Уволился неделю назад а за трудовой пришел сегодня а работодатель сказал что выкинул ее что делать в этой ситуации?

Вообще то, выдать трудовую и сделать выплату должны были в день увольнения. Ни о каких ревизиях после увольнения речи быть не может. Можно обратится в Государственную инспекцию по труду.

Не писать никаких заявлений и смотреть что предпримет работодатель.

Здравствуйте. Необходимо ознакомиться с условиями трудового договора. Возможно, Вы подписали трудовой договор на определенный срок. Уточните информацию.

Можете написать письмо с просьбой ускорить подготовку решения. А в целом - это обычная практика суда, где много работы у судей

Добрый день! Нет данные действия не законны. Есть регламент по которому решени суда изготавливаются в срок. Вас просто отфутболили.

Статья 199 ГПК. Составление решения суда

1. Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу.

2. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

3. Мировой судья может не составлять мотивированное решение суда по рассмотренному им делу.

4. Мировой судья обязан составить мотивированное решение суда по рассмотренному им делу в случае поступления от лиц, участвующих в деле, их представителей заявления о составлении мотивированного решения суда, которое может быть подано:

1) в течение трех дней со дня объявления резолютивной части решения суда, если лица, участвующие в деле, их представители присутствовали в судебном заседании;

2) в течение пятнадцати дней со дня объявления резолютивной части решения суда, если лица, участвующие в деле, их представители не присутствовали в судебном заседании.

5. Мировой судья составляет мотивированное решение суда в течение пяти дней со дня поступления от лиц, участвующих в деле, их представителей заявления о составлении мотивированного решения суда.

Всё законно - ГПК РФ обязывает суд указывать дату изготовления решения суда.

Статья 199 ГПК. Составление решения суда

1. Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу.

2. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

Напишите жалобу на имя председателя районного суда. Пусть мировой судья попробует объяснить почему он считает, что решение можно изготавливать три недели.

Может практика и обычная, но незаконна. ГПК даёт 5 дней на изготовление решения. Подайте заявление судье о выдаче решения, а потом жалобу в квалификационную коллегию судей.

Зайдите к председателю суда и скажите об этом. Вас потом быстро найдут и вручат решение.

Подождать неделю. Уволиться без "отработки" можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Здравствуйте, Александра!

Вынужден Вас огорчить, но то, что с Вами не подписали трудовой договор, вовсе не говорит о том, что не возникли трудовые отношения. Трудовые отношения возникают, в том числе, и в результате фактического допущения до работы.

Соответственно, уволиться по собственному желанию Вы можете, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Уволиться раньше чем до истечения 2-х недель можно только по соглашению с работодателем.

Пишите заявление.

И ждите 2 недели.

Это требование ст. 80 ТК РФ.

А дальше работодатель может и раньше уволить Вас.

Иначе точно уволят с нехорошей записью.

Здравствуйте!

Лица на испытательном сроке, сезонные работники вправе уволиться уведомив за 3 дня.​

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

​

​

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Далее В данном случае стажировку можно приравнять к испытательному сроку.

Ст. 71 Трудового кодекса РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.​

​Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до даты увольнения.

Пункт договора о невозможности увольнения и обязательной отработке противоречит трудовому законодательству РФ.

В случае отказа работодателя уволить по собственному желанию обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию в порядке главы 57 ТК РФ.

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). /ч.1 ст.354 ТК РФ ссылка Подробнее ➤ Желаю удачи. В.

Вас не могут уволить с плохой записью, поскольку для этого нет оснований. ТАк что пишите заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ и отправляйте его почтой, если не принимают лично, а через 14 дней можете не выходить на работу.

Они просто пугают вас. На самом деле уволить по плохой статье не так просто, как может показаться. ТАк что не обращайте внимание на эти угрозы. Пишите заявление и увольняйтесь.

Если просто "СКАЗАЛ" не написав соответствующего заявления, то придется отрабатывать, что бы не уволили за прогул, сказал здесь не котируется, только письменные доказательства, заявление, с отметкой что приняли. Затребуйте приказ о назначении, ознакомтесь под роспись и т.д.,тогда хоть с оплатой будет попонятнее.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

---Здравствуйте уважаемый посетитель, обращаться с заявлением на увольнение, в отдел кадпров, подавать 2 экз. на одном требовать чтобы секретарь поставил подпись и входящий номер, его оставить у себя. А второй экземпляр сдать и по истечению 2 недель. Не выходите на работу. (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте,

На этапе испытательного срока вы вправе оформить увольнение по собственному желанию Тогда период отработки будет равняться трем дням;

Если вы уже трудоустроены. В подобном случае отработать придется 14 дней;

Численность отрабатываемых дней может быть меньше, если такой предусмотрен трудовым соглашением.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вы вправе отказаться от предложенных условий работы. Закон на вашей стороне.

Пусть пишет претензию, 14 суток прошло.

обращайтесь в прокуратуру, можете сразу обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, неустойки за несвоевременную выплату.

Смысла обращаться в прокуратуру никакого нет: они перешлют ваше обращение в труд. инспекцию, которая не меньше месяца продержит дело, в итоге Вы можете пропустить сроки обращения в суд.

Поэтому не теряя времени необходимо составить и подать иск в суд.

За составлением искового заявления лучше обратиться к адвокату. Расходы на адвоката будут взысканы с работодателя.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения, подсудность - районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) организации-ответчика. Рекомендую не затягивать, т.к. по изложенному Вами не исключено, что у организации наблюдаются признаки банкротства.

Здравствуйте! Обязаны выдать полный расчет по зарплате при увольнении. Пишите заЯвление, что не согласны на удержание.

Для начала не соглашаться с удержанием и требовать выплаты заработной платы в полном размере в соответствии с условиями трудового договора.

В случае, если работодатель всё-таки не произведет с Вами окончательный расчет, напишите жалобу в Федеральную инспекцию по труду.

Здравствуйте, Алексей! Вероятнее всего, дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.12.8 КоАП РФ в настоящий момент еще формируется для передачи его в суд.

После получения материалов, из мирового суда Вам должны направить повестку/телеграмму/телефонограмму (телефонный звонок) с уведомлением о назначении слушания.

Также, рекомендую Вам обратиться за профессиональной юридической помощью с целью защиты Ваших прав.

Доброй ночи вам. У вас вызовут в суд повесткой. Попробуйте найти юриста может быть что то получится чтобы вам оставили права. Всего у хорошего желаю удачи вам.

Добрый вечер, Наталья. Если сын работал по трудовому договору, то расчет производится в последний рабочий день согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ. Если это договор гражданско-правового характера, то срок выплаты вознаграждения зависит от условий договора. Возможно по договору срок выплаты вознаграждения превышает 2 недели.