Может ли беременная женщина быть уволена за постоянные больничные? Как долго можно находиться на больничном по беременности? Могут ли отказывать беременным в выдаче больничных листов?
Скажите я практически постоянно сижу на больничном по беременности, меня могут с работы за это уволить? И какое время я могу сидеть на больничном? И в больнице могут отказывать в больничных листах беременным?
Моя мама оформлена на двух работах, она была на больничном 2 недели, в больнице ей дали два больничных листа. Может ли она получить с двух работ выплату по больничным листам или со второй работы только процент.
Подскажите пожалуйста.
Спасибо!
Добрый день, Маргарита1
Согасно требования частей первой и второй статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, а в случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).
В соответствии с часть первой статьи 7 указанного Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой (общий) стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой (общий) стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой (общий) стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Надеюсь, что полученный ответ устроит.
Всего Вам доброго и до свидания.
СпроситьНа работе такая ситуация, что меня могут уволить. Мне нужно максимально протянуть время, как это сделать? У нас идет проект, очень много работы, если я завтра утром уведомлю руководство по эл.почте, что с текущего дня нахожусь на больничном, и вернусь уже после мероприятия, с больничным листом, могут ли меня уволить за прогул?
2. Если я возьму больничный по беременности на 2 недели, за это время принесу руководство справку о беременности, сделанную задним числом (беременной не являюсь, просто необходимо избежать увольнения на ближайшие 2-3 мес) - то меня также по закону не имеют права уволить?
Добрый день. Не надо здесь искать себе пособников в совершении преступления по ст. 327 УК РФ. Договаривайтесь с работодателем
Спросить
С больничным листом Вас не должны по закону уволить, со справкой о беременности тоже, но имейте в виду, представление поддельных документов - это статья УК РФ, Вы найдёте себе больше проблем...
СпроситьУ меня такой вопрос: я беременна, срок очень маленький на работе начальство об этом не знает, первая беременность проходила плохо постоянно лежала в больнице, но я тогда не работала, а сейчас очень боюсь что и эта беременность будет проходить так же,могут ли меня уволить если я буду часто сидеть на больничном?! Заранее спасибо!
Беременную уволить на основании статьи 261 ТК РФ нельзя, кроме как в случае ликвидации предприятия. Даже за прогул нельзя.
Возьмите справку о беременности и вручите работодателю. Не уволит.
СпроситьЯ работаю официально. Наступила беременность, тяжёлая, частые больничные. Работодатель сказал что им нужен работник который будет работать а не сидеть на больничных. Предложили вариант из больничного в больничный переходить, а на работу не выходить. Они знают что уволить меня не могут, но и на работу я выйти не могу так как там никто меня не ждёт и обстановка соответствующая. Работа сидячая за компьютером. Сидеть довольно проблематично. К сожалению вариант " из больничного в больничный" не всегда выходит и это слишком маленькая выплата. Могу ли я как то обязать выплачивать ЗП работодателя? Как это сделать правильно?
Я вышла на работу 4 сентября 2009 г на маленьком сроке беременности. За время испытательного срока я была на больничном 2 недели (с 5 по 20 ноября). Но дело в том, что мой врач настаивает на том, чтобы через 2 недели, т.е. с 4 декабря я ушла на больничный опять, т.к. беременность протекает с угрозой. На работе больничные не приветствуются. Могут ли меня за это уволить?
Здравствуйте, Юлия. В Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения - "за больничные". Можно уволить человека, если мед. комиссия признает его не способным к труду, т.е. инвалидом, но уверен, это не Ваш случай.
На всякий случай поясню такой момент: в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. И еще: в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
С уважением, Виталий Борисович.
СпроситьНахожусь на больничном с 23 го декабря. Больничный продлевают. На работе сегодня мне сказали, что взаимозаменяемые люди есть, если долго сидеть на больничном. Могут ли уволить с работы при таком длительном больничном?
Если уволят при нахождении на больничном, то через суд можно восстановится с компенсацией вынужденного прогула и морального вреда с работодателя.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации, постоянное место работы. Нахожусь на третьем месяце беременности. Скоро будет аттестация. Не прошедших будут увольнять за не соответствие должности. Могут ли меня уволить в этом случае с работы, учитывая мое положение? В каких случаях могут уволить беременных?
ст 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьХотела бы узнать на счет работы если у меня какие либо права после выхода из больничных по беременности и родам. У меня такая ситуация, я вышла на больничные и на следующий день у меня стал выкидыш. Дети погибли после рождения, но я решила выходить на работу до окончания больничного листа. Могут ли меня уволить или сократить с работы после выхода с больничных. Имеет ли работодатель на это право?
Я работаю в детском саду, стараюсь очень редко брать больничные, ну а если беру, то только по необходимости. В этом году я отпуск взяла в августе, заведующая меня сама спокойно отпустила с большим согласием, отгуляла его, вышла на работу, через какое то время, мне пришлось взять больничный лист, так как врач, сказал, что срочно надо лечь в больницу, мне пришлось лечь, потом из больницы меня выписали на дом, после больницы я еще долго сидела и сижу на больничном, хоть я и инвалид III группы. (на б/л уже почти 2 месяца) Пока я болею, на работе пошел слух, что меня могу уволить из за того, что я долго сижу на больничном листе и что это не работник и т.д., хотя заведующая при заполнении характеристики для ВТЕКА всегда пишет, что со своими должностными обязанностями я всегда справляюсь.
Так вот, у меня вопрос, могут ли меня уволить сидя на б/л уже 2 месяца, и то что я инвалид III группы. И сколько можно сидеть на б/л вообще? Даже работающим инвалидам в ДЕТСКОМ САДУ.
На больничном листе, при условии его подлинности, Вы можете сидеть сколько угодно. Никаких оснований для увольнения в связи с указанными обстоятельствами в ТК РФ нет. По ранее действовавшему КЗоТ РСФСР можно было уволить работника по инициативе работодателя в случае его нахождения на больничном более 4 месяцев подряд. В ТК РФ подобные основания отсутствуют. Так что лечитесь спокойно, выздоравливайте, Ваше рабочее место обязаны за Вами сохранить. Удачи.
Спросить
Юлия. в добавлении к вышесказанному:
ваш работодатель на время вашего отсутствия вправе взять на работу работника, заключив с ним срочный трудовой договор
Спросить
