениии оформлен от 15.февраля 2021 года, имеет ли право работник написать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТКРФ, о задержке выплаты за вынужденный прогул?
Елена, нужно получать исполнительный лист и обращаться для принудительного исполнения к приставам.
Спросить
В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации
в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации
заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со статьёй 234 Трудового кодекса Российской Федерации
работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.
В силу пункта 1 статьи 106 Закона Российской Федерации от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве",
содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя..Согласно Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. N 5-В 09-159 было признано за работником право на приостановку работы в ситуации, когда работодатель более 15 дней с момента восстановления работника в прежней должности не оплачивает ему время вынужденного прогула.
В случае, если Работник, решил приостановить работу до выплаты ему суммы, оспариваемой работодателем, должен иметь в виду, что суд может посчитать такую приостановку неправомерной. Конституционный Суд РФ в определении от 24.01.2013 N 101-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Пэдурару Надежды Анатольевны на нарушение ее конституционных прав положением части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации" отметил, что предоставление работнику права приостановить работу в случае возникновения спора по вопросу о размере и порядке выплаты заработной платы связано с изменением установленного Трудовым кодексом порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Значит, в настоящее время Трудовой кодекс такого права работнику не предоставляет.
Работник вправе приостановить работу сразу после письменного извещения работодателя об этом.
Если указанные условия приостановления работы не выполнено, работодатель вправе принять отсутствие на работе как прогул и привлечь работника к дисциплинарному взысканию.
Если работодатель погасил задолженность, необходимость направлять ему письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы отсутствует. Выйти на работу работник обязан на следующий рабочий день после того, как узнал или должен был узнать о получении суммы задолженности.
Т.о., Вы можете направить такое уведомление, но обязательно соблюсти все вышеуказанные нюансы. А также, посмотреть нет ли запретов на приостановку работы определенную в ст.142 ТК РФ. По поводу взыскания долга и если не было приказа о восстановлении на работу, действительно необходимо обратиться в отдел судебных приставов. И здесь получается, если долг будет взыскан судебным приставом, то с даты перечисления указанной суммы судебным приставом вы обязаны будете приступить к работе.
Спросить
А возможно написать заявление на приостановление работы если нет выплат до возбуждения исполнительного производства.?
СпроситьСуд своим решением восстановил истца на работе. Согласно действующему законодательству судебное решение в отношении восстановления работника вступает в немедленное исполнение, не дожидаясь месячного истечения срока вступления судебного решения в законную силу. Каков порядок взыскания с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул и обязателен ли для этого исполнительный лист, учитывая что по восстановлению на работе исполнительный лист с суда уже был, но только в отношении немедленного восстановления на работе?
Взыскание невыплаченной заработной платы по исполнительному листу, аналогично взысканию по любому виду долгов. Но следует обратить особое внимание, что законодатель установил специальную норму ответственности за задержку выплаты заработной платы сроком свыше 2 месяцев, а это как Вы надеюсь понимаете чревато серьезными неприятностями.
Спросить
Игорь, здравствуйте!
Если Вас восстановили на работе в силу решения суда, то работодатель обязан оплатить вам время вынужденного прогула в ближайший день выплаты заработной платы.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если не оплатит, обращайтесь в приставам для возбуждения исполнительного производства.
СпроситьДобрый день Игорь.
Ваш вопрос требуют уточнения. Я не понял в исковом заявлении были указаны требования о звзыскании з/пл. за вынужденый прогул или нет? Уточните какие требования в Вы выдвигали в суде. От этого зависит правильность ответа. Обычно всё делается сразу в одном заявлении.
С уважением.
igor.zavgorodniy.70@bk.ru
Спросить
Решение суда о взыскании среднего заработка (а также морального вреда и прочее) может быть оспорено. Поэтому по истечении срока на обжалование вы получите отдельный исполлист и предъявите его работодателю на исполнение.
Спросить
Безусловно, Игорь Петрович! В исковом заявлении указано требование о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, вместе с восстанвлением на работе на день вынесения решения судом. Но вопрос в другом, - нужен ли еще один исполнительный лист для взыскания, поскольку в первом указано лишь требование о восстановлении на работе и законно ли требование об этом листе работодателем и настаивании оплаты только после вступления судебного решения в законную силу, учитывая то.что апелляционную жалобу на судебное решение 1 ой инстанции работодатель подавать не будет.
Спросить
Здравствуйте! Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, о чем и указал суд. А в части выплаты за время вынужденного прогула и иных расходов вступить только по истечении месяца со дня вынесения. Даже если работодатель не имеет желания обжаловать в дальнейшем, решение суда раньше установленного срока не вступит в законную силу. А выплата в том числе бухгалтерией будет вам осуществле 6 а со ссылкой на исполнение решения суда и исполнительный лист.
Спросить
Оплата вынужденного прогула и другие выплаты в пользу работника могут быть произведены уже после вступления решения о восстановлении работника на работе в законную силу.
СпроситьЯ подавала иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции отказал. Я готовлю апелляцию, как мне в ней указать, чтобы суд, восстановив меня на работе, взыскал вынужденный прогул по фактическое восстановление на работе, в связи с увеличением периода вынужденного прогула. Нужно ли писать какое-то ходатайство об уточнении или в жалобе отразить. Первоначально в иске я просила, чтобы суд взыскал по фактическое восстановление на работе, затем суд просил уточнить требования по взысканию вынужденного прогула по дату следующего судебного заседания. Как писать в апелляции? То что в иске или отдельное ходатайство?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, правовая оценка документов, редактирование судебных ходатайств и иных документов,-услуга платная. Выберите юриста, и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ исковом заявлении просил только восстановить на работе и выплатить моральный вред о компенсации вынужденного прогула не заявлял. Решение суда: Восстановить и выплатить моральный вред.
Иск о выплате компенсации за вынужденный прогул подал позже. Через две недели после того как решение суда вступило в законную силу, но не позже трех месяцев
Точнее основной иск 17 ноября 2020 года, решение суда о восстановлении 15 декабря 2020 года, решение вступило в законную силу-23 января 2021 года. Второй иск о выплате вынужденного прогула 8 февраля 2021 года.
1). Пропущен ли мной срок давности для подачи второго заявления (1 месяц) (Будет ли учитываться обстоятельство, что Основной иск подан во время без нарушения срока)
2). Обязан ли работодатель выплатить мне при восстановлении меня е заработок за время вынужденного прогула (при отсутствии решения суда (именно по данной выплате).
Или все таки срок не нарушен и суд может вынести решение о выплате
(Примечание РАботодатель меня еще не восстановил, так как я на больничном)
3).
Здравствуйте.
Руководствуйтесь ст.392 ТК РФ.
Вы указали мало информации, поэтому невозможно понять, пропущен ли срок исковой давности.
Работодатель обязан исполнить решение суда.
Спросить
Так в решение же написано с Ваших слов: Решение суда: Восстановить и выплатить моральный вред.
Спросить
Про вынужденный прогул в основном иске я не заявлял, а только про восстановление и про моральный, поэтому только это указано в решении. А про компенсацию вынужденного прогула подал доп. иск после вступления решения суда о восстановлении на работе в законную силу.
Спросить
Нет такого понятия - дополнительный иск. Это самостоятельный иск и сроки давности исчисляются самостоятельно. Поэтому пропущен срок или нет можно сказать, зная когда вы были уволены (дата вручения копии приказа или дата вручения трудовой книжки.
СпроситьСуд первой инстанции восстановил на работе. Работодатель уволил в тот же день по п 5 ст 81. оплатил вынужденный прогул. Подан иск на второе увольнение. Областной суд удовлетворил апел. Жалобу работодателя по первому увольнению. Какие мои действия. Что со вторым увольнением. Спасибо.
Не теряйте время на суды, найдите новую работу...работодатель все равно найдет причину для увольнения
Спросить
На первом заседании было сказано если суд отменить решение об увольнении мой иск отклонят... В белгороде ничего не добиться работодатель в лицо заявляет у меня все схвачено и суд и прокуратура и это очевидно и из ап.представления прокурора и обл. суда , который проигнорировал наличие документов приказ основанный на акте отсутствия в течении всего рабочего дня и командировочного с отметками о прибытии и убытии. Проигнорировал мой стаж 30 лет безупречный в отрасли,и явное предвзятое отношение работодателя пиказы 30.5 и 06.06 и увольнение 06.06. Явно сфабрикованные и бездоказательные.....
СпроситьЯ восстановлена на работе по решению суда. Работодатель выплатил зарплату (подделывал ведомости) и за вынужденный прогул. Теперь подал иск ко мне на возврат 13 % подоходного налога на суммы, перечисленные мне по решению суда, да ещё хочет обязать меня вернуть деньги, которые оплатил мне в качестве компенсации по листку нетрудоспособности. Есть ли у работодателя шанс выиграть иск?
Здравствуйте!
В идеале хорошо бы увидеть иск.
В общем модно сказать, что иск бесперспективный.
Получателем подоходного налога является бюджет, потому все претензии туда.
Что касается пособия, то оно выплачивается на за счет работодателя, а за счет фонда соц страхования.
В обоих случаях Вы не надлежащий ответчик.
Это на первый взгляд.
Проблему надо изучать шире, что требует доп времени.
СпроситьОписание ситуации:
После вынесения решения суда о незаконном увольнении работодатель выплатил работнику средний заработок за вынужденный прогул при восстановлении его на работе.
Однако после этого работник, получив исполнительный лист, взыскал через банк опят ту же сумму но уже в порядке исполнительного производства.
Во избежании вышеописанной ситуации...
Вопрос:
Что необходимо работодателю дополнительно учитывать при выплате задолженности по решению суда в порядке до исполнительного производства?
Здравствуйте.
Исполнительное производство по исполнительному документу, содержащему наряду с требованием о восстановлении на работе также требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 234, части первая и вторая статьи 394 ТК РФ), может быть окончено судебным приставом-исполнителем в связи с фактическим исполнением, а работник - восстановлен на прежней работе при исполнении работодателем всех требований, содержащихся в исполнительном документе, в том числе обязанности выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы
© КонсультантПлюс, 1992-2022
СпроситьПо решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе (чтобы уволится необходимо время). Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель ставит прогулы (какое основание для восстановления на работу, когда решения нет, должен ли работодатель уведомлять работника о восстановлении (может работодатель хочет подать аппеляцию, правомерно ли ставить прогулы, так как ни в одном документе не расписывалась и представления не имела, что истца уже ждут с «распростертыми» объятиями, на суде работодатель сказал, что будет обжаловать.
В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Следующий день после вынесения решения уже был рабочим днем.
Спросить
