Проблемы с двойным вычетом на почте - требования бухгалтерии и отсутствие справки о з/плате с предыдущего места работы

я заступила на работу с июля месяца и по сегодняшний месяц у меня удерживают полностью налог, мне сказали что как только я предоставлю справки мне сделают перерасчет, справки я предоставила, но мне отказывают в перерасчете

Напишите жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя.

Перерасчет должны сделать за весь налоговый период, то есть с 1 янв 2016 года.

Если соответствующие разъяснения, а потому подайте жалобу на работодателя в ИФНС по месту регистрации работодателя.

Или в начале письменно обратитесь к руководителю.

Добрый вечер!

Если сотрудник работает не с начала года, стандартные вычеты в размере 400 руб. и 1 000 руб. на ребенка предоставляются с учетом доходов, полученных им до этого в других организациях. Их сумму можно определить по справке по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы. Такое правило установлено пунктом 3 статьи 218 Налогового кодекса РФ.

Асира, спасибо за поправку, но несмотря ни на что, требование бухгалтерии законно, тем более, что это в Ваших интересах. Сами подумайте, на каком основании, Ваш бывший работодатель (налоговый агент), предоставит сведения о Ваших доходах третьему лицу, и уж тем более выдаст справку? Запрашивать такие сведения имеют право сами работники, а так же налоговые органы. Заявление о выдаче справки, можно отправить письмом, при условии, что Вам не удобно обращаться к бывшему работодателю на лично, закон этого не запрещает. Удачи!

Здравствуйте, нет, организация не будет перечислять подоходный налог с момента предоставления справки. Остальную сумму возвращайте из ифнс.

Удачи вам и всего наилучшего

Хочу уточнить, я подовал заявление в феврале месяце, а дали уведомление только в июне месяце, в справке же написано за 2017 год приостановке удержания подох налога.

Нет не правомерно.

В некоторых случаях такая справка нужна. Например, если работник единственный родитель (усыновитель, попечитель) ребенка.

А если полный набор родителей, может ли работодатель требовать такую справку

Да, должны, а что вас смущает.

Действия работодателя неправомерны.

Срока действия у справки нет, она действительна. Сын может получить справку об учебе этим годом и попросить администрацию ВУЗА выслать ее в Вашу бухгалтерию по электронной почте или по факсу, а оригинал - по почте.

Уважаемая Вероника !

Статьей 65 Трудового кодекса РФ установлены документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Поэтому при не предоставлении вышеуказанных документов, а тем более документа воинского учета, с работником не может быть заключен трудовой договор.

Что бы ответить на Ваши юридические вопросы, Вам нужно предоставить не просто ответы, котрые Вам вряд ли помогут разобратиься с этими вопросами, а более полную юридическую консультацию со ссылками на Нормативные акты.

По 1 вопросу. Это в Ваших же интересах.

По 2 вопросу. Ответ аналогичен ответу на 1 вопрос.

По 3 вопросу. Требования работодателя незаконные, но из-за этого Вас могут не принять на эту работу.

Удачи Вам.