Что делать, если официально восстановлена на работе, но меня не допускают?
Меня не допускают долгое время до работы. Я подала иск в суд. Трудовые отношения с данной организацией установлены в суде. Но иск удовлетворен частично в связи с тем что меня и не увольняли, а значит не могут восстановить на работе! Следовательно я могу идти на работу! Но туда меня не пускают. Что делать?
Восстановление трудового договора и получение оплаты за выполненную работу.
Добрый день!
Работодатель не оформил трудовые отношения между работником и организацией, затем инициировал прекращение трудовых отношений предъявив необоснованные претензии не оплатив месячный оклад.
Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы восстановить справедливость, получить подтверждение о трудовых отношениях и оплату за выполненную работу?
Я выиграла суд и меня восстановили на работе. Организация издала приказ о моем восстановлении, но до работы меня не допустила, в тот же день уведомила меня о сокращении и отправило в простой на месяц. Вчера я вышла на работу в назначенный день после простоя. Но до работы меня не допускают второй день, просто не дают работу. В каком то кабинете поставили стол, стул и компьютер на котором нет интернета и необходимых для работы баз. Я за два дня написала кучу служебок по этому поводу. Два дня сижу и ничего не могу делать, поскольку нет необходимых для работы условий. Насколько вообще в данной ситуции законно будет мое сокращение? Ведь фактически меня не допускают к работе и получается, что на момент сокращения не выполнено решение суда о восстановлении меня на работе... что делать в этой ситуации? Может можно в связи с не исполнением решения суда о восстановлении опротестовать сокращение? Благодарю! Всем хорошего дня!
Добрый день, Елена!
Решение суда работодатель исполнил, издав приказ о восстановлении. Теперь надо проверять процедуру сокращения на законность и в случае каких-либо нарушений инициировать новый судебный процесс.
СпроситьЯ выиграла суд и меня восстановили на работе. Организация издала приказ о моем восстановлении, но до работы меня не допустила, в тот же день уведомила меня о сокращении и отправило в простой на месяц. Вчера я вышла на работу в назначенный день после простоя. Но до работы меня не допускают второй день, просто не дают работу. В каком то кабинете поставили стол, стул и компьютер на котором нет интернета и необходимых для работы баз. Я за два дня написала кучу слежебок по этому поводу. Два дня сижу и ничего не могу делать, поскольку нет необходимых для работы условий. Насколько вообще в данной ситуции законно будет мое сокращение? Ведь фактически меня не допускают к работе и получается, что на момент сокращения не выполнено решение суда о восстановлении меня на работе... что делать в этой ситуации? Может можно в связи с не исполнением решения суда о восстановлении опротестовать сокращение? Благодарю! Всем хорошего вечера!
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Все вопросы, связанные с сокращением, подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете в любое время ознакомиться.
Если ваш работодатель при вашем сокращении нарушит эти статьи Трудового кодекса РФ, то Вы вправе в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодека РФ, обжаловать увольнение на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в суд.
Согласно вашей информации, Вас ваш работодатель восстановил на работе, допустило до работы, но не обеспечил работой. Что Вы можете сделать в этой ситуации, Вам уже юристы этого сайта разъяснили.
И Вам хорошего вечера!
Спросить
И сокращение незаконно, и лишение возможности трудиться незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗаказала дипломную работу на сайте, оплатила полную работу в размере 10 тыс. рублей, работа сделала, после проверки, преподаватель написал что работа вся не имеет смысла, тема работы и текст работы не связан и нужно его переделывать. Отправила диплом заказчику, он отказывается исправлять в связи с тем, что по его мнению работа написана по смыслу, и он ждет нормальных требований, пишу что вы должны исправить всю работу, в ответ чего мне написали что вы не имеете понятия о работе. Могу ли я вернуть деньги в судебном порядке?
Вы можете также и не только в судебном порядке на также написать заявление в полицию
СпроситьЯ индивидуальный предприниматель. Мой работник, войдя ко мне в доверие, выбрал авансами зарплату превышающую оговоренный оклад на значительную сумму. После чего ушел с работы и подал на меня в суд на установление трудовых отношений и не выплату заработной платы. Трудовые отношения в суде установлены. Суд не признал не выплату зарплаты. Я могу как то вернуть сверх выплаченные денежные средства с работника?
Добрый день! Если у Вас как-то зафиксирована передача аванса, то в таком случае можете обратиться в полицию по данному факту, чтобы провели проверку.
СпроситьРаботодатель незаконно уволил в нарушение процедуры. Работа была без должного оформления. Решением суда установлен факт трудовых отношений с работодателем. В иске об установлении трудовых отношений требование о восстановлении на работе не заявлялось. Можно ли подать новое исковое требование в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением? Будет ли правомерно применять порядок подачи требования о восстановлении на работе в срок 30 дней с даты установления судом факта трудовых отношений в рамках нового иска? Или все нужно было требовать в одном иске сразу?
Добрый день!
Вы можете подать отдельно исковое заявление с требованиями о восстановлении Вас на работе. Это отдельное требование.
Срок на подачу искового заявления - месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если этот срок пропущен, то об этом может заявить ответчик в суде, тогда суд будет рассматривать вопрос об уважительности причин пропуска данного срока. Вам отдельно заявлять требований в этой части не нужно.
СпроситьПодал иск в суд к работодателю о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Означает ли это, что до решения суда я не могу устроиться на новую работу, т.к. это автоматически снимет мои требования о восстановлении на прежнем месте работы?
Дожидаясь решения суда о восстановлении на работе, я хочу устроиться на более низкооплачиваемую работу. Если суд восстановит меня на работе, решение вступает в силу немедленно. Как в этом случае мне уволиться с новой работы? Ведь я не могу сделать этого немедленно.
Закон, конечно, всех случаев не предусматривает, но в Вашем случае, по моему мнению, можно считать причину увольнения уважительной. И в заявлении обувольнении сошлитесь на это и требуйте увольнения в срок, указанный в заявлении.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
СпроситьОтветьте на вопрос: Организация выполнила подрядные работы, а заказчик произвел оплату за выполненные работы, но акты выполненных работ не подписал.
Через три месяца заказчик подал в суд иск о возврате суммы за работы, мотивируя это тем, что работы организацией не выполнялись и в связи с этим они не подписали акты.
Можно ли в суде доказать, на основании произведенной оплаты, что работы выполненны, т.к. в договоре указано, что оплата производится после выполнения работ подрядчиком?
Заранее спасибо!
Татьяна, рекомендую посмотреть статью 720 ГК РФ и практику по применению данных положений ГК - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО ОКРУГА от 09 ноября 2004 года Дело N Ф03-А73/04-1/3085, от 13 июля 2004 года Дело N Ф03-А73/04-1/1525, от 19 марта 2004 года Дело N Ф03-А73/04-1/415, от 23 декабря 2003 года Дело N Ф03-А16/03-1/3257.
Мое мнение таково, что раз уж они ссылаются на то, что работы выполнены не были, требуйте назначение экспертизы. Проведенная оплата также, как наличие или отсутствие актов приемки работ, вряд может со 100 %-ной гарантией служить веским доводов за или против того, что работы были выполнены/невыполнены.
СпроситьЕсли я не ошибаюсь исполнительный приказ приходит по адресу места работы, а я вот не работую уже на прежней работе, а микрофин. Компания подала в суд. значит автоматически иск придет ко мне на новую работу? Займ у меня 3000 тыс, процент был 1,5% ,компания не знает место работы моей новой работы.
Уважаемая Алсу.
Придет по последнему известному месту.
Будет возврат или неполучение организацией в которой вы уже не работаете.
Обратятся к приставам. Возбудят исполнительное производство.
В любом случае Вашему кредитору известно место Вашего проживания, поэтому взыскивать и вопросы задавать явятся к вам домой.
Спросить
