Может ли сотрудник отказаться от отпуска

Может ли работодатель отказать сотруднику в ежегодном, оплачиваемом отпуске составленном по графику на этот год, при этом сотрудник еще полностью не использовал отпуск за прошлый год. И какие могут быть причины?

Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?

Хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, перед выходом в декрет. Может ли работодатель отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске, в связи с ситуацией в стране (корона-вирусом)

С 14.07.14 ядолжна быть в ежегодном оплачиваемом отпуске, но судя по своему состоянию, чувствую, что с 14.07.14 придется уйти на больничный. Может ли работодатель ОТКАЗАТЬ мне В ПРОДЛЕНИИ ОТПУСКА. Переносить отпуск я категорически не согласна.

Здравствуйте не подскажите что делать работаю в компании оао ржд нахожусь в ежегодном оплачиваемым отпуске и на этот период выходит учинический отпуск рааботодатель отказывает так как совпадает с отпуском ежегодным и говорить что не дает таково отпуска в ежегодном отпуске подскажите что в этом случае делать?

И ещё вопрос. Куда можно обратиться, если работадатель отказывает в отпуске (ежегодном основном оплачиваемом) перед отпуском по беременности и родам? Ведь по ТК РФ полагается? Спасибо большое за ответ!

Если руководитель (в лице отдела кадров) предпринял все возможности для уведомления сотрудника о ежегодном оплачиваемом отпуске, а сотрудник не написал во время заявления на отпуск может ли работодатель предоставить отпуск за данный период без сохранения з.п, либо есть какие-то другие способы предоставить отпуск за данный период? Спасибо заранее.

В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Основываясь на этом, работодатель также требует от работников подавать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске не позднее 2-х недель до его начала, однако такая обязанность работника не закреплена ни в ТК, ни во внутренних правилах организации-работодателя.

Часто возникают ситуации, когда работнику по личным семейным обстоятельствам необходимо взять отпуск срочно, т.е. работник не может подать заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске заблаговременно. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска на этом основании, если в графике отпусков работник указал месяц или примерные даты отпуска?

Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 4.03.2016 г 28+ 12 дней за вредность. Сложилась такая ситуация, мне очень срочно понадобилось разделить отпуск по семейным обстоятельствам. Хочу попросить выйти раньше времени с отпуска, т.е.через 28 календарных дней, а остальной отпуск перенести на то время, которое мне нужно. Может ли мне отказать работодатель в этом.