Сколько времени нужно ждать выплаты декретного отпуска по берем. И родам после предъявления больничного листа.
Сколько времени нужно ждать выплаты декретного отпуска по берем. И родам после предъявления больничного листа.
Пособие назначается работодателем в течение 10 дней после предоставления всех документов, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат.
Спросить
Выплаты декретного отпуска по беременности и родам ждать в первый месяц после подачи больничного или нет, если нет то когда?
В первый ближайший день после сдачи листка по БиР предназначенный для выплаты зарплаты в организации.
СпроситьВ течение какого времени после предъявления больничного (декретного) работодательдолжен выплатить декретные?
Через сколько дней начисляются декретные после сдачи больничного листа.? сколько по времени ждать?
Нужно ли письменно оповещать работодателей о намерении выйти на работу после 1,5 лет декретного отпуска или достаточно устного заявления или телефонного звонка? Можно ли сразу после окончания 1,5 летнего Декретного отпуска взять отпуск ежегодный оплачиваемый, который накопился во время больничного по беременности и родам?
Здравствуйте Рузиля,
В случае, если Вы собираетесь выходить на работу из декретного отпуска досрочно, то Вам необходимо написать письменное заявление на имя работодателя, на основании которого он издаст приказ. По выходу из декретного отпуска, если у Вас оставались недогулянные дни отпуска за предыдущий год, то соответственно Вы имеете право взять отпуск, однако скорее всего работодатель присоединит их к основному отпуску за текущий год.
С Уважением!
СпроситьПосле декретного отпуска, находясь на больничном листе решив уволиться по собственному. Отработки не будет, после выхода с больничного листа?
Уведомите за 2 недели. Отрабатывать не придется.
Только Вы в отпуске по уходу за ребенком. И не на больничном...
Спросить
об увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения.
если 2 недели попадают на больничный, то не надо "отрабатывать".
Спросить
Женщине выдается больничный лист по беременности и родам где-то на пять месяцев, и на этот же период на время больничного листа она должна написать еще заявление о предсоатвлении отпуска по беременности и родам и нужно издать приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам?, ведь в табеле проставаляется больничный лист? Или отпуск?
Поясните пожалуйста..., а после окончания больничного листа она пишет заявление о предсотавлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или 3 лет.
Очень жду Вашу помощь.
Издавать приказ нужно. Только в табеле указывается иной код "Р", таблица ниже.
Насчет отпуска по уходу - это как решит работник, если ей нужно, то она пишет такое заявление - о предоставлении отпуска и назначении пособия.
"Условные обозначения в табеле учета рабочего времени
+---------------------------------------+---------------------------------------+------------------+
| Виды рабочего времени |Документ, на основании которого делает-| Код |
| |ся отметка в табеле +---------+--------+
| | |буквенный|цифровой|
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Продолжительность работы в дневное вре-| | Я | 01 |
|мя | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Продолжительность работы в ночное вре-|График сменности, приказ о привлечении| Н | 02 |
|мя |к работе в ночное время | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Работа в выходные и праздники |Приказ руководителя организации о прив-| РВ | 03 |
| |лечении к работе | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Сверхурочная работа |Приказ руководителя организации о прив-| С | 04 |
| |лечении к работе | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Продолжительность работы вахтовым мето-|График работы на вахте | ВМ | 05 |
|дом | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Служебная командировка |Приказ о направлении в командировку с| К | 06 |
| |подписью работника, оформленное коман-| | |
| |дировочное удостоверение, служебное за-| | |
| |дание и отчет о его выполнении | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Повышение квалификации с отрывом от ра-|Приказ о направлении на курсы повышения| ПК | 07 |
|боты |квалификации с подписью работника | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Повышение квалификации с отрывом от ра-|Приказ о направлении на курсы повышения| ПМ | О8 |
|боты в другой местности |квалификации с подписью работника | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Ежегодный основной оплачиваемый отпуск |Приказ об отпуске с подписью работника | ОТ | 09 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Ежегодный дополнительный оплачиваемый|Приказ об отпуске с подписью работника | ОД | 10 |
|отпуск | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Учебный отпуск с сохранением зарплаты |Приказ об отпуске с подписью работника | У | 11 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Сокращенная продолжительность рабочего |Трудовой договор, в котором прописаны| УВ | 12 |
|времени для работников, обучающихся без|условия рабочего времени, приказ о нап-| | |
|отрыва от производства с частичным сох-|равлении на обучение | | |
|ранением зарплаты | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Учебный отпуск без сохранения зарплаты |Приказ об отпуске с подписью работника | УД | 13 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отпуск по беременности и родам или в|Больничный лист | Р | 14 |
|связи с усыновлением новорожденного ре-| | | |
|бенка | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отпуск по уходу за ребенком до достиже-|Приказ об отпуске с подписью работника | ОЖ | 15 |
|ния трехлетнего возраста | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отпуск без сохранения зарплаты с разре-|Приказ об отпуске с подписью работника | ДО | 16 |
|шения работодателя | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отпуск без сохранения зарплаты при ус- |Приказ об отпуске с подписью работника | ОЗ | 17 |
|ловиях, предусмотренных законом | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
+---------------------------------------+---------------------------------------+------------------+
| Отклонения от установленного режима | Документ | Код |
| | +---------+--------+
| | |буквенный|цифровой|
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Ежегодный дополнительный отпуск без|Приказ об отпуске с подписью работника | ДБ | 18 |
|сохранения зарплаты | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Временная нетрудоспособность (кроме бы-|Больничный лист | Б | 19 |
|товых травм, отпуска по уходу за боль-| | | |
|ными и по карантину) | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Временная нетрудоспособность в связи с|Справки медицинских учреждений | Т | 20 |
|бытовой травмой, по уходу за больными и| | | |
|по карантину | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Сокращенная продолжительность рабочего|Трудовой договор с соответствующими| ЛЧ | 21 |
|времени |условиями, приказ руководителя органи-| | |
| |зации | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Время вынужденного прогула в случае|Решение суда, комиссии по трудовым спо-| ПВ | 22 |
|признания увольнения, перевода на дру-|рам или предписание государственного| | |
|гую работу или отстранения от работы|инспектора по труду, приказ руководите-| | |
|незаконными с восстановлением на преж-|ля организации о восстановлении на ра-| | |
|ней работе |боте | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Невыходы на работу во время выполнения|Приказ руководителя организации | Г | 23 |
|государственных или общественных обя-| | | |
|занностей | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Прогулы |Докладные записки руководителей подраз-| ПР | 24 |
| |делений, объяснительные записки сотруд-| | |
| |ников, приказы о вынесении дисциплинар-| | |
| |ного взыскания, акты комиссии и др. | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Продолжительность работы в режиме не-|Условия трудового договора, приказы по| НС | 25 |
|полного рабочего времени по инициативе|основной деятельности | | |
|работодателя | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Выходные и праздничные дни | | В | 26 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Дополнительные выходные дни (оплачивае-|Приказ о предоставления дополнительных| ОВ | 27 |
|мые) |выходных дней | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Дополнительные выходные дни) без сохра-|Приказ о предоставления дополнительных| НВ | 28 |
|нения зарплаты) |выходных дней | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Забастовка |Решение о проведении забастовки, приня-| ЗБ | 29 |
| |тое представительным органом работников| | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Неявки по невыясненным причинам (до|Отсутствуют документы, объясняющие при-| НН | 30 |
|выяснения обстоятельств) |чины отсутствия сотрудника на работе | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Время простоя по вине работодателя |Заявление работника о начале простоя | РП | 31 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Время простоя по причинам, не зависящим|Заявление работника о начале простоя | НП | 32 |
|от работодателя и работника | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Время простоя по вине работника |Акт о том, что работник совершил непра-| ВП | 33 |
| |вомерные действия, которые привели к| | |
| |простою, объяснительная записка работ-| | |
| |ника | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отстранение от работы (недопущение к|Приказ об отстранении от работы | НО | 34 |
|работе) с оплатой | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отстранение от работы (недопущение к|Приказ об отстранении от работы | НБ | 35 |
|пущение к работе) без оплаты | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Время приостановки работы при задержке|Заявление работника о приостановке ра-| НЗ | 36 |
|заработной платы |боты в связи с задержкой зарплаты | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------"
СпроситьПосле больничного листа по беременности и родам, написала на отпуск, (а точнее на компенсацию). Сумма выплаты будет за отработано время? Во время беременности очень много времени находилась на больничном. Перечислили очень маленькую сумму.
Больничный во время отпуска по уходу за ребёнком, ежегодный отпуск не продлевает, поэтому Вам и оплатили только фактические дни неотгуленного отпуска
Спросить
Нет. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией возможна только на усмотрение работодателя и в части превышающей 28 календарных дней. Ст. 126 ТК РФ . Таким образом , если у вас не Удлиненный отпуск (свыше 28 дней в год) и вам не установляется ежегодный дополнительный отпуск , то ни о какой компенсации не может быть и речи. Её выплата даже при наличии согласия работодателя незаконна.
Что же касается стажа, дающего право на отпуск , то Период временной нетрудоспособности , включая период отпуска по беременности и родам , в него включается согласно ст. 121 ТК РФ .
Отпускные , если оформляется отпуск, рассчитываются за 12 месяцев, предшествующих месяца отпуска. Период болезни или отпуска по беременности и родам в этот период расчёта не включается и пособия в средний заработок не входят. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" , Ст. 139 ТК РФ
СпроситьОтпускные начисляются на 12 месяцев , предшествующих месяцу наступления отпуска. Нет , период нетрудоспособности и размер пособия не учитываются. Ст. 139 ТК РФ.
СпроситьРаботница (беременная) ушла в очередной отпуск, а затем, не выходя на работу, ушла сразу же в отпуск по беременности и родам, не написав заявления и предоставив больничный лист через второе лицо. Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание работнице за невыход на работу по окончании очередного отпуска и может ли быть увеличен срок выплаты больничного листа (после написания заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам)?
Наталья Вячеславовна, взыскание можно наложить лишь за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Работник же предоставил больничный лист, т.е документ, подтверждающий законность отсутствия на работе. Больничный оплачивается за время болезни, указанном в нем.
С уважением.
Спросить
