Необходимо ли работодателю ознакомить работника с приказом о сокращении под роспись вместе с уведомлением?
Обязан ли работодатель вместе с уведомлением о сокращении ознакомить работника под роспись с приказом о данном сокращении?
Если все же работодатель вручает уведомление за два месяца и в последний день приказ об увольнении, а с приказом о сокращении не знакомит - это правомерно?
Благодарю заранее за ответ.
Наталья.
По прошлому опыту - составьте приказ о сокращении за два месяца и доведите его под роспись на самом приказе (не забудте, что бы работник поставил дату и расшифровал фамилию).
Желаю успеха!
Спросить
30 июня получила уведомление о сокращении меня с 30 августа. В уведомлении сказано: "... на основании приказа о сокращении численности и штата №1-л от 30.06..." Меня с этим приказом не ознакомили, а уведомление вручили под роспись. Вопрос:"Обязан ли был работодатель представить мне вместе с уведомлением приказ о сокращении тогда же под роспись?" Я попросила показать мне этот приказ, а мне сказали, что приказ об увольнении выдается работнику в последний день, т.е. мне будет выдан 30.08. Но мы говорим о разных приказах. Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.
Благодарю за ответ.
Наталья.
Ваш работодатель все сделал правильно. Согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Законом не установлена обязанность работодателя ознакомить работника с содержанием приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата. Достаточно, чтобы работодатель предупредил работника под расписку.
С уважением,
СпроситьМного вопросов про Приказ по предприятию о сокращении численности и штата, но юристы на сайте отвечают не о том, о чём спрашивают люди. Поэтому всё-таки хотелось бы конкретизировать: принимается решение о сокращении, издаётся приказ по предприятию о сокращении численности или штата, уведомляются работники, подлежащие сокращению и т. д., согласно регламенту.
Так вот, вопрос всё-таки открыт для меня (не увидел чёткого ответа на сайте): обязан ли работодатель ознакомить подлежащего сокращению работника с этим самым ОБЩИМ Приказом по предприятию о сокращении штата или численности? Или достаточно уведомить работника о сокращении Уведомлением о сокращении под роспись? Должна ли быть в Уведомлении отсылка к этому Приказу как причине сокращения?
И другой момент: если всё же работодатель не обязан сам ознакомить сокращаемого работника с Приказом по предприятию о сокращении численности или штата, может ли работник потребовать ознакомить его с таковым Приказом и обязан ли тогда уже работодатель ознакомить работника?
Должны ли где-либо фигурировать причины сокращения численности или штата? Вопрос связан с подозрением, что данная формулировка используется для увольнения неугодных сотрудников.
Заранее благодарен!
Здравствуйте. Законодательство не содержит обязанности работодателя знакомить с документами, обосновывающими причину сокращения штата или численности.
Работник вправе письменно запросить ознакомление с этим документом. Но работодатель вправе отказать. Поскольку нет его прямой закрепленной обязанности ознакамливать.
Подозрение на увольнение неугодных работников проверяется путем подачи жалобы или иска - ст. 392 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьПриказ об увольнении за прогул, когда обязаны ознакомить?
1 декабря мне на врцап пришёл от работодателя приказ о моем увольнении.
В нём есть приписка шариковой ручкой, датированная тоже 1 декабря о том, что с данным приказом ознакомить сотрудника (меня) лично не удалось, в связи с неявкой сотрудника в отдел кадров.
Вопрос. Правомерно ли делать приказ в день увольнения? Обязан ли работодатель заранее знакомить с приказом, не является ли это нарушением процедуры увольнения по инициативе работодателя?
(На работе меня не было в связи с приостановкой работы по причине задержки зарплаты, это другая история) .
Здравствуйте Михаил
Работодатель может вынести приказ и уволить сотрудника в тот же день, соответственно ознакомить с приказом должны в день увольнения. Оспаривайте приказ об увольнении, у вас и причина имеется.
Спросить
Здравствуйте.
Для того чтобы вас уволить за прогул, для начала необходимо составить акт о невыходе на работу, далее запросить у вас объяснения, и только потом принять решение о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. Приказ об увольнении могут направить вам и по почте.
Спросить
На работе Вы не были. Задержка зарплаты-это другая история, Вы вправе обращаться за взысканием задолженности или в комиссию по трудовым спорам (если она есть у работодателя), или в суд. В случае, если Вы после извещения в Ватсаб не связались с работодателем, он вправе отправить Вашу трудовую книжку через почту регистрируемым почтовым отправлением для Вас... по Вашему месту жительства, ранее сообщённому Вами работодателю... По Конституции РФ принудительный труд запрещён, не устраивают стороны трудовые отношения, нет взаимокомпромисса, они расторгаются.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку...
Т.о.,
прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя об увольнении.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, не беря во внимание исключение из правила... Т.е., как представляется, работодатель обязан оформить приказ об увольнении в день увольнения, в этот же день обязан выдать трудовую книжку, вследствие чего работник не может быть уведомлен об увольнении заранее.
С уважением.
СпроситьОбязан ли работодатель ознакомить увольняемого работника с приказом о сокращении штатов по его просьбе.
Меня сокращают, приказ скрывают, уведомление вручили со ссылкой на приказ.
Ваше право на ознакомление закреплено следующим.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Тупой вопрос и вдруг победа я просто трудяга и то знаю что все приказы а тем более по сокращению под роспись и дату последнего рабочего дня увольнения сообщают всем который является рабочим днём об этом знает каждый иначе как вы уволитесь?
Спросить
Работник в последний рабочий день перед наступлением ежегодного отпуска был предупрежден о сокращении, которое наступит РОВНО ЧЕРЕЗ 2 месяца, но в уведомлении он не расписался, акт об отказе составлен не был. В связи с этим, ВЫШЕУКАЗАННОЕ уведомление было отправлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении, которое он получил только через неделю. Соответственно сотрудника необходимо уволить через 2 месяца, с момента получения уведомления. Необходимо ли издавать новый приказ и уведомление, в котором указана другая дата сокращения в связи с соблюдением 2 месячного срока уведомления, и обязан ли работодатель ознакомливать с ними сотрудника?
Приказ издавать не нужно. Вы можите уволить работника по истечению двух месяцев с момента получения уведомления.
СпроситьПолучил только уведомление о сокращении должности. С приказом и новым штатным расписанием не хотели знакомить. Уведомление было 16.08 уволили 16.10.При увольнении работодатель не предложил в письиенном виде все имеющиеся вакансии. В приказе на день увольнения ссылка идёт на уведомление от 16.08,никакой ссылки на приказ нет. Прав ли работодатель? Если не прав, что именно нарушил.
Доброго времени суток.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением имеет место, только если перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу не представляется возможным (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом сокращаемый работник не может претендовать на любую вакантную должность. Предлагаемая вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника. Если такая работа в организации отсутствует, работодатель обязан предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, соответствующую состоянию здоровья работника.
Вы имеете право обжаловать действия работодателя в судебно порядке. В этом случае доказывать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Спросить25.06.21 я получил уведомление об увольнении по сокращению штата. 31.08 должен быть последний рабочий день. За эти 2 месяца я нашёл работу, где указал, что могу выйти с 1 сентября. Но сейчас мой работодатель передумал проводить сокращение. На сегодняшний день я не ознакомлен с приказом, который отменяет приказ о сокращении. Начальник объясняет, что я могу уволиться по собственному желанию с отработкой положенных двух недель. Вопрос: обязан ли я отрабатывать это время? Обязан ли работодатель уволить меня с того числа которое указано в уведомлении о сокращении?
Здравствуйте.
Вообще, Вас обязаны уволить в связи с сокращением. А Вы можете согласиться на такое увольнение до истечения срока предупреждения, о чем и сообщить работодателю в письменном обращении на основании ст.180 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьРаботнику выдали уведомление о сокращении 30.03.14 г. 31.05.14 г. у него последний рабочий день. Подскажите если работодатель не уведомил работника за 3 дня до сокращения о переносе срока сокращения еще на месяц (30.06.14 г.), работник узнал об этом в последний день работы, может ли работник в данной ситуации претендовать на то чтобы его сократили 31.05.14 г. или нет. Спасибо.
Нет, конечно. Это до 31.05 уволить нельзя, в таком случае. После 31.05 - в любой из дней.
СпроситьПочти два месяца назад (26 сентября) работодатель уведомил меня о предстоящем сокращении. Мой последний рабочий день должен быть 30 ноября. А сегодня работодатель вручает новое уведомление со сроком сокращения 26 февраля 2021 г. Дело в том, что я не хочу продолжать работать и хочу уволиться 30 ноября, в соответствии с первоначальным уведомлением о сокращении. Могу ли я не подписывать новое уведомление о сокращении и прекратить трудовые отношения 30 ноября?
Здравствуйте.
Увольнение в связи с сокращением это инициатива работодателя, поэтому работодатель может отказаться от этой инициативы и уведомить об иных сроках сокращения (либо вообще отказаться от этой процедуры), важно чтобы работник о сокращении уведомлялся за 2 месяца. Если вы откажетесь от получения уведомления о сокращении, то будет составлен акт об отказе. Ваш отказ смысла не имеет.
СпроситьВ процессе сокращения персонала, уведомление о предстоящем сокращении необходимо вручить работнику под роспись. Если работодатель находится в другом субъекте РФ обязательно ли вручать уведомление с живой подписью работодателя? Правомерно ли работник отказывается подписывать уведомление ссылаясь на сканированный вид документа и требуя живой документ? Могу ли я составить акт, если работник отказывается подписать уведомление?
Здравствуйте. Составляйте акт, если работник отказыается от подписания уведомления.
Спросить
