Право матери-одиночки на дополнительный отпуск - указание на статью для обращения в кадры.
Имею ли я право на дополнительный отпуск, если я мать-одиночка двух несовершеннолетних детей (не инвалидов!). Я военнослужащая. На какую статью мне указать для обращения в кадры? Спасибо!
Здравствуйте. Нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе. Так, в соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащие женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Статьей 263 ТК предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Спросить
Я мать одиночка военнослужащая мне нкжно написать рапорт на отпуск с 27 декабря 17 года. Какую мнн указать в рапорте статью и на основании какого закона командир обязан мне дать его. ь.
Скажите, пожалуйста, есть ли в Трудовом Кодаксе статья о том, что мать-одиночка или опекун имеет право на неполную рабочую неделю? Я мать-одиночка, воспитываю двух несовершеннолетних детей, один из которых приемный. Если есть, укажите, пожалуйста № главы и статьи. Спасибо.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Дополнительные выходные дни предусмотрены только лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
С уважением, Друзин Алексей
СпроситьЯ военнослужащая мать одиночка 2 несовершеннолетних детей имею ли я право отказаться от командировки с последующим переводом по равнозначной должности.
Добрый день. Что касается командировки, то направить Вас в неё могут только с вашего согласия если хотя бы одному ребёнку нет ещё 5 лет, в противном случае направление в командировку законно. Согласно положению о прохождении военной службы вы можете отказаться от перевода только при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств:
а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
Спросить
Здравствуйте, если Вы относитесь к категории лиц, указанных в ст. 259 ТК РФ, то КОМАНДОВАНИЕ ЧАСТИ не вправе направить Вас в командировку.
Для назначения Вас на равную воинскую должность Ваше согласие не требуется.
СМ. ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Работаю на ЧП 5 лет по договору. Мать одиночка. Двое детей 7 и 11 лет. Имею ли право на оплату проезда в отпуск? И дополнительные дни к отпуску на детей? Спасибо!
На какую помощь от государства имеет право отец двух несовершеннолетних детей, у которого умерла жена (мать детей), будучи при жизни инвалидом? Спасибо.
Женщина военнослужащая, имеет трёх несовершеннолетних детей, муж военнослужащий, какие статьи указать при написании рапорта на отпуск?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к ЛЮБОМУ юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru
СпроситьЗдравствуйте, разьясняю, что согласно п.п. "ж" п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
СпроситьИмеет ли право женщина-военнослужащая на дополнительный неоплаченный отпуск до 14 дней, если она мать одиночка? (Ст.263 ТК. В статусе военнослуж.-это не прописано).
Да действительно нормы Трудового кодекса РФ не распространяются на военнослужащих. Данное положение положение закреплено в ст. 11 Трудового кодекса РФ. Однако, нормы трудового права, касающиеся материнства и детства распространяются на военнослужащих в полном объёме. Но, в данном случае, отсутствует механизм реализации указанных положений ст. 263 ТК РФ в для военнослужащих. такого понятия как "отпуск без сохранения заработной платы" у военнослужащих отсутствует. Вам откажут в предоставлении такого отпуска в связи с отсутствием норм права, регулирующих данную проблему. Вы можете обратиться в военный суд с обжалованием действий командования.
СпроситьЯ многодетная работающая мамаша. Недавно узнала, что мамочки, у которых дети младше 14 лет, имеют право на дополнительный отпуск. А также дополнительный отпуск предоставляется многодетным мамам. Скажите, пожалуйста, на какую статью ТК РФ надо ссылаться при составлении заявления на этот самый дополнительный отпуск? И могут ли эти два дополнительных отпуска суммироваться?
И имеет ли право на такого рода отпуски отец семейства (также работающий и многодетный)?
Галина, речь идет о доп. отпуске без сохранения зарплаты, который может устанавливаться коллективным договором.
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиСпроситьРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Добрый вечер. Нет не положен. Вы можете взять доп. неоплаченный отпуск на 2 недели, если ребенку не исполнилось 14 лет.
СпроситьИмеет ли право на дополнительный отпуск многодетная мать, имеющая двух несовершеннолетних детей? Оплачиваются ли эти дни? И сколько дней может составлять этот отпуск?
