Как уволиться с работы в ОАО Вымпелком (Билайн)?
Я устроилась в организацию ОАО Вымпелком (Билайн). Отработала там чуть больше месяца, и поняла что эта работа мне не подходит. Сейчас хочу уволиться, но меня заставляют отрабатывать. О том что я нахожусь на испытательном сроке - в договоре не написано, но то что это фактически так, я об этом знаю. Помимо этого в договоре указано что я замещаю сотрудника который находится в декрете. При у точнении этого вопроса у работадателя, мне ответили что при увольнении кого-либо из постояннх сотрудников, со мной заключат другой договор, на постоянной основе. Пока такого не произошло. Подскажите пожалуйста, каким образом можно проще уволиться из этой конторы? Спасибо.
Екатерина, если в трудовом договоре не указано ничего про испытательный срок, то отрабатывать в данном случае конечно придется. Будут вопросы пишите!
Спросить
Я хочу уволится с работы. Подскажите пожалуйста: 1. Должна ли я отрабатывать какие-то дни? 2. Обязан ли работадатель (компания) меня рассчитать? Если я устроилась ровно неделю назад и отработала только три смены. К тому-же меня оформили только по трудовой книжке, никого договора я не заключила, мною только было написано заявление директору (прошу принять меня на работу, я такая-то, такая-то) заранее большое спасибо! Забыла уточнить что я нахожусь на испытательном сроке, при котором я слышала что отрабатывают три дня. Так ли это? Добавлю (для полной информации) что причина моего увольнения переезд в другой город.
1.если испытательный срок, тогда должны уведомить за 3 дня.
2.Должны рассчитать в день увольнения.
СпроситьДобрый день, я устроилась на работу, пока нахожусь на испытательном сроке, проработала один месяц, поняла что по состоянию здоровья мне не подходит эта работа. Могу ли я уволится без отработки или мне всё равно придётся отрабатывать две недели?
Доброе время суток! Можете уволиться, однако, работодатель имеет право попросить вас отработать на испытательном сроке ровно три дня.
СпроситьВ январе я устроилась на работу, функционал по описанию меня устраивал, но сейчас я понимаю, что специфика работы и коллектив мне не подходит. Проблема заключается в том, что перед обучением на текущем месте работы я подписала ученический договор, в котором было указано, что я обязана отработать в этой компании полгода после обучения, чтобы, так сказать, оправдать средства, вложенные в меня компанией.
Действительно ли я обязана отрабатывать в этой компании полгода, учитывая, что сейчас я работаю по трудовому договору, нахожусь на испытательном сроке и в трудовом договоре не указано это условие о полугодовой отработке?
Добрый день! В силу действующего трудового законодательства РФ вы однозначно не обязаны отрабатывать в этой компании полгода.
Спросить
Да, должны отработать если Ваша учеба была за счет организации, либо возместите организации стоимость учебы и сможете уволиться без отработки.
Спросить
В трудовом договоре не указано, но есть ученический договор, он свою силу не теряет, пока не будут исполнены обязательства. Если захотите уволиться, то работодатель имеет полное право потребовать с вас средства на обучение.
Спросить
Добрый день! Обратитесь с данным вопросом к руководству, о возмещении затрат на Ваше обучение. При этом полгода отрабатывать не обязательно. Всего доброго!
СпроситьМеня заставляют отрабатывать на испытателном сроке который прописан в договоре Он составляет три месяца он не истек мне говорят что если я отработала чуть больше 2.5 месяцев то я должна отрабатывать законно ли это и могу ли я не выходить на работу по истечении трёх дней.
Доброго времени суток. В соответствии с действующим трудовым законодательством на испытательном сроке Вы должны предупредить работодателя об увольнении не за две недели, а за 3 дня.
Спросить
Добрый день! Если Вы на испытательном сроке и хотите уволиться, то за три дня только можете предупредить, поэтому если три дня прошло, отрабатывать не обязаны конечно.
Спросить
Здравствуйте!
Это незаконно! Вы в любое время испытательного срока можете воспользоваться правом на расторжение трудового договора с учетом срока уведомления за 3 дня (см. ст 71 Трудового кодексам РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня).
Спросить
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Согласно действующему законодательству находясь на испытательном сроке Вы можете уволиться по собственному желанию уведомить своего работодателя за 3 дня до даты увольнения. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Доброго времени суток! В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ, работники, находящиеся на испытательном сроке должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.
СпроситьУ меня вопрос по не-испытательному сроку. Дело в том, что по договору мне поставили без испытательного срока аргументировав это тем, что это моя первая работа. Однако, прошло уже больше года с момента окончания мной университета и я устроилась работать не по специальности. При этом на собеседовании мне сказали что у меня будет испытательный срок. Теперь же я хочу уйти с этой работы и возникает вопрос - придется ли мне отрабатывать 2 недели или же 3 дня? Когда я спросила про то что в договоре написано без испытательного срока мне ответили что это не правда и только на бумаге, то есть на деле они все равно приняли меня с испытанием. Как поступить в данной ситуации, очень хочу уйти оттуда, работаю уже 2 недели.
Добрый день. Испытательный срок не может составлять более 3-х месяцев. Вам необходимо написать заявление об увольнении в двух экземплярах. Один оставить работодателю, второй с отметкой о получении оставляете себе. Отрабатываете 2 недели. В последний рабочий день Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
СпроситьВ трудовом договоре указано о необходимости предупреждения об увольнении за 14 дней. Испытательный срок - 3 месяца. Отработала месяц, хочу уволиться, т.к. работа не подходит. Сколько дней отрабатывать 3 (ст. 71 Т.К. РФ) или 14 по договору? Спасибо.
Устроилась на работу. В трудовом договоре указан испытательный срок три месяца. Отработав всего 2 дня в качестве стажера, я поняла что эта работа мне не подходит. Хочу завтра предупредить работодателя, что я увольняюсь, но при этом у меня нет возможности отрабатывать еще 3 дня. Как мне лучше поступить, и что меня ожидает, если я не буду отрабатывать 3 дня?
Ст. 71 Трудового кодекса РФ, предусматривает если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ст. 80 Трудового кодекса РФ, гласит, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, необходимо учитывать причину невозможности продолжения Вами работы.
Если она не соответствует тем случаям, когда работодатель обязан с Вами расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения (3 дня), то посоветую Вам написать письменное заявление об увольнении с указанием даты увольнения, и договориться с работодателем, расторгнуть трудовой договор по соглашению в нужный Вам срок.
Если работодатель не согласиться, то в случае невыхода Вами на работу до истечения 3-х дневного срока предупреждения, Вас могут уволить за прогул.
СпроситьУстроилась на работу там официально устраивают через 3 месяца. Поэтому заключили на это время договор что я работаю у них. Где явно написано было график работы сутки через двое. А работаю не по графику который написан в договоре. Как то меня оставляли работать двое суток подряд. Договор подписывала я но на руки его мне не выдали. Щас я уволилась и меня заставляют отрабатывать две недели как написано в договоре. Если у меня нет договора на руках могу ли я не отрабатывать?
Вам необходимо запросить 2экземпляр договора по ст. 62 ТК РФ.
С жалобой на работодателя Вы имеете право обратиться в инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьУ меня такой вопрос 2 года назад я устроилась на работу-официально, проработала 10 мес и ушла в декрет. Сейчас нахожусь в декрете, до наступления 3 лет моему ребенку, еще чуть более года. Недавно мне предложили выйти на другое место работы, я согласилась, и сейчас мне ведь нужно уволиться с прежнего места работы, где я нахожусь в декрете. Так вот вопрос, могу ли я оттуда уволиться пока я в декрете, и надо ли при таком увольнение отрабатывать 2 недели? Спасибо, ду ответ.
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьРаз в декрете--думаю РД не станет от вас требовать отработку--напишите заявление по соглашению сторон и увольняйтесь.
СпроситьЯ работаю в детском саду второй месяц испытательного срока (3 месяца). Поняла, что работа мне не подходит, хочу уволиться по собственному желанию.
Прочла, что можно это сделать, предупредив работодателя за три дня.
Но остался вопрос: а будет ли мне выплачена зарплата за то время, что я уже отработала в этом месяце по день увольнения?
2-й вопрос: выходное пособие и заработная плата - это одно и то же?
заработную плату Вам обязаны выплатить за фактически отработанное время.
Выходное пособие и заработная плата не одно и то жет.
Выходное пособие, это дополнительнаявыплата.
Порядок выплат выходного пособия установлен статьей 178 Трудового кодекса РФ. В указанной статье перечислены причины увольнения при которой работнику выплачивается выходное пособие. Увольнение по собственному желанию в число таких оснований не входит.
таким образом, если в в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре не установлены дополнительные основания при которых выплачивается выходное пособие, то выплата выходного пособия Вам не положена.
Спросить
