Инвалид с 3 группой 1 степени работает сторожем в школе - ИПР может ли быть подтверждением для разрешения работы по ночам?
Инвалид с детства 3 группы 1 степени. Работаю в школе сторожем. Директор требует справку на разрешение работать по ночам. В ИПР написано-показаны незначительные и умеренные физические напряжения, в комфортных санитарно-гигиенических условиях, рабочая поза свободная, сидя, рабочее место стационарное, работа по графику с возможностью его коррекции. Может ли эта ИПР являться подтверждением? Что делать если это директора не устроит?
Людмила Ивановна
обычно требуют ещё прохождение врачей на возможность видеть в ночное время - например когда улица слабо освещена. В справке должно быть четко обозначено - работать в ночное время может.
Спросить
Вы вправе обратиться в то Бюро медико-социальной экспертизы, которое установило Вам инвалидность и выдало ИПР, с разъяснить Вам ваш вопрос, а при необходимости - с просьбой дополнить ИПР записью о том, что Вы можете работать сторожем в школе в ночное время.
Спросить
У меня в организации работает мужчина начальником конструкторского бюро (в основном на компьютере). сегодня он принес справку о том, что он инвалид второй группы, причина инвалидности - общее заболевание. Принес еще индивидуальную программу реабилитации инвалида в которой написано:
способность к самообслуживанию - вторая степень ограничения
способность к трудовой деятельности - вторая степень ограничения
противопоказано умеренное физическое и нервно-эмоциональное напряжение, все виды излучения, токсические вещества.
Может выполнять работу 1 кл. тяжести в специально созданных условиях. Рабочая поза свободная, темп работы не навязанный. Работа в дневное время, по графику согласованному с администрацией, не более 35 часов в неделю. Подскажите, какие принять меры в данной ситуации. У него допустимые условия труда по аттестации рабочих мест. Могут ли уволить данного сотрудника, если могут то по какой причине. Заранее спасибо!
У вашего работника по итогам аттестации допустимые условия труда для здорового человека.
Как минимум, что вы должны сделать с момента получения справки и заключения, так это оформить соглашение об изменении трудового договора об установлении работнику сокращенного рабочего времени - 35 часов в неделю и удлиненного основного отпуска не менее 30 календарных дней .
Далее В своих действиях работодатель должен руководствоваться ст. 73 ТК РФ
Согласно статье Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если по его основной должности установить рекомендуемые условия не представляется возможным , т.к. В силу исполнения своих непосредственных обязанностей ему приходится большую часть рабочего времени проводить за компьютером, то работодатель обязан предложить ему другую работу (другую должность) исключающую вредные факторы. В случае отказа работника от перевода или отсутствия такой работы, трудовой договор расторгается по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьНаше предприятие занимается строительством ЛЭП. Рабочие строительных участков работают вахтовым методом. Можем ли мы принять на работу инвалида 3 группы без одной руки на строительный участок участок. В рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях труда написано доступно комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, может работать в обычных условиях с уменьшением объема работ. Может ли он работать сторожем на строительном участке вахтовым методом вне места постоянного проживания?
Уважаемая Валентина Борисовна! Обратитесь к юрисконсульту Вашей компании, он Вам все разъяснит.
СпроситьЯ восстановила иппр инвалида. Мне написали рекомендуемые условия труда-труд в условиях 1, 2 класса в комфортных микроклиматических условиях производственной среды, по графику, с возможностью коррекции времени, в дневную смену. Как это расшифровать?
Условия 1 или 2 класса включают в себя множество факторов. Это и требования к физической нагрузке, требования к интеллектуальной и эмоциональной нагрузке, это требования к различным окружающим факторам (шум, освещенность, влажность и т.д.), это требования к организации рабочего места, вплоть до высота стола под рост человека, а также требования к минимальному размеру рабочего помещения, расстоянию от места работы до места отдыха и многое другое.
Если Вы считаете, что работодатель не создал для вас соответствующие условия труда, можете обратиться в государственную инспекцию труда, они должны провести аттестацию рабочего места на соответствие классу. Если организация, в которой Вы работаете, большая, обратитесь в отдел охраны труда.
СпроситьРаботаю сторожем в ночное время в общеобразовательной школе по установленному графику дежурств. Директор школы приказа об отправлении сторожей на вынужденные выходные дни не выпускал.
Работаем в обычном рабочем режиме.
Смотрите условия трудового договора. И если они предусматривают работы в периоды, когда остальные работники организации не работают - Вы продолжаете работать в том же режиме.
СпроситьХотела бы получить консультацию по поводы работы. У меня 1 степень 3 группы инвалидности. В индивидуальной программе реабилитации написано:
1. Противопоказан тяжелый физический труд, контакт с токсическими веществами, длительная ходьба и стояние.
2. Работа с незначительным физическим напряжением в комфортных санитпрно-гигиенических условиях. Может работать с неполным рабочим днём или неделей.
Так вот, я работаю Оператором ЭВМ с полным рабочим днём, т.к сама дала согласие на полный рабочий день. Целый день сижу за компьютором. Со мной работают ещё трое операторов и у них такая же работа. Помимо ставки они получают доплату за интенсивность. А мне говорят, что не положенно. Но хотя я не могу понять почему. Я делаю всё тоже самое, что и другие, не занимаюсь визическим трудом и нет ничего такого, что могло бы противоречит моей реабилитационной карте.
Я хотела бы проконсультироваться у Вас, действительно мне не положена эта доплата или нет?
Анна, Вам действительно не положена эта доплата, т.к. организацию будут просто штрафовать А Вас заставят ограничить в труде.
СпроситьЯ инвалид 2 группы. Группа моя рабочая, 1 раз устроилась курьером, но как узнали что инвалид, даже от туда уволили, а работать то хочется. В справке у меня написано. Что работа в специально созданных условиях, только что это за работа? И кто мне эти условия будет создавать?
Здравствуйте! Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьДиректор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?
Судя по тексту - да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
Спросить8. В стаж работы засчитывается:
б) выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы;
Имеет ли право директор школы отказать в отпуске без сохранения заработной платы на год заместителю директора? (стаж педагогический-27 лет, в должности зама-6 лет)
Спросить
Пишите заявление директору и ссылайтесь на ст. 335 ТК РФ.Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в Приказе Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"
СпроситьЗаконны ли действия директора? Может ли она перевести меня с должности на должность без согласия, предварительного уведомления?
СпроситьПеревод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу-ст.72.2. ТК РФ.
СпроситьВопрос ко всем! Кем мне можно работать? 2 группа, способность к трудовой деятельности 2 степень, согласно рекомендациям Индивидуальной-программы реабилитации:
Противопоказано: выраженная и умеренно выраженная физическая нагрузка, выраженная нервно-психическая нагрузка. Работа в опасных для жизни условиях (на высоте, у огня, воды, у движущихся механизмов). Неблагоприятные метео и микро климатические условия, шум, вибрация, воздействия токсических веществ.
Доступно: Незначительно-выраженная физическая нагрузка, рабочее место стационарное, не у движущихся механизмов, не у воды и огня. Нервно-психическая нагрузка незначительная по заданному темпу с возможностью коррекции без дефицита времени; без несения материальной ответственности. Санитарно-гигиенические производственные факторы в пределах норм по ГОСТ.
С уважением Дмитрий.
Здравствуйте!
Как раз в ИПР и должны быть указаны рекомендации, кем Вы можете работать.
СпроситьЯ работаю заместителем директора по воспитательной работе в сельской школе. Директор говорит что мы должны придти на работу 30 марта, чтобы решить вопрос с дежурством. Я нахожусь по прописке в городе в 40 км от работы. Должна ли я ехать на это собрание? Не рабочая неделя, я не обязана быть на рабочем месте.
Я-директор школы. Мой муж-пенсионер-инвалид 2 группы (рабочая). Могу ли я его взять в школу сторожем? Управление образование утверждает, что если бы он был устроен сторожем до моего назначения на должность, то это можно, а так нельзя. Спасибо.
Добрый день. Согласно приказу Минобрнауки России от 28.10.2015 № 1227 «О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей» установлен запрет на совместную работу близких родственников.
Спросить
