Можно ли принять инвалида 3 группы без одной руки на работу вахтовым методом на строительный участок?
Наше предприятие занимается строительством ЛЭП. Рабочие строительных участков работают вахтовым методом. Можем ли мы принять на работу инвалида 3 группы без одной руки на строительный участок участок. В рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях труда написано доступно комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, может работать в обычных условиях с уменьшением объема работ. Может ли он работать сторожем на строительном участке вахтовым методом вне места постоянного проживания?
Уважаемая Валентина Борисовна! Обратитесь к юрисконсульту Вашей компании, он Вам все разъяснит.
Спросить
Рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда. Пострадавший может в обычных производственных условиях выполнять профессиональный труд с умеренным или не значительным снижением квалификации, либо с уменьшением объёма выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка пострадавшего. Может ли пострадавший работать с такими противопоказаниями вахтовым методом водителем на севере.
Может или нет работать должны определять врачи, применительно к конкретному пострадавшему, давать заключение на основании ст. 213 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Андрей! Если пройдет медосмотр согласно требованиям ст.212-213 Трудового кодекса РФ, то сможет работать. Решают медики, которые проводят комиссию. Если дадут добро, то сможет работать. Ничего невозможного тут нет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Да, пострадавший может работать вахтой на Севере. Медицинские противопоказания к допуску к работам установлены
Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Никто его там держать на работе не будет, если ему показан лёгкий труд, а труд водителя, не относится к лёгкому! Издаётся приказ и вносится запись о прекращении трудового договора в связи с признанием работника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением по основаниям ст. 83 ТК РФ, с полной выплатой расчётных. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день.
Если нет противопоказаний по медзаключению на работу водителем + вахтовым методом, то можете работать.
ТК РФ
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Спросить
Добрый вечер!
Согласно ст. 298 Трудового кодекса РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Медицинское заключение выдается после обследования, в порядке и по форме, установленными приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282 н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ".
Исходя из буквально описания ограничений в работе, водителем на вахте в сложных климатических и географических условиях такой гражданин работать не сможет, и ему выдадут медицинское заключение либо, что он временно непригоден по состоянию здоровья к выполнению работ по управлению транспортными средствами; либо постоянно непригоден.
В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.
Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.
Спросить
В зависимости от медицинсконо заключения у вас имеется возможность работы вахтовым методом согласно
Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
ТК РФ Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 298 ТК РФ
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьЯ получил 2 группу инвалидности. В ИПР в рекомендации о противопоказанных или опасных условиях и видах труда указано Противопоказано: вредные или опасные условия труда по напряженности 3 класса. Доступно: комфортные или благоприятные условия труда по напряженности, 1 класс. Работодатель мне сообщил Что у на нет аттестованных рабочих мест 1 класса. И предложил уволить.
Если у инвалида 3 группы в графе рекомендуемые условия труда написано: может работать в обычных условиях труда с учетом противопоказанных факторов труда, может ли он работать на ставку воспитателя, т.е. 7 часов?
Вполне может работать на ставку воспитателя продолжительность рабочего дня 7 часов, поскольку в данном случае это будет являться обычными условиями работы.
СпроситьЯ инвалид 3 группы меня не ставят на, учет на бирже труда, так как в программе реабилитации инвалида в графе «содействие в трудоустройстве» написано не нуждается. А в графе «рекомендации по трудоустройству» написано: доступные виды труда — комфортные или благоприятные условия труда по напряжённости, 2 класс. Комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, 2 класс. Правомерно ли это и куда мне обратится за помощью. Спасибо.
Комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, 2 класс. Правомерно ли это и куда мне обратится за помощью. Спасибо.--незаконно--требуйте письменный отказ и обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЯ инвалид 3 группы. В рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, написано (Может в обычных производственных условиях выполнять неквалифицированные виды труда). Могу я по этим показаниям работать слесарем по ремонту автомобилей? Спасибо!
Если по условиям трудового договора рабочее место за мной закреплено в городе, отличном от города моего проживания, расстояние около 100 км., являются ли подобные условия труда вахтовым методом, определенным статьей 297 ТК РФ: "Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания."? Ни в одном документе работодателя речи об этом не ведется. Ежедневное возвращение к месту постоянного проживания не обеспечивается. Документально условия труда не определены как вахтовый метод. Или ежедневное возвращение должно обеспечиваться мною самостоятельно. Является ли данный факт нарушением трудового законодательства?
Анна, работа вахтовым методом принимается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Как понятно из Вашего вопроса, Вы сами устроились на работу за 100 км и Вас это устраивает.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
(в ред. Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006 г.)
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 299. Продолжительность вахты
(в ред. Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006 г.)
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
СпроситьЯ работник отдела кадров. Водителю установлена инвалидность 2 группа инвалидности, 2 степень ограничения. В ИПР в рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях труда содержится следующее: ПРОТИВОПОКАЗАНО: Нетрудоспособен в обычных производственных условиях. ДОСТУПНО: Возможен надомный труд, в специально созданных условиях. Как нам поступить если надомный труд невозможен? Можем ли мы перевести его на должность сторожа?
В ИПРА рекомендуемые условия труда: В обычных производственных условиях труда при снижении тяжести, напряженности или уменьшения объема работы. Работа с предоставлением дополнительного выходного дня в среду или сокращенный рабочий день Могу я отказаться от дополнительного выходного и сокращенного рабочего дня? Ивалид 3 группа, степень ограничения 1
Да, условия труда рекомендуемые, а не обязательные. В любом случае нужно ваше письменное согласие (заявление) на изменение режима работы либо предоставление выходного.
СпроситьВ индививидуальной программе реабилитации инвалида в разделе: Рекомендации о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда показан труд в специально созданных условиях. Может работать сторожем, вахтером, распределителем работ не более 4 часов в день.
Могут ли слова в этой фразе трактоваться только как работа сторожа, вахтера или распределителя работ или фраза специально созданные условия может трактоваться как-то по-другому?
Сейчас отказ в продолжении работы идет на том основании, что ставок сторожа, вахтера, распределителя работ в компании нет.
Работодатели в соответствии с квотой, установленной для приема на работу инвалидов, обязаны (ч. 2 ст. 24 Закона 181-ФЗ):
- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах;
- создавать для инвалидов условия труда с учетом индивидуальной программы реабилитации (ст. 224 ТК РФ). Подробнее об этом см. раздел "Режим и оплата работы, отпуск инвалидов, условия их труда" настоящего материала;
- представлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. Подробнее о представлении сведений в органы службы занятости см. п. 2.1 настоящего материала.
Кроме того, работодатели обязаны создавать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, если такая обязанность установлена на региональном уровне. Специальные рабочие места - это рабочие места, которые требуют дополнительных мер по организации труда с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Минимальное количество таких рабочих мест определяется для каждой организации субъектами РФ в пределах установленной квоты (ст. 22 Закона N 181-ФЗ).
За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Гигиенические требования к условиям труда инвалидов устанавливаются СП 2.2.9.2510-09 (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30). В этом документе содержатся общие требования к особенностям организации рабочего места для инвалидов в зависимости от заболевания, ставшего причиной инвалидности.
Согласно п. 4.1 названного документа проектирование и оснащение специальных рабочих мест для инвалидов должны осуществляться с учетом:
- профессии;
- характера выполняемых работ;
- степени инвалидности;
- характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности;
- уровня специализации рабочего места;
- механизации и автоматизации производственного процесса.
Специальное рабочее место инвалида должно обеспечивать безопасность труда, работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками; исключать возможность ухудшения здоровья или травмирования инвалида.
Условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
В связи с вышеизложенным Ваши права как инвалида нарушаются, т.к. работодатель не просто должен предоставить вакансию, подходящую Вам по состоянию здоровья, но и создать особые условия труда.
Спросить
Согласно ст.93 ТК РФ ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Статьей 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, НО работодатель может и отказать инвалиду в приеме на работу. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите. То есть, право инвалида на труд может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, противопоказана ему по состоянию здоровья. Кроме того, если работодатель не сможет создать условия, указанные в индивидуальной программе реабилитации (ст. 72.1 ТК РФ), либо сам работник отказывается от перевода на другую работу. В этом случае трудовой договор также придется расторгнуть (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При увольнении сотруднику будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Спросить
В ИПР написано: показан труд в специально созданных условиях. Может работать сторожем, вахтером, распределителем работ не более 4 часов в день.
Инвалидность 2 гр, 2 степень. Получается что можно требовать просто создать специальные условия труда для слесаря и это не обязана быть именно ставка сторожа, вахтера или распределителя работ?
Спросить
