
Можно ли претендовать на восстановление на прежнем месте работы

Измените исковые требования - вместо восстановления будете требовать изменения формулировки увольнения и даты.
СпроситьПодал иск в суд к работодателю о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Означает ли это, что до решения суда я не могу устроиться на новую работу, т.к. это автоматически снимет мои требования о восстановлении на прежнем месте работы?
Измените исковые требования - вместо восстановления будете требовать изменения формулировки увольнения и даты.
СпроситьУ вас могут не принять данное исковое заявление, так как не меняется предмет спора. Если вы заявляли в суде о том, что не могли устроится на работу из-за записи, а суд это не принял во внимание, подавайте аппеляцию.
СпроситьВремя вынужденного прогула вам нужно включить в стаж для отпуска. То есть при определении количества дней неиспользованного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, учтите и этот период.
Но при расчете компенсации из расчетного периода это время и сумму оплаты времени вынужденного прогула нужно исключить. Ведь время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку А все периоды, оплачиваемые по среднему заработку, за исключением перерывов для кормления ребенка, нужно исключать из расчетного периода.
Спроситьрешения Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после просмотра документов, связанных с ситуацией и детального её обсуждения.
СпроситьДумаю, что Вам необходимо изменить предмет иска и ограничиться требованием компенсации за время вынужденного прогула вплоть до устранения препятствий для дальнейшей работы либо до устройства на новую работу (зависит от обстоятельств). Суд, наверняка, откажет Вам в ваших требованиях восстановиться на работе, да и зачем Вам это, учитывая сложившееся положение вещей. С уважением,
СпроситьДобрый вечер!
Полагаю, что Вы имеете право не сообщать об этом суду, и в суде апелляционной инстанции, если суд удовлетворит необоснованные требования, это обстоятельство будет являться основанием для отмены решения суда в этой части.
СпроситьНа основании ст. 39 ГПК вы вправе изменить основания или предмет иска, увеличить размер исковых требований в течение срока рассмотрения дела. Заявите ходатайство в суде.
СпроситьПолностью должен быть оплачен.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)
"62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула".
СпроситьОснование вашего увольнения Вы не написали, но быстрее всего Вас уволили в связи с истечением срока контракта. Такая формулировка не препятствует устройству на работу. Требование о выплате Вы сохраните, от исковых требований в части восстановления на работе можете смело отказываться.
СпроситьОлеся, ну подумайте сами, вот Вас восстановят на работе, а Ваша трудовая книжка у другого работодателя. Как исполнять решение суда?
Подождите немного!! или меняйте требования в суде!
СпроситьВас могут не восстановить на работе и не выплатить в полном объёме компенсацию.
Спросить