Как защититься от дискриминации беременных женщин со стороны работодателя и улучшить условия труда?
Что делать, если работодатель принуждает беременную женщину уволиться или перейти на более низкую должность и при этом создает невыносимые условия труда?
здравствуйте!
обратитесь в прокуратуру - только сначала зафиксируйте нарушения - запись на диктофон и так далее - а то потом не докажете
Спросить
Куда обращаться и как это правильно сделать. Если беременную вынуждают уволиться начальство и создает невыносимые условия труда? Постоянно морально давит.
Заранее благодарю.
Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Создает невыносимые условия труда, нарушая трудовое законодательство и все нормы организации труда. У меня нет больше желания трудиться у данного работодателя и я готова уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации. На что работодатель не согласен. Что мне делать?
Новый директор школы создает невыносимые для работы условия, задался целью выжить с должности завуча. Откыто заявляет, что,если соглашусь перейти учителем, оставит в покое. Всячески унижает при других работниках.
Если на работе проходит изменение в структуре, имеет ли право работодатель перевести беременную девушку на более низкую должность? И если человек не согласен на новую низкую должность?
Что делать если работодатель принуждает работать беременную женщину, в далеке от постоянного места жительства.
, требующее перевода женщины на легкий труд отсутствует)
Я являюсь руководителем офиса в крупной организации на постоянной должности. С 22.04.15 было заключено доп соглашение о переводе в другой офис на период отсутствия основного работника. Я являюсь беременной на 6 месяце. С 25.06.15 мою основную должность сокращают, не дав при этом никакого мне уведомления. Сейчас предлагают перейти на более низкую должность с низшей оплатой труда. (в декрет я ухожу 17.08.15)Каковы гарантии возврата на мою должность руководителя по выходу из декрета, если я отказываюсь переводиться на низшую должность? Если по выходу из декрета работодатель не сможет мне предложить должность руководителя, меня сократят?
Если на работе проходит изменение в структуре, имеет ли право работодатель перевести беременную девушку на более низкую должность? И если человек не согласен на новую низкую должность? И какие действия ей нужно предпринять.
Изменяют условия труда, урезают зарплату. Не хотят сокращать, а добиваются, чтобы работники уволились сами, создают невыносимые условия. Что делать?
