Может ли организация отказаться от приема на работу по данной просьбе?
Иду устраиваться по целевому направлению, нужно оттянуть время... могу ли я взять трудовой договор для ознакомления, и в какие сроки я должен буду его пописать?... может ли организация отказаться от приема на работу по данной просьбе?
Я обучаюсь в Медицинском Университете по целевому направлению. В данном целевом указано, что я должен буду пройти обучение по специальности терапия, но входе обучения мне стало интересно другое направление в медицине. В больничном учереждении, с которым был заключен договор, нет интересующего меня направления. Подскажите, пожалуйста, как мне можно поступить в данной ситуации.
Добрый вечер! Напишите предложение об изменении условий договора. Возможно имеются компромиссные решения.С ув. адв.О.А.Клопов.
СпроситьЗакончил вуз по целевому набору не хочу устраиваться на работу в организацию с которой заключил договор. Никаких мер социальной поддержки мне не выплачивали. Могут ли с меня взыскать какие-либо издержки кроме тех что указаны в целевом договоре? Скан договора в прикреплённых файлах.
Здравствуйте. Если вам не оплачивали стипендию, взыщут только основные оплаченные средства за обучение.
СпроситьЗаключили договор о целевом направлении в педагогический ВУЗ в 2018 году. В договоре не прописан срок отработки по целевому направлению, где найти пояснения.
Можно ли уволиться с работы по собственному желанию, если устраивался по целевому договору?
В целевом договоре сказано, что отработать должен не менее трех лет, отработал год. Хочу уволиться и переехать в другой город. Договор четырехсторонний. Могу прислать для ознакомления.
Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Денис,
1) Вас дурят - трудовой договор (ТД) д.б. заключен СРАЗУ (т.е. самое позднее - в 1-й день работы)
2) условие об испытании - должно содержаться в ТД
3) документ должен иметь название ТД, один его экземпляр - д.б. выдан Вам
Спросить
С Вами должны заключить трудовой договор, в котором должен быть указан испытательный срок - три месяца, но никак не договор подряда. При непрохождении испытательного срока Вас обязаны уведомить, по каким обстоятельствам Вы не прошли испытательный срок.
СпроситьКак добиться документ на расторжение договора?
Со мной был подписан договор на обучение по целевому направлению. После полного периода обучения, придя в организацию где был получен данный договор, ждал месяц получения ответа. В итоге мне сказали что не могут мне предложить вакансии по данной специальности и сказали что я в праве устраиваться куда пожелаю. Как добиться от организации договор на расторжение договора по целевому обучению по пункту который был указан в самом договоре: «отсутствие вакантных мест».?
Расторжение договора - не регулируется новым договором, просто выполнением условия существующего договора. Смотрите, что и как именно прописано в самом договоре, но обычно все достаточно просто - пишете письмо в адрес работодателя требованием о трудоустройстве по этому договору и указанием, что будете не трудоустройство в течение, например, двух недель, расценивать как прекращение договора по указанному Вами основанию.
СпроситьКаковы последние изменения в ст. 56 Целевой прием... 273-ФЗ Об образовании РФ относительно получения высшего образования? Обязан ли выпускник обучавшийся по целевому направлению устраиваться на работу, если организация (работодатель) перестала существовать или в направлении на целевое обучение от министерства не указывалась? Спасибо.
Добрый день. Данная редакция статьи с последними изменениями:
Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении
1. Организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
2. Квота целевого приема для получения высшего образования в объеме установленных на очередной год контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов по каждому уровню высшего образования, каждой специальности и каждому направлению подготовки ежегодно устанавливается учредителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования.
3. Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
4. Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.
5. Существенными условиями договора о целевом приеме являются:
1) обязательства организации, осуществляющей образовательную деятельность, по организации целевого приема гражданина, заключившего договор о целевом обучении;
2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, по организации учебной и производственной практики гражданина, заключившего договор о целевом обучении.
6. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);
2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;
3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
8. Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации.
9. Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и организации вправе заключать договоры о целевом обучении с обучающимися по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, принятыми на обучение не на условиях целевого приема.
10. Заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной службы или муниципальной службы после окончания обучения осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе.
СпроситьРаботаю в ржд, устроился по целевому направлению. Отработал год и нас переводят в другое структурное подразделение. Хочу увольняться! Буду ли я выплачивать деньги за целевое? Трудовой договор бессрочный и в нем нет ни слова о целевом направлении.
Доброго времени суток. Чтобы ответить вам ваш на ваш вопрос необходимо ознакомиться с договорами, которые вы подписывали. Ответ на ваш вопрос напрямую зависит от условий, заключенных вами договоров.
Спросить
Если вы не заключали ученический договор, то ничего не нужно будет возвращать в случае увольнения. Здесь всё зависит от условий договора.
СпроситьПрошу помочь прояснить по вопросу трудовых отношений.
Организация строит жилой дом. С рабочими заключается срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ cогласно специальности по договору на время строительства дома. Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях. Какам документом (акт КС-2, например, или другое) можно обосновать факт окончания работ и, соответственно, окончания срока действия срочного трудового договора. Спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
Статья 59 Трудового кодекса РФ позволяет заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заседомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. И, соответственно, окончания такого срочного трудового договора будет обусловлено выполнением такой работы.
Поэтому Вы можете в трудовом договоре указать просто характер выполняемой работы, и этого будет достаточно для определения факта его срочности.
В будущем, в силу положений ст. 79 ТК РФ расторжение срочного трудового договора производится с трехдневным предупреждением о том работника.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьДля поступления целевого направления нужна ли прописка или регистрация в городе, в котором я беру целевое направление? После обучения по целевому направлению я буду работать именно в этом городе, где и брала его?
Добрый вечер! Да необходимо. Глобальная Юридическая Компания, всегда рада помочь, если ответ для вас не раскрыт пишите в личные сообщения.
Спросить
