Руководство заставляет писать заявление на увольнение как пенсионера

Здравствуйте. Если ваши права нарушаются работодателем вы имеет право пойти в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция по вашему обращению проверит работодателя.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Не пишите, это просто угрозы.

Добрый день! Нужно не бояться, так как ничего они устроить не смогут, мы вам поможем согласно ТК РФ, составим документы на проверку их законных действий и они будут вам зарплату повышать только после каждой проверки. Желаю вам удачи.

Добрый вечер! Решение есть, пишите в личку, напишу как сделать.

Желаю вам решения вашего вопроса.

Вы уже обращались за помощью?

Здравствуйте!

Вы можете подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию или просто намекнуть ему об этом. Ему ведь не нужны жалобы, возможно и согласится на "соглашение сторон".

Для подачи жалобы нужны доказательства описанных выше ВАми фактов.

Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

За помощью в составлении заявления можно обратиться к любому юристу в личные сообщения.

здравствуйте!

обратитесь в прокуратуру - только сначала зафиксируйте нарушения - запись на диктофон и так далее - а то потом не докажете

Уважаемая Ирина!

Такая категория людей, как Ваша начальница, понимают лишь наказание рублем. Поэтому лучше подать на нее в суд исковое заявление о возмещении морального вреда. Для этого в исковом заявлении Вы должны будете указать, какие именно нравственные страдания Вы понесли из-за ее неправомерных действий, а также назвать 2-3 свидетеля, которые могут подтвердить изложенные Вами факты (постоянные оскорбления в нецензурной форме и др). Желательно обратиться в поликлинику по месту жительства сразу же после получения очередной порции оскорблений, т.к. Вы сами пишете, что не можете спокойно работать (видимо, из-за ухудшения общего самочувствия или обострения на нервной почве какого-либо хронического заболевания). Выписку из амбулатрной карты следует приложить к исковому заявлению.

Другой вариант - это направить докладную на имя руководителя Вашего предприятия, где также изложить Вашу проблему. Но я не уверена, что это поможет.

Неправомерно, но как Вы докажете подачу Вашего заявления?

Здравствуйте, Кира. Если названный Вами менеджер является сотрудником кадрового отдела либо сотрудником канцелярии (секретариата), ответственным за прием документов в Вашей организации, то отказ расторгнуть трудовой договор будет неправомерным. Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Не вправе, если Вы можете доказать в какой срок передано заявление.

Добрый вечер. Если Вас обязывают выполнять работу, выходящую за рамки Ваших должностных обязанностей, просите издавать приказ о совместительстве. Ну или защищайтесь другими правовыми способами.

Доброго времени суток! Обратитесь в полицию.