Если предприятие не выплачивает зарплату / Трудовое право - 1057 советов адвокатов и юристов

Я работал в охранном предприятии, не официально. После увольнения мне не выплачивают зарплату уже больше 20 дней. Всё время кормят "завтраками". Что можно предпринять в моей ситуации? Спасибо.

Уволился по сокращению. Зарегистрировался в центре занятости. Уведомил пристава через ЕПГУ. Пристав вынес постановление о взыскании со всех доходов. Предприятие выплачивает мне пособие по сокращению за второй - шестой месяцы. Пристава о выплаченных мне суммах за второй и третий месяцы не уведомлял, о перечисленных предприятием алиментах, тоже. Сейчас пристав насчитал задолженность по средней зарплате по стране. Пойду к ним разбираться. Могут ли они мне назначить административное наказание, за то, что не предоставил им справки о выплатах мне пособия по сокращению за второй и третий месяцы?

Должно ли предприятие выплачивать зарплату работникам, если предприятие закрылось по неизвестной причине (с кем-то судятся), а работники не писали заявление на увольнение и без содержания?

В какой суд нужно подавать заявление на работодателя, отказавшегося выплачивать зарплату? По месту нахождения предприятия или месту жительства работодателя? При условии, что это два разных города

Я считаю, что мне недоплачивают пенсию и неправильно посчитали стаж. Мне 75 лет, с 68 года работала без перерывов до 2023 года, в том числе и период по уходу за ребёнком 2 года. В 1988 году меня сократили на предприятии ввиду его ликвидации, я подала в суд на восстановление и встала на учёт в центре занятости. За этот период мне выплачивали зарплату (пособие по безработице) и два раза увольняли и восстанавливали. И совсем я уволилась после восстановления в в 1998 году. Затем работала на двух предприятиях и в 2002 году уволилась по собственному желанию. После заявления в ПФР О ПЕРЕРАСЧЁТЕ МНЕ ОТВЕТИЛИ, ЧТО У МЕНЯ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПОДАВАЛ СВЕДЕНИЯ О СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ В 2002 ГОДУ. а Я МОГЛА ЕГО КОНТРОЛИРОВАТЬ? и МОИ ЛИ ЭТО ПРОБЛЕМЫ? пРОШУ ОТВЕТИТЬ И ПОЯСНИТЬ МНЕ МОИ ПРАВА В ЭТОЙ СИТУАЦИИ. ЛЮДМИЛА

На предприятии хотят внести изменение в Положении о премировании - не выплачивать премию при увольнении работника за последний неполный месяц. При этом премия является постоянной и основной частью зарплаты. Насколько это правомерно, если работником выполнены все требования. Спасибо!

Бывший супруг по решению суда платил алименты 33% от зарплаты в течении 4 лет с 2018 г. С июля 2022 года уволился и открыл ООО. С этого момента перестал платить алименты, ссылаясь на то, что нет дохода. Прописка в Татарстане, предприятие зарегистрировал в Москве. Нужна правильная тактика ведения ситуации. Раньше платежи составляли 80 000 руб, когда были премии - до 120 000 руб. сейчас говорит, что будет платить по 6 000 руб. Возможно надо подать в суд в твёрдой денежной сумме или доказать, что у него есть доход. По моим пониманиям, он работает на том же предприятии, только сейчас через ООО, и тем самым ушёл от алиментов. Готов оплачивать расходы на детей, но только по чекам, оплачивать студии детей, которые он утвердит. Всё это говорит о высоком уровне достатка. Моей зарплаты не хватает, что бы оплачивать расходы наперёд. И законом не предусмотрено отчитываться за алименты. Социальный статус детей резко ухудшился.

Я работаю сторожем на производственной базе, устроен официально, в 2020 году компания была признана банкротом, на тот момент задолжность по зарплате уже составляла несколько месяцев, был назначен конкурсный управляющий. Нас, сторожей не сократили так так на базе осталось имущество, которое нужно охранять и предложили зарплату выплачивать наличкой. С мая 2022 года зарплату выплачивать перестали, только обещания. Обратился к конкурсному управляющему, в телефонном разговоре сказал, что денег нет, задолжность по зарплате не оплатит ссылаясь на то, что он выплачивает деньги как появятся с продаж ещё за 2021 год и предложил уволиться в связи с ликвидацией предприятия. Но до этого уже 7 месяцев даже не уведомили об этом что зар платы не будет. Подскажите пожалуйста правомерность его отказа о выплате текущей зарплаты и предложения уволиться. Зараннее спасибо.

Предприятие где я работаю официально признано банкротом и назначен конкурсный управляющий я продолжаю работать но зарплату перестали выплачивать с мая месяца хочу отправить претензию конкурсному управляющему по выплате задолжности но нужно предоставить справку по задолжности зарплаты. Подскажите пожалуйста как получить эту справку и к кому обратится если нет бугалтерии и руководитель который выплачивал зарплату не отвечает на телефон или можно предоставить графики выхода на работу? Зараннее спасибо за ответ.

Можно ли выплачивать заработную плату работникам предприятия из кассы в полном размере в установленные законодательством сроки, если на кассу предприятия наложен арест 50%. Обязано ли предприятие выполнять условие ареста кассы и таким образом не выплачивать заработную плату? Спасибо..

Супруг уволился с предприятия 18.07.2022 г, алименты с этого времени не выплачивает, работает в другой организации, сообщила приставам о его новой работе, написала заявление 06.10.2022 г, зарплата 14.10.2022 г, в течении какого времени приставы должны направить в организацию ИП?

Вчера написала заявление на имя директора, чтобы мне начали выплачивать зп равную размеру МРОТ, установленного в регионе. Моя зп 9500 на руки, хотя по документам которые отправлт в налоговую мы якобы получаем по 23000. сегодня мне звонила начальница (я в отпуске) и сказала, что зп им платить не с чего (предприятие убыточное) либо получай 9500 и молчи либо пиши заявление по собственному желанию т. к. сокращать меня никто не собирается либо мне предложат такие условия труда, что я сама уйду. Вопрос такой мне можно сразу иск в суд напрямую подавать, чтобы взыскать недовыплаченные деньги или же обязательно нужно обращаться в труд. Инспекцию. Доказательства того что платили 9500 у меня есть, я собирала их.

Я вступила в процедуру банкротства, потом узнала что беременна. Подскажите пожалуйста, с 10 недель у нас на предприятии можно уходить по справке ст. 254

И будут ежемесячно выплачивать по среднему. С этих выплат, как и с обычной зарплаты будут забирать часть в конкурсную массу, или же такого рода выплаты, не подлежат списанию в к.м?

Муж работает на предприятии с 18 апреля, второй месяц, зарплату не платят, говорят, что перечислил, но ничего нет. Что предпринять, с чего начать?

Мой муж отработал 4 года на предприятии, 2021 год отработал полностью и ещё пару месяцев в 2022 году уволился в апреле на предприятии выплачивали 13 зарплату, но мужу отказали в выплате, обосновывая это тем что он уже не работает, как быть в этой ситуации?

На предприятии не выплачивают зарплату сотрудникам и генеральному директору в том числе, дело готовят передать в прокуратуру, что грозит ген директору, и какие меры он может предпринять в свою защиту?

Какие нужно предпринять действия человеку, которому работодатель не выплатил заработную плату за отработанные два месяца? Данный человек работал не официально. У работодателя был заключен договор на клининговое обслуживание государственного предприятия, на основании которого работник осуществлял трудовую деятельность на территории гос предприятия. На гос предприятии велись табели учета отработанного времени каждого работника, есть много свидетелей которые могут подтвердить, что человек выполнял определенный объем работ именно от этой организации.

При обращении в суд с исковым заявлением на выплату зарплаты, рекомендовали/отослали обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция позвонила работодателю и та, естественно от всего отказалась, знать ничего не знает и видеть не видела.

Так же в трудовой инспекции предложили пострадавшему человеку, самому собрать подписи в доказательство того, что он дейтсвительно действовал от лица и по поручению работодателя.

Как правильно решить данную ситуацию: работаю в охранном предприятии, работодатель не выплачивает зарплату уже на протяжении трех месяцев, только аванс выдает, что можно сделать, как повлиять на него, отговорка у него одна... не нравится ищите другую работу, коллектив уже весь на взводе, все переживают, работы у нас в городе как таковой нет, что нам делать, как законно надавить на него, подскажите пошагово, что писать и кому. Заранее благодарю.

Я работаю на предприятии. Каждый год нам выплачивают 13 зп по итогам года. В этом году было принято решение в компании, кто не привился выплатить 13 ю в размере 50%. Имеет ли право компания так поступать, ведь все работники одинаково трудились?

Мой бывший супруг, генеральный директор частного предприятия, платит алименты с официального дохода (заплаты), но часть денежного вознаграждения он получает в конверте "серая зарплата". Как и куда я могу написать жалобу по этому поводу?

Бывший муж платит алименты по устной договорённости. Знаю что три месяца назад ему повысили зарплату но выплачивает но на размере добровольно перечисляемых алиментов это не сказалось. Могу ли я обратиться с мировой суд с иском о взыскании алиментов, при условии что он платит но не с реальной зарплаты? Хочу что бы мне перечисляла бухгалтерия предприятия. Спасибо.

Предприятие на котором я работал (уволился 11.03.21 вылат тоже ни каких не получил) не выплачивало мне зарплату. Перед остальными работниками также имеет задолжность по з/п. Не которые коллеги по давали в суд и жаловались в различные инстанции например ГТД. Я ни куда пока не обращался, но собирался подать исковое заявление в суд. Сейчас узнал, что 21.06 вынесено постановление об объединении исполнительного производства в одно. И по долгу передо мной тоже, Ип которое было было создано на основании Ид:решение государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной но не выплаченной з/п. Вот в связи с этим есть ли смысл подавать исковое в суд?