Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Содержание:

  • Правы ли сотрудники отдела кадров?
  • 262.1 ТК РФ)? 2 А по истечении данного отпуска взять сразу еще и ежегодный отпуск, например, 14 дней за 2023?
  • Скажите пожалуйста могут ли отказать мне в предоставлении оставшейся части...
  • Правомерен ли отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, имеющей ребёнка до 3 лет.
  • Правомерен ли отказ? Как защитить свое право?
  • Ру не давать, там подтягивается таможенный кодекс.
  • Подскажите пожалуйста, как быть.
  • ТК рф
  • Право на внеочере
  • Отказали в предоставлении отпуска
  • В какие инстанции я имею право обратиться?
  • Правы ли в отделе кадров что отправляют меня в отпуск в этот период.
  • Помогите разобраться
  • Нашел телефон что делать по закону
  • Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
  • Имею ли я право сейчас получить помощь в размере одного оклада?
  • Суд с работ
  • Как можно вернуть выплаченные средства специалисту начисленные бухгалтерией?
  • По трудовому спору, в суд ответчиком предоставлены подделанный директором ИП приказ о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска,
  • Труд осужденных к принудительным работам
  • Помогите решить
  • Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск?
  • Не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, разбивают на части БЕЗ моего ведома
  • А я январе 2021 года мне был предоставлен отпуск за период с февраля 2020 года по февраль 2021 года.
  • Оао открытое акционерное общество
  • Имеет ли она право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
  • Трудовой спор
  • Трудовое право
  • Задание 2. Регулируются ли нижеуказанные отношения нормами трудового права?
  • Помогите пожалуйста разобраться!
11.01.2023, 08:04
• г. Горно-Алтайск

Правы ли сотрудники отдела кадров?

Имею ли я право на единовременную выплату к отпуску, прописанную в положении об оплате труда по следующим условиям "Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней один раз в календарном году". Я была в отпуске летом 2022 года, и получила единовременную выплату к отпуску. А следующий отпуск выпал на конец 2022-начало 2023 года (весь январь в том числе), но в кадрах сказали, что единовременная выплата к отпуску мне не положена, т.к. он начался в 2022 году и просто перешёл в следующий календарный год. Правы ли сотрудники отдела кадров?

Юрист г. Барнаул
11.01.2023, 08:16

Добрый день.

Согласно Приказу Минэкономразвития 227

[quote]22. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска [b]один раз в календарный год производится [/b]единовременная выплата гражданскому служащему (работнику) в размере двух месячных окладов денежного содержания (двух должностных окладов) (далее - единовременная выплата к отпуску).

23. [b]При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям [/b]единовременная выплата к отпуску производится в полном размере [b]при предоставлении гражданскому служащему (работнику) первой части ежегодного оплачиваемого отпуска[/b].[/quote]

Получается Вы правом на единовременно выплату уже воспользовались, когда оформляли 1 часть ежегодного отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.01.2023, 19:31

..тут судачить можно бесконечно, данная ситуация прямо должна быть описана в положении об оплате труда.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2022, 07:54
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

262.1 ТК РФ)? 2 А по истечении данного отпуска взять сразу еще и ежегодный отпуск, например, 14 дней за 2023?

У работника имеющего ребенка-инвалида за период его пятилетней работы накопилось 30 дней отпуска на конец 2022 года.

1 Может ли данный работник взять в 2023 году все 30 дней подряд за прошлый период работы, учитывая, что он имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ)?

2 А по истечении данного отпуска взять сразу еще и ежегодный отпуск, например, 14 дней за 2023?

Юрист г. Тюмень
13.12.2022, 08:04
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день

---

Вы вправе перенести перенести 30 на 2023 год и взять дни отпуска в полном объёме. Так же у вас есть право перенести основной отпуск за 2023 год в любое время, для этого вам нужно будет написать заявление работодателю, о переносе отпуска, что бы своевременно подготовить приказ, лучше это заявление написать заранее.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
13.12.2022, 08:15

Здравствуйте Алексей!

[b]Объясняю Вам![/b]

В 2023 году работник в соответствии со ст. 124 [b]Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска [/b]ТК РФ может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя.

В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год или наоборот

Если у Вас остались неиспользованными 30 календарных дней отпуска, то Вы не обязаны сначала брать отпуск только на эти 30 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.

При этом, как Вы правильно указали, на Вас при определении очередности предоставления отпуска в полной мере распространяется и ст.262.1. [b]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов [/b]ТК РФ, как на отца ребенка-инвалида.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
13.12.2022, 08:33

Здравствуйте.

Согласно статье 262.1. ТК РФ

[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote]

Вы можете в 2023 году взять все накопленные 30 дней отпуска, а также часть ежегодного отпуска в любое удобное для вас время.

Кроме того, Совет Федерации одобрил поправки в Трудовой кодекс, которые позволят сотрудникам с детьми-инвалидами складывать положенные им дополнительные дни отдыха. Благодаря этому работник сможет уйти в отпуск сразу на 24 дня в течение года.

Такой дополнительный отпуск придётся согласовывать с работодателем, но только в том случае, если родитель (опекун, попечитель) берет больше четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
13.12.2022, 10:04

Работник может взять все отпуска, которые у него скопились + за текущий год.

А при воспитании ребенка-инвалида может взять отпуск в любой момент.

То есть работнику не надо брать отпуск в отдельности, возьмет положенные 30 + 14 дней за 2023 год сразу.

[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote]

- см. ст. 124, 262.1 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.12.2022, 12:15

Здравствуйте, Алексей.

Текущий ежегодный оплачиваемый отпуск - да, по желанию в удобное для вас время (262,1 ТК РФ).

Что делать с отпуском за прошлые периоды?

Согласно ст. 123 ТК РФ до 15 декабря составляется график отпусков. Напишите заявление о включении в график дней не отгулянного отпуска в удобное для Вас время. В количестве 30 дней. А так же к этому периоду может быть прибавлен и очередной отпуск как целиком, так и в его части. Время отпуска выбираете в соответствии со ст. 262.1 ТК РФ.

Относительно переноса отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ (а у вас перенос, так как отпуск за прошлые периоды)

[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
13.12.2022, 14:27

Здравствуйте Уважаемый Алексей!

Да может взять все накопленные дни отпуска в 2023 году.

ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

[quote]

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, [b]ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время[/b].[/quote]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника при наступлении временной нетрудоспособности самого работника (ст. 124 ТК РФ).

Работодателю необходимо предоставить заявление о переносе 30 дней отпуска на 2023 год. также Вы имете право присоединить к 30 дням еще и 15 дней отпуска, по согласованию с работодателем.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
13.12.2022, 16:58
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 262.1

[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote]

В связи с тем, что у вас ребенок инвалид, вы имеете право взять отпуск в любое для вас время.

_________

Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, поэтому в текущем рабочем году может быть предоставлен отпуск за текущий и за предыдущий рабочий год.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
13.12.2022, 22:36
Это лучший ответ (выбран автоматически)

В 2023 году Вам должен быть предоставлен ежегодный отпуск в соответствии с графиком предоставления отпусков. Будет это 14 дней или полный отпуск, но перед ежегодным отпуском Вы вправе по своему желанию взять эти неиспользованные 30 дней отпусков. Т.е. реализуется Ваше право в соответствии сот ст.262.1. ТК РФ.

[quote]ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2022, 05:01
• г. Благовещенск
₽ VIP

Скажите пожалуйста могут ли отказать мне в предоставлении оставшейся части...

Скажите пожалуйста могут ли отказать мне в предоставлении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска за отчетный период с 15.02.2022 г. по 14.02.2023 г., если отпуск за этот период был использован частично в августе 2022 г. согласно графика отпусков. Осталось не использованной 30 дней, всего продолжительность отпуска 45 дней. Отпуск планировала с 05.12.2022 г.

Сергей
Пользователь г. Пермь
29.11.2022, 10:15

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пишите заявление на отпуск с 05.12.2022.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
30.11.2022, 05:27

Добрый вечер, вы обязаны отгулять полноценный отпуск, который вам предоставляется ежегодно.

У вас имеется график отпусков, как у работодателя, так и у работников он должен быть.

Вам нужно выяснить, когда вы списаны на вторую часть отпуска, если график отсутствует, что будет нарушение со стороны работодателя, то вам необходимо подать заявление на отпуск и все.

Если есть график, уйдете строго по графику.

Имеется так же вариант договориться с работодателем, если он пойдет на уступку.

Ст.115, 122 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
30.11.2022, 05:41

Здравствуйте Лолла!

[b]Обратите внимание![/b]

Письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 1 марта 2007 г. № 473-6-0 разъяснено, что если у работника накопились неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы, то за ним сохраняется право их использовать. Такие отпуска работодатель может включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска.

При этом ст. 126. [b]Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией[/b] ТК РФ предусматривает, что

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/quote]

Суммируя написанное могу сказать, что вопрос предоставления неиспользованной части отпуска является исключительно вопросом договоренности между работником и работодателем с учетом графика работы других работников, особенностей производственной деятельности и др.

Отпуск безусловно предоставляется при наличии путевки, необходимости выезда на лечение и т.п.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
30.11.2022, 08:22
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Лолла!

Сам по себе факт частичного использования отпуска в августе 2022 г. не является основанием для отказа в предоставлении оставшейся части отпуска. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который утверждается работодателем. Данный график обязателен как для работника, так и для работодателя. Вам необходимо согласовать Ваш отпуск с работодателем.

[quote]Ст.115, 122 ТК РФ.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
30.11.2022, 12:15

Здравствуйте, Лолла! Не могут отказать, т.к. отпуск должен быть включен в график отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен для работника и для работодателя. Причем правило 6 месяцев распространялось только на первый отпуск. В дальнейшем должны руководствоваться графиком. И даже если частично отпуск представляется авансом, то нарушения закона здесь нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.11.2022, 19:05

Здравствуйте.

Нет, не могут, если за рабочий год Вы использовали отпуск не полностью. Оставшуюся часть отпуска работодатель обязан предоставить Вам в удобное для Вас время.

В соответствии со ст.125 ТК РФ:

[quote]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote]

На указанное положение закона ссылается и Роструд в своих разъяснениях. Например, в Письме Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 указано:

[quote]...работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем[/quote]

Также Роструд указывает:

[quote]Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.[/quote]

Соответственно, оставшуюся неиспользованную часть отпуска Вы вправе использовать и в отчетном рабочем году.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2022, 20:12
• г. Пермь

Правомерен ли отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, имеющей ребёнка до 3 лет.

Ребёнку 2 года, преовала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. За период до наступления отпуска по уходу за ребёнком остались неиспользованные дни отпуска. Работаю 3 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком, хотела взять эти дни отпуска, но работодатель против, объясняя это тем, что Вы недавно вышли на работу, зачем спустя 3 месяца отпуск. Правомерен ли отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, имеющей ребёнка до 3 лет.

Как защитить свое право?

Юрист г. Барнаул
28.11.2022, 20:13

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2022, 19:44
• г. Пермь

Правомерен ли отказ? Как защитить свое право?

Правомерен ли отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, имеющей ребёнка до 3 лет.

Ребёнку 2 года, преовала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. За период до наступления отпуска по уходу за ребёнком остались неиспользованные дни отпуска. Работаю 3 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком, хотела взять эти дни отпуска, но работодатель против, объясняя это тем, что Вы недавно вышли на работу, зачем спустя 3 месяца отпуск. Правомерен ли отказ? Как защитить свое право?

Юрист г. Мурманск
28.11.2022, 22:25

Здравствуйте. Если это дни за прошлые года, то вы обязаны их отгулять. Подавайте заявление на выгул дней за прошлый год, а если откажут - подавайте заявление в прокуратуру района.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2022, 14:28
• г. Москва
₽ VIP

Ру не давать, там подтягивается таможенный кодекс.

Помогите пожалуйста найти судебную практику о предоставлении женщине ежегодного оплачиваемого отпуска по окончании и/или прерывании отпуска по уходу за ребёнком, желательно с положительными решениями суда.

Просьба ссылки на судакт. Ру не давать, там подтягивается таможенный кодекс. Спасибо.

Юрист г. Саратов
17.11.2022, 17:45

Светлана, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ)..

Если необходимы примеры положительной судебной практики, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете и Вам на платной основе практику найдут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
18.11.2022, 15:02

Здравствуйте Светлана

[b]При прерывании отпуска по уходу за ребенком, работник может воспользоваться ежегодно оплачиваемым отпуском.[/b] (практика судов положительная) . Можно индивидуально обратиться к выбранному юристу для получения расширенной консультации. Поиск решений судов - платная услуга.

[u]Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации [/u][b]ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком[/b], поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) не предусматривает (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Из вышесказанного следует, что [quote]застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска[/quote].

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
18.11.2022, 15:04

Здравствуйте!

Поиск и подбор судебной практики осуществляется на платной оснвое. И не за 99 рублей. Обратитесь к любому юристу в личку ст.779 ГК РФ.Женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя. Об этом указан о в ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).

Таможенный кодекс РФ не причем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
18.11.2022, 16:06
Это лучший ответ

Светлана, здравствуйте 🤝

——————

Сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком. При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. [b]При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.[/b]

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/189289-mojet-li-sotrudnik-nahodyashchiysya-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-prervat-ego-i-m4-2018?ysclid=lamigobjt177532732

———————

На основании статьи 260 ТК РФ

[quote]перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote]

———————

Судебная практика подпирается в рамках отдельной консультации.

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2022, 18:15
• г. Симферополь

Подскажите пожалуйста, как быть.

16 сентября написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском. Однако, работодательница отказалась принять моё заявления, в результате я отправила его почтой с описью вложения. Письмо вернулось, она его не получила. Отпускные до сих пор мне не выплачены. Также со стороны ИП было удержание из моей зарплаты 4,500 рублей, якобы на оплату налогов. Доказательство-расписки работодателя в получении денежных средств. В общей сумме это составляет 36000 рублей. Я написала заявление в прокуратуру по данным нарушениям. Сегодня работодательница звонила мне с желанием выплатить мне отпускные. Просит, чтоб я написала заявление на отпуск. И чтоб я забрала заявление из Прокуратуры. Подскажите пожалуйста, как быть. Спасибо за ответ.

Юрист г. Барнаул
11.11.2022, 18:16

Не забирайте заявление из прокуратуруы.

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2022, 00:16
• г. Вологда

ТК рф

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней.

Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ?

Вариант: Изменится ли ваше решение, если норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором?

Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?

Юрист г. Москва
10.11.2022, 00:41

Для решения задачи откройте ТК и посмотрите основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2022, 14:48
• г. Москва
₽ VIP

Право на внеочере

Статья 262.2 ТК РФ на первоочередное право на предоставление отпуска семьям имеющим 3 х детей в удобное время. Каким документом подтверждается данное право? Семья, 3 детей (1 год, 7 лет и 14 лет), есть свидетельство многодетной семьи, проживание совместное. Один ребенок не родной (не усыновлен), распространяется ли норма данной статьи на супруга? При условии, что в пояснительной записке при принятии данного закона говорилось как раз о многодетных семьях "Введение возможности самостоятельного выбора многодетными родителями удобного времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска даст им возможность более активно участвовать в воспитании детей, а кроме того, с большей вероятностью позволит совместить время отдыха обоих работающих родителей, что увеличит для них возможность полноценного отдыха".

Юрист г. Тольятти
05.10.2022, 15:00

Здравствуйте, Ирина! По вашему вопросу:

----------------------------------------------

[b]1.[/b] Действительно в в 201 8 году в Трудовой кодекс была введена статьья 262.2, в соответствии с которой:

[quote]Работникам, имеющим [b]трех и более детей[/b] в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время [b]до достижения[u] младшим[/u] из детей возраста четырнадцати лет[/b].[/quote]

[b]2. [/b] Пояснительная записка-это[b] не закон[/b],она-для депутатов, которые принимают законы. А в ст.262.2 все сказано должно быть трое детей, а у вас один из детей [b]не ваш, и не усыновлен[/b]. В таком случае отпуска по ст.262.2 ТК РФ в удобное время [b]не полагается[/b]

[b]3.[/b] Усыновляйте ребенка, тогда для вас и будет дейстсовать ст.262.2 ТК РФ, так как согласно ст.137 Семейного кодекса:

[quote] Усыновленные дети... по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям... приравниваются..[b]. к родственникам по происхождению.[/b]

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
05.10.2022, 15:03
Это лучший ответ

Для работодателя, который обязан следовать норме, нужно подтверждение документальное - что работник отец (мать) детей - это в свидетельствах о рождении, в решении суда об усыновлении и т.д.

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

[quote]

[b]Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.[/quote]

[b]Всё ясно написано - надо иметь своих собственных детей - что это за дети в СК РФ обозначено. Есть некие неясности про приёмных детей. А на неродного ребёнка норма не распространяется, если иного суд не укажет в решении по иску работника к работодателю.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 10:14
• г. Кострома

Отказали в предоставлении отпуска

Мне отказали в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, закрепленного в утвержденном организацией графике, ссылаясь на производственную необходимость (ничем не подкрепленную, ...по словам руководителя "...просто потому что так надо..."). Заявление на отпуск было оформлено в положенные сроки, передано руководителю. Согласие на перенос отпуска я не давала. Это бюджетная организация (не производство). Действия руководителя не обоснованы. Как поступить? Какие права я имею?

Юрист г. Сургут
28.09.2022, 10:18

Здравствуйте Татьяна! Производственная необходимость должна подтверждаться документом, например приказом! Вы вправе обжаловать отказ в суде, а также обратиться в трудовую инспекцию для наказания работодателя. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

С уважением Добышев Р.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
28.09.2022, 10:22

Вы вправе подать жалобу в гит. В силу ст. 123 тк рф график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
28.09.2022, 11:09

Здравствуйте.

Даже по производственной необходимости отозвать из отпуска работодатель может только с согласия работника, ст.125 ТК РФ (это касается и случаев, когда работник ещё не успел уйти в отпуск).

Кроме того, такой отзыв должен быть оформлен соответствующим приказом. В нем должна быть указана причина отзыва, дата выхода на работу, период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2022, 19:08
• г. Симферополь

В какие инстанции я имею право обратиться?

Написала работодателю заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском. Отправила заказным письмом с уведомлением с описью вложения за 16 дней до ухода в отпуск. Работодатель отказывается оплачивать отпускные. Какая для него предусмотрена ответственность за это? В какие инстанции я имею право обратиться? Заранее спасибо за ответ.

Юрист г. Севастополь
26.09.2022, 19:25

После того как пойдете в отпуск и если не придут "отпускные" обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 12:49
• г. Салехард

Правы ли в отделе кадров что отправляют меня в отпуск в этот период.

Работаю вахтовым методом 2/2 (2 месяца вахта, 2 месяца межвахтовый отдых). 5 августа будет ровно год как работаю в этой компании и сейчас встал вопрос о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска. В отделе кадров заявили что отпуск мне предоставляется в период пребывания на межвахте. Вахта у меня заканчивается 30 июня. Правы ли в отделе кадров что отправляют меня в отпуск в этот период. Причем я должен его уместить в 60 дней межвахты.

Юрист г. Санкт-Петербург
22.06.2022, 13:06

Здравствуйте вы можете изменить график отпусков.

Вам помог ответ?ДаНет
12.06.2022, 14:10
• г. Омск

Помогите разобраться

Правилами исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих субъекта РФ, утвержденными указом главы администрации субъекта РФ, установлено, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск учитываются не только премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, но и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1/12 данной выплаты, начисленной в указанный период.

Правомерно ли установление подобного правила для гражданских служащих субъекта РФ? Ответ обоснуйте.

Юрист г. Москва
12.06.2022, 14:12

Добрый день!

Решение задач-платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
12.06.2022, 14:14

Эти положения относятся к [b]государственным[/b] гражданским служащим субъекта и они обязательны.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2022, 20:53
• г. Омск

Нашел телефон что делать по закону

Моя дочь (17 лет), отработав непрерывно в организации три месяца, подала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 июня 2022 г. Администрация не удовлетворила её просьбу, заявив, что отпуск ей будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 1 сентября. Она хочет обратиться с жалобой в КТС. Какое решение будет принято?

Юрист #9165500
Юрист г. Санкт-Петербург
25.05.2022, 20:56

Ее жалобу не удовлетворят.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Орёл
25.05.2022, 20:56

Работодатель не прав.

Отпуск должен быть предоставлен.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы[/b] у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

[b]До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

работникам в возрасте до восемнадцати лет;[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
14.04.2022, 20:15
• г. Ставрополь

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Вопрос. Я - ветеран боевых действий. Ранее пользовался правом на предоставление отпуска на основании п.11 ст. 16 ФЗ 5 О ветеранах. Но сегодня получил отказ от кадровой службы бюджетной организации МО РФ, где я работаю в качестве ГП МО РФ на основании того, что они трактуют эту статью иначе, чем в других организациях, где я работал ранее. Считают, что есть условия для предоставления такого отпуска и я должен, по их мнению, отработать год, чтобы иметь право на его получение. Статья звучит так: 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году; Я указал им на отсутствие ограничений или условий для предоставления мне права на реализацию моего законного права на получение данной льготы. Ничего решить не могут, хотя ранее отпуск предоставлялся без каких-то условий и ограничений. Ссылаются также на то, что я брал отпуск за 2021 год в декабре 2021 г после использования мной оплачиваемого трудового отпуска за отработанный период в 2021 г (с 15.06 по 16.12 2021 г) в количестве 35 суток, причем 5 суток использованы в декабре и 30 выпали на январь 2022 г, , но это был отпуск за 2021 год, а сейчас я прошу предоставить мне ветеранский отпуска в мае 2022 г.Имеет ли право работодатель в данном случае ограничить мое право на ветеранский отпуск либо ограничить его на каких-либо иных основаниях?

Юрист г. Новосибирск
14.04.2022, 20:27

Вам вешают лапшу на уши, они не правы, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2022, 06:56
• г. Кемерово
₽ VIP

Имею ли я право сейчас получить помощь в размере одного оклада?

У нас на работе возник спор, помогите пожалуйста разобраться! У меня сменный график работы, сутки через трое! Нам меняют положение об оплате труда, с 1 апреля будут платить МРОТ, так как сутки работаем, ночные естественно тоже сидим там, но в новом положении они ночные вписали к стимулирующим выплатам, а не к компенсационным, правильно ли так или нет? И тем самым нам установили общую надбавку, это 35% за особые условия труда, работа в выходные и праздничные дни и там же и ночные! Разве так можно при сменном графике? И беспокоит ещё одно, так как материальная помощь не предусмотрена в обязательном порядке законом, зависит от организации, но нам пока до вступления в силу нового положения выдают материальную помощь в соответствии с положением и трудового договора! У нас в действующем положении, а так же в трудовом договоре написано, один пункт (п.5.2) это о том что работнику один раз в календарном году выплачивается материальная помощь при предоставлении работнику учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада. Второй отдельный пункт (п.5.2.2) таков, что работнику по заявлению один раз в год единовременно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Мы 9 лет работаем, и всегда брали материальную помощь к отпуску, нам давали сразу все, два оклада! Сейчас я хочу написать заявление на материальную помощь в размере одного оклада, согласно трудового договора (второй пункт я прописала выше), но не к отпуску, так как отпуск у меня только в июне! Имею ли я право сейчас получить помощь в размере одного оклада? Правомерен ли будет их отказ, ссылаясь что помощь предоставляется только к отпуску?! хотя в положении об оплате друга указаны два пункта (прописаны выше!) Спасибо, надеюсь на вашу помощь!

Юрист г. Барнаул
14.03.2022, 06:53

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. При выявлении нарушения трудового законодательства работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
14.03.2022, 07:18
Это лучший ответ

В первую очередь нужно руководствоваться условиями трудового договора ст 57 ТК РФ Если в вашем трудовом договоре прописано в пункте 5.2.2. о том, что работнику по заявлению один раз в год единовременно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, то ваш работодатель должен исполнять условие пункта 5.2.2

Работодатель получит право не исполнять пункт 5.2.2, если дополнительным смоглашение 6 м к трудовому договору, подписанным вами и работодателем этот пункт будет исключен. Пока вы не подпишите такое соглашение пункт 5.2.2 будет действовать И новое Положение об оплате труда не прекращает автоматически действие пункта 5.2.2 В этой связи вы имеете право получить сейчас материальную помощь. Не дожидаясь отпуска.

Если вам откажут тогда жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.03.2022, 07:27

Здравствуйте! Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Внесение исправлений в положение об оплате труда должно происходить в установленном законодательством порядке: если правки касаются условий трудового контракта, необходимо согласие работников (ст. 72 ТК РФ); если исправления вносятся из-за организационных или технологических изменений условий работы сотрудника, работодатель вносит их в одностороннем порядке, письменно предупредив работников за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Отпускные нужно выплатить сотруднику не позднее, чем за три дня до начала его отдыха (ст. 136 ТК РФ). В соответствии с п. 5.2.2 вам обязаны дать единовременную выплату. Но не указано, что она относится к отпуску. Если вы ее не получали, то можете написать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
14.03.2022, 07:29

Здравствуйте Гулия!

[b]Объясняю Вам отдельные несоответствия этого Положения об оплате труда.[/b]

1. В условиях работы вас в ночные смены производятся компенсационные выплаты, которые являются переменной частью заработной платы, начисляется за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и включают в себя, в том числе доплату за сверхурочную работу, доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплату за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) в соответствии с ч.1 ст.129. Основные понятия и определения ТК РФ

2. В отличии от компенсационных выплат, которые включаются как обязательная часть в заработную плату стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом организации, коллективным договором или соглашением и входят в систему премирования

3. Материальная помощь это социальная выплата и не входит в систему оплаты труда по ст. 135 Установление заработной платы Трудового кодекса РФ, то есть ее не дают за перевыполнение плана или вредные условия труда.

Она регулируется колдоговором и не является обязательной выплатой или к какому-то периоду. Ее выплачивают не обязательно к отпуску и не обязательно в размере двух окладов, а в зависимости от жизненной ситуации, в которую попал работник (лечение, рождение ребенка и т.п.)

Таким образом, указанные мною отдельные нормы Положения оплаты труда Вы можете опротестовать в ГИТ в Кемеровской области

В прокуратуру обращаться не надо, так как они переадресуют материалы для проверки в ту же ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
14.03.2022, 07:30

Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру для проведения совместной проверки данных нарушений, ст.ст. 356-360 ТК РФ и Закона о прокуратуре.

Для начала можете обратиться в комиссию по трудовым спорам на ваше предприятии для урегулирования спора.

Вы имеете право на материальную помощь.

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2022, 19:21
• г. Москва
₽ VIP

Суд с работ

Я беременна первый раз.

Перед отпуском по беременности и родам, я направляла заявление работодателю на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатель в ежегодном отпуске перед отпуском по беременности и родам мне отказал.

У меня есть не отгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 36 дней.

Теперь я хочу подать в суд, чтобы мне предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам.

Вопросы:

1. Можно ли подать в мировой суд?

В мировом суде будут очные заседания или решение выносится заочно?

Если нет, то в какой суд подавать?

2. Нужно подавать в суд по месту регистрации работодателя или моему месту жительства?

3. Основания выбора суда (ссылки на закон).

4. Какими нормативными документами регулируется предоставление отпусков, в том числе беременным женщинам.

5. Могу ли я чередовать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, без выхода на работу?

Например: 5 дней ежегодный отпуск-5 дней отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли согласие работодателя? Основания.

6. Есть ли аналогичная судебная практика? (Предоставьте, пожалуйста реквизиты решений/постановлений)

Юрист г. Москва
11.03.2022, 21:29

Здравствуйте! Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. Есть заявление-обязан предоставить. Это следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ.

Руководитель не сможет сослаться на график отпусков, чтобы отказать женщине в отпуске после декрета. Право работницы гарантировано целым рядом норм ТК РФ:

Глава 19 ТК РФ – закрепляет право на очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления,

Ст.255 ТК РФ – регламентирует порядок предоставления отпуска по БиР,

Ст.260 ТК РФ – предоставляет право уйти в оплачиваемый отпуск перед или после декретного, независимо от графика отпусков и стажа работы в компании,

Ст.127 ТК РФ – определяет порядок выдачи компенсации неиспользованного отпуска.

Можно взять отпуск до или после рождения ребенка. Она может отгулять весь отпуск или разбить его на части. Например, взять по две недели до и после рождения ребенка. Есть несколько вариантов:

Взять отпуск перед уходом в декрет,

Продлить себе декретный отпуск, взяв очередной после декретного,

Взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

В декрете отпуск брать нельзя.

Судиться вам не стоит, это очень долго, советую обратиться в Трудовую инспекцию, они быстрее вашего руководителя приведут в чувства.

Вам помог ответ?ДаНет
Зотов В.И. 3.7
Юрист г. Петрозаводск
11.03.2022, 21:53
Это лучший ответ

Здравствуйте, Алёна!

[b]Во-первых[/b], Вы вправе были воспользоваться положением статьи 260 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ) для того, чтобы получить на работе перед отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его.

Для этого Вам нужно было написать на имя руководителя организации в 2-х экземплярах заявление с ссылкой на статью 260 ТК РФ о предоставлении Вам этого отпуска и передать 1 экз. заявления с приложением Справки о сроке беременности работодателю через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экз. заявления.

Если Вам работодатель отказал бы в предоставлении этого отпуска с указанной Вами даты, сразу нужно было писать ЖАЛОБУ в государственную инспекцию труда, у которой прав по защите интересов работников больше, чем у прокурора.

[b]Во-вторых[/b], именно таким же образом Вы вправе воспользоваться статьей 260 ТК РФ для получения ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по беременности и родам. И не надо для этого сразу в суд обращаться.

[quote][b]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[/b]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

[b]В-третьих[/b], отвечаю с ссылкой на нормативные акты на ваши вопросы.

1) Мировых судов у нас в России нет, а есть мировые судьи, которые действуют на основании положений [u]Федерального закона № 188-ФЗ "О мировых судьях в Российской Федерации", Федерального конституционного закона "О судебной системе Российской Федерации" и Гражданского процессуального кодекса РФ[/u] (кратко-ГПК РФ).

2) По трудовым спорам нужно обращаться с иском в городской или районный суд, а не к мировому судье (см. статьи 23, 24 ГПК РФ).

3) По трудовому спору можно обращаться с иском в суд по месту регистрации юридического лица или по месту филиала, если работник работает в филиале, или по месту своего жительства для восстановлении своих трудовых прав (см. статьи 28, 29 ГПК РФ).

4) Предоставление отпусков работникам, в т.ч. беременным женщинам, регулируется Трудовым кодексом РФ.

5) Вы не можете чередовать часть отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ) с частью ежегодного оплачиваемого отпуска (статьи 114, 115, 123 ТК РФ), но Вы вправе выйти на работу раньше времени из отпуска по уходу за ребенком и взять потом ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков (статья 123 ТК РФ).

С указанными в моем юридическом разъяснении статьями ТК РФ Вам нужно самой хотя бы один раз внимательно ознакомиться, т.к. судя по вашим этим вопросам, Вы с ними пока еще не знакомы.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
12.03.2022, 08:23

Алёна, здравствуйте.

[u]Ваш вопрос конечно не на 99 рублей[/u].

1) Нет, это не подсудность мирового судьи. Решение суда может быть как обычным - "РЕШЕНИЕ", так и заочным "ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ".

Как судья посчитает нужным, такое и примет.

[b]Если стороны вообще не будут являться в судебный процесс, а особенно истец - может оставить иск без рассмотрения[/b]

[u]Подавать в районный суд, это трудовой спор [/u]

2) Подавайте по статье 28 ГПК РФ, по месту регистрации работодателя, так надёжнее.

3) Статья 28 ГПК РФ

[quote]Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.[/quote]

4) 260 тк РФ

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

5) [b]Нет не можете. [/b]

Вы можете выйти на свою работу раньше времени из отпуска по уходу за ребёнком и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика (ст. 123 ТК РФ).

6) https://sudact.ru/law/tk-rf/chast-iv/razdel-xii/glava-41/statia-260/

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
12.03.2022, 16:41

В статье 260 ТК РФ сказано:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Как видите, по закону работодатель должен был предоставить вам отпуск.

1.Подсудность трудовых споров определяется статьей 24 ГПК РФ. [b]Такие дела рассматриваются районными судами по месту нахождения ответчика — компании-работодателя или ее обособленного подразделения, с которым судится работник.[/b]

Мировые судьи и другие судебные органы не рассматривают трудовые споры, жалобы и вопросы, возникающие из трудовых отношений, в качестве суда первой инстанции.

В этой связи в мировой суд вам не следует подавать, только в районный суд

2.На основании статьи 29 ГПК РФ у вас есть выбор: можете подать иск как в районный суд по своему месту жительства, так и в районный суд по месту нахождения работодателя.

3.Трудовым законодательством не предусмотрено одновременное нахождение работника в двух разных отпусках (в вашем случае отпуске по уходу за ребенком и ежегодном оплачиваемом от пуске)-поэтому не получится у Вас чередовать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, [b]без выхода на работу[/b]. Чтобы вам предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск вам [b]обязательно [/b]придется выходить на работу.

4.Так как трудовым законодательством не предусмотрено одновременное нахождение работника в двух разных отпусках (в вашем случае отпуске по уходу за ребенком и ежегодном оплачиваемом от пуске), то нет ни какой положительной судебной практике на этот счет.

5.Обратиться в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ-нарушение законодательства о труде вы можете в пределах срока давности по этой статье

Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст.ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ), в том числе за нарушение, влекущее применение административного наказания в виде дисквалификации, составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении - со дня его обнаружения (ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 4.5 КоАП РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.03.2022, 18:27

Здраствуйте!

Вы можете подать в суд по месту жительства истца или месту регистрации работодателя, выбор суда - по выбору истца, ст.29 ГПК

Нужно подавать в районный суд, ст. 23-24 ГПК

Основания выбора суда - ст. 23, 24, 28, 29 ГПК

Глава 19 и 41 Трудового кодекса, ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ от 30.04.1930 ✓ 169, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 января 2014 г. N 1 О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Да, можете. Если вы прервет отпуск по уходу за ребенком и напишите заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Потом можно снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Письмо Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от 26 октября

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 27 марта 2012 г. по делу N 33-3255/2012; Постановление от 27 ноября 2018 г. по делу № А 51-2499/2018

Вам помог ответ?ДаНет
07.02.2022, 12:15
• г. Кострома

Как можно вернуть выплаченные средства специалисту начисленные бухгалтерией?

Работнику администрации, который собрался в отпуск начисляется единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты в размере четырех должностных окладов. Работник в новом году отработал только месяц. В итоге перед отпуском на две недели пишет заявление об уходе. Бухгалтерия выплачивает работнику все четыре оклада. Права ли бухгалтерия что в начале года выплатила специалисту сразу четыре оклада, если нет то как можно вернуть выплаченные средства? Вот что прописано по оплате труда.

"Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится работникам за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда в размере четырех должностных окладов в год.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в течении календарного года при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится по желанию работника при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления.

При неиспользовании права на единовременную выплату в течении финансового года данное право утрачивает силу в следующем финансовом году.

Единовременная выплата работникам, уволившимся в течение года по различным причинам, осуществляется пропорционально фактически отработанного времени."

Юрист г. Красногорск
07.02.2022, 12:20

Единовременная выплата работникам, уволившимся в течение года по различным причинам, осуществляется пропорционально фактически отработанного времени."

[b]Вы сами ответили на свой вопрос.

Бухгалтера пусть считают отработанное время, а потом заявление работнику на возврат излишне выплаченной суммы. Если откажется, то в суд.

С уважением.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2022, 20:21
• г. Иркутск

По трудовому спору, в суд ответчиком предоставлены подделанный директором ИП приказ о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска,

По трудовому спору, в суд ответчиком предоставлены подделанный директором ИП приказ о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска, с подделанной моей подписью, мои действия?

Юрист г. Владимир
05.02.2022, 20:22

Вам нужен юрист. Нужно заявлять ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы. Грамотно ставить вопросы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.02.2022, 20:23

Ходатайствовать о проведении почерковедческой экспертизы, так как

[quote]ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2021, 17:11
• г. Красноярск

Труд осужденных к принудительным работам

Мы строительная организация используем труд осужденных к принудительным работам, у нас есть договор с ИК, в этом договоре прописано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 18 календарных дней, про дополнительный отпуск речи не идет в этом договоре. Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ №14-1/ООГ-2676 от 25.03.2021 "О дополнительном отпуске для работника из Иркутска" должен предоставляться еще дополнительный отпуск 8 календарных дней. Сколько дней отпуска рассчитывать?

Юрист г. Тольятти
07.12.2021, 17:15

Здравствуйте!

Продолжительность отпуска на принудительных работах определена Федеральным законом, ст.60.8 УИК РФ-18 календарных дней

Никаких дополнительных отпусков не предусмотрено.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8928776
Студент г. Астрахань
07.12.2021, 17:22

Согласно п. 6 ст. 40 УИК - " 6. В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях." Поэтому нет необходимости согласовывать с инспекцией дополнительные ежегодные отпуска — за работу во вредных условиях труда, за стаж работы, за ненормированный рабочий день; также отпуска: учебный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Кроме того, согласно разъяснению прокуратуры, исчисление такого отпуска производится в рабочих днях по графику 6-дневной рабочей недели:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
07.12.2021, 17:23

Здравствуйте, Лариса! На осужденных к принудительным работам в части предоставления отпусков трудовое законодательство РФ не распространяется, на что прямо указано в ч.1 ст.60.8 Уголовно-исполнительного кодекса РФ. Поэтому данный вопрос регулируется только уголовно-исполнительным законодательством, в соответствии с которым отпуск осужденным к принудительным работам предоставляется продолжительностью 18 суток (ч.4 указанной статьи)

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2021, 17:08
• г. Тверь
₽ VIP

Помогите решить

№1 В связи с празднованием юбилея города в организации, работающей в режиме пятидневной рабочей недели (выходные дни - суббота и воскресенье), был объявлен дополнительный выходной день - пятница. Тем же приказом руководителя организации одновременно была увеличена продолжительность рабочего дня на два часа ежедневно в течение рабочей недели, непосредственно предшествующей трем выходным дням.

Правомерно ли такое изменение режима работы?

№2 При разработке типового трудового договора в ОАО «Конкорд» генеральный директор предложил предусмотреть в нем следующий порядок использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска:

1. Отпуск используется только по частям.

2. Разделение отпуска осуществляется на три части: первая – 14 календарных дней; вторая и третья - по семь календарных дней.

3. Время предоставления каждой из частей отпуска определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем на календарный год.

№3.Операторам автозаправочных станций сети «Петербургское топливо» был установлен трехсменный режим работы - сутки через двое (по скользящему графику).

Соответствует ли такой режим работы требованиям трудового законодательства?

Юрист г. Владикавказ
23.11.2021, 17:58
Это лучший ответ

Здравствуйте Егор

[b]Ответ на первый вопрос: [/b]

[b]1. Такое обязательство как продление рабочего времени не правомерно. Нормальная продолжительность рабочего дня должна быть не более 40 ч.в неделю

[/b]

[quote]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в силу ст.91 ТК

[/quote] , в противном случае это будет расцениваться как изменения режима работы, что не возможно без согласия работника (ст.72 ТК)

[b]Ответ на второй вопрос[/b]:

1. Неправомерно, так как отпуск используется по частям только

по соглашению между работником и работодателем

2. Неправомерно. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней Согласно ст.125 ТК.

[b]3. Ответ на вопрос 3[/b]

Правомерно, так как ст. 104 ТК РФ предусматривает, что в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, [b]допускается[/b] введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со статьей 99 ТК сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При соблюдении ст.99 ТК все законно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
23.11.2021, 18:10

По предоставлению отпусков ряд нарушений ТК РФ. Режим соответствует сменному графику и нормам. Задачки на платной основе в личных сообщениях юриста ст 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.11.2021, 18:22

Егор, добрый вечер.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ [u]работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.[/u]

1) [u]Нет, не правомерно.[/u]

Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, [b]уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение зарплаты[/b]

Отмечу, что в данном случае работодатель не может заставить отработать этот день, раскидывая часы на другие дни!

2) [i]нет, не правомерно, поскольку работник имеет право взять отпуск полностью,[/i] в соответствии с графиком отпусков, а если работник дрожит отпуск - главное, чтобы одна из частей была не менее 14 дней, иные дни он имеет право брать также в соответствии с графиком отпусков - хоть три дня, хоть 5.

Правовое основание статья 123 ТК РФ

[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote]

3) Правомерно

[u]Согласно ТК РФ статья 103 [/u]

[b]Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

[/b]

http://www.consultant.ru/law/podborki/trehsmennyj_grafik_smennosti/

© КонсультантПлюс, 1992-2021

[b]Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.д.) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.д.). В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает).[/b]

http://www.consultant.ru/law/podborki/trehsmennyj_grafik_smennosti/

© КонсультантПлюс, 1992-2021

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2021, 14:58
• г. Уфа
₽ VIP

Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск?

Поступил исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе к взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.10 мая учитель обратилась к директору организации с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 30 мая с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. С 21 июня по 19 июля, с 20 июля по 20 августа, с сентября по октябрь находилась на больничном. С данным приказом учительница не ознакомлена, трудовую книжку забрала недавно. На звонки секретаря бывший учительница не отвечала (в июле месяца звонили). В конце октября бывший учитель запросил документы трудовую книжку, и приказ увольнения. Все на руки ей выдали. Сейчас она подала суд?. Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск? Сейчас хочет восстановиться на работу, признать приказ незаконным., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период, взыскать компенсацию морального вреда.

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
22.11.2021, 14:57

Здравствуйте. Нужно ознакомиться с исковым заявлением, чтобы знать, на чем строить возражение. Обратитесь к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотное возражение на исковые требования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
22.11.2021, 14:58

Обратитесь к юристу в сообщения личные. Покажите юристу иск и он все напишет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.11.2021, 14:58

Добрый день, Лилия! Для оказания помощи в составлении возражения Вы можете обратиться в личные сообщения к нашим юристам и договориться об услуге. Необходимо изучение документов, для оказания грамотной помощи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
22.11.2021, 15:36
Это лучший ответ

Здравствуйте, Лиля! [u]По вашей ситуации:[/u]

[b]1.[/b]Увольнение по собственному желанию в период больничного или отпуска, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ не запрещено, мало того, уволить вы были [b]обязаны [/b]уволить её на основании её заявления, поскольку она заявление об увольнении не отзывала, и заявление о переносе или продлении отпуска в связи с больничным[b]-не направляла.[/b]

[b]2.[/b] При предоставлении отпуска с последующим увольнением, днем увольнения считается[b] последний день отпуска[/b] (ст.127 ТК РФ).

[b]3.[/b]То есть, законность увольнения сомнений не вызывает. Но если по какой-то причине в день увольнения она трудовую книжку не получила, вы обязаны были выполнить процедуры, предусмотренные ст.84.1 ТК РФ, в частности:

- направить [b]уведомление[/b] о необходимости[u] явиться[/u] за трудовой книжкой либо [u]дать согласие на отправление ее по почте[/u] ;

[b]4.[/b] Если вы такое уведомление направляли, то вы уже[b] не несёте[/b] ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

[b]5.[/b] То есть-все её требования о восстановлении, выплате компенсации за вынужденный прогул-[u] безосновательны[/u]

[b]6. [/b]Соответственно, в возражениях на её иск вам следует написать:

- она [b]законно уволена[/b] по её заявлению об увольнении по собственному желанию;

- с заявлением о продлении или переносе отпуска в связи с больничным[b] не обращалась;[/b]-уведомление о необходимости[b] явиться[/b] за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее[b] по почте [/b]-вами направлено, она обратилась за выдачей трудовой книжки в конце октября (дата);-трудовая книжка её была выдана [b]незамедлительно[/b] при её обращении;-таким образом, её исковые требования[b] не основаны[/b] на законе, увольнение и выдача трудовой книжки произведены в полном соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, оснований для восстановления, выплаты компенсации за якобы вынужденный прогул-не имеется;

- в удовлетворении её исковых требований-просите [b]отказать;[/b]

[b]7[/b]. Эту же позицию также высказать и в суде. При указанных обстоятельствах, суд[b] откажет[/b] в её исковых требованиях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
22.11.2021, 15:58
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Лиля

[b]Учитель обратилась с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением в связи выходом на пенсию

[/b]

[quote]На основании соответствующего заявления работника работодатель должен был издать приказ (распоряжение) соглано форме утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма N Т-6) и приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (форма N Т-8).[/quote]

[b]С приказом необходимо было ознакомить работника под подпись, при его отказе от ознакомления с приказом составляется соответствующий акт.[/b]

В случае болезни работника отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1) вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. [quote]Даже если день прекращения трудового договора приходится на период временной нетрудоспособности, работника можно уволить.[/quote] [quote]Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).[/quote]

[b]В результате вышеизложенного: [/b]

[b]В возражении на иск, который готовится в порядке ст. 149 ГПК - вы вправе сослаться на отказ работника от ознакомления с приказом (составьте акт) . Плюс то, что учитель сама обратилась с заявлением об увольнении, что предусматривает возможность ее увольнения в период болезни. То есть оснований для признания приказа об увольнении нет [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.11.2021, 17:16

[u]Лиля, доброго вечера![/u]

[b]Давайте попонятнее поясню:[/b]

Подала она в суд либо нет, нужно позвонить в суд и узнать.

А вообще, иск она должна была прислать по месту работы, ст. 132 ГПК РФ.

Ответчику нужно знакомится с иском и либо его признавать или писать возражения для суда. Возражение пишется по ситуации и исходя из обстоятельств дела и имеющихся доказательств.

Можно поручить юристу. Готовьтесь к суду.

[quote]ГПК РФ Статья 152. Предварительное судебное заседание

1. Предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.[/quote]

(ст.127 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2021, 23:39
• г. Москва

Не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, разбивают на части БЕЗ моего ведома

Ситуация такая. Я работаю в ГУП "Московский метрополитен" 6-й год подряд. В этом году я ушла в отпуск на 44 дня (по трудовому договору), использовав эти 44 дня полностью. Но получилось так, что на работу на данный момент я еще не вышла. Работу я не прогуливала, подтверждением чего могут являться мои листки нетрудоспособности (на меня и на моих двух детей до 14 лет), начиная с конца июля 2021 года по настоящее время.

На данный момент на работе составлен график отпусков на 2022 год. Я заявила своим руководителям (одному из специалистов 1 категории в моей смене и руководителю проекта по продаже сувенирной продукции (за неимением начальника отдела с 7.06.2021 по настоящее время)) о своем желании и праве взять следующий ежегодный оплачиваемый отпуск (28+16) дней полностью, начиная с 29.06.2022 года (ранее просила предоставить с 01.07.2022-неправильно рассчитала рабочие и межсменные выходные), на что получила жесткий отказ и ответ, о том, что:

1) меня полгода нет на работе, хотя по факту меня нет на работе 4,6 месяца;

2) отпуск в нашем отделе предоставляют каждому сотруднику теперь ЛЕТОМ ТОЛЬКО НА 2 НЕДЕЛИ, так как "все хотят сходить в отпуск летом", а оставшуюся часть отпуска мы ДОЛЖНЫ разбить на части. При этом никакого приказа или распоряжения ни начальника службы, ни руководителя проектов нашего отдела мне предоставлено для ознакомления НЕ БЫЛО!

Пункт 2) мне обозначили несмотря на то, что, начиная со 2-го года своей работы, отпуск мне ВСЕГДА предоставляли ПОЛНОСТЬЮ, спрашивая, какие даты мне удобны.

Плюс ко всему, дети у меня - двое школьников ДО 14 лет каждый, поэтому нормально отдохнуть я могу только летом эти 1,5 месяца, которые мне положены по моему трудовому договору.

Аудиозаписи, к сожалению, не прикрепляются (не поддерживается формат), а переписку моего разговора с одним из наших специалистов 1 категории прикрепляю.

Отпуск мне БЕЗ моего ведома разделили на 4 части, одна в ноябре-декабре, вторая - в марте, третья - в январе 2 дня, а четвертая - с 29.06.22 по 12.07.22.

Подскажите, пожалуйста, на какие нормы трудового права/законы РФ я могу ссылаться в разговоре с начальством о том, чтобы мне предоставили отпуск ПОЛНОСТЬЮ тогда, когда МНЕ НАДО?

И конкретно интересует вопрос: Если работник и работодатель НЕ пришли к соглашению о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска полностью, на какой правовой документ я могу сослаться, кроме ст.125, ч.1 ТК РФ, где в самом тексте не указано, что при несогласии 2-х сторон отпуск должен быть предоставлен полностью?

И еще вопрос. Имею ли я право, как мать двоих детей до 14 лет каждый (сыну в июле исполняется 14 лет), на какие-нибудь льготы от работодателя и от государства, законодательно закрепленные? К счастью, ни я, ни мои дети инвалидами не являются.

Юрист г. Долгопрудный
11.11.2021, 02:32

Статьи - 114, 115, 125 ТК РФ. Именно там прописана обязанность предоставлять отпуска определенной продолжительности, и возможность и правила его разделения - как раз указываются в ст. 125 ТК РФ.

Законодательство по предоставлению отпуска в льготном порядке, в том числе в удобное для работника время - в Вашем случае не предусматривает, только для трех и более детей (ст. 262.2 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
16.07.2021, 10:26
• г. Екатеринбург

А я январе 2021 года мне был предоставлен отпуск за период с февраля 2020 года по февраль 2021 года.

Являюсь ветераном боевых действий, работаю в в/ч написал заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за 2021 год, мне отказали, ссылаясь на то что я уже использовал оплачиваемой отпуск в январе 2021 года. А я январе 2021 года мне был предоставлен отпуск за период с февраля 2020 года по февраль 2021 года.

Юрист г. Краснодар
16.07.2021, 10:54

Если всё так как вы говорите и вы точно правы обратитесь в военн прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2021, 18:27
• г. Нижний Новгород

Оао открытое акционерное общество

В Государственную инспекцию труда (надзорный орган в сфере труда) обратились граждане со следующими заявлениями:

1) машинист тепловоза, которому работодатель отказал в предоставлении беспроцентной ссуды на оплату обучения сына в техническом университете;

2) лейтенант милиции, считающий незаконным дисциплинарное взыскание, объявленное ему приказом начальника УВД за небрежное оформление протокола задержания подозреваемого;

3) домработница семьи Мишутиных, несогласная с тем, что наниматель отказался от ее услуг без объяснения причини выплаты выходного пособия;

4) командир воздушного судна ОАО«Российские авиалинии» по поводу отстранения от полетов на 1 месяц в связи нарушением правил предполетного медицинского осмотра;

5) инспектор Федеральной налоговой службы по поводу отказа в присвоении очередного классного чина по результатам аттестации;

6) военнослужащий по поводу отказа в оплате сверхурочного служебного времени;

7) член сельскохозяйственного кооператива, у которого по решению председателя кооператива удержано 50% причитающегося заработка в качестве штрафа за управление зерноуборочным комбайном в состоянии алкогольного опьянения;

8) член совета директоров ОАО «Стройдеталь», которому отказано в выплате дивидендов за истекший финансовый год из-за систематического неучастия в заседаниях совета без уважительных причин;

9) гражданин, осужденный к наказанию в виде исправительных работ, по поводу непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей;

Регулируются ли указанные отношения нормами трудового права?

Дайте мотивированные ответы по существу.

Юрист г. Липецк
01.07.2021, 18:41

Выполнение заданий студентам - платная услуга, такой задачи - от 15000 рублей при условии 10-0% предоплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2021, 10:48
• г. Салехард

Имеет ли она право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

12 марта 2019 г. Загревская была принята в АО «Новая заря» на должность бухгалтера. 30 марта она сломала руку и до 1 мая являлась временно нетрудоспособной. 15 сентября Загревская обратилась к работодателю о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Возникло ли у Загревской право на отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? В каком акте это может быть установлено? Решите ситуацию по существу.

Юрист г. Великий Новгород
07.06.2021, 10:50

Заревская если у нее проблемы к юристу пусть обратится а студент пусть покопается и сам учится... потом никто не поможет.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2021, 16:06
• г. Симферополь

Трудовой спор

Является ли материальная помощь к отпуску компенсационной выплатой или выплатой стимулирующего характера?

"При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится материальная помощь (единовременная выплата) в размере одного должностного оклада" это выдержка из коллективного договора.

Юрист г. Ставрополь
24.03.2021, 16:08

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, материальная помощь к отпуску — необязательная выплата. Она регулируется только внутренними рабочими порядками.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2021, 09:06
• г. Симферополь

Трудовое право

Оплата отпуска Работнику должна производиться не позднее, чем за три календарных дня до начала указанного отпуска. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится материальная помощь (единовременная выплата) в размере одного должностного оклада. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня или в более ранний срок.

При увольнении отказали в выплате данной компенсации. Осталось семь дней отпуска, правомерны ли действия работодателя?

Юрист г. Новосибирск
23.03.2021, 09:09

Нет, неправомерно, обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
23.03.2021, 09:30

Нет, неправомерны, обращайтесь в ГИТ с жалобой, как правило через неделю все заплатят.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
26.02.2021, 16:15
• г. Нижний Новгород

Задание 2. Регулируются ли нижеуказанные отношения нормами трудового права?

Трудовое право.

Задания для самостоятельного решения.

Тема 2. Механизм правового регулирования в трудовом праве.

Здравствуйте, помогите пожалуйста решить задания.

Задание 1. Проанализируйте Трудовой кодекс РФ и другие НА, являющиеся частью трудового права. Найдите по одной правовой норме: а) материальной и процессуальной; б) обязывающей, запрещающей; в) законной, ведомственной, локальной.

Задание 2. Определите в этих нормах наличие гипотезы, диспозиции, санкции.

Задание 2. Регулируются ли нижеуказанные отношения нормами трудового права? Дайте мотивированные ответы по существу.

В Государственную инспекцию труда обратились граждане со следующими заявлениями:

1. машинист тепловоза, которому работодатель отказал в предоставлении беспроцентной ссуды на оплату обучения сына в техническом университете;

2. лейтенант полиции, считающий незаконным дисциплинарное взыскание, объявленное ему приказом начальника УВД за небрежное оформление протокола задержания подозреваемого;

3. домработница семьи Мишутиных, несогласная с тем, что наниматель отказался от ее услуг без объяснения причин и выплаты выходного пособия;

4. командир воздушного судна авиакомпании«Российские авиалинии» по поводу отстранения от полетов на 1 месяц в связи нарушением правил предполетного медицинского осмотра;

5. инспектор Федеральной налоговой службы по поводу отказа в присвоении очередного классного чина по результатам аттестации;

6. военнослужащий по поводу отказа в оплате сверхурочного служебного времени;

7. член сельскохозяйственного кооператива, у которого по решению председателя кооператива удержано 50% причитающегося заработка в качестве штрафа за управление зерноуборочным комбайном в состоянии алкогольного опьянения;

8. гражданин, осужденный к наказанию в виде исправительных работ, по поводу непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей;

9. плотник, работавший на строительстве коттеджа для предпринимателя Бобина, требующий возмещения вреда здоровью в связи с травмой позвоночника, полученной в результате обрушения строительных лесов.

Юрист #7185774
Юрист г. Екатеринбург
26.02.2021, 16:19

Здравствуйте

Задачи для студентов решаются на платной основе.

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.02.2021, 16:23

Ну Валентина, несерьезно. Вы же сами написали - Задания для самостоятельного решения. Решайте.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
23.02.2021, 12:10
• г. Нижний Новгород

Помогите пожалуйста разобраться!

Задание 1.

Шпилькин З.К. был принят на работу 03.09.2015 г. в ПАО «Мегаполюс» на должность начальника отдела капитального строительства. 05.11.2015 г. он обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней с 12.11.2015 г. по 23.11.2015 г.

Так как возражений со стороны работодателя не было, то Шпилькину З.К. такой отпуск был предоставлен.

19.11.2015 г. Шпилькин подал заявление об увольнении по собственному желанию и 03.12.2015 г. на основании данного заявления с ним был, расторгнут трудовой договор.

Однако при окончательном расчете, работодатель удержал из суммы, причитающейся к выплате Шпилькину З.К., денежные средства за неотработанные Шпилькиным З.К. дни отпуска.

Сколько дней отпуска не отработаны Шпилькиным З.К.? Правомерны ли действия ПАО «Мегаполюс»?

Задание 2.

В воскресенье Гребневой Н., выполняющей функции уборщицы, позвонили с предприятия с требованием выйти на работу, так как вследствие прорыва трубы произошло затопление кабинетов офиса и их необходимо убрать к началу следующего рабочего дня. Гребнева отказалась.

Дайте правовую оценку данной ситуации.

Юрист #7185774
Юрист г. Екатеринбург
23.02.2021, 12:12

Здравствуйте

Задачи для студентов решаются на платной основе

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
23.02.2021, 14:06

Здравствуйте, Карина!

Решение задач осуществляется на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение