Как получить увольнительный деньги, если главный офис находится в другом городе и нет возможности лично прийти за ними?
Я уволилась с работы. Главный офис находится в другом городе, поэтому за расчетом надо ехать туда. А я уже устраиваюсь на другую работу и нет времени. Может ли работодатель отправить деньги почтовым переводом? Что нужно для этого сделать?
Работодатель может перевести деньги на Ваш счет в банке или банковскую карту. Если счета в банке у Вас нет - откройте его.
Работодателю отправьте заявление с указанием реквизитов, куда перечислить деньги.
Реквизиты Вы можете попросить в банке при открытии счета.
Обязанности переводить зарплату почтовым переводом у работодателя нет.
СпроситьЧеловек работал в другом городе. Отработал, уехал. Ему позвонили и сообщили, что ему надо получить ещё часть зарплаты. Может ли работодатель переслать недополученную заработную плату почтовым переводом? Ехать в другой город далеко. Как оформить подобный перевод бухгалтеру работодателя? Работник может написать заявление с просьбой переслать деньги и отправить заявление заказным письмом?
Здравствуйте. Напишите заявление и адрес куда перевести деньги. Можете отправить заказным письмом.
СпроситьБухгалтер оформит как выплату зарплаты в обычном порядке. Только работнику обязательно надо будет написать заявление о переводе денежных средств куда-либо. В наш век пластиковых карт перевести деньги по указанным реквизитам в принципе не составит труда. Почтовый перевод также возможен, но о таком переводе опять же работник должен высказать свое согласие.
СпроситьМне предложили работу в другом городе, надо ехать на собеседование, но я не уволилась со старой работы. Работодателю говорить пока не хочу, вдруг не возьмут на новой работе.
Я работала в школе. В данный момент устраиваюсь на другую работу в другом городе. А от предыдущей работы я не уволилась, а написала отпуск за свой счет. Могу ли я сделать дубликат трудовой книжки и работать на другой работе?
Здравствуйте! Можете устроиться на новую работу по совместительству без трудовой книжки.
Спросить7 лет проработала в другом городе, на одном месте, в мае 2015 уволилась с этой работы. Переехала в родной город, устроилась в сентябре 2015 на другую работу. Вышла замуж, забеременела. Нужна справка о доходах за 2 года. Ехать за справкой в тот город нет возможности, как поступить? Можно ли отправить запрос работодателю или отправить запрос в архив? Или необходимо ехать лично? Благодарю заранее.
Работаю в своем городе, устраивался здесь же (головной офис фирмы находится в другом городе, сейчас уволившиеся работники ездят за расчетом и трудовой книжкой туда в другой город, вопрос: разве не обязан ли работодатель расчитать и отдать трудовую по месту работы? Если обязан, каковы сроки?
Здравствуйте! Расчет и выдача трудовой книжки-в последний рабочий день,но Вы вправе попросить выслать трудовую книжку почтой в связи с удаленностью работодателя.
СпроситьТрудовую книжку работодатель обязан вернуть в день увольнения по основному месту работы увольняемого работника.
СпроситьРаботник не обязан никуда ездить. Зато законом для работодателя предусмотрена обязанность выдачи трудовой книжки в день увольнения работника, в последний рабочий день . Ст. 84.1 ТК РФ. Проблемы удаленности офиса, нахождения трудовых книжек не в месте работы работника - это проблема работодателя и не является основанием для задержки выдачи. Для увольнения по собственному желанию в том числе , существуют сроки предупреждения. Как и когда, работодатель доставит трудовую книжку никого не волнует. Что касается почты, то Трудовая книжка высылается почтой с согласия работника только в том случае , если в день увольнения работник отсутствовал на работе или отказался от получения трудовой книжки. Ст. 84.1 ТК РФ.
Работник в случае неполучения трудовой книжки в день увольнения, имеет право обратиться в суд для получения компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и лишения права трудиться.
СпроситьЯ работаю в одном городе а офис находится в другом я уволняюсь и мне чтоб расчитатся надо ехать в другой город а не по месту работы законно это и надо ли мне ехать в другогой где находится офис?
Олеся, заявление подается руководители организации по юридическому адресу организации. Если она в другом городе, то ехать туда необязательно, достаточно направить письменное заявление об увольнении по почте и указать счет на который необходимо будет перечислить все причитающиеся вам выплаты.
СпроситьЯ уволилась с работы с 19 апреля, офис и трудовая находятся в другом городе но в этой же республике, на трудоустройство трудовую увезли, сейчас мне говорят что не могут передать через нашего супервайзера который курирует магазины, почтой я против, ехать нет возможности, как поступить? На следующей неделе мне надо выходить на другую работу.
Работодатель не предлагает удаленную работу и не сокращает сотрудников в другом городе - что делать?
Наше ООО, офис которого находится в другом городе, арендовало другое ООО. Работодатель не может нам предложить работу по месту жительства, не сокращает нас, ждет, чтобы мы уволились по собственному и мы числимся просто в штате, оставаясь без работы. Обязан ли работодатель сократить нас, если не может предоставить нам работу по месту жительства?
Здравствуйте! Обязан оплачивать время простоя по своей вине не менее 2/3 от средней зарплаты.Сократить обязан,если издан приказ о сокращении штата и Вы предупреждены за 2 месяца в письменной форме.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
СпроситьПроходила медкомиссию в другом городе от другой организации 3 месяца назад, сейчас уволилась и устраиваюсь в другую организацию, но с теми условиями прохождения мк. Работа в молочной промышленности. Новый работодатель требует пройти мк заново, потому что их не устраивает что то. Нужно ли проходить заново?
На новом месте работы надо проходить медсмотр с нуля заново.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
СпроситьОтрабатываю 2 недели перед увольнением. Центральный офис находится в другом городе. Трудовая находится там же.Начальство предлагает самому ехать получать ее после отработки. Законно ли это? Устраиваясь на работу документы сдавал на своем нынешнем месте работы.