Мужу грозит сокращение, но он хочет отпуск - как заставить начальство принять решение?

В апреле месяце мой муж был уведомлен, что его единица сокращается. До настоящего времени работает Сейчас находится на больничном. 3 сентября ему будет 58 лет. За 2 недели он написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск но прошла неделя, а его пока не подписывают, а по телефону позвонили их хотят, чтобы он подписал заявление на расчет. Но он хочет в отпуск, так как у нас давно куплены путевки. Начальник отдела кадров и начальство переехало в другой город. Как нам добиться ответа от них. ? Он писал отпуск на сентябрь, но когда написал заявление, отдел кадров написал что по графику у него с 1 июня, но ему отпуск никто не предлагал, так как его единицу должны были сократить, но до сих пор работает. Обязаны ли они отпустить его в отпуск?

Моего мужа 17 апреля предупредили о сокращение его единицы, но после 17 июня продолжает работать до настоящего времени. С 9 сентября написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск, но ему его не подписывают, а заставляют написать заявление на расчет, а 3 сентября ему исполняется 58 лет. Сейчас он находится на больничном. Обязаны ли они подписать ему на отпуск заявление на отпуск?

Помогите пожайлуста. Моему мужу 3 сентября исполняется 58 лет. 17 апреля 2013 мой муж был предупрежден, что его единица попадает под сокращение но после двухмесячного предупреждения он продолжал работать до настоящего времени. Сейчас по графику в сентябре у него очередной отпуск но они ему не подписывает отпуск а хотят сократить. Обязаны ли они прислать были второе предупреждение, что его единица сокращается, так прошло уже 5 месяцев после первого уведомления. На руки ему ничего не выдавалось и ни какая вакансия не предлагалось, хотя появилась вакансия, но приняли со стороны человека, не предложив ему ничего. Поясните обязаны ли они были предупредить его о новом сокращении единицы, или действует первое предупреждение? Что делать, если не отпустят в отпуск, а куплена путёвка?

Помогите пожайлуста. Моему мужу 3 сентября исполняется 58 лет. 17 апреля 2013 мой муж был предупрежден, что его единица попадает под сокращение, но после двухмесячного предупреждения он продолжал работать до настоящего времени. Сейчас по графику в сентябре у него очередной отпуск, но они ему не подписывает отпуск, а хотят сократить. Обязаны ли они прислать были второе предупреждение, что его единица сокращается, так прошло уже 5 месяцев после первого уведомления. На руки ему ничего не выдавалось и ни какая вакансия не предлагалось, хотя появилась вакансия, но приняли со стороны человека, не предложив ему ничего. Поясните обязаны ли они были предупредить его о новом сокращении единицы, или действует первое предупреждение?

Мой муж работает вахтовым методом. Офис находится в другом городе. Сейчас муж на свободной вахте до 25 09.2017 г. Он написал заявление на увольнение 11.09.2017 г. сфотографировал его и отправил эл. почтой в отдел кадров. Связались с отделом кадров, заявление они получили. 13.09.2017 перезванивают мужу с отдела кадров и говорят, что заявление начальник не подписывает, хочет, чтобы муж отработал 2 недели. Получается до вахты ему 2 недели и еще отработка 2 недели. Причем проезд не оплачивается. Правомочны ли действия директора и как быть в такой ситуации.

Имеют ли право сократить мужа, не прислав ему второе уведомление о сокращении его единицы, так как первый приказ о его сокращение он подписал 17 апреля, но до сегодняшнего дня работал сейчас он находится на больничном, а с 9 сентября написал заявление на очередной отпуск по графику, а ему его не подписывают, а собираются уволить, не предложив ему ни одной вакансии. Имеют ли они право не отпустить его в отпуск и обязаны ли они были прислать второе уведомление о сокращении?, так как до настоящего времени он работал?

17 апреля муж подписал уведомление о сокращении его должности. На руки отдел кадров ему ничего не выдал, должности другой ему ни какой не предлагали. После 17 июня и до настоящего времени он работает инженером 2 категории по транспорту. 3 сентября ему исполняется 58 лет. На разнарядке представили нового человека инженер по транспорту. Муж написал заявление на отпуск за 2 недели с 9 сентября, но до сих пор его не подписали, а предлагают до 1 сентября уволиться, а он находится на больничном. Мы ходили в центр занятости посмотреть, подавалось ли на его сокращение. Сказали, что в списках он был, но это было до 17 июня. Раз этот срок прошел, значить предприятие должно снова прислать списки. Обязаны ли они отпустить его в отпуск или имеют право сократить? Ведь прошло уже более 5 месяцев как его уведомили о сокращении.

Мой муж работает на железной дороге. В том году писали заявление на отпуск на июль месяц, так же написали заявление на путевку в пансионат. Но через месяц начальник кадров график отпусков переделал. Поставили на ноябрь. Муж с графиком не согласился, не где подпись не ставил. А сейчас путевка пришла на июль. Может ли начальник разрешить отпуск из-за путевки? .

17 февраля 2017 года, написала заявление на увольнение с 20 февраля без отработки, руководитель мне его подписала и отправила в отдел кадров, 20 февраля мне сообщают из отдела кадров, переписать заявление 21 числом, мне руководитель его так же подписывает и отправляет в отдел кадров, в 18 часов мне сообщают, что расчёт будет произведен 3 марта, после отработки двух недель. Копии заявлений имеются! Какие мои действия? На данный момент нахожусь на больничном.