Как поступить, если работодатель отказывается после приглашения на работу, оставив человека без работы?
Можно ли куда-то пожаловаться, если работодатель сначала в устной форме пригласил на трудоустройство со всеми документами, человек соответственно уволился с текущего места работы, а потом отказал? В итоге человек остался без работы.
Никуда не пожалуетесь...
Надо было сначала подписать трудовой договор, а уж затем увольняться.
Спросить
Хочу сменить место работы. Руководитель будущего места работы (Федеральное государственное предприятие), в устной форме заверил, что проблем с трудоустройством не будет. Но перед увольнением с текущего места работы, хотелось бы получить от будущего работодателя письменные обязательства по трудоустройству.
Как это сделать законодательно?
Чтобы у Вас была гарантия трудоустройства по новому месту работы, надо получить от руководителя "новой" работы письменное приглашение на работу, если только там не предусмотрено трудоустройство по конкурсу.
Спросить
Здравствуйте Александр.
Перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями, необходимо письменное согласие работника. В таком случае оформляются следующие документы:
- соглашение между работодателями. Это может быть один документ (например, соглашение о переводе) или взаимные письма с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия действующего работодателя на его увольнение;
- уведомление работодателя работнику о переводе на работу к другому работодателю, с указанием условий работы;
- письменное согласие на перевод, которое может быть выражено путем подписи указанного выше уведомления или оформлено отдельным документом.
После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку. Прием на работу к другому работодателю производится так же, как при переводе по просьбе работника.
Работнику, принимаемому на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок не устанавливается (п. 6 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
С уважением А.П. Крейденков.
Спросить1) Данное приглашение имеет юридическую силу?
Пишется по определенному образцу или в свободной форме?
2) По месту текущей работы нахожусь сейчас в отпуске.
Если заявление об увольнении подам во время отпуска, ( и его подпишут), то двухнедельный срок отработки начнет отсчитываться с момента подачи заявления или с момента выхода на работу?
Спросить
Александр, чтобы не было отработки, заявление можно подать за 2 недели до окончания отпуска. Что касается "приглашения", то такого понятия нет.
Основанием для перевода на другую постоянную работу по инициативе работника является его заявление. Решение руководителя о переводе работника выражается в резолюции, проставленной на заявлении.
Резолюция как реквизит документа в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 должна включать: фамилию и инициалы исполнителя (в данном случае -работника кадровой службы, которому поручается оформить приказ о переводе), задание (о подготовке приказа о переводе), срок исполнения (дата перевода работника), личную подпись руководителя и дату постановки резолюции.
При положительном решении вопроса составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод оформляется приказом о переводе (унифицированная форма Т-5). В основании к приказу указывается и дополнительное соглашение к трудовому договору, и заявление работника.
С 5 апреля 2004 г. введены в действие новые унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1).
Информация о постоянном переводе отражается в личной карточке работника Т-2, а также в личном деле, если оно заведено.
Сведения о постоянном переводе вносятся в трудовую книжку
СпроситьВынужден категорически не согласиться с госпожой Лигостаевой. См. статью 64 Трудового кодекса РФ, где сказано буквально следующее: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы". Поэтому Вам надо получить по месту новой работы письменное приглашение, после чего и увольняться с прежнего места работы.
СпроситьНеоднократно предлагал администраторам сайта ввести функцию "редактирования", но пока воз и ныне там. Поэтому дополняю предыдущий ответ. Приглашение оформляется в произвольной форме, но в нем должно быть четко указано, кто конкретно (фио, желательно паспортные данные), в какоую конкретно организацию и на какую конкретно должность приглашается.
СпроситьЧья обязанность сообщать о факте приема на работу бывшего гос. служащего по предыдущему месту работы? Работник при трудоустройстве в устной форме оповещал будущего работодателя о предыдущем месте работы. Спасибо.
Я уволился с работы, нашел другую. Работодатель мне в день увольнения не выдал трудовую, так как она сказал в другом городе. Она шла 2 недели. На новой работе требовали бумажную трудовую и через неделю сказали что отказывают мне в трудоустройстве, не могут так долго ждать. В итоге я остался без работы. Куда мне обратиться и как можно наказать старого работодателя?
В трудовую инспекцию. Имеет место нарушение со стороны работодателя. Трудовая книжка выдантся в легь увольнения.
СпроситьДравствуйте!
При трудоустройстве на новую работу работодатель попросил предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы.
Вопрос: с какой целью справка по форме 2 НДФЛ необходима новому работодателю? (никогда раньше такого требования работодатели не предъявляли).
Это связано как минимум с двумя моментами:
1. Из справки видно были ли Вам предоставлены стандартные налоговые вычеты
2. С недавних пор при расчете пособия по временной нетрудоспособности берется заработок за два года, предшествующих заболеванию. При отсутствии сведений о размере заработка "больничные" Вам будут начислены в гораздо меньшем размере, чем это должно быть.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель отказал в предоставлении рабочего место, после выхода из декрета в устной форме. Требует увольнения по собственному желанию. Подскажите образец требования об отказе в предоставлении рабочего места в официальной форме от работодателя.
Здравствуйте работодатель не вправе отказать работница при выходе из декретного отпуска на свое место и тем более требовать увольнения по трудовому законодательству Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Никаких "по собственному", никаких "отказов от предоставления рабочего места" не пишите. Работодатель обязан предоставить на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ Вам рабочее место и прежнюю должность! Что-то не устраивает его, обращайтесь в Государственную инспекцию труда и в районный суд!
Спросить
Доброго времени суток!
Вам надо в данном случае в прокуратуру и в ГИТ подавать письменную жалобу.
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Не нужно ничего писать Вам. Вы имеете полное право выходить на свое рабочее место, и если работодатель оказывает Вам препятствие, то он нарушает Ваши права. И Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Доброго вам времени суток. Ни в коем случае не пишите никаких отказов от предоставления рабочего места. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьПри трудоустройстве на новую работу работодатель попросил предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы.
Вопросы:
1) Могут ли мне предоставить такую справку с предыдущего места работы, если я работал по договору возмездного оказания услуг?
2) С какой целью справка по форме 2 НДФЛ необходима новому работодателю? (никогда раньше такого требования работодатели не предъявляли);
3) Чем чревато не предоставление новому работодателю справки 2 НДФЛ с предыдущего места работы?
Если у Вас нет детей, то справка с предыдущего места работы не нужна, т.к. вычет на работника, который ранее предоставлялся в размере 400 руб. для уменьшения налогообложения НДФЛ, более не предоставляется. Если у Вас есть дети, и Вы устраиваетесь на работу не с 1 января текущего года, а позже, к примеру с 1 сентября 2013г., то справка по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы нужна. Это надо для того, чтобы посмотреть какой доход (зарплата) была у Вас нарастающим итогом с начала года. Если этот доход, к примеру с января по август 2013 г. был в сумме 200 тыс. руб. (25 тыс. х 8 мес.), то при наличии ребенка, Вам при начислении заработной платы за сентябрь по новому месту работы предоставят вычет по НДФЛ в размере 1400 руб., но с условием, что заработная плата нарастающим итогом с января по сентябрь не превысит 280 тыс. руб., а если превысит, то вычет не предоставят. Для наглядности приведу пример расчета:
1. Зарплата с января по сентябрь составила 230 тыс. руб. (200 тыс.руб. по старому месту работы + 30 тыс. по новому месту работы), т.е. не превысила 280 тыс.руб. нарастающим итогом. Вычет в размере 1400 руб. будет предоставлен.
2. У Вас 1 ребенок на которого предоставляется вычет 1400 руб.
3. Рассчитаем НДФЛ с зарплаты за сентябрь в размере 30 тыс.руб. (30000 руб. - 1400 руб. =28600 руб. х13% = 3718 руб.
4. Заработная плата, подлежащая выдаче работнику на руки за сентябрь 26282 руб. (30000 руб. - 3718 руб.)
А если Вы не предоставите справку о заработке с предыдущего места работы, то вычет в размере 1400 руб. не будет предоставляться до конца этого года. Таким образом, Вы будете меньше получать на руки зарплату, на условиях приведенного примера за сентябрь - на 182 руб., т.е. с 30 тыс. руб. НДФЛ составит 3900 руб, а не 3718 руб.
СпроситьРаботодатель пообещал принять меня на работу 26 августа, ради этого я уволился с предыдущего места работы, пришел на новое место, а там сказали, что я пока не нужен, я остался без работы, что можно предъявить тому, кто обещал, но не принял на работу.
Здравствуйте. Сложно , что-то предъявить-ведь это была устная договоренность. точнее обещание, наверное без свидетелей.
СпроситьСкажите куда и как пожаловаться на работодателя который в штате имеет 23 человека, и оформленных у него всего 5 человек официально, остальные работают без трудоустройства.
В этом случае можно пожаловаться на работодателя как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию:
https://онлайнинспекция. Рф.
Спросить
Здравствуйте.
Данным вопросом занимается прокуратура и трудовая инспекция.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Всего хорошего.
СпроситьРаботала в частной аптеке. Работодатель продал бизнес, предупредив сотрудников о сокращении в устной форме за месяц. Узнав о том, что часть сотрудников пригласили на работу в другую организацию отказал в выплате выходного пособия и предложил всем написать заявление по собственному желанию. В итоге выплатил заработную плату за проработанные дни и отпускные. Правомерны ли его действия? Спрашиваю потому, что писать заявление по собственному желанию отказалась. Спасибо.
---если работодатель ИП. он мог без проблем ликвидировать ИП ничего не выплатив.
СпроситьЯ взял микро займ в МигКредит, 96000 рублей по договору из них 6000 страховка, наруки получил 90000 рублей, минимальный платеж платил 8800 рублей каждые 14 дней, таких выплат сделал 4. Потом уволился по собственному желанию для перехода на другую работу, но к моему сожалению работодатель оказался мошенник и я остался без работы. Сейчас стаю в службе занятости, в поиске работы. В МигКредит написал сразу заявление, что остался без работы и попросил снизить сумму платежа и увеличить срок выплаты или дать отсрочку выплаты на три месяца. В усной форме мне отказали в письменной форме отказ не дают. В суд тоже не хотят подавать, периодически угрожают звонками. Как мне быть?
Ждите обращения в суд. Там просите снизить размер пени на основании ст 333 ГК РФ.
Спросить
