
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
100 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:


Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска дистанционному сотруднику

Стандартный порядок предоставления отпуска, ничем не отличающийся от отпуска предоставляемого инфм сотрудникам. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, глава 19 www.consultant.ru

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Нужно ли работнику писать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Можно ли

С 20 марта в России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

С 20 марта в России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска беременным и находящимся в отпуске по уходу

О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска беременным и находящимся в отпуске по уходу

Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Есть ли льгота при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска если я одна воспитываю детей 12, 13 и 20 лет (учится очно)

Нет.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Отказ руководства в предоставлении ежегодного оплачиваемого удлиненного отпуска

Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков в районах Крайнего Севера

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в порядке исключения, допускается соединение по желанию работника как основных, так и дополнительных отпусков, но не более, чем за три года.
В связи с этим в графиках отпусков должно предусматриваться предоставление отпуска каждому работнику не реже одного раза в три года.
При соединении отпусков за два или три рабочих года общая продолжительность отпуска, предоставляемого в натуре, не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть отпуска (превышающая 6 месяцев) присоединяется к следующему отпуску. (Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 с изменениями)
Но сами пишете, что просили отпуск внеочередной, который не обязаны предоставлять. В соответствии с ТК РФ соблюдение графика отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. На практике работодатели идут навстречу, если у работника семейные обстоятельства и т.п., что в данном случае работодатель сделал.

Вопрос о предоставлении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска за отчетный период

Добрый вечер, вы обязаны отгулять полноценный отпуск, который вам предоставляется ежегодно.
У вас имеется график отпусков, как у работодателя, так и у работников он должен быть.
Вам нужно выяснить, когда вы списаны на вторую часть отпуска, если график отсутствует, что будет нарушение со стороны работодателя, то вам необходимо подать заявление на отпуск и все.
Если есть график, уйдете строго по графику.
Имеется так же вариант договориться с работодателем, если он пойдет на уступку.
Ст.115, 122 ТК РФ.

Здравствуйте Лолла!
Обратите внимание!
Письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 1 марта 2007 г. № 473-6-0 разъяснено, что если у работника накопились неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы, то за ним сохраняется право их использовать. Такие отпуска работодатель может включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска.
При этом ст. 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ТК РФ предусматривает, что
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Суммируя написанное могу сказать, что вопрос предоставления неиспользованной части отпуска является исключительно вопросом договоренности между работником и работодателем с учетом графика работы других работников, особенностей производственной деятельности и др.
Отпуск безусловно предоставляется при наличии путевки, необходимости выезда на лечение и т.п.

Здравствуйте Лолла!
Сам по себе факт частичного использования отпуска в августе 2022 г. не является основанием для отказа в предоставлении оставшейся части отпуска. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который утверждается работодателем. Данный график обязателен как для работника, так и для работодателя. Вам необходимо согласовать Ваш отпуск с работодателем.
Ст.115, 122 ТК РФ.

Здравствуйте, Лолла! Не могут отказать, т.к. отпуск должен быть включен в график отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен для работника и для работодателя. Причем правило 6 месяцев распространялось только на первый отпуск. В дальнейшем должны руководствоваться графиком. И даже если частично отпуск представляется авансом, то нарушения закона здесь нет.

Здравствуйте.
Нет, не могут, если за рабочий год Вы использовали отпуск не полностью. Оставшуюся часть отпуска работодатель обязан предоставить Вам в удобное для Вас время.
В соответствии со ст.125 ТК РФ:
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
На указанное положение закона ссылается и Роструд в своих разъяснениях. Например, в Письме Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 указано:
...работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем
Также Роструд указывает:
Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.
Соответственно, оставшуюся неиспользованную часть отпуска Вы вправе использовать и в отчетном рабочем году.
С уважением.

Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине с ребенком до 3 лет - правомерно ли это?



Поиски судебной практики о предоставлении женщине ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Светлана, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ)..
Если необходимы примеры положительной судебной практики, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете и Вам на платной основе практику найдут.


Ответ отключен модератором


Здравствуйте Светлана
При прерывании отпуска по уходу за ребенком, работник может воспользоваться ежегодно оплачиваемым отпуском. (практика судов положительная) . Можно индивидуально обратиться к выбранному юристу для получения расширенной консультации. Поиск решений судов - платная услуга.
Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) не предусматривает (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Из вышесказанного следует, что
застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Здравствуйте!
Поиск и подбор судебной практики осуществляется на платной оснвое. И не за 99 рублей. Обратитесь к любому юристу в личку ст.779 ГК РФ.Женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя. Об этом указан о в ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
Таможенный кодекс РФ не причем.

Светлана, здравствуйте 🤝
——————
Сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком. При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.
Источник: www.kdelo.ru
———————
На основании статьи 260 ТК РФ
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
———————
Судебная практика подпирается в рамках отдельной консультации.
С уважением, Дарья Алексеевна.

Заявление о предоставлении оставшейся части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска


Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска после рождения ребёнка - могу ли я добиться его по закону?
Добрый день, написать заявление вы сможете, к заявлению необходимо приложить справку из роддома или свидетельство о рождении, свидетельство о браке. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Так же, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - правомерность и возможные статьи для защиты

Отказ в отпуске неправомерен, можете написать жалобу в трудовую инспекцию
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вопрос относительно предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска ветерану боевых действий

Здравствуйте, в упомянутой Вами статье закона речь идёт о действующих военнослужащих.
Таким образом, поскольку указанное Вами лицо, как я понял, в настоящее время не проходит военную службу, то последнее не может претендовать на отпуск продолжительностью 15 суток.
В соответствии со ст. 16 ФЗ "О ветеранах" ему как ветерану БД положен отпуск без сохранения заработной платы до 35 суток.

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением при отсутствии права на ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Поэтому пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

Может ли быть обращено взыскание на Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.


Вопрос о предоставлении аванса на ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с декретным отпуском


Каковы условия предоставления и отработки этого отпуска


Вы можете прервать отпуск по уходу за ребёнком в любое время предупредив об этом работодателя в письменном виде (заявление) о том, что Вы выходите на работу.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)

Статьи



Здравствуйте!
Обратитесь к работодателю, с заявлением о предоставлении отпуска.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!