У меня произошла производственная нахожусь еще на лечении потеря зрения глаза.
У меня произошла производственная нахожусьеще на лечении потерязрения глаза врачи отправляют на втэк другой глаз плохо реагирует на светесли поставят 3 группу как мне работать если второй глаз долго не может на свету и какой размер пенсии будет при 10% моей вины как мне поставили при расследовании я буду все обжаловать это решение так как не согласен срезультатами расследования.
Произошла производственная травма, перевернулся на автопогрузчике, вследствие чего была ампутирована ступня. Руководство пока я лежал в больнице провело раследование с результатоми которого я не согласен, т.к меня не оповестили о раследовании и не опращивали. Как я могу обязать их создать новую групу по раследованию и моим участием. И кого можно привлеч к раследованию не зависимых от предприятия людей.
Неделю назад произошло ДТП, в котором сотрудники ГИДД признали виновной другую сторону, я пострадавший. Но в связи с тем, что наши объяснительные немного разнятся и виновник не согласен со своей виной назначили административное расследование на конкретную дату (как объяснили будут пробовать искать видео с камер наблюдения у рядом находящихся зданий). В назначенное время буду на работе, присутствовать не смогу. Повлияет ли мое отсутсвие на результаты расследования? Если меня не будет, но будет присутствовать второе лицо (участник ДТП) может ли он все таки склонить принять решение в его пользу? И какой срок направления почтой результатов расследования?
Всегда лучше чтобы всё было под контролем. Потратьте деньги и отправите на рассмотрение представителя юриста, которому вы доверяете. Пусть представит ваши интересы и всё там запишет на диктофон и даст пояснение и представит доказательства. Не забывайте, что у так называемого виновника может быть на рассмотрении дела грамотный юрист представитель. Совет основан на печальном опыте тех лиц участников ДТП, которые потом ко мне обращались за помощью в подобных ситуациях изначально пустили всё на самотёк либо просто поверили ментам. У меня был клиент, которому менты из ГИБДД сказали что он не виноват в ДТП с пострадавшим а виноват водитель другого авто (нелегального маршрутного такси) . А потом назначили левое автотехническое ситуационное исследование с учётом выводов этого исследования сделали его виновником ДТП и направили в райсуд на него материал по 12.24 КоАП РФ. На стадии административного расследования когда мусора в отношении него фабриковали материал у него не было представителя юриста. Только в суде второй инстанции мы нашли поддержку и дело в отношении него было прекращено за недоказанностью. А мог из без прав остаться. Как-то, так.
СпроситьУ меня была травма левого глаза, удалили хрусталик, сейчас глаз плохо видит, я обратился к врачу для получения инвалидности. Врач ответил если второй глаз у меня видит. Значит я не могу получить инвалидность, так ли это?
Получение инвалидности по зрению зависит не от хрусталика. а от вида вашей работы. специальности и деятельности.
СпроситьВ том году сняли инвалидность. В этом году тоже отказали. Была производственная травма на заводе проникающее роговичное ранение с внутриглазным инородным телом правого глаза (производственная травма). Второй глаз тоже больной. Плохо видит. Начальная стадия катаркты. Имеет ли смысл идти и обжаловать решение, чтобы дали 3 группу инвалидности?
Получил производственную травму в результате н.с., по выходу с больничного меня уволили. Комиссия по расследованию н.с. установила мою вину. С выводами комиссии я не согласен. Подал заявление в суд о незаконном увольнении и признании результатов расследования н.с. неправильными (хотел, чтобы в расследовании н.с. принял участие инспектор ГИТ). В судах первой и второй инстанций мне отказали как в восстановлении на рабочем месте, так и в повторном расследовании н.с. с привлечением инспектора ГИТ. Своей вины в получении травмы не вижу. Что делать, подскажите пожалуйста!
Прежде чем подавать иск, нужно было тогда с этим вопросом обращаться. А сейчас поезд ушел.
СпроситьРаботодатель в связи с дисциплинарным нарушением провел служебное расследование.
Провел по собственной инициативе, законодательно у него нет такой обязанности.
Провел очень односторонне, в интересах работодателя.
На его основании принято решение о моем увольнении по статье.
Меня не ознакомили ни с решением о проведении служебного расследования, ни о его прохождении, ни о результате.
Объяснительные с меня запрашивались ранее, до начала расследования, я не предоставила.
В общем я узнала о. расследовании только из приложения к приказу об увольнении.
Мой вопрос о том, как действовать если решение предвзятое?
Есть ли какие то общие принципы или правила таких расследований, например соблюдение конституций и общих принципов трудового права?
Или работодатель может проводить их как вздумается?
Добрый день
Для более точного ответа надо ознакомиться с материалами дела, документами, которые вам направили.
По итогу можно подавать в суд.
СпроситьДа тут все просто: порядок увольнения закреплен в трудовом кодексе. Если такой порядок нарушен/не соблюден, то по суду есть перспектива восстановиться на работе.
Спросить
Добрый день.
Из всего изложенного вами следует, что процедура служебного расследования проведена с нарушением законодательства.
Для служебного расследования используют два документа: акт и служебную или докладную записку. Акт о происшествии.
Проведение служебного расследования в организации состоит из нескольких этапов:
- Фиксируют факт нарушения
- Издают приказ о служебном расследовании
- Формируют комиссию, которая будет заниматься на предприятии служебным расследованием
- Проводят расследование случая: выявляют подробности, собирают доказательства, определяют последствия, путём опроса и дачи пояснений, в том числе и работника.
- По итогам расследования нужно составить акт служебного расследования, в котором зафиксировать все обстоятельства расследования, выявленные доказательства, результаты опросов свидетелей, последствия проступка и т.д. и знакомят работника с этим актом.
Можете обжаловать саму процедуру служебного расследования в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, а также в суд и требовать восстановить нарушенные трудовые права и компенсации причинённого вам вреда.
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Трудовой кодекс РФ действительно не регламентирует проведение служебного расследования по факту нарушения работникам трудовой дисциплины, но это не означает, что такое расследование не может быть проведено. Наоборот, по смыслу трудового законодательства дисциплинарное взыскание, тем более увольнение должно быть соразмерно дисциплинарному проступку, необходимо учитывать его причины, последствия, конкретные обстоятельства совершения. Для выяснения этих вопросов возможно проведение служебного расследования, тем более, что Вы отказались предоставить свое объяснение. Процедура служебного расследования может быть урегулирована локальными актами - Правилами внутреннего трудового распорядка и иными, а для некоторых категорий работников существуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые федеральными законами. Поскольку служебное расследование проводилось в отношении Вас и по его результатам принято решение об увольнении, то Вас должны были ознакомить с результатами и по Вашему письменному заявлению выдать копии документов, поскольку расследование связано с Вашей работой (ст.62 ТК РФ). Безусловно, при проведении служебного расследование обязательно соблюдение как общих принципов, закрепленных Конституцией РФ, так и норм трудового права. Само по себе служебное расследование и его результат обжаловать нельзя, но если Вы не согласны с принятым решением о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то его можно обжаловать вы судебном порядке. В рамках такого дела суд проверит и обстоятельства, связанные со служебным расследованием. Обращаться в суд с иском о незаконности увольнения можно в течение месяца после того как Вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку (ст.392 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Ольга, законодательно у работодателя есть такая обязанность - провести служебное расследование. Это вытекает из положений ст.ст.192,193 ТК РФ, поскольку привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно при установлении его вины в совершении дисциплинарного проступка.
А вот, с результатами проверки работодатель не обязан Вас знакомить, только с приказом о применении наказания.
Однако, если Вы не согласны с наказанием, то вправе обжаловать его в судебном порядке.
С уважением.
Спросить
Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инсрекцию, либо с исковым заявлением в суд.
Если Вам необходима помощь в составление данных документов, то обращайтесь в личные сообщения.
СпроситьУ мужа производственная травма глаза, была в 2013 году. Вытащили два осколка, у него по середине глаза, как шрам. Он плохо видит, у него нет четкости, резкости. Как через мутный аквариум, видит глаз. Ему дали группу и поставили, что глаз не видит 40%. Каждый год нужно обследоваться, вот через год он обследовался в брянске и комиссия сняла с него группу и поставила 30%, что глаз не видит. Но глаз не улучшился, зрение как было плохое, так и осталось. Они сказали, что глаз нормальные не зависимо от травмы, глазное давление в норме и т.д. Но мы недавно ходили к доктору, чтоб послушать другое мнение, и ему сказали, что глаз ухудшается, что там может отмереть нерв и тогда может произойти потеря зрения на повреждённый глаз. И они сказали еще, что они не имели право снимать процентность, так как никаких улучшений не было с глазом. Нам посоветовали обратиться в более высшую комиссию, в москву в втэк. Сказали, что там вам определят и скажут, что и как делать. Хотели бы мы узнать, что нам делать, как быть?
Хотели бы мы узнать, что нам делать, как быть?
---ВАМ НУЖНО ОБЖАЛОВАТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОМИССИИ В СУДЕ.
СпроситьПриказ о создании комиссии по расследованию недостачи в…
…..приказываю:
1. Сформировать комиссию для проведения расследования в следующем составе:
Председатель комиссии…..
Члены комисии:
…..
…..
…..
Материально-ответственные работники:
…..
…..
2. Комиссии провести расследование……до…..
3. Контроль исполнения……
Подскажите, пожалуйста, в данном случае материально-ответственные работники являются ли членами комиссии и требуется ли их присутствие при расследовании?
Членами комиссии они не являются и их присутствие при проведении расследования обязательно. В случае болезни или временного отсутствия работа комиссии приостанавливается..
До проведения инвентаризации проводится сверка с учетными документами..
СпроситьПоложена-ли мне группа если не видит один глаз. На здоровом глазу была операция по припайки сетчатки и ласик, зрение глаза 100%. На второй глаз в 2015 году предстоит операция: Сквозная кератопластика с удалением катаракты и имплантацией искусственной радужки. После операция требуется длительное лечение.
Группу инвалидности назначает МСЭ. Вы вправе обжаловать решение МСЭ в установленном порядке.
СпроситьПри расследовании обращения заявителю назначили для расследования прокурора. Данный прокурор предвзято ведёт расследование. На этот факт были неоднократные жалобы. Вопрос; можно ли поменять прокурора? Заранее спасибо за ответ.
Обязательное условие законности деятельности прокурора - отсутствие личной, прямой или косвенной заинтересованности в исходе дела. На наличие такой заинтересованности могут указывать обстоятельства, перечисленные в ст. 61 УПК. Любое из них есть основание для отвода прокурора по мотиву заинтересованности в деле. В соответствии со ст. 66 УПК решение об отводе прокурора в ходе досудебного производства по уголовному делу принимает вышестоящий прокурор, а в ходе судебного производства - суд, рассматривающий уголовное дело.
Спросить
