Не выплачивают зарплату на предприятии с февраля - какие меры принять?
На предприятии не выплачивают зарплату с февраля месяца, при увольнении не расчитали, ссылаясь на то,что надо выплатить работающим. Какие меры нужно предпринимать?
Обратиться с иском в суд. Срок давности - три месяца, так что долго не тяните. Также это повод для обращения в прокуратуру, поскольку в действиях руководителя предприятия есть состав уголовного преступления по ст. 145.1 УК РФ.
Спросить
При увольнении с предприятия-банкрота не выплачивают зарплату, причем долг по зарплате за несколько месяцев, как заставить работодателя выплатить зарплату.
татья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов
[Закон "О банкротстве"] [Глава VII] [Статья 134]
1. Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.
В случае, если прекращение деятельности организации должника или ее структурных подразделений может повлечь за собой техногенные и (или) экологические катастрофы либо гибель людей, вне очереди также погашаются расходы на проведение мероприятий по недопущению возникновения указанных последствий.
2. Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, с взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;
во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта;
в третью очередь удовлетворяются требования по коммунальным платежам, эксплуатационным платежам, необходимым для осуществления деятельности должника;
в четвертую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.
Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов непосредственно арбитражным управляющим (реестродержателем по представлению арбитражного управляющего), то есть без необходимости получения соответствующего судебного акта. Арбитражный управляющий при этом руководствуется данными, имеющимися в бухгалтерской документации предприятия. ВЫ можете проверить включены ли Ваши требования в реестр. Если предприятие действительно в стадии банкротства.
СпроситьВ течении какого времени предприятие должно выплатить работнику зарплату при увольнении, если зарплата задерживается уже 3 месяца.
расчет выплачивается в последний день увольнения. если расчет не выдан - обратитесь в суд с иском о взыскании расчета в порядке ст. 392 ТК - просите так же взыскать пени и моральный вред
СпроситьМоя свекровь попала под сокращение с 01.01.2016 г. Она обратилась на биржу труда. Собрала все необходимые документы. В том числе и справку о зарплате - средняя зарплата была 15 тысяч. Работник биржи предупредил свекровь, что первые три месяца (январь, февраль и март) предприятие обязано выплачивать зарплату в среднем размере. Предприятие в январе и феврале перечислило не по 15 тысяч, а по 8 тысяч. Ссылаясь на какие то расчеты. Как рассчитывается з/п по сокращению? И правильно ли рассчитали свекровь за указанные месяцы. Спасибо.
Выплачивается средний месячный заработок (ст. 178 ТК) Расчет согласно ст. 139 ТК.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
""Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
""Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
""При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
СпроситьПри увольнении по собственному желанию меня рассчитали по зарплате через месяц после увольнения. Так называемую тринадцатую зарплату обещали выплатить в январе 2015 года. А сейчас говорят, что нет финансирования. Подскажите, как наказать таких работодателей и что делать в таких случаях?
На моем предприятии зарплату выплачивают в конце следующего месяца за отработанный месяц т.е. зарплату за Апрель хотят выплатить в конце Мая. В трудовом договоре дата выплаты зарплаты не установлена. Законно ли это?
Как быть в такой ситуации: на предприятии не выплачивают зарплату уже с декабря месяца. В феврале-марте работали сверх нормы и в выходные, и в праздники. Квитки о зарплате приносят ежемесячно, но самой зарплаты так и нет. Сегодня произошло сокращение. Само же предприятие в скором времени закроется и перестанет существовать.
Суть вопроса: как добиться того, что бы вся зарплата, в том числе и премии за переработку, была выплачена полностью? Какие документы, справки нужны? И куда потом с этими документами обращаться?
Предприятие бюджетное. Головное в Москве.
Собирайте документы, обращаться придется в суд. Также у вас есть право обратиться с инспекцию труда с жалобой.
СпроситьПри увольнении мне не выплачена зарплата. Директор зачастую без объяснения причин не выплачивает многим уволившимся работникам. Причем, первые 2 месяца после увольнения обещал вот-вот выплатить. Прошло 3 мес. с момента увольнения. Понятно, что добровольно он не выплатит. Могу ли я подать иск и получить долг по зарплате? Говорят, что у меня право только 3 месяца на подачу иска. Как же так? Разве не 3 года?
1) 3 месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК)
2) этот срок может быть восстановлен, если он пропущен по УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам
Спросить
При ликвидации предприятия за 2 месяца вручили уведомления о увольнении какие действия нужно сделать далее если нас переводят в другое предприятие? При этом требуют написать заявление на увольнение.
Заявление Вам писать не надо. Требуйте увольнения по сокращению в соответствии со ст.81 ТК РФ, так как в этом случае Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ и средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев. От перевода можете отказаться либо согласиться с тем, чтобы Вас перевели. Это Ваше право.
СпроситьУволен по сокращению штата в связи с банкротством предприятия, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие не выплачивают. Какие меры нужно предпринимать?
Здравствуйте. Случайно не известно вам на какой стадии банкротства находится ваша организация? От этого многое зависит... В любом случае Вам нужно обратиться в арбитражный суд вашего региона с заявлением - требованием о вступлении в реестр кредиторов как работников. Вас должны включить во 2 очередь. Такое заявление, кстати, можно подписать всем сокращенным работникам коллективно. Лучше в таком случае обратиться к юристам, поскольку подобное требование достаточно сложное. Также вы можете ничего не делать, если ваше предприятие уже на стадии конкурсного производства, - там все эти же действия произведет сам конкурсный управляющий, которого назначает суд. Он обязан собрать данные сведения по бухгалтерии, предоставить в суд отчет и другие действия произвести. Но все эти действия очень длительные и получить деньги сразу не получится, потому как конкурсный управляющий должен узнать фактическое положение дел предприятия, сформировать "конкурсную массу" - имущество, которое он будет продавать для погашения долгов, в том числе перед вами. Так что процесс долгий, часто безрезультатный (если имущества не хватает, то и расчеты произведут не со всеми, к тому же есть очередность, если перед вами есть 1 ая очередь, то вашей очереди может не достаться), но не бесполезный и не бессмысленный. Требования кредиторов одной очереди удовлетворяются при этом пропорционально их суммам, - чтобы никому не обидно). Терпения и успехов.
Спросить
