Суд восстанавливает работника в должности и предписывает выплату заработка, но работодатель отказывается исполнить решение до вступления в законную силу - правомерно ли такое действие?

Работник был уволен, а позднее немедленно восстановлен в должности по решению суда. В Исполнительном листе, который на руках у работника, указано лишь, что работник подлежит немедленному восстановлению. Однако, при оглашении Решения, суд решил также взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. Работодателем Решение суда пока не получено. Работодатель планирует обжаловать решение суда. Когда возмещать сумму вынужденного прогула? Что грозит работодателю за не возмещение суммы вынужденного прогула одновременно с восстановлением в должности? (Работодатель не хочет возмещать работнику сумму вынужденного прогула, поскольку обратился с Апелляционной жалобой и надеется на обжалование решения суда первой инстанции).

Уважаемые юристы у меня вот такой вопрос 11.02.2021 г. работника восстановили в должности, удовлетворили требования о взыскании компенсации за период вынужденного прогула, моральный вред по решению суда апелляционной инстанции.

Решение суда подлежит немедленному исполнению, 15.02.2021 работник обратился к работодателю с выпиской апелляционного определения, т.к 12.02 в крае был праздничный день, считался выходным днем на работника составлены акты об отсутствии на рабочем месте, работник находится на больничном правомерно ли это со стороны работодателя? Вопрос когда его восстановят в должности оплатиться ли ему лист нетрудоспособности. Однако работодатель до сих пор не издал приказ о восстановлении в должности, и также в какие сроки оформляется приказ? И выплата компенсации за вынужденный прогул, морального вреда, известно, что даже работодатель намерен подавать кассационную жалобу на решение суда апелляционной инстанции.

По решению суда работник был восстановлен после незаконного увольнения, работодатель выплатил данному работнику заработную плату за время вынужденного прогула. Однако данное решение суда было отменено. Может ли работодатель взыскать с работника выплаченные за время вынужденного прогула деньги?

Работник подал в суд на восстановление после незаконного увольнения, но в его иске не было требования о выплате компенсации за вынужденный прогул. Получено решение суда в пользу работника: увольнение признано незаконным, работника восстановить на работе в прежней должности. Но, т. к. в иске не было требования компенсации за вынужденный прогул, в решении отсутствует прямое указание на выплату. Вопрос: Должен (может, обязан) ли работодатель после восстановления работника по решению суда осуществить выплату компенсации за вынужденный прогул, если в решении суда отсутствует упоминание о необходимости этой выплаты.

Вот такой вопрос работник был восстановлен на работе по решению суда немедленному исполнению, назначено взыскать с работодателя средний заработок заработной платы за время вынужденного прогула однако работодатель до сих пор не выплатил не единой копейки, приказ о восстановлениии оформлен от 15.февраля 2021 года, имеет ли право работник написать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТКРФ, о задержке выплаты за вынужденный прогул?

По решению районного суда от 11.09.18 г меня восстановили в должности, а т. ж. работодателя обещали выплатить средний заработок за 6 месяцев, моральную компенсацию, судебные расходы. До вступления решения в законную силу работодатель подал апеляционную жалобу, сегодня состоялось слушаете, решение районного суда оставили без изменений, а апеляционную жалобу без удовлетворения.

Подскажите, когда решение суда вступает в законную силу?

Когда мне должны выплатить средний заработок, моральную компенсацию, расходы юристов?

Что мне для этого нужно сделать?

Работник подал иск к Работодателю. Суд вынес решение в пользу работника. Работодатель подал краткую апелляционную жалобу. Пропустил сроки подачи полной жалобы (2,5 мес). Решение вступило в законную силу. Выдан исполнительный лист.

Работодатель подал иск, в рамках вынесенного решения, к другому сотруднику, которого считает виновным в нанесенном материальном ущербе. Хочет получить возмещение убытков.

И тут же подает ходатайство на пропуск сроков по апелляции.

На сколько действия работодателя законны?

В мою пользу взыскана задолженность по зарплате, средний заработок за время вынужденного прогула компенсация за задержку выплаты зп, компенсация морального вреда. Подлежит ли это немедленному исполнению? Либо исполнительный лист можно получить только лишь после вступления в законную силу?

Решением суда восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсацией морального вреда. Восстановление на работе обращено к немедленному исполнению. Восстановили. Подавал в суд дополнительно заявление об обращении к немедленному исполнению к выплате среднего заработка по 211 ГПК. На заседании получил отказ. Решение суда в законную силу еще не вступило. Апеляции пока не было. Копию решения суда на руки пока то же не выдали. Только исполнительный лист о восстановлении на работе и все.

Странно как-то все это... Что делать дальше в этой ситуации мне не ясно. Работодатель отказывается выплачивать зар. плату по вынужденному прогулу. Писал заявления на выплату-бесполезно. А сейчас после отказа суда в немедленной выплате вообще не будет выплачивать до вступления решения в законную силу. А это еще как минимум 2,5 месяца. Не платит более 4-х месяцев уже поскольку вынужденный прогул был. Писать в ГИТ думаю бесполезно. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации.

Если работник не требует восстановления на прежней работе, а просит суд ограничивается вынесением решения о взыскании в пользу работника в качестве компенсации денежных сумм за период вынужденного прогула (среднего заработка) и внесением соответствующей формулировки в трудовую книжку. Если суд обяжет работодателя уволить работника по собств. Желанию в день вынесения решения судом. В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула? Вынужденный прогул составляет 6 месяцев. При положительном решении суда естественно.